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铜陵市(枞阳县、铜官区、义安区、郊区)
辽阳市(白塔区、太子河区、弓长岭区、宏伟区、辽阳县、文圣区、灯塔市)
丹东市(元宝区、振安区、宽甸满族自治县、凤城市、东港市、振兴区)
白城市(通榆县、镇赉县、洮南市、洮北区、大安市)
梧州市(苍梧县、万秀区、长洲区、藤县、岑溪市、蒙山县、龙圩区)
大同市(灵丘县、阳高县、左云县、云州区、广灵县、新荣区、天镇县、云冈区、浑源县、平城区)
新余市(渝水区、分宜县)
咸宁市(通山县、通城县、赤壁市、崇阳县、咸安区、嘉鱼县)
衢州市(江山市、龙游县、常山县、开化县、衢江区、柯城区)
舟山市(嵊泗县、定海区、普陀区、岱山县)
洛阳市(嵩县、新安县、涧西区、栾川县、老城区、孟津区、伊川县、汝阳县、洛龙区、洛宁县、偃师区、宜阳县、瀍河回族区、西工区)
遂宁市(蓬溪县、大英县、安居区、射洪市、船山区)
营口市(老边区、站前区、大石桥市、鲅鱼圈区、西市区、盖州市)
金华市(永康市、义乌市、金东区、东阳市、兰溪市、武义县、婺城区、浦江县、磐安县)
南通市(启东市、如皋市、如东县、通州区、海门区、海安市、崇川区)
湛江市(坡头区、霞山区、雷州市、赤坎区、徐闻县、麻章区、吴川市、遂溪县、廉江市)
陇南市(武都区、成县、西和县、宕昌县、两当县、徽县、礼县、文县、康县)
黄山市(屯溪区、休宁县、祁门县、徽州区、黟县、黄山区、歙县)
景德镇市(乐平市、浮梁县、珠山区、昌江区)
珠海市(斗门区、香洲区、金湾区)
济源市
那曲市(尼玛县、双湖县、色尼区、索县、班戈县、安多县、申扎县、聂荣县、比如县、嘉黎县、巴青县)
鄂尔多斯市(杭锦旗、鄂托克旗、伊金霍洛旗、康巴什区、准格尔旗、乌审旗、东胜区、鄂托克前旗、达拉特旗)
六安市(金寨县、霍邱县、叶集区、舒城县、霍山县、裕安区、金安区)
株洲市(醴陵市、石峰区、攸县、渌口区、茶陵县、荷塘区、天元区、炎陵县、芦淞区)
池州市(东至县、石台县、贵池区、青阳县)
中山市
玉林市(福绵区、玉州区、陆川县、容县、兴业县、北流市、博白县)
绥化市(北林区、明水县、庆安县、绥棱县、青冈县、安达市、望奎县、兰西县、海伦市、肇东市)
佛山市(顺德区、禅城区、南海区、高明区、三水区)
博尔塔拉蒙古自治州(博乐市、精河县、阿拉山口市、温泉县)
阿拉善盟(阿拉善左旗、阿拉善右旗、额济纳旗)
孝感市(应城市、云梦县、汉川市、安陆市、大悟县、孝南区、孝昌县)
宝鸡市(扶风县、陇县、太白县、岐山县、凤县、千阳县、凤翔区、陈仓区、渭滨区、麟游县、金台区、眉县)
许昌市(魏都区、建安区、襄城县、鄢陵县、长葛市、禹州市)
榆林市(吴堡县、靖边县、佳县、府谷县、绥德县、定边县、榆阳区、清涧县、神木市、子洲县、横山区、米脂县)
忻州市(忻府区、代县、神池县、河曲县、静乐县、原平市、定襄县、岢岚县、宁武县、繁峙县、保德县、五台县、五寨县、偏关县)
甘孜藏族自治州(炉霍县、道孚县、理塘县、白玉县、色达县、巴塘县、得荣县、德格县、康定市、雅江县、泸定县、新龙县、丹巴县、九龙县、稻城县、乡城县、甘孜县、石渠县)
吉林市(蛟河市、龙潭区、桦甸市、船营区、磐石市、昌邑区、丰满区、永吉县、舒兰市)
恩施土家族苗族自治州(来凤县、利川市、宣恩县、恩施市、建始县、咸丰县、巴东县、鹤峰县)
克拉玛依市(白碱滩区、乌尔禾区、独山子区、克拉玛依区)
漳州市(诏安县、龙文区、长泰区、芗城区、龙海区、南靖县、漳浦县、平和县、东山县、云霄县、华安县)
玉溪市(峨山彝族自治县、江川区、华宁县、澄江市、新平彝族傣族自治县、易门县、元江哈尼族彝族傣族自治县、红塔区、通海县)
白山市(抚松县、浑江区、靖宇县、临江市、长白朝鲜族自治县、江源区)
宜宾市(长宁县、屏山县、南溪区、叙州区、珙县、江安县、兴文县、翠屏区、筠连县、高县)
楚雄彝族自治州(牟定县、姚安县、永仁县、双柏县、禄丰市、楚雄市、南华县、武定县、大姚县、元谋县)
西双版纳傣族自治州(景洪市、勐海县、勐腊县)
保定市(徐水区、唐县、曲阳县、高阳县、定兴县、定州市、清苑区、安国市、阜平县、蠡县、涞源县、容城县、易县、莲池区、高碑店市、安新县、顺平县、博野县、望都县、雄县、竞秀区、满城区、涞水县、涿州市)
玉树藏族自治州(玉树市、称多县、曲麻莱县、治多县、杂多县、囊谦县)
通辽市(扎鲁特旗、奈曼旗、霍林郭勒市、科尔沁区、开鲁县、科尔沁左翼后旗、库伦旗、科尔沁左翼中旗)
张掖市(民乐县、临泽县、高台县、肃南裕固族自治县、山丹县、甘州区)
泰州市(高港区、姜堰区、靖江市、泰兴市、海陵区、兴化市)
日喀则市(康马县、桑珠孜区、南木林县、岗巴县、聂拉木县、吉隆县、仁布县、昂仁县、亚东县、定日县、定结县、谢通门县、萨迦县、萨嘎县、白朗县、江孜县、拉孜县、仲巴县)
商洛市(山阳县、商南县、镇安县、商州区、柞水县、丹凤县、洛南县)
果洛藏族自治州(玛多县、玛沁县、甘德县、久治县、班玛县、达日县)
九江市(庐山市、彭泽县、濂溪区、共青城市、浔阳区、都昌县、柴桑区、瑞昌市、德安县、修水县、永修县、武宁县、湖口县)
松原市(宁江区、乾安县、长岭县、扶余市、前郭尔罗斯蒙古族自治县)
巴音郭楞蒙古自治州(和静县、若羌县、轮台县、焉耆回族自治县、和硕县、库尔勒市、尉犁县、博湖县、且末县)
毕节市(织金县、七星关区、赫章县、大方县、黔西市、金沙县、威宁彝族回族苗族自治县、纳雍县)
塔城地区(额敏县、托里县、裕民县、乌苏市、塔城市、沙湾市、和布克赛尔蒙古自治县)
阳泉市(郊区、城区、矿区、盂县、平定县)
兴安盟(扎赉特旗、科尔沁右翼中旗、突泉县、乌兰浩特市、阿尔山市、科尔沁右翼前旗)
宿州市(砀山县、泗县、萧县、灵璧县、埇桥区)
铁岭市(银州区、铁岭县、开原市、昌图县、清河区、西丰县、调兵山市)
吴忠市(青铜峡市、利通区、同心县、盐池县、红寺堡区)
佳木斯市(抚远市、郊区、同江市、向阳区、汤原县、富锦市、东风区、前进区、桦川县、桦南县)
大理白族自治州(大理市、洱源县、剑川县、祥云县、巍山彝族回族自治县、弥渡县、南涧彝族自治县、鹤庆县、漾濞彝族自治县、云龙县、宾川县、永平县)
平顶山市(汝州市、新华区、宝丰县、鲁山县、郏县、叶县、湛河区、舞钢市、石龙区、卫东区)
长沙市(开福区、浏阳市、天心区、岳麓区、望城区、雨花区、芙蓉区、长沙县、宁乡市)
青岛市(市北区、崂山区、平度市、莱西市、胶州市、城阳区、即墨区、市南区、黄岛区、李沧区)
商丘市(宁陵县、梁园区、睢阳区、永城市、虞城县、睢县、夏邑县、民权县、柘城县)
马鞍山市(花山区、雨山区、含山县、当涂县、博望区、和县)
朝阳市(建平县、龙城区、喀喇沁左翼蒙古族自治县、朝阳县、双塔区、凌源市、北票市)
防城港市(港口区、东兴市、防城区、上思县)
揭阳市(普宁市、榕城区、揭西县、惠来县、揭东区)
西藏自治区
黔西南布依族苗族自治州(普安县、兴仁市、贞丰县、兴义市、安龙县、册亨县、望谟县、晴隆县)
昆明市(官渡区、西山区、禄劝彝族苗族自治县、安宁市、呈贡区、盘龙区、石林彝族自治县、宜良县、五华区、寻甸回族彝族自治县、嵩明县、晋宁区、富民县、东川区)
北海市(海城区、银海区、铁山港区、合浦县)
河源市(紫金县、和平县、源城区、龙川县、东源县、连平县)
桂林市(象山区、雁山区、临桂区、龙胜各族自治县、秀峰区、资源县、阳朔县、永福县、叠彩区、七星区、灵川县、兴安县、恭城瑶族自治县、荔浦市、平乐县、灌阳县、全州县)
渭南市(临渭区、韩城市、潼关县、合阳县、华州区、华阴市、白水县、澄城县、大荔县、富平县、蒲城县)
哈尔滨市(香坊区、巴彦县、道外区、五常市、通河县、方正县、木兰县、依兰县、双城区、南岗区、尚志市、呼兰区、阿城区、延寿县、道里区、松北区、平房区、宾县)
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昌吉回族自治州(阜康市、奇台县、吉木萨尔县、玛纳斯县、昌吉市、木垒哈萨克自治县、呼图壁县)
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湘潭市(雨湖区、湘潭县、湘乡市、韶山市、岳塘区)
曲靖市(陆良县、罗平县、宣威市、马龙区、麒麟区、沾益区、师宗县、富源县、会泽县)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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