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邯郸市(肥乡区、武安市、峰峰矿区、复兴区、丛台区、大名县、磁县、涉县、临漳县、馆陶县、邱县、广平县、永年区、成安县、魏县、邯山区、曲周县、鸡泽县)
乐山市(峨眉山市、峨边彝族自治县、井研县、马边彝族自治县、夹江县、沐川县、市中区、沙湾区、犍为县、五通桥区、金口河区) 黔西南布依族苗族自治州(晴隆县、册亨县、贞丰县、兴义市、普安县、兴仁市、安龙县、望谟县)
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香港特别行政区
大兴安岭地区(漠河市、呼玛县、塔河县) 牡丹江市(阳明区、穆棱市、西安区、东安区、林口县、绥芬河市、东宁市、宁安市、海林市、爱民区)
怀化市(新晃侗族自治县、辰溪县、溆浦县、中方县、鹤城区、芷江侗族自治县、会同县、麻阳苗族自治县、沅陵县、洪江市、靖州苗族侗族自治县、通道侗族自治县)
锡林郭勒盟(多伦县、太仆寺旗、镶黄旗、锡林浩特市、二连浩特市、苏尼特右旗、苏尼特左旗、西乌珠穆沁旗、东乌珠穆沁旗、正镶白旗、阿巴嘎旗、正蓝旗)
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郑州市(金水区、新郑市、惠济区、巩义市、荥阳市、上街区、登封市、新密市、中牟县、中原区、二七区、管城回族区)
西藏自治区
太原市(古交市、小店区、万柏林区、晋源区、清徐县、娄烦县、阳曲县、杏花岭区、迎泽区、尖草坪区)
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湘西土家族苗族自治州(保靖县、凤凰县、龙山县、吉首市、泸溪县、古丈县、花垣县、永顺县)
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昭通市(水富市、永善县、大关县、昭阳区、威信县、镇雄县、彝良县、绥江县、鲁甸县、巧家县、盐津县)
黄石市(西塞山区、下陆区、铁山区、阳新县、大冶市、黄石港区)
厦门市(翔安区、集美区、同安区、思明区、湖里区、海沧区)
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巴彦淖尔市(磴口县、乌拉特中旗、乌拉特后旗、临河区、乌拉特前旗、五原县、杭锦后旗)
忻州市(静乐县、偏关县、五台县、定襄县、原平市、岢岚县、五寨县、代县、繁峙县、忻府区、保德县、河曲县、宁武县、神池县)
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天津市(津南区、宝坻区、河东区、红桥区、武清区、河西区、静海区、和平区、蓟州区、东丽区、河北区、西青区、滨海新区、北辰区、宁河区、南开区)
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黄山市(屯溪区、休宁县、歙县、黟县、祁门县、黄山区、徽州区)贵港市(港南区、平南县、港北区、覃塘区、桂平市)
常州市(钟楼区、金坛区、天宁区、溧阳市、新北区、武进区) 宜春市(铜鼓县、奉新县、袁州区、靖安县、丰城市、上高县、宜丰县、高安市、樟树市、万载县)
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邢台市(南和区、广宗县、临西县、平乡县、沙河市、南宫市、威县、隆尧县、任泽区、临城县、新河县、信都区、巨鹿县、内丘县、柏乡县、宁晋县、襄都区、清河县)
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克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿克陶县、乌恰县、阿合奇县、阿图什市)
据了解,阳光保险近日内部发通知称:张维功董事长4月9日与人力、科技板块员工代表座谈。参加座谈会的员工围绕公司人力资源科学管理体系、机器人建设等方面内容谈问题讲干货、提建议。董事长就参会人员提出的问题与想法,与大家互动交流、分享自己的观点与意见。直至凌晨2点半,才在意犹未尽的氛围中结束。这场持续到凌晨的座谈会并不是一次简单的座谈,而是阳光保险向更为高效和科学管理迈出的重要一步。
不出所料,与此前“996福报”等争议性事件如出一辙,评论区一时之间“火力全开”,几乎尽是不满和质疑之声,“意犹未尽,讲得出口”“有啥重要的不等白天开”等评论频现,甚至,一些更为激进的评论也层出不穷,言辞之间充满了对这种工作模式的批判。
阳光保险董事长为张维功,在保险界堪称声名赫赫的人物。历任中国人民保险公司潍坊分公司副总经理、党委书记、总经理,后升任山东分公司副总经理。2000年,年仅37岁的他出任中国保监会江苏监管局党委书记、局长,随后于2003年担任中国保监会广东监管局党委书记、局长,成为中国保监会系统内最年轻的正局级干部。
2004年,张维功毅然辞去公职,以“破局者”姿态投身市场化创业浪潮。在220余天的艰苦筹备中,其足迹遍布17个省份,与389家企业密集磋商,最终成功创立阳光财险,此后更迅速拓展版图,搭建起阳光人寿业务板块。2008年,经监管机构批准,阳光保险控股正式升格为阳光保险集团,标志着其综合性金融布局的成型。
张维功曾直言不讳地表示,阳光人的敬业精神在业内有口皆碑。公司初创时期,大家戏称阳光有个“夜总会”,意指夜里开会是常态。彼时,这种拼搏精神或许曾助力阳光保险披荆斩棘,迅速在市场中崭露头角。
当企业面临战略调整或业绩压力时,往往会祭出组织架构重组、管理制度强化等“组合拳”。诸如推行严格打卡、深夜开会这类看似细枝末节的管理动作,通常是企业传递变革信号的缩影。在层层效仿之下,中基层或将重现“深夜开会”的高压工作场景。
然而,时过境迁,“内卷”一词已然沦为贬义,它象征着过度竞争对个人精力与消费能力的无端消耗。已满61岁的张维功,其思维或许仍扎根于老一辈的艰苦奋斗。在当下愈发注重员工权益与人文关怀的商业环境中,这种模式是否依然契合时代节奏,值得深思。
从此次深夜会议的议题来看,讨论的焦点集中在公司人力资源的科学管理体系以及机器人的建设上,一股“人员调整优化”的气息似乎扑面而来。回溯至2022年阳光保险上市前夕,公司曾经历一轮裁员,彼时,年轻员工因裁员成本相对较低而首当其冲。
这虽能短期压降人力开支,却可能导致人才梯队青黄不接。与此同时,近期公司内部的高层变动亦颇为引人瞩目:两位自公司创业初期便一路相伴的元老级高管相继卸任。这一系列人事调整背后,或许暴露出的是公司组织架构的老化问题。
2024年年报显示,阳光保险正积极押注“人工智能+”战略,借力DeepSeek等大模型技术浪潮,推动AI客服、智能坐席及人伤图片定损工具等场景落地。但值得注意的是,在技术转型的表象之下,公司此前却面临人力优化与效率提升不同步的困境——2021至2023年间,员工总数降幅达16.9%,但人均创利指标反而下降31.6%。
此外,2025年开年,阳光保险便遭遇增长困境。1月份,阳光财险实现保费收入51.64亿元,同比微增1.12%;阳光人寿实现保费收入172.39亿元,同比下降4.96%,且此后再未公布月度保费情况。与之形成鲜明对比的是,经历代理人深度改革的新华保险一季度保费大增28%,这一增一减之间,折射出两家险企转型成效的差距。
今年,阳光保险迎来了其“弱冠之年”,却似乎烦恼不少。尽管自1月中旬起,公司股价虽有起色,但与发行价相比,仍差距悬殊。当下,利率持续下行、行业发展承压,阳光保险若想破局,或许应以此次集思广益为契机,动些“真刀真枪”的改革。只是,希望这次改革的刀刃,别再指向裁员。毕竟,员工不应总为企业的内部调整“买单”。
许多印度初创企业曾经为了更好地获得资金和更少的税费而选择在国外设立公司,但由于在一个不允许两地上市的国家首次公开募股(IPO)前景更好,这些企业现在正排队等候从新加坡和美国等金融中心返回本土。
2018年,沃尔玛收购了Flipkart的控股权,同时也获得了当时Flipkart旗下数字支付公司PhonePe的所有权。2022年,PhonePe从Flipkart分离,并将总部从新加坡迁往印度,此举给沃尔玛留下了近10亿美元的税单。
沃尔玛负责企业事务的执行副总裁丹-巴特利特(DanBartlett)去年表示,沃尔玛希望在未来几年将Flipkart和PhonePe在印度上市。PhonePe已经开始为在印度证券交易所公开上市做准备。
据南都·湾财社记者4月21日与优衣库深圳一门店确认,相关工作人员表示公司确实出了新规定,自5月起所有线上下单的衣服无法拿到优衣库线下门店退货,只能寄回指定地址办理退货,至于是否需要额外支付运费则需要关注下单时产品是否包含有运费险。