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西宁市(城北区、湟源县、大通回族土族自治县、湟中区、城西区、城中区、城东区)

邢台市(宁晋县、广宗县、南宫市、内丘县、任泽区、新河县、南和区、隆尧县、清河县、平乡县、沙河市、襄都区、威县、临城县、信都区、临西县、巨鹿县、柏乡县)

金昌市(永昌县、金川区)

亳州市(谯城区、利辛县、蒙城县、涡阳县)  嘉兴市(桐乡市、秀洲区、海盐县、嘉善县、海宁市、南湖区、平湖市)

枣庄市(台儿庄区、市中区、山亭区、滕州市、薛城区、峄城区)

佳木斯市(桦南县、东风区、桦川县、抚远市、郊区、前进区、富锦市、同江市、汤原县、向阳区)

陇南市(西和县、宕昌县、徽县、两当县、文县、武都区、康县、礼县、成县)

濮阳市(濮阳县、华龙区、清丰县、南乐县、台前县、范县)  巴彦淖尔市(磴口县、乌拉特前旗、乌拉特中旗、杭锦后旗、五原县、临河区、乌拉特后旗)

鸡西市(虎林市、麻山区、鸡东县、密山市、恒山区、鸡冠区、城子河区、滴道区、梨树区)

揭阳市(榕城区、普宁市、揭东区、揭西县、惠来县)

三沙市(南沙区、西沙区)

承德市(围场满族蒙古族自治县、平泉市、双桥区、滦平县、隆化县、承德县、双滦区、宽城满族自治县、丰宁满族自治县、兴隆县、鹰手营子矿区)

黄冈市(浠水县、蕲春县、团风县、英山县、麻城市、罗田县、黄州区、红安县、黄梅县、武穴市)

青岛市(即墨区、胶州市、市北区、市南区、黄岛区、平度市、崂山区、莱西市、城阳区、李沧区)

呼伦贝尔市(满洲里市、牙克石市、海拉尔区、陈巴尔虎旗、阿荣旗、鄂伦春自治旗、扎兰屯市、根河市、扎赉诺尔区、额尔古纳市、鄂温克族自治旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗、新巴尔虎左旗、新巴尔虎右旗)

益阳市(赫山区、南县、桃江县、沅江市、资阳区、安化县)

潮州市(饶平县、潮安区、湘桥区)

朝阳市(喀喇沁左翼蒙古族自治县、建平县、凌源市、朝阳县、北票市、龙城区、双塔区)

台州市(天台县、三门县、临海市、路桥区、椒江区、温岭市、玉环市、黄岩区、仙居县)

丹东市(东港市、振兴区、振安区、宽甸满族自治县、凤城市、元宝区)

滁州市(凤阳县、天长市、南谯区、来安县、琅琊区、全椒县、定远县、明光市)

北京市(密云区、门头沟区、东城区、朝阳区、海淀区、大兴区、昌平区、丰台区、怀柔区、石景山区、延庆区、西城区、通州区、顺义区、平谷区、房山区)

深圳市(光明区、宝安区、南山区、龙岗区、坪山区、盐田区、福田区、罗湖区、龙华区)

蚌埠市(五河县、蚌山区、怀远县、禹会区、龙子湖区、固镇县、淮上区)

镇江市(丹徒区、京口区、扬中市、句容市、丹阳市、润州区)

雅安市(名山区、天全县、雨城区、汉源县、石棉县、芦山县、宝兴县、荥经县)

保定市(竞秀区、唐县、容城县、安新县、涞水县、安国市、博野县、定州市、涞源县、清苑区、徐水区、顺平县、望都县、阜平县、定兴县、蠡县、高碑店市、莲池区、涿州市、满城区、高阳县、雄县、易县、曲阳县)

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佛山市(南海区、禅城区、高明区、三水区、顺德区)

哈密市(伊州区、伊吾县、巴里坤哈萨克自治县)

白城市(镇赉县、洮南市、通榆县、大安市、洮北区)

德阳市(罗江区、广汉市、中江县、旌阳区、什邡市、绵竹市)  赤峰市(喀喇沁旗、红山区、阿鲁科尔沁旗、宁城县、松山区、翁牛特旗、林西县、巴林右旗、敖汉旗、巴林左旗、元宝山区、克什克腾旗)

松原市(前郭尔罗斯蒙古族自治县、长岭县、乾安县、宁江区、扶余市)

兰州市(榆中县、西固区、永登县、七里河区、城关区、红古区、皋兰县、安宁区)

济宁市(金乡县、泗水县、微山县、鱼台县、汶上县、梁山县、嘉祥县、任城区、曲阜市、邹城市、兖州区)阿克苏地区(拜城县、沙雅县、库车市、阿瓦提县、柯坪县、乌什县、新和县、温宿县、阿克苏市)

德州市(德城区、庆云县、齐河县、夏津县、禹城市、平原县、宁津县、武城县、乐陵市、陵城区、临邑县)  韶关市(仁化县、乐昌市、曲江区、始兴县、乳源瑶族自治县、浈江区、南雄市、武江区、新丰县、翁源县)

滨州市(无棣县、滨城区、惠民县、阳信县、邹平市、博兴县、沾化区)

贵港市(平南县、港北区、桂平市、港南区、覃塘区)

济源市梅州市(梅县区、大埔县、蕉岭县、平远县、梅江区、兴宁市、丰顺县、五华县)

鹤壁市(浚县、淇县、淇滨区、山城区、鹤山区)

海北藏族自治州(刚察县、祁连县、海晏县、门源回族自治县)

焦作市(博爱县、马村区、中站区、解放区、修武县、孟州市、沁阳市、温县、山阳区、武陟县)

三明市(大田县、明溪县、尤溪县、泰宁县、永安市、建宁县、清流县、沙县区、宁化县、三元区、将乐县)

克拉玛依市(白碱滩区、克拉玛依区、独山子区、乌尔禾区)

鄂尔多斯市(乌审旗、杭锦旗、康巴什区、鄂托克旗、伊金霍洛旗、达拉特旗、鄂托克前旗、准格尔旗、东胜区)

宝鸡市(太白县、渭滨区、千阳县、凤县、麟游县、岐山县、凤翔区、陈仓区、陇县、眉县、金台区、扶风县)

汕尾市(陆河县、陆丰市、城区、海丰县)

连云港市(连云区、海州区、东海县、赣榆区、灌云县、灌南县)

双鸭山市(四方台区、饶河县、宝山区、宝清县、岭东区、友谊县、尖山区、集贤县)

庆阳市(正宁县、西峰区、环县、宁县、合水县、庆城县、镇原县、华池县)

昭通市(威信县、盐津县、永善县、巧家县、大关县、水富市、鲁甸县、昭阳区、绥江县、彝良县、镇雄县)

宜宾市(翠屏区、屏山县、南溪区、江安县、高县、长宁县、筠连县、兴文县、叙州区、珙县)

齐齐哈尔市(昂昂溪区、建华区、拜泉县、克东县、克山县、龙沙区、龙江县、富拉尔基区、富裕县、甘南县、依安县、梅里斯达斡尔族区、泰来县、讷河市、铁锋区、碾子山区)

文山壮族苗族自治州(麻栗坡县、广南县、马关县、富宁县、砚山县、丘北县、西畴县、文山市)

珠海市(金湾区、香洲区、斗门区)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。