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萍乡市(上栗县、安源区、芦溪县、莲花县、湘东区)

扬州市(宝应县、高邮市、广陵区、邗江区、江都区、仪征市)

日照市(岚山区、莒县、五莲县、东港区)

黔西南布依族苗族自治州(册亨县、望谟县、兴义市、贞丰县、晴隆县、兴仁市、普安县、安龙县)  甘孜藏族自治州(乡城县、泸定县、道孚县、巴塘县、康定市、色达县、理塘县、白玉县、得荣县、德格县、稻城县、石渠县、甘孜县、九龙县、炉霍县、新龙县、雅江县、丹巴县)

三亚市(崖州区、天涯区、海棠区、吉阳区)

厦门市(思明区、湖里区、翔安区、海沧区、集美区、同安区)

聊城市(高唐县、临清市、冠县、茌平区、东阿县、莘县、阳谷县、东昌府区)

石嘴山市(大武口区、惠农区、平罗县)  临沂市(兰山区、罗庄区、兰陵县、沂水县、蒙阴县、沂南县、费县、莒南县、河东区、临沭县、郯城县、平邑县)

北海市(海城区、合浦县、铁山港区、银海区)

盘锦市(盘山县、双台子区、兴隆台区、大洼区)

延安市(宝塔区、延长县、甘泉县、安塞区、洛川县、富县、黄龙县、吴起县、延川县、黄陵县、子长市、志丹县、宜川县)

黔东南苗族侗族自治州(榕江县、三穗县、凯里市、雷山县、锦屏县、镇远县、丹寨县、天柱县、从江县、黄平县、岑巩县、施秉县、麻江县、剑河县、黎平县、台江县)

白银市(白银区、景泰县、平川区、靖远县、会宁县)

许昌市(鄢陵县、建安区、长葛市、襄城县、魏都区、禹州市)

蚌埠市(淮上区、龙子湖区、怀远县、五河县、禹会区、蚌山区、固镇县)

铜川市(王益区、宜君县、耀州区、印台区)

石家庄市(藁城区、井陉县、赞皇县、行唐县、桥西区、高邑县、晋州市、新华区、栾城区、深泽县、赵县、长安区、无极县、平山县、鹿泉区、井陉矿区、裕华区、灵寿县、元氏县、新乐市、正定县、辛集市)

无锡市(锡山区、梁溪区、宜兴市、滨湖区、惠山区、新吴区、江阴市)

清远市(佛冈县、英德市、连山壮族瑶族自治县、清新区、连州市、清城区、连南瑶族自治县、阳山县)

三沙市(西沙区、南沙区)

西宁市(城西区、城东区、城北区、大通回族土族自治县、湟源县、城中区、湟中区)

赤峰市(松山区、林西县、巴林右旗、翁牛特旗、阿鲁科尔沁旗、宁城县、喀喇沁旗、巴林左旗、克什克腾旗、敖汉旗、元宝山区、红山区)

张家口市(怀来县、桥西区、尚义县、张北县、宣化区、涿鹿县、桥东区、康保县、万全区、阳原县、赤城县、崇礼区、蔚县、怀安县、沽源县、下花园区)

五指山市(万宁市、白沙黎族自治县、定安县、琼海市、保亭黎族苗族自治县、澄迈县、陵水黎族自治县、昌江黎族自治县、乐东黎族自治县、文昌市、屯昌县、琼中黎族苗族自治县、临高县、东方市)

乌兰察布市(集宁区、凉城县、卓资县、化德县、兴和县、察哈尔右翼后旗、察哈尔右翼前旗、察哈尔右翼中旗、四子王旗、丰镇市、商都县)

大庆市(杜尔伯特蒙古族自治县、肇州县、龙凤区、萨尔图区、肇源县、林甸县、大同区、红岗区、让胡路区)

苏州市(相城区、太仓市、常熟市、虎丘区、吴中区、吴江区、姑苏区、张家港市、昆山市)

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儋州市

鹤岗市(向阳区、工农区、东山区、绥滨县、兴山区、兴安区、南山区、萝北县)

邯郸市(曲周县、临漳县、永年区、复兴区、丛台区、磁县、武安市、广平县、鸡泽县、邯山区、成安县、肥乡区、峰峰矿区、邱县、馆陶县、大名县、魏县、涉县)

安康市(汉滨区、平利县、白河县、旬阳市、岚皋县、宁陕县、汉阴县、紫阳县、镇坪县、石泉县)  揭阳市(揭东区、普宁市、榕城区、惠来县、揭西县)

广西壮族自治区

河源市(东源县、连平县、和平县、龙川县、紫金县、源城区)

梧州市(岑溪市、苍梧县、龙圩区、长洲区、万秀区、藤县、蒙山县)巴音郭楞蒙古自治州(焉耆回族自治县、轮台县、且末县、和硕县、库尔勒市、若羌县、尉犁县、博湖县、和静县)

大连市(旅顺口区、沙河口区、甘井子区、普兰店区、中山区、庄河市、西岗区、瓦房店市、金州区、长海县)  南充市(蓬安县、顺庆区、南部县、嘉陵区、高坪区、西充县、阆中市、仪陇县、营山县)

南昌市(红谷滩区、青云谱区、青山湖区、东湖区、新建区、南昌县、安义县、进贤县、西湖区)

随州市(曾都区、随县、广水市)

郑州市(巩义市、荥阳市、新密市、二七区、上街区、金水区、惠济区、中牟县、新郑市、管城回族区、中原区、登封市)广元市(昭化区、剑阁县、利州区、苍溪县、旺苍县、青川县、朝天区)

张家界市(桑植县、永定区、武陵源区、慈利县)

临沧市(永德县、临翔区、云县、沧源佤族自治县、凤庆县、耿马傣族佤族自治县、镇康县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县)

中山市

大兴安岭地区(呼玛县、漠河市、塔河县)

茂名市(电白区、信宜市、化州市、高州市、茂南区)

上海市(闵行区、松江区、黄浦区、徐汇区、奉贤区、普陀区、金山区、杨浦区、浦东新区、崇明区、静安区、虹口区、长宁区、青浦区、宝山区、嘉定区)

沧州市(青县、黄骅市、南皮县、海兴县、新华区、肃宁县、献县、任丘市、泊头市、孟村回族自治县、吴桥县、盐山县、运河区、沧县、东光县、河间市)

海东市(平安区、化隆回族自治县、互助土族自治县、民和回族土族自治县、乐都区、循化撒拉族自治县)

铜仁市(印江土家族苗族自治县、德江县、江口县、万山区、碧江区、松桃苗族自治县、石阡县、玉屏侗族自治县、沿河土家族自治县、思南县)

大理白族自治州(大理市、宾川县、鹤庆县、弥渡县、剑川县、祥云县、巍山彝族回族自治县、永平县、漾濞彝族自治县、云龙县、南涧彝族自治县、洱源县)

衢州市(常山县、柯城区、江山市、龙游县、开化县、衢江区)

延边朝鲜族自治州(珲春市、延吉市、龙井市、汪清县、敦化市、和龙市、安图县、图们市)

甘南藏族自治州(迭部县、舟曲县、合作市、卓尼县、碌曲县、临潭县、夏河县、玛曲县)

宁夏回族自治区

汕尾市(陆丰市、城区、陆河县、海丰县)

凉山彝族自治州(普格县、布拖县、木里藏族自治县、会东县、甘洛县、盐源县、宁南县、德昌县、越西县、喜德县、金阳县、冕宁县、雷波县、美姑县、西昌市、昭觉县、会理市)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）