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临沧市(云县、耿马傣族佤族自治县、沧源佤族自治县、临翔区、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、镇康县、永德县、凤庆县)
阿里地区(日土县、革吉县、札达县、普兰县、噶尔县、改则县、措勤县)
武威市(天祝藏族自治县、古浪县、民勤县、凉州区) 鹤岗市(绥滨县、工农区、向阳区、兴山区、东山区、南山区、萝北县、兴安区)
镇江市(丹徒区、丹阳市、句容市、京口区、扬中市、润州区)
衡阳市(祁东县、耒阳市、石鼓区、蒸湘区、衡南县、南岳区、雁峰区、衡阳县、衡东县、常宁市、衡山县、珠晖区)
常德市(武陵区、安乡县、临澧县、桃源县、石门县、鼎城区、津市市、汉寿县、澧县)
阜新市(太平区、彰武县、新邱区、细河区、海州区、阜新蒙古族自治县、清河门区) 抚顺市(顺城区、新宾满族自治县、清原满族自治县、新抚区、东洲区、望花区、抚顺县)
滁州市(来安县、琅琊区、天长市、南谯区、定远县、全椒县、明光市、凤阳县)
百色市(乐业县、田林县、田东县、凌云县、隆林各族自治县、靖西市、德保县、西林县、那坡县、右江区、平果市、田阳区)
葫芦岛市(兴城市、建昌县、南票区、绥中县、连山区、龙港区)
哈密市(伊吾县、伊州区、巴里坤哈萨克自治县)
安庆市(太湖县、宿松县、桐城市、潜山市、岳西县、怀宁县、宜秀区、大观区、迎江区、望江县)
安阳市(安阳县、滑县、北关区、殷都区、汤阴县、文峰区、龙安区、林州市、内黄县)
丽水市(遂昌县、龙泉市、景宁畲族自治县、莲都区、缙云县、云和县、庆元县、青田县、松阳县)
泰安市(东平县、岱岳区、肥城市、泰山区、宁阳县、新泰市)
苏州市(常熟市、姑苏区、昆山市、吴江区、太仓市、张家港市、相城区、吴中区、虎丘区)
南平市(邵武市、武夷山市、顺昌县、建瓯市、政和县、浦城县、松溪县、光泽县、延平区、建阳区)
三明市(沙县区、泰宁县、宁化县、永安市、明溪县、尤溪县、大田县、三元区、清流县、建宁县、将乐县)
巴彦淖尔市(杭锦后旗、五原县、乌拉特后旗、磴口县、临河区、乌拉特前旗、乌拉特中旗)
徐州市(鼓楼区、铜山区、泉山区、邳州市、丰县、贾汪区、睢宁县、新沂市、云龙区、沛县)
南阳市(新野县、镇平县、南召县、内乡县、社旗县、淅川县、桐柏县、西峡县、卧龙区、邓州市、唐河县、宛城区、方城县)
克拉玛依市(独山子区、白碱滩区、乌尔禾区、克拉玛依区)
郴州市(苏仙区、安仁县、临武县、资兴市、嘉禾县、永兴县、宜章县、北湖区、桂东县、桂阳县、汝城县)
海口市(美兰区、秀英区、龙华区、琼山区)
恩施土家族苗族自治州(建始县、咸丰县、巴东县、恩施市、宣恩县、鹤峰县、来凤县、利川市)
南昌市(西湖区、南昌县、东湖区、新建区、青云谱区、青山湖区、安义县、红谷滩区、进贤县)
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金华市(金东区、永康市、婺城区、磐安县、东阳市、浦江县、义乌市、兰溪市、武义县)
辽阳市(宏伟区、文圣区、辽阳县、灯塔市、太子河区、白塔区、弓长岭区)
迪庆藏族自治州(德钦县、维西傈僳族自治县、香格里拉市)
嘉兴市(海盐县、海宁市、南湖区、嘉善县、平湖市、秀洲区、桐乡市) 吉林市(丰满区、昌邑区、永吉县、龙潭区、桦甸市、船营区、磐石市、蛟河市、舒兰市)
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平顶山市(卫东区、郏县、鲁山县、湛河区、石龙区、新华区、宝丰县、叶县、舞钢市、汝州市)
大庆市(大同区、林甸县、红岗区、肇州县、杜尔伯特蒙古族自治县、萨尔图区、让胡路区、龙凤区、肇源县)澳门特别行政区
通化市(辉南县、集安市、梅河口市、二道江区、通化县、东昌区、柳河县) 保定市(安新县、涞源县、蠡县、容城县、莲池区、易县、唐县、雄县、涞水县、望都县、徐水区、定兴县、顺平县、博野县、高碑店市、安国市、定州市、满城区、阜平县、竞秀区、高阳县、涿州市、清苑区、曲阳县)
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杭州市(富阳区、建德市、桐庐县、淳安县、萧山区、临平区、钱塘区、上城区、西湖区、临安区、拱墅区、余杭区、滨江区)
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塔城地区(托里县、和布克赛尔蒙古自治县、额敏县、乌苏市、塔城市、裕民县、沙湾市)
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答：原《办法》自2013年发布以来，在强化资质条件要求、严把准入关口、加强任职资格持续监管等方面发挥了积极作用，但随着近年来银行业的改革发展，出现了一些需要重点关注的问题。《办法》修订工作旨在结合近年来银行业运行和监管工作实际，进一步完善银行业金融机构董事（理事）和高级管理人员（以下简称高管人员）任职资格条件要求和管理规定，压实金融机构选人用人主体责任，推动高管人员恪守诚信、履职尽责、廉洁从业，促进金融机构依法合规经营和高质量发展。
答：《办法》主要修订内容包括：一是秉持过罚相当原则，适当调整监管处罚对高管人员任职、提拔的影响，进一步区分处罚类型明确影响期限。二是压实金融机构主体责任，要求金融机构健全高管人员选拔任用程序和标准，明确金融机构及拟任高管人员应当对任职资格申请材料和报告材料的真实性、完整性负责。三是其他修订事项，包括对适用报告制的任职资格管理事项予以规范，统一明确报告事项的时限要求；与相关法律法规和监管制度加强衔接，完善部分任职资格基本条件表述等。
答：原《办法》第七条规定受到监管机构或其他金融管理部门处罚累计达到两次以上的，视为不符合任职资格基本条件，不得担任高管人员。《办法》本次修订根据过罚相当的原则，进一步区分行政处罚种类设置影响期限，对相关人员流动、提拔作出限制：一是对警告、通报批评及罚款类行政处罚设置一年影响期。规定拟任人受到警告、通报批评或罚款的行政处罚未满一年的，不予核准其任职资格申请；现任高管人员受到警告、通报批评或罚款的，金融机构一年内不得任命该人员担任更高级职务。二是对禁业类行政处罚额外设置五年影响期。规定被监管机构采取市场禁入措施、期满未逾五年的，视为不符合任职资格基本条件。三是对取消任职资格类行政处罚，按照处罚明确的期限执行。规定被取消一定期限任职资格未届满的、或被取消终身任职资格的，视为不符合任职资格基本条件。
答：《办法》主要规定了银行业金融机构高管人员任职资格基本条件，不同类型金融机构需经核准任职资格的高管人员具体范围及条件（如学历、从业经历、职业资格要求等），由中资商业银行、农村中小银行机构、外资银行、信托公司、非银行金融机构行政许可事项实施办法另行规定，二者互为补充，共同构成高管人员准入规则体系。《办法》修订后，其相关规定与行政许可事项实施办法不一致的，以本《办法》为准。
答：《办法》公开征求意见期间，收到了来自银行业金融机构、专业法律机构、银行高管人员及从业人员等方面的意见和建议，主要围绕报告事项管理要求、履职情况审计要求、行政处罚影响期限规定、《办法》适用对象及执行口径等。对于各方反馈的意见建议，我们进行了认真研究。对于有关简化报告事项材料要求、完善履职情况审计规定、做好《办法》与其他许可制度衔接等意见建议，已结合监管工作实际予以吸收采纳，并对《办法》内容进行修改完善。对于一些属于对《办法》理解的问题，下一步我们将加强对《办法》落实工作的培训指导，进一步提升高管人员任职资格管理工作规范性、科学性。