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沈阳市(铁西区、新民市、于洪区、法库县、沈河区、大东区、浑南区、皇姑区、沈北新区、辽中区、苏家屯区、康平县、和平区)
聊城市(高唐县、莘县、阳谷县、东昌府区、东阿县、茌平区、冠县、临清市)
石河子市(图木舒克市、北屯市、昆玉市、阿拉尔市、新星市、胡杨河市、铁门关市、双河市、五家渠市、白杨市、可克达拉市)
海南藏族自治州(兴海县、贵德县、共和县、贵南县、同德县)
甘孜藏族自治州(丹巴县、乡城县、泸定县、稻城县、炉霍县、巴塘县、理塘县、九龙县、色达县、石渠县、德格县、得荣县、道孚县、新龙县、甘孜县、雅江县、白玉县、康定市)
吴忠市(同心县、青铜峡市、利通区、盐池县、红寺堡区)
怒江傈僳族自治州(福贡县、兰坪白族普米族自治县、泸水市、贡山独龙族怒族自治县)
宁夏回族自治区
锦州市(凌河区、太和区、义县、凌海市、北镇市、古塔区、黑山县)
鄂尔多斯市(鄂托克前旗、伊金霍洛旗、东胜区、鄂托克旗、康巴什区、乌审旗、准格尔旗、杭锦旗、达拉特旗)
广元市(旺苍县、昭化区、利州区、朝天区、青川县、苍溪县、剑阁县)
淮北市(相山区、杜集区、濉溪县、烈山区)
朝阳市(建平县、凌源市、朝阳县、喀喇沁左翼蒙古族自治县、北票市、龙城区、双塔区)
吐鲁番市(鄯善县、托克逊县、高昌区)
汕头市(濠江区、潮阳区、金平区、南澳县、澄海区、潮南区、龙湖区)
常州市(天宁区、钟楼区、武进区、金坛区、溧阳市、新北区)
廊坊市(永清县、广阳区、霸州市、文安县、大城县、香河县、固安县、大厂回族自治县、三河市、安次区)
新余市(渝水区、分宜县)
宁波市(北仑区、海曙区、余姚市、鄞州区、镇海区、奉化区、象山县、宁海县、慈溪市、江北区)
邢台市(南和区、信都区、任泽区、宁晋县、隆尧县、临城县、南宫市、内丘县、襄都区、柏乡县、清河县、临西县、新河县、沙河市、广宗县、巨鹿县、威县、平乡县)
连云港市(灌南县、海州区、赣榆区、东海县、连云区、灌云县)
宜春市(丰城市、袁州区、奉新县、上高县、樟树市、宜丰县、铜鼓县、靖安县、万载县、高安市)
驻马店市(确山县、遂平县、西平县、泌阳县、正阳县、平舆县、上蔡县、汝南县、新蔡县、驿城区)
毕节市(威宁彝族回族苗族自治县、织金县、七星关区、金沙县、大方县、纳雍县、黔西市、赫章县)
恩施土家族苗族自治州(恩施市、来凤县、建始县、鹤峰县、宣恩县、利川市、咸丰县、巴东县)
德阳市(什邡市、旌阳区、罗江区、中江县、绵竹市、广汉市)
宝鸡市(凤县、千阳县、眉县、陈仓区、太白县、凤翔区、岐山县、渭滨区、金台区、扶风县、陇县、麟游县)
亳州市(蒙城县、谯城区、利辛县、涡阳县)
泸州市(合江县、古蔺县、叙永县、纳溪区、泸县、江阳区、龙马潭区)
临汾市(曲沃县、洪洞县、侯马市、霍州市、隰县、翼城县、浮山县、安泽县、古县、汾西县、吉县、尧都区、襄汾县、乡宁县、永和县、大宁县、蒲县)
南昌市(西湖区、青山湖区、东湖区、青云谱区、安义县、新建区、红谷滩区、进贤县、南昌县)
固原市(西吉县、泾源县、原州区、彭阳县、隆德县)
商丘市(夏邑县、睢县、宁陵县、睢阳区、民权县、梁园区、永城市、柘城县、虞城县)
芜湖市(无为市、鸠江区、繁昌区、镜湖区、南陵县、湾沚区、弋江区)
江门市(蓬江区、台山市、江海区、恩平市、鹤山市、新会区、开平市)
六盘水市(六枝特区、钟山区、水城区、盘州市)
梧州市(岑溪市、苍梧县、万秀区、藤县、龙圩区、蒙山县、长洲区)
阿克苏地区(沙雅县、柯坪县、新和县、阿克苏市、阿瓦提县、温宿县、库车市、乌什县、拜城县)
百色市(靖西市、那坡县、德保县、田阳区、西林县、田林县、隆林各族自治县、田东县、右江区、凌云县、乐业县、平果市)
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漳州市(龙海区、平和县、东山县、长泰区、云霄县、华安县、漳浦县、诏安县、芗城区、南靖县、龙文区)
中卫市(海原县、沙坡头区、中宁县)
锡林郭勒盟(苏尼特右旗、西乌珠穆沁旗、锡林浩特市、多伦县、正镶白旗、二连浩特市、太仆寺旗、苏尼特左旗、正蓝旗、阿巴嘎旗、镶黄旗、东乌珠穆沁旗)
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延边朝鲜族自治州(敦化市、图们市、延吉市、汪清县、安图县、龙井市、珲春市、和龙市)
丽水市(缙云县、松阳县、遂昌县、龙泉市、青田县、云和县、莲都区、景宁畲族自治县、庆元县)
杭州市(富阳区、钱塘区、西湖区、余杭区、淳安县、萧山区、滨江区、临平区、拱墅区、临安区、上城区、建德市、桐庐县)
池州市(青阳县、贵池区、石台县、东至县)
黄南藏族自治州(泽库县、同仁市、河南蒙古族自治县、尖扎县)
佳木斯市(郊区、富锦市、前进区、桦南县、向阳区、东风区、汤原县、抚远市、桦川县、同江市)
福州市(鼓楼区、福清市、晋安区、平潭县、台江区、马尾区、连江县、永泰县、仓山区、闽清县、罗源县、闽侯县、长乐区)
河源市(龙川县、和平县、紫金县、连平县、源城区、东源县)
十堰市(房县、郧阳区、茅箭区、丹江口市、郧西县、张湾区、竹溪县、竹山县)
阿拉善盟(额济纳旗、阿拉善右旗、阿拉善左旗)
伊犁哈萨克自治州(特克斯县、尼勒克县、新源县、霍城县、霍尔果斯市、巩留县、伊宁市、昭苏县、察布查尔锡伯自治县、伊宁县、奎屯市)
珠海市(金湾区、斗门区、香洲区)
镇江市(扬中市、京口区、丹阳市、句容市、润州区、丹徒区)
哈尔滨市(松北区、呼兰区、道里区、延寿县、方正县、通河县、阿城区、依兰县、香坊区、木兰县、双城区、道外区、南岗区、平房区、五常市、巴彦县、尚志市、宾县)
德州市(陵城区、临邑县、庆云县、齐河县、宁津县、夏津县、德城区、禹城市、平原县、乐陵市、武城县)
延安市(子长市、吴起县、洛川县、延川县、黄龙县、富县、宝塔区、宜川县、黄陵县、延长县、安塞区、志丹县、甘泉县)
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南平市(武夷山市、松溪县、浦城县、建瓯市、建阳区、政和县、延平区、顺昌县、光泽县、邵武市)
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揭阳市(榕城区、惠来县、揭东区、普宁市、揭西县)
塔城地区(托里县、额敏县、塔城市、裕民县、乌苏市、和布克赛尔蒙古自治县、沙湾市)
昌都市(洛隆县、察雅县、芒康县、左贡县、贡觉县、江达县、类乌齐县、边坝县、卡若区、八宿县、丁青县)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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