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定西市(通渭县、安定区、渭源县、岷县、漳县、陇西县、临洮县)

开封市(禹王台区、杞县、顺河回族区、祥符区、龙亭区、鼓楼区、尉氏县、兰考县、通许县)

铜陵市(铜官区、郊区、义安区、枞阳县)

齐齐哈尔市(建华区、依安县、克东县、甘南县、拜泉县、龙江县、泰来县、富裕县、龙沙区、碾子山区、昂昂溪区、富拉尔基区、梅里斯达斡尔族区、克山县、讷河市、铁锋区)  伊春市(丰林县、金林区、嘉荫县、友好区、南岔县、伊美区、乌翠区、大箐山县、汤旺县、铁力市)

淮安市(淮阴区、盱眙县、洪泽区、清江浦区、金湖县、淮安区、涟水县)

铜川市(宜君县、耀州区、王益区、印台区)

汕尾市(陆河县、陆丰市、城区、海丰县)

镇江市(丹徒区、京口区、扬中市、丹阳市、句容市、润州区)  阿勒泰地区(布尔津县、富蕴县、阿勒泰市、吉木乃县、哈巴河县、青河县、福海县)

张掖市(山丹县、民乐县、甘州区、肃南裕固族自治县、临泽县、高台县)

阿坝藏族羌族自治州(黑水县、松潘县、阿坝县、金川县、若尔盖县、汶川县、马尔康市、茂县、理县、小金县、红原县、壤塘县、九寨沟县)

长治市(平顺县、沁源县、襄垣县、长子县、壶关县、潞城区、上党区、黎城县、屯留区、武乡县、潞州区、沁县)

衡水市(安平县、武强县、武邑县、景县、枣强县、饶阳县、冀州区、深州市、故城县、阜城县、桃城区)

宁夏回族自治区

遂宁市(射洪市、安居区、蓬溪县、大英县、船山区)

内蒙古自治区

郴州市(苏仙区、资兴市、桂东县、宜章县、汝城县、安仁县、嘉禾县、临武县、桂阳县、永兴县、北湖区)

临夏回族自治州(临夏市、东乡族自治县、永靖县、广河县、临夏县、和政县、康乐县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县)

钦州市(浦北县、灵山县、钦南区、钦北区)

宣城市(绩溪县、旌德县、宣州区、广德市、泾县、郎溪县、宁国市)

许昌市(长葛市、建安区、鄢陵县、魏都区、襄城县、禹州市)

嘉峪关市

鞍山市(岫岩满族自治县、台安县、千山区、海城市、铁东区、立山区、铁西区)

佳木斯市(东风区、富锦市、前进区、桦南县、汤原县、向阳区、抚远市、郊区、同江市、桦川县)

大庆市(让胡路区、林甸县、龙凤区、大同区、萨尔图区、肇源县、杜尔伯特蒙古族自治县、红岗区、肇州县)

宝鸡市(凤县、陈仓区、扶风县、凤翔区、千阳县、眉县、金台区、麟游县、太白县、陇县、岐山县、渭滨区)

吕梁市(中阳县、交口县、汾阳市、离石区、石楼县、临县、柳林县、方山县、岚县、文水县、孝义市、交城县、兴县)

延安市(志丹县、洛川县、富县、吴起县、黄陵县、子长市、宝塔区、黄龙县、安塞区、宜川县、延川县、甘泉县、延长县)

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海南藏族自治州(共和县、贵南县、贵德县、同德县、兴海县)

甘孜藏族自治州(泸定县、白玉县、新龙县、色达县、稻城县、巴塘县、理塘县、石渠县、炉霍县、乡城县、道孚县、丹巴县、得荣县、德格县、雅江县、康定市、甘孜县、九龙县)

烟台市(莱州市、龙口市、招远市、福山区、芝罘区、牟平区、海阳市、栖霞市、莱阳市、蓬莱区、莱山区)

怀化市(通道侗族自治县、新晃侗族自治县、芷江侗族自治县、中方县、溆浦县、会同县、辰溪县、沅陵县、洪江市、靖州苗族侗族自治县、鹤城区、麻阳苗族自治县)  枣庄市(滕州市、山亭区、市中区、台儿庄区、薛城区、峄城区)

贵港市(覃塘区、桂平市、港南区、平南县、港北区)

西宁市(城北区、湟源县、城中区、城西区、城东区、大通回族土族自治县、湟中区)

保山市(腾冲市、昌宁县、施甸县、隆阳区、龙陵县)红河哈尼族彝族自治州(金平苗族瑶族傣族自治县、个旧市、泸西县、绿春县、屏边苗族自治县、元阳县、开远市、红河县、石屏县、建水县、蒙自市、弥勒市、河口瑶族自治县)

德宏傣族景颇族自治州(梁河县、瑞丽市、芒市、盈江县、陇川县)  包头市(九原区、东河区、土默特右旗、达尔罕茂明安联合旗、固阳县、青山区、昆都仑区、白云鄂博矿区、石拐区)

玉林市(博白县、玉州区、兴业县、陆川县、福绵区、容县、北流市)

果洛藏族自治州(甘德县、达日县、班玛县、玛多县、久治县、玛沁县)

三沙市(南沙区、西沙区)郑州市(金水区、巩义市、上街区、中原区、惠济区、荥阳市、管城回族区、新郑市、登封市、二七区、新密市、中牟县)

遵义市(余庆县、湄潭县、汇川区、正安县、赤水市、道真仡佬族苗族自治县、习水县、播州区、桐梓县、凤冈县、绥阳县、红花岗区、务川仡佬族苗族自治县、仁怀市)

宜昌市(西陵区、夷陵区、宜都市、猇亭区、五峰土家族自治县、兴山县、长阳土家族自治县、秭归县、当阳市、伍家岗区、点军区、远安县、枝江市)

昌吉回族自治州(昌吉市、阜康市、木垒哈萨克自治县、呼图壁县、奇台县、玛纳斯县、吉木萨尔县)

漯河市(舞阳县、召陵区、临颍县、郾城区、源汇区)

广州市(荔湾区、天河区、番禺区、海珠区、黄埔区、从化区、越秀区、南沙区、花都区、白云区、增城区)

铁岭市(铁岭县、清河区、银州区、开原市、昌图县、调兵山市、西丰县)

通辽市(霍林郭勒市、科尔沁区、扎鲁特旗、开鲁县、科尔沁左翼中旗、科尔沁左翼后旗、库伦旗、奈曼旗)

咸阳市(淳化县、三原县、兴平市、礼泉县、泾阳县、秦都区、彬州市、渭城区、长武县、永寿县、武功县、乾县、旬邑县、杨陵区)

吐鲁番市(鄯善县、托克逊县、高昌区)

合肥市(肥东县、蜀山区、庐阳区、巢湖市、肥西县、瑶海区、长丰县、包河区、庐江县)

六盘水市(六枝特区、水城区、钟山区、盘州市)

宁德市(寿宁县、屏南县、古田县、霞浦县、蕉城区、柘荣县、福安市、周宁县、福鼎市)

中山市

呼伦贝尔市(牙克石市、新巴尔虎左旗、鄂伦春自治旗、阿荣旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗、海拉尔区、新巴尔虎右旗、陈巴尔虎旗、扎兰屯市、根河市、额尔古纳市、满洲里市、扎赉诺尔区、鄂温克族自治旗)

呼和浩特市(清水河县、和林格尔县、回民区、玉泉区、新城区、托克托县、武川县、赛罕区、土默特左旗)

湘潭市(雨湖区、湘乡市、湘潭县、韶山市、岳塘区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）