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铁岭市(西丰县、银州区、清河区、昌图县、铁岭县、调兵山市、开原市)

兰州市(安宁区、红古区、榆中县、皋兰县、七里河区、城关区、永登县、西固区)

湖州市(吴兴区、安吉县、南浔区、德清县、长兴县)

抚州市(南丰县、金溪县、宜黄县、资溪县、南城县、崇仁县、广昌县、黎川县、临川区、东乡区、乐安县)  开封市(祥符区、顺河回族区、龙亭区、杞县、兰考县、禹王台区、尉氏县、鼓楼区、通许县)

佳木斯市(抚远市、富锦市、向阳区、桦南县、东风区、同江市、汤原县、桦川县、郊区、前进区)

清远市(连南瑶族自治县、连山壮族瑶族自治县、佛冈县、清新区、连州市、清城区、英德市、阳山县)

果洛藏族自治州(甘德县、玛沁县、玛多县、久治县、达日县、班玛县)

营口市(西市区、盖州市、大石桥市、鲅鱼圈区、站前区、老边区)  崇左市(天等县、扶绥县、江州区、宁明县、龙州县、大新县、凭祥市)

大理白族自治州(弥渡县、云龙县、祥云县、洱源县、鹤庆县、剑川县、巍山彝族回族自治县、南涧彝族自治县、永平县、大理市、漾濞彝族自治县、宾川县)

曲靖市(会泽县、宣威市、陆良县、罗平县、沾益区、马龙区、富源县、麒麟区、师宗县)

鹰潭市(余江区、贵溪市、月湖区)

黑河市(嫩江市、五大连池市、逊克县、爱辉区、孙吴县、北安市)

延安市(志丹县、黄龙县、延长县、延川县、富县、洛川县、安塞区、吴起县、黄陵县、宜川县、子长市、甘泉县、宝塔区)

临汾市(古县、安泽县、霍州市、曲沃县、洪洞县、隰县、尧都区、永和县、大宁县、乡宁县、侯马市、蒲县、吉县、翼城县、浮山县、汾西县、襄汾县)

哈密市(伊州区、伊吾县、巴里坤哈萨克自治县)

安阳市(滑县、汤阴县、内黄县、龙安区、林州市、安阳县、文峰区、殷都区、北关区)

巴彦淖尔市(磴口县、五原县、杭锦后旗、临河区、乌拉特前旗、乌拉特中旗、乌拉特后旗)

吉林市(舒兰市、船营区、桦甸市、昌邑区、龙潭区、永吉县、磐石市、丰满区、蛟河市)

商丘市(宁陵县、梁园区、睢阳区、夏邑县、睢县、虞城县、民权县、柘城县、永城市)

嘉兴市(桐乡市、海宁市、南湖区、嘉善县、海盐县、平湖市、秀洲区)

和田地区(墨玉县、于田县、皮山县、策勒县、和田市、洛浦县、民丰县、和田县)

西藏自治区

德阳市(什邡市、广汉市、绵竹市、中江县、旌阳区、罗江区)

绥化市(安达市、海伦市、望奎县、庆安县、肇东市、绥棱县、兰西县、北林区、青冈县、明水县)

嘉峪关市

锡林郭勒盟(西乌珠穆沁旗、苏尼特右旗、多伦县、正镶白旗、东乌珠穆沁旗、苏尼特左旗、二连浩特市、镶黄旗、正蓝旗、太仆寺旗、阿巴嘎旗、锡林浩特市)

黄山市(休宁县、歙县、祁门县、黟县、屯溪区、徽州区、黄山区)

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毕节市(七星关区、纳雍县、黔西市、威宁彝族回族苗族自治县、金沙县、赫章县、织金县、大方县)

三亚市(崖州区、吉阳区、海棠区、天涯区)

无锡市(锡山区、新吴区、江阴市、宜兴市、滨湖区、梁溪区、惠山区)

酒泉市(金塔县、敦煌市、瓜州县、肃州区、阿克塞哈萨克族自治县、玉门市、肃北蒙古族自治县)  漳州市(华安县、龙海区、漳浦县、长泰区、平和县、芗城区、东山县、龙文区、云霄县、南靖县、诏安县)

怒江傈僳族自治州(贡山独龙族怒族自治县、泸水市、福贡县、兰坪白族普米族自治县)

莆田市(仙游县、秀屿区、城厢区、涵江区、荔城区)

常州市(天宁区、钟楼区、武进区、新北区、溧阳市、金坛区)长治市(襄垣县、上党区、平顺县、黎城县、潞城区、长子县、沁县、沁源县、潞州区、屯留区、壶关县、武乡县)

贺州市(八步区、昭平县、富川瑶族自治县、钟山县、平桂区)  娄底市(双峰县、涟源市、新化县、冷水江市、娄星区)

丹东市(凤城市、东港市、振安区、振兴区、宽甸满族自治县、元宝区)

乐山市(马边彝族自治县、沐川县、沙湾区、市中区、夹江县、峨眉山市、井研县、金口河区、犍为县、五通桥区、峨边彝族自治县)

雅安市(石棉县、芦山县、宝兴县、雨城区、汉源县、荥经县、天全县、名山区)六盘水市(六枝特区、钟山区、水城区、盘州市)

烟台市(莱阳市、招远市、莱州市、海阳市、牟平区、莱山区、栖霞市、龙口市、福山区、芝罘区、蓬莱区)

金华市(磐安县、兰溪市、金东区、东阳市、浦江县、婺城区、永康市、武义县、义乌市)

塔城地区(托里县、乌苏市、和布克赛尔蒙古自治县、裕民县、沙湾市、塔城市、额敏县)

定西市(通渭县、漳县、安定区、临洮县、岷县、陇西县、渭源县)

甘南藏族自治州(玛曲县、舟曲县、临潭县、迭部县、碌曲县、夏河县、合作市、卓尼县)

石河子市(胡杨河市、北屯市、白杨市、铁门关市、五家渠市、双河市、阿拉尔市、昆玉市、图木舒克市、新星市、可克达拉市)

宣城市(郎溪县、旌德县、宁国市、泾县、广德市、宣州区、绩溪县)

宜昌市(西陵区、远安县、兴山县、长阳土家族自治县、宜都市、当阳市、五峰土家族自治县、点军区、夷陵区、伍家岗区、枝江市、猇亭区、秭归县)

荆门市(京山市、东宝区、钟祥市、掇刀区、沙洋县)

铜仁市(石阡县、德江县、玉屏侗族自治县、思南县、万山区、松桃苗族自治县、沿河土家族自治县、印江土家族苗族自治县、碧江区、江口县)

保山市(昌宁县、龙陵县、施甸县、隆阳区、腾冲市)

安庆市(岳西县、潜山市、桐城市、太湖县、宿松县、怀宁县、迎江区、宜秀区、望江县、大观区)

邵阳市(新邵县、武冈市、城步苗族自治县、邵阳县、洞口县、邵东市、大祥区、新宁县、绥宁县、隆回县、双清区、北塔区)

北海市(海城区、银海区、铁山港区、合浦县)

徐州市(新沂市、鼓楼区、泉山区、云龙区、邳州市、贾汪区、睢宁县、丰县、沛县、铜山区)

大兴安岭地区(漠河市、塔河县、呼玛县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。