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昌吉回族自治州(奇台县、昌吉市、玛纳斯县、呼图壁县、木垒哈萨克自治县、吉木萨尔县、阜康市)
香港特别行政区
大连市(甘井子区、瓦房店市、旅顺口区、西岗区、金州区、庄河市、普兰店区、长海县、沙河口区、中山区)
赣州市(安远县、宁都县、石城县、定南县、南康区、龙南市、瑞金市、上犹县、寻乌县、信丰县、章贡区、全南县、兴国县、会昌县、崇义县、于都县、赣县区、大余县)
新疆维吾尔自治区
吉安市(安福县、万安县、永丰县、吉州区、新干县、永新县、吉水县、青原区、井冈山市、吉安县、峡江县、泰和县、遂川县)
景德镇市(浮梁县、乐平市、珠山区、昌江区)
阿勒泰地区(青河县、哈巴河县、布尔津县、福海县、吉木乃县、阿勒泰市、富蕴县)
揭阳市(普宁市、惠来县、揭东区、榕城区、揭西县)
通辽市(开鲁县、库伦旗、科尔沁左翼中旗、科尔沁左翼后旗、霍林郭勒市、奈曼旗、扎鲁特旗、科尔沁区)
宣城市(宣州区、泾县、宁国市、郎溪县、旌德县、广德市、绩溪县)
汉中市(城固县、勉县、洋县、镇巴县、南郑区、留坝县、宁强县、西乡县、佛坪县、汉台区、略阳县)
张家口市(沽源县、蔚县、康保县、张北县、阳原县、尚义县、怀来县、宣化区、下花园区、崇礼区、怀安县、涿鹿县、万全区、桥东区、桥西区、赤城县)
扬州市(宝应县、邗江区、江都区、高邮市、广陵区、仪征市)
锡林郭勒盟(阿巴嘎旗、太仆寺旗、西乌珠穆沁旗、正镶白旗、镶黄旗、苏尼特右旗、苏尼特左旗、二连浩特市、多伦县、锡林浩特市、东乌珠穆沁旗、正蓝旗)
徐州市(云龙区、泉山区、丰县、贾汪区、邳州市、沛县、铜山区、鼓楼区、睢宁县、新沂市)
黑河市(逊克县、北安市、嫩江市、五大连池市、孙吴县、爱辉区)
河池市(南丹县、罗城仫佬族自治县、环江毛南族自治县、大化瑶族自治县、巴马瑶族自治县、宜州区、天峨县、东兰县、凤山县、金城江区、都安瑶族自治县)
商洛市(柞水县、丹凤县、商南县、镇安县、洛南县、山阳县、商州区)
三明市(建宁县、三元区、宁化县、大田县、将乐县、清流县、明溪县、沙县区、泰宁县、永安市、尤溪县)
临沂市(河东区、临沭县、沂南县、费县、罗庄区、莒南县、郯城县、兰陵县、沂水县、蒙阴县、兰山区、平邑县)
银川市(兴庆区、贺兰县、西夏区、永宁县、灵武市、金凤区)
上海市(金山区、黄浦区、奉贤区、长宁区、青浦区、崇明区、松江区、嘉定区、普陀区、宝山区、徐汇区、浦东新区、静安区、闵行区、杨浦区、虹口区)
益阳市(资阳区、安化县、赫山区、沅江市、南县、桃江县)
恩施土家族苗族自治州(宣恩县、咸丰县、鹤峰县、建始县、利川市、来凤县、恩施市、巴东县)
双鸭山市(饶河县、四方台区、宝清县、友谊县、集贤县、尖山区、宝山区、岭东区)
临汾市(蒲县、汾西县、翼城县、古县、吉县、曲沃县、侯马市、霍州市、安泽县、洪洞县、永和县、尧都区、襄汾县、隰县、乡宁县、浮山县、大宁县)
海西蒙古族藏族自治州(茫崖市、天峻县、德令哈市、都兰县、乌兰县、格尔木市)
淄博市(博山区、张店区、临淄区、淄川区、周村区、桓台县、高青县、沂源县)
安庆市(迎江区、宿松县、岳西县、太湖县、潜山市、怀宁县、桐城市、宜秀区、大观区、望江县)
毕节市(赫章县、黔西市、纳雍县、威宁彝族回族苗族自治县、金沙县、织金县、大方县、七星关区)
湖州市(长兴县、安吉县、德清县、吴兴区、南浔区)
沧州市(海兴县、运河区、河间市、南皮县、任丘市、沧县、东光县、孟村回族自治县、新华区、献县、肃宁县、青县、吴桥县、黄骅市、泊头市、盐山县)
甘南藏族自治州(临潭县、碌曲县、卓尼县、合作市、舟曲县、迭部县、玛曲县、夏河县)
庆阳市(华池县、正宁县、庆城县、西峰区、合水县、环县、宁县、镇原县)
运城市(平陆县、临猗县、稷山县、绛县、河津市、芮城县、新绛县、闻喜县、永济市、盐湖区、万荣县、夏县、垣曲县)
七台河市(勃利县、茄子河区、新兴区、桃山区)
南昌市(青山湖区、红谷滩区、西湖区、新建区、安义县、进贤县、东湖区、南昌县、青云谱区)
廊坊市(三河市、安次区、大城县、大厂回族自治县、永清县、广阳区、香河县、文安县、固安县、霸州市)
陇南市(两当县、西和县、武都区、宕昌县、礼县、文县、康县、成县、徽县)
巴彦淖尔市(临河区、乌拉特前旗、磴口县、乌拉特中旗、乌拉特后旗、杭锦后旗、五原县)
玉溪市(易门县、峨山彝族自治县、华宁县、元江哈尼族彝族傣族自治县、新平彝族傣族自治县、江川区、通海县、澄江市、红塔区)
龙岩市(上杭县、连城县、武平县、漳平市、新罗区、长汀县、永定区)
长春市(九台区、德惠市、公主岭市、双阳区、朝阳区、南关区、绿园区、榆树市、农安县、宽城区、二道区)
昆明市(石林彝族自治县、盘龙区、禄劝彝族苗族自治县、东川区、嵩明县、晋宁区、寻甸回族彝族自治县、官渡区、安宁市、西山区、富民县、呈贡区、宜良县、五华区)
天津市(北辰区、滨海新区、和平区、宁河区、河北区、西青区、河东区、津南区、静海区、南开区、宝坻区、武清区、红桥区、蓟州区、河西区、东丽区)
亳州市(蒙城县、利辛县、涡阳县、谯城区)
广元市(青川县、旺苍县、剑阁县、利州区、昭化区、朝天区、苍溪县)
贺州市(八步区、昭平县、富川瑶族自治县、钟山县、平桂区)
安康市(镇坪县、宁陕县、汉滨区、平利县、紫阳县、白河县、石泉县、旬阳市、岚皋县、汉阴县)
柳州市(柳北区、融水苗族自治县、柳南区、融安县、柳城县、鹿寨县、城中区、鱼峰区、三江侗族自治县、柳江区)
河源市(龙川县、源城区、连平县、东源县、和平县、紫金县)
迪庆藏族自治州(维西傈僳族自治县、德钦县、香格里拉市)
邯郸市(丛台区、曲周县、峰峰矿区、肥乡区、大名县、武安市、魏县、永年区、成安县、广平县、鸡泽县、馆陶县、磁县、涉县、邱县、邯山区、临漳县、复兴区)
永州市(双牌县、江华瑶族自治县、祁阳市、江永县、零陵区、蓝山县、道县、冷水滩区、东安县、新田县、宁远县)
枣庄市(台儿庄区、峄城区、薛城区、滕州市、山亭区、市中区)
驻马店市(确山县、驿城区、遂平县、平舆县、正阳县、新蔡县、西平县、汝南县、泌阳县、上蔡县)
四平市(双辽市、梨树县、伊通满族自治县、铁西区、铁东区)
上饶市(鄱阳县、万年县、横峰县、婺源县、广丰区、玉山县、德兴市、铅山县、弋阳县、广信区、信州区、余干县)
甘孜藏族自治州(得荣县、乡城县、甘孜县、稻城县、巴塘县、白玉县、炉霍县、色达县、丹巴县、德格县、新龙县、石渠县、泸定县、九龙县、道孚县、雅江县、康定市、理塘县)
那曲市(申扎县、双湖县、巴青县、聂荣县、安多县、嘉黎县、尼玛县、色尼区、比如县、索县、班戈县)
海口市(龙华区、美兰区、秀英区、琼山区)
金华市(婺城区、金东区、兰溪市、磐安县、东阳市、武义县、浦江县、永康市、义乌市)
西藏自治区
常州市(武进区、溧阳市、天宁区、金坛区、钟楼区、新北区)
曲靖市(马龙区、宣威市、师宗县、会泽县、沾益区、罗平县、陆良县、富源县、麒麟区)
伊春市(金林区、南岔县、乌翠区、铁力市、汤旺县、友好区、丰林县、伊美区、嘉荫县、大箐山县)
雅安市(雨城区、芦山县、汉源县、荥经县、天全县、宝兴县、名山区、石棉县)
常德市(石门县、津市市、澧县、安乡县、临澧县、鼎城区、桃源县、武陵区、汉寿县)
广州市(增城区、天河区、黄埔区、白云区、荔湾区、越秀区、番禺区、南沙区、从化区、花都区、海珠区)
邵阳市(大祥区、武冈市、新宁县、城步苗族自治县、新邵县、隆回县、双清区、洞口县、邵东市、北塔区、绥宁县、邵阳县)
海北藏族自治州(海晏县、刚察县、门源回族自治县、祁连县)
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果洛藏族自治州(甘德县、玛多县、玛沁县、班玛县、久治县、达日县)
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白山市(长白朝鲜族自治县、江源区、靖宇县、临江市、浑江区、抚松县)
铜川市(宜君县、耀州区、王益区、印台区)
湘潭市(雨湖区、湘潭县、湘乡市、韶山市、岳塘区)
抚州市(黎川县、乐安县、南丰县、南城县、资溪县、临川区、崇仁县、东乡区、广昌县、金溪县、宜黄县)
和田地区(皮山县、墨玉县、民丰县、洛浦县、于田县、和田县、和田市、策勒县)
台州市(玉环市、仙居县、黄岩区、路桥区、温岭市、椒江区、天台县、临海市、三门县)
来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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