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维修服务技师荣誉榜，表彰优秀技师：我们设立维修服务技师荣誉榜，表彰在服务质量、技术创新等方面表现突出的技师，激励全体技师追求卓越。
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延边朝鲜族自治州(敦化市、和龙市、图们市、汪清县、珲春市、龙井市、延吉市、安图县)
红河哈尼族彝族自治州(河口瑶族自治县、泸西县、个旧市、蒙自市、红河县、开远市、金平苗族瑶族傣族自治县、石屏县、弥勒市、建水县、元阳县、绿春县、屏边苗族自治县)
临沧市(云县、凤庆县、镇康县、临翔区、永德县、沧源佤族自治县、耿马傣族佤族自治县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县)
乌鲁木齐市(水磨沟区、米东区、天山区、达坂城区、新市区、沙依巴克区、乌鲁木齐县、头屯河区)
廊坊市(霸州市、固安县、永清县、三河市、香河县、广阳区、大城县、文安县、大厂回族自治县、安次区)
鄂州市(华容区、鄂城区、梁子湖区)
肇庆市(怀集县、封开县、端州区、四会市、广宁县、德庆县、鼎湖区、高要区)
凉山彝族自治州(冕宁县、木里藏族自治县、美姑县、甘洛县、喜德县、布拖县、金阳县、盐源县、宁南县、越西县、德昌县、雷波县、会东县、普格县、昭觉县、会理市、西昌市)
茂名市(化州市、茂南区、高州市、电白区、信宜市)
乐山市(马边彝族自治县、井研县、犍为县、市中区、峨眉山市、五通桥区、夹江县、金口河区、沙湾区、沐川县、峨边彝族自治县)
锡林郭勒盟(苏尼特右旗、苏尼特左旗、多伦县、东乌珠穆沁旗、锡林浩特市、镶黄旗、阿巴嘎旗、西乌珠穆沁旗、正镶白旗、二连浩特市、正蓝旗、太仆寺旗)
吉安市(永丰县、青原区、井冈山市、新干县、安福县、吉安县、吉水县、吉州区、峡江县、永新县、遂川县、万安县、泰和县)
郴州市(宜章县、安仁县、永兴县、桂东县、桂阳县、北湖区、汝城县、临武县、苏仙区、资兴市、嘉禾县)
承德市(宽城满族自治县、丰宁满族自治县、平泉市、双滦区、兴隆县、鹰手营子矿区、围场满族蒙古族自治县、滦平县、双桥区、隆化县、承德县)
连云港市(海州区、连云区、灌南县、东海县、赣榆区、灌云县)
辽阳市(白塔区、宏伟区、太子河区、弓长岭区、文圣区、灯塔市、辽阳县)
厦门市(湖里区、集美区、思明区、海沧区、翔安区、同安区)
成都市(龙泉驿区、崇州市、武侯区、彭州市、都江堰市、青羊区、金堂县、蒲江县、青白江区、金牛区、简阳市、邛崃市、大邑县、郫都区、温江区、锦江区、双流区、成华区、新都区、新津区)
武汉市(江夏区、汉阳区、黄陂区、武昌区、硚口区、洪山区、蔡甸区、江岸区、汉南区、新洲区、东西湖区、青山区、江汉区)
吴忠市(利通区、青铜峡市、同心县、红寺堡区、盐池县)
南京市(秦淮区、高淳区、建邺区、浦口区、溧水区、鼓楼区、六合区、栖霞区、江宁区、玄武区、雨花台区)
平顶山市(汝州市、新华区、舞钢市、湛河区、鲁山县、叶县、宝丰县、卫东区、石龙区、郏县)
孝感市(孝南区、安陆市、汉川市、大悟县、云梦县、孝昌县、应城市)
内蒙古自治区
宜宾市(珙县、筠连县、高县、兴文县、南溪区、江安县、叙州区、翠屏区、屏山县、长宁县)
德宏傣族景颇族自治州(芒市、瑞丽市、盈江县、梁河县、陇川县)
漯河市(临颍县、召陵区、舞阳县、郾城区、源汇区)
伊春市(大箐山县、嘉荫县、伊美区、友好区、汤旺县、丰林县、金林区、铁力市、乌翠区、南岔县)
梅州市(蕉岭县、五华县、梅江区、兴宁市、丰顺县、梅县区、平远县、大埔县)
汕尾市(城区、陆河县、海丰县、陆丰市)
株洲市(芦淞区、炎陵县、攸县、天元区、荷塘区、渌口区、茶陵县、石峰区、醴陵市)
眉山市(东坡区、洪雅县、彭山区、仁寿县、丹棱县、青神县)
黑河市(爱辉区、五大连池市、嫩江市、逊克县、孙吴县、北安市)
白城市(洮北区、通榆县、洮南市、大安市、镇赉县)
中山市
潍坊市(坊子区、昌邑市、安丘市、潍城区、高密市、奎文区、诸城市、青州市、寒亭区、临朐县、寿光市、昌乐县)
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上饶市(横峰县、信州区、德兴市、弋阳县、万年县、广信区、铅山县、玉山县、广丰区、鄱阳县、余干县、婺源县)
香港特别行政区
保定市(蠡县、竞秀区、涞水县、顺平县、定兴县、雄县、阜平县、清苑区、莲池区、博野县、徐水区、唐县、易县、高碑店市、曲阳县、容城县、定州市、涞源县、安新县、高阳县、涿州市、满城区、望都县、安国市)
新余市(渝水区、分宜县)
抚州市(广昌县、金溪县、南城县、崇仁县、乐安县、南丰县、资溪县、宜黄县、黎川县、东乡区、临川区)
重庆市(石柱土家族自治县、綦江区、九龙坡区、垫江县、奉节县、云阳县、开州区、渝北区、秀山土家族苗族自治县、武隆区、北碚区、渝中区、大足区、梁平区、巫山县、黔江区、彭水苗族土家族自治县、丰都县、南川区、万州区、涪陵区、荣昌区、江北区、沙坪坝区、江津区、巫溪县、长寿区、璧山区、铜梁区、大渡口区、酉阳土家族苗族自治县、忠县、城口县、巴南区、永川区、潼南区、合川区、南岸区)
包头市(白云鄂博矿区、固阳县、昆都仑区、达尔罕茂明安联合旗、九原区、东河区、青山区、石拐区、土默特右旗)
铜川市(王益区、宜君县、耀州区、印台区)
许昌市(禹州市、建安区、襄城县、鄢陵县、魏都区、长葛市)
来宾市(兴宾区、忻城县、武宣县、金秀瑶族自治县、象州县、合山市)
驻马店市(泌阳县、新蔡县、确山县、平舆县、遂平县、正阳县、上蔡县、驿城区、西平县、汝南县)
天水市(武山县、甘谷县、秦安县、清水县、麦积区、张家川回族自治县、秦州区)
淮安市(淮阴区、清江浦区、盱眙县、洪泽区、涟水县、淮安区、金湖县)
佛山市(三水区、顺德区、高明区、禅城区、南海区)
南平市(武夷山市、光泽县、延平区、建阳区、松溪县、顺昌县、浦城县、邵武市、建瓯市、政和县)
西藏自治区
黔东南苗族侗族自治州(黎平县、天柱县、丹寨县、台江县、镇远县、麻江县、剑河县、榕江县、岑巩县、三穗县、施秉县、从江县、黄平县、锦屏县、凯里市、雷山县)
临汾市(乡宁县、霍州市、洪洞县、尧都区、襄汾县、吉县、曲沃县、永和县、蒲县、大宁县、浮山县、翼城县、安泽县、隰县、侯马市、古县、汾西县)
萍乡市(芦溪县、莲花县、湘东区、上栗县、安源区)
怀化市(麻阳苗族自治县、沅陵县、靖州苗族侗族自治县、通道侗族自治县、芷江侗族自治县、鹤城区、洪江市、中方县、新晃侗族自治县、会同县、溆浦县、辰溪县)
咸阳市(杨陵区、永寿县、渭城区、礼泉县、乾县、兴平市、三原县、秦都区、旬邑县、泾阳县、彬州市、淳化县、长武县、武功县)
资阳市(安岳县、乐至县、雁江区)
武威市(凉州区、民勤县、古浪县、天祝藏族自治县)
湛江市(赤坎区、吴川市、坡头区、徐闻县、麻章区、遂溪县、雷州市、霞山区、廉江市)
青岛市(市北区、莱西市、市南区、崂山区、即墨区、李沧区、平度市、黄岛区、胶州市、城阳区)
扬州市(高邮市、广陵区、江都区、宝应县、仪征市、邗江区)
保山市(昌宁县、腾冲市、龙陵县、施甸县、隆阳区)
云浮市(云安区、罗定市、新兴县、郁南县、云城区)
仙桃市(潜江市、天门市、神农架林区)
洛阳市(嵩县、宜阳县、洛宁县、伊川县、栾川县、涧西区、汝阳县、洛龙区、老城区、孟津区、偃师区、新安县、瀍河回族区、西工区)
长治市(长子县、沁源县、武乡县、壶关县、潞城区、黎城县、沁县、屯留区、平顺县、潞州区、上党区、襄垣县)
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安阳市(汤阴县、文峰区、北关区、龙安区、殷都区、滑县、安阳县、林州市、内黄县)
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沧州市(新华区、任丘市、东光县、海兴县、青县、南皮县、运河区、吴桥县、盐山县、河间市、黄骅市、献县、肃宁县、孟村回族自治县、泊头市、沧县)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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