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武汉市(江汉区、黄陂区、洪山区、汉阳区、江夏区、硚口区、江岸区、东西湖区、新洲区、蔡甸区、武昌区、青山区、汉南区)
伊春市(丰林县、乌翠区、汤旺县、嘉荫县、大箐山县、伊美区、友好区、金林区、铁力市、南岔县)
六盘水市(水城区、盘州市、钟山区、六枝特区) 遂宁市(船山区、大英县、射洪市、蓬溪县、安居区)
无锡市(新吴区、江阴市、滨湖区、锡山区、梁溪区、宜兴市、惠山区)
贵港市(港北区、覃塘区、港南区、桂平市、平南县)
南平市(顺昌县、建瓯市、政和县、光泽县、浦城县、延平区、武夷山市、建阳区、松溪县、邵武市)
丽江市(华坪县、宁蒗彝族自治县、古城区、玉龙纳西族自治县、永胜县) 文山壮族苗族自治州(富宁县、麻栗坡县、砚山县、广南县、文山市、丘北县、马关县、西畴县)
衡水市(深州市、饶阳县、枣强县、武强县、阜城县、桃城区、武邑县、故城县、冀州区、安平县、景县)
丹东市(凤城市、元宝区、振安区、振兴区、宽甸满族自治县、东港市)
柳州市(融安县、柳南区、柳北区、融水苗族自治县、柳江区、鹿寨县、鱼峰区、柳城县、城中区、三江侗族自治县)
营口市(鲅鱼圈区、老边区、西市区、站前区、大石桥市、盖州市)
海南藏族自治州(兴海县、贵德县、贵南县、同德县、共和县)
白山市(江源区、浑江区、临江市、长白朝鲜族自治县、抚松县、靖宇县)
张家界市(永定区、桑植县、武陵源区、慈利县)
阿里地区(噶尔县、革吉县、日土县、改则县、札达县、普兰县、措勤县)
澳门特别行政区
湛江市(赤坎区、坡头区、吴川市、遂溪县、徐闻县、麻章区、雷州市、霞山区、廉江市)
五指山市(澄迈县、文昌市、保亭黎族苗族自治县、乐东黎族自治县、陵水黎族自治县、屯昌县、琼中黎族苗族自治县、琼海市、白沙黎族自治县、万宁市、临高县、昌江黎族自治县、东方市、定安县)
西安市(未央区、临潼区、高陵区、雁塔区、碑林区、灞桥区、新城区、周至县、莲湖区、长安区、阎良区、鄠邑区、蓝田县)
商丘市(永城市、柘城县、民权县、虞城县、夏邑县、宁陵县、梁园区、睢阳区、睢县)
宿迁市(沭阳县、宿豫区、泗阳县、宿城区、泗洪县)
宝鸡市(凤县、岐山县、凤翔区、渭滨区、陈仓区、千阳县、扶风县、陇县、太白县、麟游县、金台区、眉县)
四平市(铁西区、铁东区、伊通满族自治县、梨树县、双辽市)
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汕头市(潮阳区、濠江区、金平区、南澳县、潮南区、龙湖区、澄海区)
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江门市(台山市、开平市、蓬江区、鹤山市、江海区、恩平市、新会区)
黔东南苗族侗族自治州(三穗县、从江县、榕江县、凯里市、雷山县、岑巩县、黄平县、台江县、天柱县、剑河县、镇远县、丹寨县、锦屏县、黎平县、麻江县、施秉县)
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七台河市(桃山区、茄子河区、勃利县、新兴区) 保山市(龙陵县、腾冲市、昌宁县、隆阳区、施甸县)
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三亚市(天涯区、崖州区、海棠区、吉阳区) 孝感市(安陆市、孝南区、孝昌县、云梦县、汉川市、大悟县、应城市)
石嘴山市(大武口区、平罗县、惠农区)
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贺州市(钟山县、八步区、昭平县、富川瑶族自治县、平桂区)
儋州市
西宁市(城西区、湟源县、湟中区、城东区、城中区、城北区、大通回族土族自治县)
伊犁哈萨克自治州(新源县、伊宁市、霍城县、尼勒克县、昭苏县、伊宁县、特克斯县、霍尔果斯市、察布查尔锡伯自治县、奎屯市、巩留县)
绵阳市(盐亭县、涪城区、三台县、游仙区、江油市、梓潼县、平武县、北川羌族自治县、安州区)
淮安市(清江浦区、金湖县、淮阴区、淮安区、盱眙县、洪泽区、涟水县)
枣庄市(薛城区、台儿庄区、市中区、滕州市、山亭区、峄城区)
赣州市(龙南市、安远县、大余县、上犹县、会昌县、兴国县、信丰县、宁都县、定南县、寻乌县、赣县区、于都县、全南县、崇义县、南康区、章贡区、石城县、瑞金市)
三门峡市(湖滨区、陕州区、渑池县、义马市、灵宝市、卢氏县)
怒江傈僳族自治州(福贡县、贡山独龙族怒族自治县、兰坪白族普米族自治县、泸水市)
长沙市(开福区、浏阳市、长沙县、宁乡市、望城区、芙蓉区、岳麓区、雨花区、天心区)
包头市(昆都仑区、固阳县、九原区、青山区、达尔罕茂明安联合旗、东河区、土默特右旗、石拐区、白云鄂博矿区)
菏泽市(郓城县、牡丹区、巨野县、东明县、单县、成武县、曹县、定陶区、鄄城县)
襄阳市(襄城区、老河口市、保康县、宜城市、枣阳市、谷城县、南漳县、樊城区、襄州区)
邯郸市(魏县、永年区、鸡泽县、邯山区、成安县、馆陶县、广平县、邱县、大名县、肥乡区、临漳县、峰峰矿区、磁县、武安市、丛台区、涉县、复兴区、曲周县)
上饶市(鄱阳县、德兴市、弋阳县、铅山县、信州区、婺源县、万年县、余干县、横峰县、广信区、玉山县、广丰区)
据了解,阳光保险近日内部发通知称:张维功董事长4月9日与人力、科技板块员工代表座谈。参加座谈会的员工围绕公司人力资源科学管理体系、机器人建设等方面内容谈问题讲干货、提建议。董事长就参会人员提出的问题与想法,与大家互动交流、分享自己的观点与意见。直至凌晨2点半,才在意犹未尽的氛围中结束。这场持续到凌晨的座谈会并不是一次简单的座谈,而是阳光保险向更为高效和科学管理迈出的重要一步。
不出所料,与此前“996福报”等争议性事件如出一辙,评论区一时之间“火力全开”,几乎尽是不满和质疑之声,“意犹未尽,讲得出口”“有啥重要的不等白天开”等评论频现,甚至,一些更为激进的评论也层出不穷,言辞之间充满了对这种工作模式的批判。
阳光保险董事长为张维功,在保险界堪称声名赫赫的人物。历任中国人民保险公司潍坊分公司副总经理、党委书记、总经理,后升任山东分公司副总经理。2000年,年仅37岁的他出任中国保监会江苏监管局党委书记、局长,随后于2003年担任中国保监会广东监管局党委书记、局长,成为中国保监会系统内最年轻的正局级干部。
2004年,张维功毅然辞去公职,以“破局者”姿态投身市场化创业浪潮。在220余天的艰苦筹备中,其足迹遍布17个省份,与389家企业密集磋商,最终成功创立阳光财险,此后更迅速拓展版图,搭建起阳光人寿业务板块。2008年,经监管机构批准,阳光保险控股正式升格为阳光保险集团,标志着其综合性金融布局的成型。
张维功曾直言不讳地表示,阳光人的敬业精神在业内有口皆碑。公司初创时期,大家戏称阳光有个“夜总会”,意指夜里开会是常态。彼时,这种拼搏精神或许曾助力阳光保险披荆斩棘,迅速在市场中崭露头角。
当企业面临战略调整或业绩压力时,往往会祭出组织架构重组、管理制度强化等“组合拳”。诸如推行严格打卡、深夜开会这类看似细枝末节的管理动作,通常是企业传递变革信号的缩影。在层层效仿之下,中基层或将重现“深夜开会”的高压工作场景。
然而,时过境迁,“内卷”一词已然沦为贬义,它象征着过度竞争对个人精力与消费能力的无端消耗。已满61岁的张维功,其思维或许仍扎根于老一辈的艰苦奋斗。在当下愈发注重员工权益与人文关怀的商业环境中,这种模式是否依然契合时代节奏,值得深思。
从此次深夜会议的议题来看,讨论的焦点集中在公司人力资源的科学管理体系以及机器人的建设上,一股“人员调整优化”的气息似乎扑面而来。回溯至2022年阳光保险上市前夕,公司曾经历一轮裁员,彼时,年轻员工因裁员成本相对较低而首当其冲。
这虽能短期压降人力开支,却可能导致人才梯队青黄不接。与此同时,近期公司内部的高层变动亦颇为引人瞩目:两位自公司创业初期便一路相伴的元老级高管相继卸任。这一系列人事调整背后,或许暴露出的是公司组织架构的老化问题。
2024年年报显示,阳光保险正积极押注“人工智能+”战略,借力DeepSeek等大模型技术浪潮,推动AI客服、智能坐席及人伤图片定损工具等场景落地。但值得注意的是,在技术转型的表象之下,公司此前却面临人力优化与效率提升不同步的困境——2021至2023年间,员工总数降幅达16.9%,但人均创利指标反而下降31.6%。
此外,2025年开年,阳光保险便遭遇增长困境。1月份,阳光财险实现保费收入51.64亿元,同比微增1.12%;阳光人寿实现保费收入172.39亿元,同比下降4.96%,且此后再未公布月度保费情况。与之形成鲜明对比的是,经历代理人深度改革的新华保险一季度保费大增28%,这一增一减之间,折射出两家险企转型成效的差距。
今年,阳光保险迎来了其“弱冠之年”,却似乎烦恼不少。尽管自1月中旬起,公司股价虽有起色,但与发行价相比,仍差距悬殊。当下,利率持续下行、行业发展承压,阳光保险若想破局,或许应以此次集思广益为契机,动些“真刀真枪”的改革。只是,希望这次改革的刀刃,别再指向裁员。毕竟,员工不应总为企业的内部调整“买单”。
许多印度初创企业曾经为了更好地获得资金和更少的税费而选择在国外设立公司,但由于在一个不允许两地上市的国家首次公开募股(IPO)前景更好,这些企业现在正排队等候从新加坡和美国等金融中心返回本土。
2018年,沃尔玛收购了Flipkart的控股权,同时也获得了当时Flipkart旗下数字支付公司PhonePe的所有权。2022年,PhonePe从Flipkart分离,并将总部从新加坡迁往印度,此举给沃尔玛留下了近10亿美元的税单。
沃尔玛负责企业事务的执行副总裁丹-巴特利特(DanBartlett)去年表示,沃尔玛希望在未来几年将Flipkart和PhonePe在印度上市。PhonePe已经开始为在印度证券交易所公开上市做准备。
据南都·湾财社记者4月21日与优衣库深圳一门店确认,相关工作人员表示公司确实出了新规定,自5月起所有线上下单的衣服无法拿到优衣库线下门店退货,只能寄回指定地址办理退货,至于是否需要额外支付运费则需要关注下单时产品是否包含有运费险。