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阿坝藏族羌族自治州(松潘县、九寨沟县、马尔康市、壤塘县、金川县、黑水县、茂县、阿坝县、红原县、汶川县、若尔盖县、理县、小金县)
临夏回族自治州(积石山保安族东乡族撒拉族自治县、和政县、临夏市、康乐县、广河县、永靖县、临夏县、东乡族自治县)
廊坊市(三河市、安次区、广阳区、霸州市、永清县、香河县、大城县、大厂回族自治县、文安县、固安县) 揭阳市(惠来县、榕城区、普宁市、揭东区、揭西县)
赣州市(寻乌县、石城县、瑞金市、信丰县、于都县、赣县区、南康区、章贡区、上犹县、安远县、崇义县、全南县、龙南市、会昌县、宁都县、大余县、定南县、兴国县)
咸阳市(武功县、礼泉县、兴平市、永寿县、杨陵区、淳化县、长武县、秦都区、三原县、旬邑县、乾县、泾阳县、彬州市、渭城区)
金昌市(永昌县、金川区)杭州市(建德市、拱墅区、富阳区、上城区、西湖区、钱塘区、临安区、临平区、桐庐县、萧山区、淳安县、余杭区、滨江区)
秦皇岛市(海港区、抚宁区、昌黎县、山海关区、北戴河区、卢龙县、青龙满族自治县) 铁岭市(西丰县、铁岭县、开原市、昌图县、清河区、调兵山市、银州区)
张家界市(慈利县、武陵源区、桑植县、永定区)
宣城市(宁国市、广德市、绩溪县、郎溪县、泾县、旌德县、宣州区)
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葫芦岛市(连山区、南票区、建昌县、绥中县、龙港区、兴城市)
铜川市(印台区、宜君县、王益区、耀州区)
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金华市(武义县、义乌市、金东区、浦江县、婺城区、东阳市、磐安县、永康市、兰溪市)
安庆市(岳西县、怀宁县、迎江区、宜秀区、大观区、宿松县、潜山市、太湖县、望江县、桐城市)
云浮市(郁南县、罗定市、新兴县、云城区、云安区)
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黔西南布依族苗族自治州(普安县、兴义市、贞丰县、晴隆县、册亨县、望谟县、安龙县、兴仁市)
池州市(青阳县、贵池区、东至县、石台县)
成都市(新都区、邛崃市、郫都区、双流区、蒲江县、龙泉驿区、成华区、简阳市、青羊区、金牛区、温江区、金堂县、武侯区、彭州市、大邑县、新津区、青白江区、都江堰市、锦江区、崇州市)
昆明市(晋宁区、寻甸回族彝族自治县、盘龙区、安宁市、东川区、五华区、富民县、呈贡区、宜良县、嵩明县、禄劝彝族苗族自治县、西山区、石林彝族自治县、官渡区)
亳州市(蒙城县、涡阳县、利辛县、谯城区)
中山市
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常州市(武进区、天宁区、新北区、钟楼区、金坛区、溧阳市)
延边朝鲜族自治州(龙井市、敦化市、图们市、珲春市、汪清县、安图县、延吉市、和龙市)
大理白族自治州(漾濞彝族自治县、弥渡县、洱源县、巍山彝族回族自治县、大理市、云龙县、剑川县、鹤庆县、永平县、宾川县、南涧彝族自治县、祥云县)
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平顶山市(汝州市、鲁山县、卫东区、湛河区、舞钢市、石龙区、新华区、郏县、叶县、宝丰县)
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2024年,商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰,宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日,宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示,其不仅实现营业收入372.18亿元,同比劲增37.63%,更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布,每10股派现10元的高额分红方案,成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线,其营收从217亿元稳步攀升至372亿元,净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量,14.43%的营收增速与68.06%的利润增速,勾勒出持续向上的发展轨迹。
在商用车行业,宇通客车以持续高强度研发投入著称,其研发投入强度长期位居行业前列,被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到,公司2024年研发投入达17.88亿元,占营收比重4.80%,并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目,第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年,而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素,之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年,所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破,自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术,电芯循环寿命突破9000次,实现10年/100万公里质保标准,15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白;匹配开发的高效长寿命电机及控制器,耐久性达到15年/150万公里;
针对全球复杂气候环境,宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术,该技术使冬季能耗降低了40%,整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示,搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下,仍能实现374公里续航,续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露,宇通建立的“客户痛点清单”机制,通过定期联动研发、销售及服务部门,将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新,不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品,还赢得了良好的市场口碑,并推动了市场销量的增长,形成了正向循环。
宇通的一组人才管理数据值得关注:在匹配业绩快速增长的同时,宇通一方面不断引进高阶优秀人才,另一方面积极承担社会责任,规模化吸纳应届毕业生就业。2024年,宇通新增员工比2023年多3600余人,其中校园招聘超1000人,宇通客车拥有中高级职称的专家800余人,在职硕士及以上学历1098人。
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制,使新生代工程师和管理人员不必论资排辈,有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新,宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年,“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池,奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围,极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性,促进技术创新、成果转化及产业化推广,有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
在制造业普遍面临“招工难”的背景下,宇通2024年的员工留存率接近90%,高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下,宇通倡导激励绩优、多劳多得,根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况,宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年,宇通克服行业波动周期影响,实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%,2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多,是当地私营单位平均工资的3.4倍,是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露,除五险一金全覆盖外,员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀,据了解,2024年宇通举办了127期员工子女夏令营,6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营,参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动;连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等,一位工龄十年的老员工坦言:“在宇通,努力不仅能换来收入,还能获得尊重,解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑:在不确定的环境中,对技术、人才与社会责任的持续投入,恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时,宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程,最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新,创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动,宇通通过系统性战略架构,将资源配置与可持续价值创造深度绑定,构建了社会价值与品牌价值的良性循环,在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。