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凉山彝族自治州(布拖县、美姑县、雷波县、木里藏族自治县、金阳县、昭觉县、会东县、宁南县、西昌市、普格县、越西县、会理市、甘洛县、盐源县、德昌县、喜德县、冕宁县)

延边朝鲜族自治州(敦化市、延吉市、珲春市、汪清县、图们市、和龙市、龙井市、安图县)  马鞍山市(雨山区、博望区、和县、当涂县、含山县、花山区)

盐城市(建湖县、东台市、盐都区、阜宁县、大丰区、响水县、滨海县、亭湖区、射阳县)

铜仁市(江口县、思南县、石阡县、玉屏侗族自治县、碧江区、沿河土家族自治县、德江县、印江土家族苗族自治县、万山区、松桃苗族自治县)

内蒙古自治区

宜宾市(叙州区、屏山县、江安县、珙县、长宁县、高县、筠连县、翠屏区、兴文县、南溪区)  克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿合奇县、乌恰县、阿克陶县、阿图什市)

云浮市(云城区、新兴县、云安区、罗定市、郁南县)

七台河市(勃利县、茄子河区、新兴区、桃山区)

固原市(原州区、彭阳县、西吉县、泾源县、隆德县)

新乡市(红旗区、长垣市、获嘉县、辉县市、原阳县、牧野区、凤泉区、封丘县、卫辉市、卫滨区、新乡县、延津县)

商洛市(商南县、丹凤县、柞水县、山阳县、镇安县、商州区、洛南县)

雅安市(天全县、名山区、石棉县、宝兴县、汉源县、雨城区、荥经县、芦山县)

阜新市(海州区、新邱区、彰武县、细河区、清河门区、太平区、阜新蒙古族自治县)

扬州市(宝应县、江都区、广陵区、邗江区、高邮市、仪征市)

五指山市(定安县、澄迈县、白沙黎族自治县、保亭黎族苗族自治县、万宁市、文昌市、乐东黎族自治县、昌江黎族自治县、东方市、陵水黎族自治县、临高县、琼中黎族苗族自治县、屯昌县、琼海市)

江门市(台山市、恩平市、鹤山市、新会区、蓬江区、江海区、开平市)

长春市(公主岭市、朝阳区、南关区、九台区、二道区、榆树市、农安县、德惠市、双阳区、宽城区、绿园区)

绵阳市(盐亭县、涪城区、北川羌族自治县、平武县、梓潼县、安州区、江油市、游仙区、三台县)

三亚市(海棠区、崖州区、吉阳区、天涯区)

西双版纳傣族自治州(景洪市、勐海县、勐腊县)

阿勒泰地区(富蕴县、哈巴河县、青河县、阿勒泰市、吉木乃县、布尔津县、福海县)

襄阳市(保康县、宜城市、樊城区、襄城区、谷城县、南漳县、襄州区、老河口市、枣阳市)

平凉市(静宁县、崇信县、灵台县、庄浪县、泾川县、崆峒区、华亭市)

昆明市(呈贡区、五华区、西山区、晋宁区、石林彝族自治县、寻甸回族彝族自治县、东川区、盘龙区、宜良县、禄劝彝族苗族自治县、官渡区、富民县、安宁市、嵩明县)

本溪市(平山区、本溪满族自治县、桓仁满族自治县、溪湖区、明山区、南芬区)

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青岛市(莱西市、平度市、市北区、市南区、城阳区、李沧区、即墨区、胶州市、黄岛区、崂山区)

金华市(金东区、浦江县、永康市、义乌市、东阳市、武义县、兰溪市、婺城区、磐安县)

湘潭市(韶山市、湘乡市、湘潭县、雨湖区、岳塘区)

武威市(古浪县、民勤县、天祝藏族自治县、凉州区)  廊坊市(固安县、文安县、霸州市、三河市、广阳区、大城县、香河县、永清县、安次区、大厂回族自治县)

绍兴市(诸暨市、嵊州市、柯桥区、新昌县、上虞区、越城区)

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枣庄市(峄城区、滕州市、市中区、台儿庄区、薛城区、山亭区)长沙市(芙蓉区、岳麓区、宁乡市、天心区、望城区、雨花区、开福区、浏阳市、长沙县)

淮北市(濉溪县、杜集区、相山区、烈山区)  吴忠市(红寺堡区、同心县、利通区、青铜峡市、盐池县)

荆州市(石首市、松滋市、沙市区、江陵县、公安县、荆州区、洪湖市、监利市)

通辽市(开鲁县、扎鲁特旗、霍林郭勒市、奈曼旗、科尔沁左翼后旗、科尔沁左翼中旗、库伦旗、科尔沁区)

咸宁市(通城县、咸安区、赤壁市、通山县、嘉鱼县、崇阳县)吐鲁番市(鄯善县、托克逊县、高昌区)

北海市(海城区、铁山港区、银海区、合浦县)

山南市(措美县、扎囊县、曲松县、浪卡子县、乃东区、洛扎县、琼结县、贡嘎县、加查县、桑日县、错那市、隆子县)

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恩施土家族苗族自治州(宣恩县、建始县、巴东县、鹤峰县、恩施市、咸丰县、来凤县、利川市)

保山市(隆阳区、昌宁县、施甸县、龙陵县、腾冲市)

佛山市(三水区、顺德区、南海区、高明区、禅城区)

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汕尾市(海丰县、陆河县、陆丰市、城区)

阿拉善盟(额济纳旗、阿拉善左旗、阿拉善右旗)

石家庄市(新乐市、平山县、长安区、深泽县、正定县、新华区、栾城区、赵县、鹿泉区、辛集市、裕华区、桥西区、晋州市、行唐县、高邑县、灵寿县、元氏县、赞皇县、无极县、井陉县、井陉矿区、藁城区)

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每经AI快讯，4月24日，数码视讯(300079.SZ)公告称，数码视讯公告，公司拟授权管理层在董事会审议通过之日起6个月内，择机出售不超过80.088万股博汇科技股票，占博汇科技总股本的比例不超过1%。

　　01

　　4月24日，国际金价“深蹲”后迎来反弹。黄金ETF（518880）仍为全市场交易最活跃的ETF品种，今日成交额近百亿元。在昨日大跌的情况下，该ETF净流入额高达近18亿元，居全市场第一。

　　02

　　近期港股创新药板块反复活跃，多只相关主题ETF今日再度领涨市场，港股通创新药ETF（159570）、港股创新药ETF（159567）涨超2%，今年以来累计涨幅已超过30%。

　　03

　　4月23日，南方基金、大成基金、华泰柏瑞基金、华安基金旗下中证全指自由现金流ETF集体成立。目前，11只自由现金流主题ETF已宣布成立，首发募集规模合计超90亿元。

　　红利风格再度回归

　　4月24日，港股创新药板块延续上涨态势，凯莱英、亚盛医药、荣昌生物等涨超10%，康方生物、信达生物等涨超5%。多只相关主题ETF涨幅居前，港股通创新药ETF（159570）、港股创新药ETF（159567）今日涨超2%，今年以来累计涨幅超30%。

　　A股方面，绿色电力、银行、公用事业等红利风格板块涨幅居前，工商银行、农业银行、中国银行股价今日集体创新高；绿色电力ETF（561170）、银行ETF华夏（515020）、红利低波ETF（159525）等涨超1%。

　　以人工智能、云计算、大数据、软件等为代表的A股科技成长板块今日显著回调，两只创业板人工智能ETF以及多只金融科技主题ETF跌超3%。

　　来源：华夏时报

　　近期，金融行业从业者“转行”考公务员的消息火爆。根据上海市2025年度考试录用公务员第一批拟录用名单，有二十余位“金融圈人士”获得录取，其中包括十余位券商人士、多位银行人士和私募人士。

　　《华夏时报》记者近日联系了券商、基金、期货、资管等多个行业的几十位从业者了解情况。记者发现，上述现象背后，折射出的是金融行业薪酬预期下调、职业稳定性减弱、基层岗位内卷加剧等多重困境。

　　“我身边有工作5年以内的同事考上了金融监管系统的公务员岗位，但更多人考了三年还没‘上岸’。”某券商投行部从业者透露。这场由“90后”“95后”基层从业者主导的职业迁徙潮，正在撕开金融业“金领”光环的裂缝。

　　正在准备考公的公募基金人士小李对《华夏时报》记者袒露心声：“金融行业薪酬在下降，随着年龄的增长，未来会面对残酷的优胜劣汰，所以想寻找更稳定的岗位和薪酬。”

　　大多从业不到五年

　　“一二线城市金融行业基层员工的综合收入哪会比公务员好？”一位私募人士向《华夏时报》记者道出其中关键。

　　“我身边还真的有同事考公上岸了，不过是年轻的同事，工作大概5年以内吧，也是考去了金融系统的公务员岗位。”一位券商人士对《华夏时报》记者表示。

　　记者在采访中了解到，考公群体以入行3—5年的“90后”“95后”为主，基层岗位的“小朋友”尤为积极。薪酬预期与生存现实的激烈碰撞，成为年轻人出走的直接推手。而金融业新人面临的不止是“降薪”，还有裁员和成倍增加的业务压力、资源壁垒和艰难的晋升空间。

　　“金融行业薪酬整体呈下降的趋势，业务开展压力也比较大，相比之下，公务员晋升空间可能会更大。”多位受访者表达了类似的观点。

　　“起薪不达预期”是年轻人选择离开的直接原因。“（薪资）各个梯度都有，但金融没想象的那么光鲜。”一位期货公司研究员给《华夏时报》记者算了一笔账：985硕士毕业入职年薪约15万元，扣除房租通勤后所剩无几，而同等学历考公入职长三角地区公务员，薪资相当但稳定性更高。某头部券商HR向本报记者坦言，投行新人起薪较五年前大幅度缩水，年终奖递延发放已成常态。

　　工作内容与职业想象的错位更催生“金融新人”的心理落差。私募从业者小李自嘲是“PPT纺织工”，入职三年未接触过核心项目。在国内某投行工作、花几百万在美国留学后归来的小张，也因为进入投行后远低于预期的起薪和“打杂式”的工作向家人抱怨，家人劝其“不着急，慢慢干，工资总会涨上来的”。

　　资源门槛也让部分“小镇青年”选择撤退。“金融本质是资金与资源对接，没背景难出头。有些小镇青年/姑娘，业绩做不出来，回流老家考公是个出路。金融还是比较强调资源的。”一位券商投行人士告诉记者，其组内两位山东、河南籍员工，因难以突破资源壁垒，已返乡备战省考。

　　市场波动加剧，加速金融行业人员“洗牌”。某公募基金市场部员工坦言：“这两年公募裁员，新人首当其冲。我们团队有应届生被裁后直接回老家，进了地方国企。”

　　资深金融从业者陷入转型困局

　　除了新人，一些资深金融从业者也陷入转型困局。对于他们来说，十年前公务员“下海”进入金融行业曾是潮流，如今却现“逆向流动”。

　　“过去很多公务员转行做金融。”某期货公司资深人士小孙对《华夏时报》记者表示，那些做得好的，家里有一定资源，自身又努力。他们当时可能觉得当公务员太枯燥，不知道现在后悔了没有。

　　根据中国证券业协会数据统计，2024年末证券行业从业人员规模较上年缩减1.8万人，人员结构呈现两极分化流失特征：一方面，证券经纪业务一线岗位员工离职占比高达91%；而另一方面，30至40岁核心管理层级人员流失现象尤为突出。

　　当年轻同行还能在体制内外双向流动时，这群平均年龄42岁、从业超15年的中坚力量，正被卡在公务员报考的年龄红线之外，成为行业转型期最尴尬的“夹心层”。

　　“过了35岁，连考试的入场券都拿不到。”某券商人士向《华夏时报》记者感慨。

　　从业12年的资管人士也感叹道：“公务员考试35岁的年龄红线，把我们卡在了围城之外。”

　　众所周知，中国公务员考试普遍设置35岁年龄限制。然而，金融业从业者往往在30到35岁迎来职业黄金期，待察觉行业下行风险时，一些人已错失考公“末班车”。

　　某资管公司副总经理自嘲：“年轻时觉得年薪百万触手可及，等发现晋升停滞、考核翻倍时，转身才发现退路已封。”

　　北京籍私募人士小罗，生于1985年，原来在上海一家头部量化私募工作，2024年遭遇裁员，又超过了考公的年龄，最终离开金融行业，转而开起了奶茶店。

　　另一位留学美国知名大学、毕业后进入百亿私募的人士对《华夏时报》记者讲起了其听到的段子：“之前来问怎么做自媒体、开餐厅的，都是做地产、教培的，现在来问的，都是做金融的。”

　　即使公务员考试放开年龄门槛，优秀的资深金融人士也面临着巨大的沉没成本。

　　“离开牌桌”的代价很大。15年行业深耕积累的百万年薪、团队管理经验，在体制内价值坐标系中面临“归零重置”，某私募合伙人算了一笔账，即便公务员考试放开年龄限制，以降薪70%考入金融监管部门，职级也只能从科员起步，“孩子上国际学校的学费、房贷月供立刻断流”。更残酷的是，45岁基金经理若转行，其股票分析能力在公文写作、政策解读等体制内核心技能面前，可能瞬间“贬值”。

　　重新定义“体面”

　　“金融从业者这两天不是在议论羞耻感话题吗。”一私募基金人士对记者说，社交平台上，在一些观点看来，“金融男”已成油腻、拜金标签，一些从业者自嘲被迫隐藏职业身份。

　　该人士称，金融从业者的家里人肯定也觉得，当公务员也蛮好的，父母在介绍子女“在证监会工作”时的骄傲，可能要超过“在私募管10个亿”。

　　“金融从业者的工作压力很大，不知道哪个项目会爆雷。”某券商债承人员坦言。

　　一位公募基金人士对《华夏时报》记者表示，从基金经理角度看，前些年很多基金公司热衷于打造公司投研个人IP，但近两年以来，市场持续调整，很多此前备受关注的“明星基金经理”管理产品的业绩和规模都出现了较大程度的缩水，持有人体验欠佳，面临的市场投诉也可能较多，同时，在公司考核层面也受到业绩和规模双重回调的压力。这么大的职业压力，会让金融从业者对于自己的职业价值产生自我怀疑。

　　“这两年金融人开始重新理解‘体面’，体制内身份正在完成价值重构。”某头部量化私募品牌总监向记者透露。

　　从70、80后从业者的“高薪即尊严”到90、00后从业者“稳定即体面”，这番现象背后，折射出金融业职业尊严感的剧烈变迁。

　　4月24日金融一线消息，沪农商行发布2025年第一季度报告。报告显示，2025年第一季度营业收入65.6亿元，同比下降7.41%；净利润35.64亿元，同比增长0.34%；不良贷款率0.97%，与上年末持平。