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齐齐哈尔市(碾子山区、昂昂溪区、克山县、龙沙区、泰来县、龙江县、铁锋区、梅里斯达斡尔族区、建华区、拜泉县、讷河市、富裕县、甘南县、依安县、富拉尔基区、克东县)

延安市(甘泉县、志丹县、黄龙县、延川县、富县、延长县、黄陵县、洛川县、安塞区、子长市、吴起县、宜川县、宝塔区)

来宾市(合山市、武宣县、象州县、忻城县、兴宾区、金秀瑶族自治县)

湖州市(长兴县、安吉县、南浔区、吴兴区、德清县)  广安市(前锋区、广安区、岳池县、华蓥市、武胜县、邻水县)

揭阳市(揭东区、惠来县、榕城区、普宁市、揭西县)

日照市(岚山区、莒县、东港区、五莲县)

通辽市(科尔沁左翼中旗、霍林郭勒市、库伦旗、扎鲁特旗、奈曼旗、科尔沁左翼后旗、开鲁县、科尔沁区)菏泽市(鄄城县、成武县、单县、牡丹区、曹县、定陶区、巨野县、东明县、郓城县)

玉林市(兴业县、北流市、玉州区、容县、博白县、福绵区、陆川县)  吐鲁番市(托克逊县、高昌区、鄯善县)

南平市(浦城县、邵武市、政和县、松溪县、武夷山市、延平区、建瓯市、光泽县、建阳区、顺昌县)

南京市(栖霞区、溧水区、江宁区、玄武区、浦口区、六合区、雨花台区、鼓楼区、秦淮区、建邺区、高淳区)

无锡市(滨湖区、锡山区、惠山区、宜兴市、新吴区、梁溪区、江阴市)

莆田市(涵江区、荔城区、城厢区、秀屿区、仙游县)

丹东市(凤城市、宽甸满族自治县、元宝区、振兴区、振安区、东港市)

鹤壁市(淇县、山城区、鹤山区、淇滨区、浚县)

阿里地区(措勤县、日土县、普兰县、噶尔县、革吉县、札达县、改则县)

自贡市(荣县、贡井区、自流井区、沿滩区、富顺县、大安区)

玉溪市(元江哈尼族彝族傣族自治县、通海县、江川区、红塔区、峨山彝族自治县、新平彝族傣族自治县、华宁县、易门县、澄江市)

东营市(东营区、广饶县、河口区、利津县、垦利区)

宁夏回族自治区

巴彦淖尔市(磴口县、五原县、临河区、乌拉特后旗、乌拉特中旗、乌拉特前旗、杭锦后旗)

克孜勒苏柯尔克孜自治州(乌恰县、阿克陶县、阿合奇县、阿图什市)

宿州市(埇桥区、萧县、灵璧县、泗县、砀山县)

乐山市(夹江县、马边彝族自治县、峨眉山市、五通桥区、沐川县、沙湾区、井研县、峨边彝族自治县、犍为县、金口河区、市中区)

台州市(仙居县、临海市、玉环市、椒江区、三门县、天台县、路桥区、温岭市、黄岩区)

拉萨市(城关区、当雄县、尼木县、墨竹工卡县、达孜区、曲水县、堆龙德庆区、林周县)

晋中市(昔阳县、介休市、左权县、寿阳县、榆次区、祁县、太谷区、和顺县、平遥县、灵石县、榆社县)

廊坊市(霸州市、香河县、永清县、三河市、大城县、文安县、安次区、固安县、大厂回族自治县、广阳区)

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芜湖市(鸠江区、湾沚区、繁昌区、无为市、弋江区、镜湖区、南陵县)

石嘴山市(惠农区、大武口区、平罗县)

沧州市(海兴县、任丘市、肃宁县、孟村回族自治县、新华区、东光县、运河区、河间市、献县、黄骅市、泊头市、青县、沧县、南皮县、吴桥县、盐山县)

怀化市(麻阳苗族自治县、溆浦县、通道侗族自治县、鹤城区、会同县、新晃侗族自治县、靖州苗族侗族自治县、沅陵县、中方县、芷江侗族自治县、辰溪县、洪江市)  枣庄市(峄城区、薛城区、市中区、台儿庄区、山亭区、滕州市)

茂名市(茂南区、信宜市、高州市、电白区、化州市)

河源市(连平县、紫金县、东源县、和平县、源城区、龙川县)

开封市(祥符区、尉氏县、杞县、鼓楼区、禹王台区、龙亭区、顺河回族区、通许县、兰考县)清远市(阳山县、清城区、连州市、清新区、英德市、佛冈县、连山壮族瑶族自治县、连南瑶族自治县)

林芝市(波密县、米林市、工布江达县、察隅县、朗县、墨脱县、巴宜区)  遂宁市(射洪市、蓬溪县、大英县、安居区、船山区)

双鸭山市(岭东区、宝清县、宝山区、友谊县、集贤县、尖山区、四方台区、饶河县)

安康市(岚皋县、汉阴县、旬阳市、平利县、汉滨区、镇坪县、紫阳县、石泉县、白河县、宁陕县)

福州市(仓山区、永泰县、闽清县、罗源县、晋安区、台江区、连江县、鼓楼区、闽侯县、平潭县、马尾区、福清市、长乐区)河池市(大化瑶族自治县、环江毛南族自治县、都安瑶族自治县、东兰县、巴马瑶族自治县、金城江区、宜州区、南丹县、罗城仫佬族自治县、天峨县、凤山县)

汕头市(潮阳区、龙湖区、濠江区、南澳县、金平区、澄海区、潮南区)

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十堰市(丹江口市、张湾区、房县、竹溪县、郧阳区、郧西县、竹山县、茅箭区)

宜宾市(筠连县、兴文县、长宁县、江安县、高县、屏山县、翠屏区、珙县、南溪区、叙州区)

黄石市(铁山区、西塞山区、黄石港区、下陆区、大冶市、阳新县)

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深圳市(龙岗区、光明区、龙华区、宝安区、福田区、罗湖区、盐田区、坪山区、南山区)

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金华市(武义县、婺城区、金东区、永康市、磐安县、浦江县、义乌市、东阳市、兰溪市)

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每经AI快讯，4月24日，数码视讯(300079.SZ)公告称，数码视讯公告，公司拟授权管理层在董事会审议通过之日起6个月内，择机出售不超过80.088万股博汇科技股票，占博汇科技总股本的比例不超过1%。

　　01

　　4月24日，国际金价“深蹲”后迎来反弹。黄金ETF（518880）仍为全市场交易最活跃的ETF品种，今日成交额近百亿元。在昨日大跌的情况下，该ETF净流入额高达近18亿元，居全市场第一。

　　02

　　近期港股创新药板块反复活跃，多只相关主题ETF今日再度领涨市场，港股通创新药ETF（159570）、港股创新药ETF（159567）涨超2%，今年以来累计涨幅已超过30%。

　　03

　　4月23日，南方基金、大成基金、华泰柏瑞基金、华安基金旗下中证全指自由现金流ETF集体成立。目前，11只自由现金流主题ETF已宣布成立，首发募集规模合计超90亿元。

　　红利风格再度回归

　　4月24日，港股创新药板块延续上涨态势，凯莱英、亚盛医药、荣昌生物等涨超10%，康方生物、信达生物等涨超5%。多只相关主题ETF涨幅居前，港股通创新药ETF（159570）、港股创新药ETF（159567）今日涨超2%，今年以来累计涨幅超30%。

　　A股方面，绿色电力、银行、公用事业等红利风格板块涨幅居前，工商银行、农业银行、中国银行股价今日集体创新高；绿色电力ETF（561170）、银行ETF华夏（515020）、红利低波ETF（159525）等涨超1%。

　　以人工智能、云计算、大数据、软件等为代表的A股科技成长板块今日显著回调，两只创业板人工智能ETF以及多只金融科技主题ETF跌超3%。

　　来源：华夏时报

　　近期，金融行业从业者“转行”考公务员的消息火爆。根据上海市2025年度考试录用公务员第一批拟录用名单，有二十余位“金融圈人士”获得录取，其中包括十余位券商人士、多位银行人士和私募人士。

　　《华夏时报》记者近日联系了券商、基金、期货、资管等多个行业的几十位从业者了解情况。记者发现，上述现象背后，折射出的是金融行业薪酬预期下调、职业稳定性减弱、基层岗位内卷加剧等多重困境。

　　“我身边有工作5年以内的同事考上了金融监管系统的公务员岗位，但更多人考了三年还没‘上岸’。”某券商投行部从业者透露。这场由“90后”“95后”基层从业者主导的职业迁徙潮，正在撕开金融业“金领”光环的裂缝。

　　正在准备考公的公募基金人士小李对《华夏时报》记者袒露心声：“金融行业薪酬在下降，随着年龄的增长，未来会面对残酷的优胜劣汰，所以想寻找更稳定的岗位和薪酬。”

　　大多从业不到五年

　　“一二线城市金融行业基层员工的综合收入哪会比公务员好？”一位私募人士向《华夏时报》记者道出其中关键。

　　“我身边还真的有同事考公上岸了，不过是年轻的同事，工作大概5年以内吧，也是考去了金融系统的公务员岗位。”一位券商人士对《华夏时报》记者表示。

　　记者在采访中了解到，考公群体以入行3—5年的“90后”“95后”为主，基层岗位的“小朋友”尤为积极。薪酬预期与生存现实的激烈碰撞，成为年轻人出走的直接推手。而金融业新人面临的不止是“降薪”，还有裁员和成倍增加的业务压力、资源壁垒和艰难的晋升空间。

　　“金融行业薪酬整体呈下降的趋势，业务开展压力也比较大，相比之下，公务员晋升空间可能会更大。”多位受访者表达了类似的观点。

　　“起薪不达预期”是年轻人选择离开的直接原因。“（薪资）各个梯度都有，但金融没想象的那么光鲜。”一位期货公司研究员给《华夏时报》记者算了一笔账：985硕士毕业入职年薪约15万元，扣除房租通勤后所剩无几，而同等学历考公入职长三角地区公务员，薪资相当但稳定性更高。某头部券商HR向本报记者坦言，投行新人起薪较五年前大幅度缩水，年终奖递延发放已成常态。

　　工作内容与职业想象的错位更催生“金融新人”的心理落差。私募从业者小李自嘲是“PPT纺织工”，入职三年未接触过核心项目。在国内某投行工作、花几百万在美国留学后归来的小张，也因为进入投行后远低于预期的起薪和“打杂式”的工作向家人抱怨，家人劝其“不着急，慢慢干，工资总会涨上来的”。

　　资源门槛也让部分“小镇青年”选择撤退。“金融本质是资金与资源对接，没背景难出头。有些小镇青年/姑娘，业绩做不出来，回流老家考公是个出路。金融还是比较强调资源的。”一位券商投行人士告诉记者，其组内两位山东、河南籍员工，因难以突破资源壁垒，已返乡备战省考。

　　市场波动加剧，加速金融行业人员“洗牌”。某公募基金市场部员工坦言：“这两年公募裁员，新人首当其冲。我们团队有应届生被裁后直接回老家，进了地方国企。”

　　资深金融从业者陷入转型困局

　　除了新人，一些资深金融从业者也陷入转型困局。对于他们来说，十年前公务员“下海”进入金融行业曾是潮流，如今却现“逆向流动”。

　　“过去很多公务员转行做金融。”某期货公司资深人士小孙对《华夏时报》记者表示，那些做得好的，家里有一定资源，自身又努力。他们当时可能觉得当公务员太枯燥，不知道现在后悔了没有。

　　根据中国证券业协会数据统计，2024年末证券行业从业人员规模较上年缩减1.8万人，人员结构呈现两极分化流失特征：一方面，证券经纪业务一线岗位员工离职占比高达91%；而另一方面，30至40岁核心管理层级人员流失现象尤为突出。

　　当年轻同行还能在体制内外双向流动时，这群平均年龄42岁、从业超15年的中坚力量，正被卡在公务员报考的年龄红线之外，成为行业转型期最尴尬的“夹心层”。

　　“过了35岁，连考试的入场券都拿不到。”某券商人士向《华夏时报》记者感慨。

　　从业12年的资管人士也感叹道：“公务员考试35岁的年龄红线，把我们卡在了围城之外。”

　　众所周知，中国公务员考试普遍设置35岁年龄限制。然而，金融业从业者往往在30到35岁迎来职业黄金期，待察觉行业下行风险时，一些人已错失考公“末班车”。

　　某资管公司副总经理自嘲：“年轻时觉得年薪百万触手可及，等发现晋升停滞、考核翻倍时，转身才发现退路已封。”

　　北京籍私募人士小罗，生于1985年，原来在上海一家头部量化私募工作，2024年遭遇裁员，又超过了考公的年龄，最终离开金融行业，转而开起了奶茶店。

　　另一位留学美国知名大学、毕业后进入百亿私募的人士对《华夏时报》记者讲起了其听到的段子：“之前来问怎么做自媒体、开餐厅的，都是做地产、教培的，现在来问的，都是做金融的。”

　　即使公务员考试放开年龄门槛，优秀的资深金融人士也面临着巨大的沉没成本。

　　“离开牌桌”的代价很大。15年行业深耕积累的百万年薪、团队管理经验，在体制内价值坐标系中面临“归零重置”，某私募合伙人算了一笔账，即便公务员考试放开年龄限制，以降薪70%考入金融监管部门，职级也只能从科员起步，“孩子上国际学校的学费、房贷月供立刻断流”。更残酷的是，45岁基金经理若转行，其股票分析能力在公文写作、政策解读等体制内核心技能面前，可能瞬间“贬值”。

　　重新定义“体面”

　　“金融从业者这两天不是在议论羞耻感话题吗。”一私募基金人士对记者说，社交平台上，在一些观点看来，“金融男”已成油腻、拜金标签，一些从业者自嘲被迫隐藏职业身份。

　　该人士称，金融从业者的家里人肯定也觉得，当公务员也蛮好的，父母在介绍子女“在证监会工作”时的骄傲，可能要超过“在私募管10个亿”。

　　“金融从业者的工作压力很大，不知道哪个项目会爆雷。”某券商债承人员坦言。

　　一位公募基金人士对《华夏时报》记者表示，从基金经理角度看，前些年很多基金公司热衷于打造公司投研个人IP，但近两年以来，市场持续调整，很多此前备受关注的“明星基金经理”管理产品的业绩和规模都出现了较大程度的缩水，持有人体验欠佳，面临的市场投诉也可能较多，同时，在公司考核层面也受到业绩和规模双重回调的压力。这么大的职业压力，会让金融从业者对于自己的职业价值产生自我怀疑。

　　“这两年金融人开始重新理解‘体面’，体制内身份正在完成价值重构。”某头部量化私募品牌总监向记者透露。

　　从70、80后从业者的“高薪即尊严”到90、00后从业者“稳定即体面”，这番现象背后，折射出金融业职业尊严感的剧烈变迁。

　　4月24日金融一线消息，沪农商行发布2025年第一季度报告。报告显示，2025年第一季度营业收入65.6亿元，同比下降7.41%；净利润35.64亿元，同比增长0.34%；不良贷款率0.97%，与上年末持平。