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鹤岗市(兴安区、东山区、工农区、萝北县、兴山区、向阳区、南山区、绥滨县)

菏泽市(单县、郓城县、鄄城县、牡丹区、曹县、东明县、巨野县、定陶区、成武县)

山南市(乃东区、浪卡子县、措美县、扎囊县、隆子县、琼结县、贡嘎县、桑日县、错那市、曲松县、洛扎县、加查县)北京市(海淀区、西城区、丰台区、怀柔区、密云区、石景山区、延庆区、平谷区、东城区、朝阳区、门头沟区、顺义区、大兴区、通州区、房山区、昌平区)

周口市(扶沟县、沈丘县、郸城县、商水县、西华县、太康县、淮阳区、项城市、川汇区、鹿邑县)  河池市(天峨县、大化瑶族自治县、罗城仫佬族自治县、巴马瑶族自治县、金城江区、东兰县、环江毛南族自治县、南丹县、凤山县、宜州区、都安瑶族自治县)

苏州市(姑苏区、张家港市、常熟市、吴江区、相城区、昆山市、吴中区、虎丘区、太仓市)

连云港市(东海县、灌南县、灌云县、连云区、海州区、赣榆区)

龙岩市(漳平市、新罗区、武平县、长汀县、上杭县、连城县、永定区)

澳门特别行政区

临沧市(双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、云县、临翔区、沧源佤族自治县、凤庆县、永德县、耿马傣族佤族自治县、镇康县)

新乡市(凤泉区、辉县市、延津县、卫滨区、获嘉县、封丘县、卫辉市、原阳县、新乡县、红旗区、长垣市、牧野区)

鹤壁市(山城区、淇滨区、鹤山区、淇县、浚县)

保定市(安新县、望都县、阜平县、蠡县、竞秀区、清苑区、曲阳县、涞源县、唐县、雄县、安国市、满城区、涿州市、博野县、莲池区、高碑店市、高阳县、定州市、徐水区、顺平县、容城县、易县、定兴县、涞水县)

宿迁市(沭阳县、宿豫区、泗洪县、宿城区、泗阳县)

潍坊市(寿光市、坊子区、潍城区、奎文区、昌邑市、安丘市、寒亭区、临朐县、青州市、昌乐县、诸城市、高密市)

阿坝藏族羌族自治州(理县、红原县、小金县、汶川县、金川县、壤塘县、九寨沟县、若尔盖县、阿坝县、马尔康市、黑水县、松潘县、茂县)

丽水市(庆元县、松阳县、遂昌县、莲都区、龙泉市、青田县、云和县、景宁畲族自治县、缙云县)

延边朝鲜族自治州(敦化市、安图县、和龙市、延吉市、珲春市、汪清县、图们市、龙井市)

重庆市(巴南区、巫溪县、石柱土家族自治县、荣昌区、涪陵区、合川区、奉节县、永川区、忠县、江津区、巫山县、渝北区、武隆区、秀山土家族苗族自治县、璧山区、彭水苗族土家族自治县、大渡口区、长寿区、北碚区、酉阳土家族苗族自治县、南川区、丰都县、云阳县、黔江区、九龙坡区、万州区、南岸区、开州区、城口县、綦江区、沙坪坝区、垫江县、梁平区、江北区、铜梁区、潼南区、渝中区、大足区)

邢台市(南和区、襄都区、平乡县、信都区、沙河市、隆尧县、任泽区、南宫市、临城县、清河县、临西县、新河县、广宗县、宁晋县、巨鹿县、威县、柏乡县、内丘县)

邵阳市(新宁县、双清区、城步苗族自治县、邵阳县、武冈市、大祥区、绥宁县、洞口县、邵东市、北塔区、隆回县、新邵县)

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株洲市(渌口区、攸县、石峰区、茶陵县、天元区、荷塘区、醴陵市、炎陵县、芦淞区)

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甘孜藏族自治州(炉霍县、九龙县、甘孜县、新龙县、理塘县、道孚县、巴塘县、乡城县、德格县、石渠县、康定市、色达县、泸定县、得荣县、丹巴县、白玉县、雅江县、稻城县)

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扬州市(广陵区、高邮市、仪征市、江都区、宝应县、邗江区)昆明市(富民县、五华区、安宁市、晋宁区、西山区、宜良县、呈贡区、寻甸回族彝族自治县、东川区、嵩明县、石林彝族自治县、官渡区、盘龙区、禄劝彝族苗族自治县)

赤峰市(林西县、元宝山区、阿鲁科尔沁旗、敖汉旗、喀喇沁旗、翁牛特旗、松山区、巴林左旗、巴林右旗、宁城县、克什克腾旗、红山区)  宜宾市(屏山县、江安县、长宁县、高县、筠连县、叙州区、南溪区、翠屏区、珙县、兴文县)

云浮市(云安区、罗定市、郁南县、新兴县、云城区)

日喀则市(谢通门县、江孜县、亚东县、拉孜县、桑珠孜区、吉隆县、南木林县、康马县、定结县、聂拉木县、萨嘎县、仲巴县、萨迦县、白朗县、昂仁县、岗巴县、定日县、仁布县)

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北海市(银海区、铁山港区、合浦县、海城区)

泰州市(兴化市、泰兴市、海陵区、靖江市、姜堰区、高港区)

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2024年，同仁堂(600085.SH)实现营业收入185.97亿元，同比增长4.12%，但归母净利润同比下滑8.54%至15.26亿元，出现了五年来的首次负增长。“同仁堂员工人均年薪缩水”也引发网友热议。2024年，同仁堂员工总数增长至1.79万人，人均薪酬却同比下降了2.37%至19.99万元。与此同时，公司多位高管薪酬逆势上涨，多位高管薪资涨幅超20%。

同仁堂净利润五年来首次负增长

同仁堂2024年年报显示，公司实现营业收入185.97亿元，同比增长4.12%;归母净利润15.26亿元，同比下降8.54%，归母净利润出现了五年来的首次负增长;扣非净利润14.82亿元，同比下降10.55%。

此前2021年-2023年，公司实现的归母净利润分别为12.27亿元、14.26亿元、16.69亿元，同比增长19%、16.17%、16.92%，归母净利润增长率均在16%以上。

从单个季度数据看，2024年一、二、三、四季度，公司实现的营业收入分别为52.67亿元、44.96亿元、40.57亿元、47.78亿元，同比变动幅度为2.42%、-2.64%、2.42%、15.41%，与上年同期相比，第二季度下降，第四季度两位数增长;同期，归母净利润分别为5.76亿元、4.45亿元、3.29亿元、1.76亿元，同比变动幅度为10.04%、-3.90%、-18.57%、-36.65%，除了第一季度增长外，另外三个季度均在下降，且降幅逐季扩大。

第四季度的数据可能会说明一些问题。第四季度，公司营业收入增长15.41%，归母净利润下降36.65%。相关费用中，销售费用11.87亿元，同比增长19.90%，超过营业收入增速，销售费用占当期营业收入的24.84%，较上年同期上升0.93个百分点。管理费用4.13亿元，同比下降5.71%。研发费用1.30亿元，较上年同期略有增长。财务费用为1589.38万元，同比增加4898.50万元，增幅为148.03%。

从第四季度数据来看，主要是销售费用、财务费用明显增加，拖累了归母净利润。从年度看，2024年，同仁堂的销售费用35.95亿元，同比增长4.62%，略高于营业收入增速，公司表示是市场拓展费用增加。当年的财务费用为610.44万元，上年同期为-1.10亿元，公司解释，利息支出增加且部分存款未到结息期利息收入下降所致。

原材料涨价侵蚀净利润

投资快报记者留意到，原材料价格的增长正逐渐侵蚀着同仁堂的净利润。

同仁堂在2024年年报中解释称，营业收入增长，源于公司大力推进营销改革，积极开拓市场。公司营业成本104.21亿元，同比增长10.70%，主要是中药材价格上涨使产品成本增加。

从产品线看，财报显示，2024年同仁堂核心产品线心脑血管类及补益类营业成本分别同比激增40.24%、26.4%，医药工业原材料成本上涨23.07%，直接导致企业毛利率较同期下降3.33个百分点至43.96%。

而这一现象与中药材市场供需失衡密切相关。据了解，2024年当归、党参等大宗药材价格涨幅约三倍。此外，中药材天地网数据显示，截至2024年12月，天然牛黄市场价格为170万元/公斤，相比2023年初57万元/公斤增长198.25%，而天然牛黄正是同仁堂核心产品安宫牛黄丸所用的原材料之一。

面对成本压力，同仁堂曾在2024年6月选择提价来守住利润。北京同仁堂国药有限公司官网显示，港版1粒装安宫牛黄丸价格调整为1280港元(折合人民币约1189元)。此前，每粒港版安宫牛黄丸售价为1060港元(折合人民币约985元)，提价增幅达20.75%。然而，价格传导受阻，2024年下半年，市场上同仁堂铁盒装安宫牛黄丸的回收价格反而下降至450-500元/颗。

研发投入不足，销售费用超研发费用8倍

面对毛利率下滑与成本压力，同仁堂的销售费用和研发费用引发市场争议。

销售费用方面，其全年销售费用35.95亿元，同比增长4.62%，但市场推广效率存疑。第四季度单季销售费用达11.87亿元，占营收比重升至24.84%，但同期营收同比增速仅15.41%，投入产出比下降。

研发费用方面，董事长邸淑兵在年报中强调“守正创新”，但实际资源配置仍倾向保守。财报显示，2024年企业研发投入4.09亿元，低于同行业可比公司平均值5.01亿元，而销售费用35.95亿元，超研发投入8倍。

同仁堂表示，报告期内，公司合并营业收入主要来源于医药工业和医药商业两个业务板块，科研投入的重点聚焦于工业生产领域，因此总体比重略显偏低。从实际情况来看，本公司医药工业板块研发投入在传统中成药制造行业中居前，从行业整体来看占收入及占净资产比例居行业中间水平。

然而，有业内观点认为，在竞争日益激烈的医药市场，尤其是中医药行业不断强调创新驱动发展的当下，这样的研发投入水平是否能够支撑同仁堂持续推出具有竞争力的新产品，满足消费者日益多样化的健康需求，仍有待观察。

员工降薪，多位高管薪资涨幅超20%

在公司增收不增利的背景下，同仁堂在职工薪酬方面引起了市场的广泛热议。

投资快报记者从同仁堂2024年年报看到，截至去年底，员工总数由1.68万增加1106人至1.79万人，人均薪酬却下降了2.39%至19.99万元。与此同时，公司高管薪酬却逆势上涨。

2024年董监高报酬总额增长97万元至1164万元，多位高管薪资涨幅超20%。其中，董事兼总经理张朝华年薪同比增长22.71%至237.87万元，董事兼总会计师温凯婷年薪同比增长26.16%至127.11万元，董事兼副总经理杨利年薪同比增长40.37%至139.44万元，经统计包含上述在内的合计9位高管均获得不同比例的大幅加薪。

公司业绩不佳，降本增效无可厚非。但降的都是普通员工，领导们反而加薪，显然会降低企业的公信力。有网友表示：“员工辛苦工作，收入不增反降，而高管却大幅加薪，这种差距实在不合理，会严重打击员工积极性。”还有网友呼吁：“同仁堂应重视员工待遇问题，平衡好各方利益，才能实现长远发展。”

需要注意的是，同仁堂不仅对高管们特别慷慨大方，对于大股东也是如此。2024年同仁堂归母净利润和扣非净利润均录得出现五年来的首次下降，且扣非净利率同比减少了10.55%。然而，公司却发布了2024年派发现金红利(包括中期已分配的现金红利)13.71亿元的分红预案，2024年度累计分红比例占净利润的89.86%，创下五年来新高，高分红与业绩下滑形成了鲜明对比，