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朔州市(山阴县、怀仁市、平鲁区、应县、右玉县、朔城区)

哈尔滨市(延寿县、道里区、呼兰区、木兰县、平房区、双城区、依兰县、巴彦县、五常市、南岗区、松北区、阿城区、通河县、方正县、尚志市、道外区、宾县、香坊区)

盐城市(建湖县、亭湖区、滨海县、东台市、响水县、射阳县、大丰区、阜宁县、盐都区)

鄂州市(鄂城区、华容区、梁子湖区)  陇南市(武都区、康县、成县、宕昌县、礼县、西和县、徽县、两当县、文县)

葫芦岛市(绥中县、兴城市、建昌县、连山区、龙港区、南票区)

随州市(曾都区、广水市、随县)

嘉峪关市

泰安市(东平县、新泰市、宁阳县、岱岳区、泰山区、肥城市)  新疆维吾尔自治区

江门市(台山市、鹤山市、江海区、蓬江区、新会区、恩平市、开平市)

六安市(霍山县、金安区、舒城县、霍邱县、裕安区、金寨县、叶集区)

攀枝花市(米易县、仁和区、盐边县、西区、东区)

厦门市(湖里区、同安区、翔安区、集美区、海沧区、思明区)

贺州市(富川瑶族自治县、昭平县、平桂区、钟山县、八步区)

丽水市(松阳县、遂昌县、龙泉市、景宁畲族自治县、莲都区、缙云县、云和县、庆元县、青田县)

珠海市(斗门区、金湾区、香洲区)

西藏自治区

泉州市(洛江区、安溪县、德化县、泉港区、惠安县、金门县、鲤城区、南安市、石狮市、永春县、丰泽区、晋江市)

邵阳市(洞口县、新邵县、邵东市、邵阳县、双清区、武冈市、北塔区、隆回县、绥宁县、城步苗族自治县、新宁县、大祥区)

昌都市(察雅县、八宿县、贡觉县、芒康县、边坝县、洛隆县、江达县、类乌齐县、卡若区、丁青县、左贡县)

青岛市(李沧区、市南区、黄岛区、崂山区、市北区、即墨区、莱西市、城阳区、平度市、胶州市)

鹰潭市(余江区、贵溪市、月湖区)

无锡市(滨湖区、锡山区、梁溪区、新吴区、宜兴市、惠山区、江阴市)

酒泉市(金塔县、玉门市、肃州区、肃北蒙古族自治县、敦煌市、阿克塞哈萨克族自治县、瓜州县)

石家庄市(栾城区、井陉矿区、鹿泉区、平山县、新乐市、长安区、无极县、正定县、高邑县、桥西区、裕华区、元氏县、赵县、晋州市、灵寿县、井陉县、辛集市、藁城区、深泽县、新华区、赞皇县、行唐县)

常州市(天宁区、溧阳市、金坛区、新北区、钟楼区、武进区)

三明市(沙县区、建宁县、明溪县、泰宁县、大田县、清流县、宁化县、将乐县、尤溪县、三元区、永安市)

驻马店市(上蔡县、西平县、驿城区、正阳县、泌阳县、遂平县、确山县、平舆县、新蔡县、汝南县)

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揭阳市(榕城区、揭西县、惠来县、揭东区、普宁市)

天津市(河东区、东丽区、津南区、和平区、武清区、静海区、滨海新区、河北区、宁河区、宝坻区、南开区、西青区、蓟州区、北辰区、河西区、红桥区)

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绥化市(庆安县、绥棱县、青冈县、海伦市、望奎县、肇东市、北林区、兰西县、明水县、安达市)

黔西南布依族苗族自治州(册亨县、晴隆县、贞丰县、普安县、兴义市、望谟县、安龙县、兴仁市)天水市(武山县、秦安县、张家川回族自治县、甘谷县、清水县、麦积区、秦州区)

淮安市(淮安区、涟水县、金湖县、洪泽区、盱眙县、清江浦区、淮阴区)  岳阳市(汨罗市、岳阳楼区、湘阴县、云溪区、华容县、君山区、平江县、岳阳县、临湘市)

濮阳市(范县、南乐县、台前县、清丰县、濮阳县、华龙区)

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白城市(镇赉县、大安市、洮北区、洮南市、通榆县)淄博市(桓台县、高青县、周村区、沂源县、临淄区、淄川区、张店区、博山区)

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河源市(连平县、紫金县、龙川县、东源县、和平县、源城区)

重庆市(长寿区、忠县、南川区、綦江区、武隆区、垫江县、巴南区、九龙坡区、巫山县、涪陵区、梁平区、秀山土家族苗族自治县、江北区、开州区、万州区、大渡口区、沙坪坝区、铜梁区、奉节县、渝中区、丰都县、江津区、渝北区、北碚区、永川区、城口县、荣昌区、巫溪县、大足区、黔江区、石柱土家族自治县、南岸区、潼南区、酉阳土家族苗族自治县、合川区、云阳县、璧山区、彭水苗族土家族自治县)

伊春市(汤旺县、金林区、伊美区、丰林县、友好区、大箐山县、铁力市、南岔县、乌翠区、嘉荫县)

博尔塔拉蒙古自治州(精河县、阿拉山口市、博乐市、温泉县)

双鸭山市(宝清县、岭东区、友谊县、集贤县、饶河县、宝山区、尖山区、四方台区)

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七台河市(桃山区、勃利县、茄子河区、新兴区)

茂名市(化州市、信宜市、电白区、茂南区、高州市)

山南市(隆子县、曲松县、贡嘎县、加查县、桑日县、琼结县、浪卡子县、措美县、扎囊县、洛扎县、错那市、乃东区)

大庆市(肇州县、杜尔伯特蒙古族自治县、大同区、萨尔图区、让胡路区、龙凤区、林甸县、红岗区、肇源县)

白山市(长白朝鲜族自治县、临江市、抚松县、浑江区、靖宇县、江源区)

迪庆藏族自治州(维西傈僳族自治县、香格里拉市、德钦县)

每经AI快讯，4月24日，数码视讯(300079.SZ)公告称，数码视讯公告，公司拟授权管理层在董事会审议通过之日起6个月内，择机出售不超过80.088万股博汇科技股票，占博汇科技总股本的比例不超过1%。

　　01

　　4月24日，国际金价“深蹲”后迎来反弹。黄金ETF（518880）仍为全市场交易最活跃的ETF品种，今日成交额近百亿元。在昨日大跌的情况下，该ETF净流入额高达近18亿元，居全市场第一。

　　02

　　近期港股创新药板块反复活跃，多只相关主题ETF今日再度领涨市场，港股通创新药ETF（159570）、港股创新药ETF（159567）涨超2%，今年以来累计涨幅已超过30%。

　　03

　　4月23日，南方基金、大成基金、华泰柏瑞基金、华安基金旗下中证全指自由现金流ETF集体成立。目前，11只自由现金流主题ETF已宣布成立，首发募集规模合计超90亿元。

　　红利风格再度回归

　　4月24日，港股创新药板块延续上涨态势，凯莱英、亚盛医药、荣昌生物等涨超10%，康方生物、信达生物等涨超5%。多只相关主题ETF涨幅居前，港股通创新药ETF（159570）、港股创新药ETF（159567）今日涨超2%，今年以来累计涨幅超30%。

　　A股方面，绿色电力、银行、公用事业等红利风格板块涨幅居前，工商银行、农业银行、中国银行股价今日集体创新高；绿色电力ETF（561170）、银行ETF华夏（515020）、红利低波ETF（159525）等涨超1%。

　　以人工智能、云计算、大数据、软件等为代表的A股科技成长板块今日显著回调，两只创业板人工智能ETF以及多只金融科技主题ETF跌超3%。

　　来源：华夏时报

　　近期，金融行业从业者“转行”考公务员的消息火爆。根据上海市2025年度考试录用公务员第一批拟录用名单，有二十余位“金融圈人士”获得录取，其中包括十余位券商人士、多位银行人士和私募人士。

　　《华夏时报》记者近日联系了券商、基金、期货、资管等多个行业的几十位从业者了解情况。记者发现，上述现象背后，折射出的是金融行业薪酬预期下调、职业稳定性减弱、基层岗位内卷加剧等多重困境。

　　“我身边有工作5年以内的同事考上了金融监管系统的公务员岗位，但更多人考了三年还没‘上岸’。”某券商投行部从业者透露。这场由“90后”“95后”基层从业者主导的职业迁徙潮，正在撕开金融业“金领”光环的裂缝。

　　正在准备考公的公募基金人士小李对《华夏时报》记者袒露心声：“金融行业薪酬在下降，随着年龄的增长，未来会面对残酷的优胜劣汰，所以想寻找更稳定的岗位和薪酬。”

　　大多从业不到五年

　　“一二线城市金融行业基层员工的综合收入哪会比公务员好？”一位私募人士向《华夏时报》记者道出其中关键。

　　“我身边还真的有同事考公上岸了，不过是年轻的同事，工作大概5年以内吧，也是考去了金融系统的公务员岗位。”一位券商人士对《华夏时报》记者表示。

　　记者在采访中了解到，考公群体以入行3—5年的“90后”“95后”为主，基层岗位的“小朋友”尤为积极。薪酬预期与生存现实的激烈碰撞，成为年轻人出走的直接推手。而金融业新人面临的不止是“降薪”，还有裁员和成倍增加的业务压力、资源壁垒和艰难的晋升空间。

　　“金融行业薪酬整体呈下降的趋势，业务开展压力也比较大，相比之下，公务员晋升空间可能会更大。”多位受访者表达了类似的观点。

　　“起薪不达预期”是年轻人选择离开的直接原因。“（薪资）各个梯度都有，但金融没想象的那么光鲜。”一位期货公司研究员给《华夏时报》记者算了一笔账：985硕士毕业入职年薪约15万元，扣除房租通勤后所剩无几，而同等学历考公入职长三角地区公务员，薪资相当但稳定性更高。某头部券商HR向本报记者坦言，投行新人起薪较五年前大幅度缩水，年终奖递延发放已成常态。

　　工作内容与职业想象的错位更催生“金融新人”的心理落差。私募从业者小李自嘲是“PPT纺织工”，入职三年未接触过核心项目。在国内某投行工作、花几百万在美国留学后归来的小张，也因为进入投行后远低于预期的起薪和“打杂式”的工作向家人抱怨，家人劝其“不着急，慢慢干，工资总会涨上来的”。

　　资源门槛也让部分“小镇青年”选择撤退。“金融本质是资金与资源对接，没背景难出头。有些小镇青年/姑娘，业绩做不出来，回流老家考公是个出路。金融还是比较强调资源的。”一位券商投行人士告诉记者，其组内两位山东、河南籍员工，因难以突破资源壁垒，已返乡备战省考。

　　市场波动加剧，加速金融行业人员“洗牌”。某公募基金市场部员工坦言：“这两年公募裁员，新人首当其冲。我们团队有应届生被裁后直接回老家，进了地方国企。”

　　资深金融从业者陷入转型困局

　　除了新人，一些资深金融从业者也陷入转型困局。对于他们来说，十年前公务员“下海”进入金融行业曾是潮流，如今却现“逆向流动”。

　　“过去很多公务员转行做金融。”某期货公司资深人士小孙对《华夏时报》记者表示，那些做得好的，家里有一定资源，自身又努力。他们当时可能觉得当公务员太枯燥，不知道现在后悔了没有。

　　根据中国证券业协会数据统计，2024年末证券行业从业人员规模较上年缩减1.8万人，人员结构呈现两极分化流失特征：一方面，证券经纪业务一线岗位员工离职占比高达91%；而另一方面，30至40岁核心管理层级人员流失现象尤为突出。

　　当年轻同行还能在体制内外双向流动时，这群平均年龄42岁、从业超15年的中坚力量，正被卡在公务员报考的年龄红线之外，成为行业转型期最尴尬的“夹心层”。

　　“过了35岁，连考试的入场券都拿不到。”某券商人士向《华夏时报》记者感慨。

　　从业12年的资管人士也感叹道：“公务员考试35岁的年龄红线，把我们卡在了围城之外。”

　　众所周知，中国公务员考试普遍设置35岁年龄限制。然而，金融业从业者往往在30到35岁迎来职业黄金期，待察觉行业下行风险时，一些人已错失考公“末班车”。

　　某资管公司副总经理自嘲：“年轻时觉得年薪百万触手可及，等发现晋升停滞、考核翻倍时，转身才发现退路已封。”

　　北京籍私募人士小罗，生于1985年，原来在上海一家头部量化私募工作，2024年遭遇裁员，又超过了考公的年龄，最终离开金融行业，转而开起了奶茶店。

　　另一位留学美国知名大学、毕业后进入百亿私募的人士对《华夏时报》记者讲起了其听到的段子：“之前来问怎么做自媒体、开餐厅的，都是做地产、教培的，现在来问的，都是做金融的。”

　　即使公务员考试放开年龄门槛，优秀的资深金融人士也面临着巨大的沉没成本。

　　“离开牌桌”的代价很大。15年行业深耕积累的百万年薪、团队管理经验，在体制内价值坐标系中面临“归零重置”，某私募合伙人算了一笔账，即便公务员考试放开年龄限制，以降薪70%考入金融监管部门，职级也只能从科员起步，“孩子上国际学校的学费、房贷月供立刻断流”。更残酷的是，45岁基金经理若转行，其股票分析能力在公文写作、政策解读等体制内核心技能面前，可能瞬间“贬值”。

　　重新定义“体面”

　　“金融从业者这两天不是在议论羞耻感话题吗。”一私募基金人士对记者说，社交平台上，在一些观点看来，“金融男”已成油腻、拜金标签，一些从业者自嘲被迫隐藏职业身份。

　　该人士称，金融从业者的家里人肯定也觉得，当公务员也蛮好的，父母在介绍子女“在证监会工作”时的骄傲，可能要超过“在私募管10个亿”。

　　“金融从业者的工作压力很大，不知道哪个项目会爆雷。”某券商债承人员坦言。

　　一位公募基金人士对《华夏时报》记者表示，从基金经理角度看，前些年很多基金公司热衷于打造公司投研个人IP，但近两年以来，市场持续调整，很多此前备受关注的“明星基金经理”管理产品的业绩和规模都出现了较大程度的缩水，持有人体验欠佳，面临的市场投诉也可能较多，同时，在公司考核层面也受到业绩和规模双重回调的压力。这么大的职业压力，会让金融从业者对于自己的职业价值产生自我怀疑。

　　“这两年金融人开始重新理解‘体面’，体制内身份正在完成价值重构。”某头部量化私募品牌总监向记者透露。

　　从70、80后从业者的“高薪即尊严”到90、00后从业者“稳定即体面”，这番现象背后，折射出金融业职业尊严感的剧烈变迁。

　　4月24日金融一线消息，沪农商行发布2025年第一季度报告。报告显示，2025年第一季度营业收入65.6亿元，同比下降7.41%；净利润35.64亿元，同比增长0.34%；不良贷款率0.97%，与上年末持平。