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邯郸市(曲周县、邱县、魏县、广平县、武安市、永年区、复兴区、峰峰矿区、涉县、邯山区、成安县、鸡泽县、临漳县、丛台区、磁县、大名县、肥乡区、馆陶县)

北京市(房山区、东城区、昌平区、门头沟区、丰台区、大兴区、平谷区、西城区、朝阳区、海淀区、顺义区、密云区、怀柔区、石景山区、通州区、延庆区)

阿克苏地区(拜城县、沙雅县、乌什县、柯坪县、温宿县、阿克苏市、新和县、库车市、阿瓦提县)

泸州市(纳溪区、古蔺县、泸县、叙永县、龙马潭区、合江县、江阳区)  贵阳市(南明区、白云区、开阳县、息烽县、花溪区、清镇市、观山湖区、修文县、乌当区、云岩区)

日喀则市(仲巴县、亚东县、萨迦县、南木林县、定结县、萨嘎县、吉隆县、聂拉木县、拉孜县、谢通门县、仁布县、康马县、昂仁县、岗巴县、桑珠孜区、白朗县、江孜县、定日县)

宜春市(宜丰县、樟树市、靖安县、上高县、丰城市、高安市、铜鼓县、袁州区、奉新县、万载县)

南昌市(东湖区、青山湖区、红谷滩区、新建区、南昌县、进贤县、青云谱区、安义县、西湖区)

晋中市(祁县、昔阳县、灵石县、平遥县、介休市、左权县、榆次区、榆社县、寿阳县、和顺县、太谷区)  广州市(白云区、番禺区、黄埔区、增城区、南沙区、海珠区、从化区、天河区、越秀区、花都区、荔湾区)

晋城市(泽州县、阳城县、陵川县、沁水县、城区、高平市)

桂林市(永福县、雁山区、象山区、叠彩区、七星区、恭城瑶族自治县、阳朔县、荔浦市、龙胜各族自治县、灵川县、秀峰区、资源县、全州县、兴安县、平乐县、灌阳县、临桂区)

赤峰市(翁牛特旗、喀喇沁旗、林西县、敖汉旗、阿鲁科尔沁旗、松山区、宁城县、克什克腾旗、巴林右旗、红山区、巴林左旗、元宝山区)

三沙市(南沙区、西沙区)

来宾市(象州县、金秀瑶族自治县、兴宾区、合山市、忻城县、武宣县)

新乡市(长垣市、辉县市、卫滨区、凤泉区、新乡县、卫辉市、封丘县、延津县、原阳县、获嘉县、红旗区、牧野区)

鄂尔多斯市(杭锦旗、鄂托克旗、东胜区、康巴什区、达拉特旗、准格尔旗、伊金霍洛旗、鄂托克前旗、乌审旗)

朝阳市(凌源市、双塔区、建平县、北票市、朝阳县、喀喇沁左翼蒙古族自治县、龙城区)

松原市(宁江区、扶余市、前郭尔罗斯蒙古族自治县、长岭县、乾安县)

荆州市(石首市、松滋市、沙市区、公安县、江陵县、洪湖市、监利市、荆州区)

六盘水市(水城区、钟山区、盘州市、六枝特区)

西藏自治区

辽阳市(辽阳县、文圣区、白塔区、宏伟区、太子河区、灯塔市、弓长岭区)

那曲市(比如县、尼玛县、班戈县、申扎县、安多县、巴青县、聂荣县、色尼区、索县、双湖县、嘉黎县)

黄冈市(罗田县、红安县、团风县、黄州区、蕲春县、武穴市、英山县、黄梅县、麻城市、浠水县)

南京市(鼓楼区、雨花台区、秦淮区、溧水区、建邺区、高淳区、六合区、栖霞区、浦口区、江宁区、玄武区)

文山壮族苗族自治州(广南县、丘北县、麻栗坡县、文山市、马关县、富宁县、砚山县、西畴县)

深圳市(光明区、龙华区、宝安区、坪山区、罗湖区、龙岗区、南山区、盐田区、福田区)

驻马店市(确山县、新蔡县、遂平县、上蔡县、驿城区、正阳县、泌阳县、西平县、平舆县、汝南县)

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梅州市(兴宁市、蕉岭县、梅江区、大埔县、梅县区、丰顺县、平远县、五华县)

白山市(江源区、浑江区、靖宇县、抚松县、长白朝鲜族自治县、临江市)

台州市(椒江区、路桥区、温岭市、三门县、天台县、仙居县、玉环市、临海市、黄岩区)

和田地区(和田市、洛浦县、策勒县、民丰县、皮山县、于田县、墨玉县、和田县)  清远市(连南瑶族自治县、阳山县、连州市、英德市、佛冈县、连山壮族瑶族自治县、清城区、清新区)

阿拉善盟(阿拉善左旗、阿拉善右旗、额济纳旗)

益阳市(安化县、沅江市、桃江县、南县、资阳区、赫山区)

汉中市(洋县、宁强县、略阳县、汉台区、勉县、城固县、留坝县、镇巴县、西乡县、佛坪县、南郑区)上海市(奉贤区、青浦区、黄浦区、宝山区、虹口区、杨浦区、长宁区、静安区、徐汇区、闵行区、普陀区、松江区、崇明区、金山区、嘉定区、浦东新区)

海东市(乐都区、平安区、循化撒拉族自治县、民和回族土族自治县、互助土族自治县、化隆回族自治县)  景德镇市(浮梁县、乐平市、昌江区、珠山区)

铜陵市(郊区、枞阳县、义安区、铜官区)

西宁市(城西区、城北区、城东区、大通回族土族自治县、湟中区、城中区、湟源县)

马鞍山市(和县、雨山区、花山区、博望区、当涂县、含山县)六安市(舒城县、金寨县、金安区、霍邱县、霍山县、裕安区、叶集区)

河池市(南丹县、都安瑶族自治县、凤山县、环江毛南族自治县、巴马瑶族自治县、罗城仫佬族自治县、东兰县、宜州区、天峨县、金城江区、大化瑶族自治县)

白银市(白银区、平川区、会宁县、景泰县、靖远县)

白城市(镇赉县、洮南市、大安市、通榆县、洮北区)

安顺市(关岭布依族苗族自治县、普定县、西秀区、紫云苗族布依族自治县、镇宁布依族苗族自治县、平坝区)

绵阳市(北川羌族自治县、盐亭县、涪城区、平武县、江油市、三台县、游仙区、安州区、梓潼县)

双鸭山市(宝清县、岭东区、集贤县、宝山区、友谊县、尖山区、饶河县、四方台区)

大理白族自治州(鹤庆县、永平县、南涧彝族自治县、云龙县、大理市、弥渡县、巍山彝族回族自治县、宾川县、洱源县、祥云县、漾濞彝族自治县、剑川县)

阜新市(清河门区、彰武县、阜新蒙古族自治县、海州区、新邱区、细河区、太平区)

营口市(盖州市、鲅鱼圈区、西市区、老边区、大石桥市、站前区)

焦作市(山阳区、温县、沁阳市、马村区、孟州市、博爱县、武陟县、修武县、解放区、中站区)

绍兴市(上虞区、诸暨市、柯桥区、新昌县、越城区、嵊州市)

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永州市(江永县、江华瑶族自治县、双牌县、宁远县、祁阳市、冷水滩区、新田县、蓝山县、零陵区、东安县、道县)

大庆市(萨尔图区、让胡路区、龙凤区、杜尔伯特蒙古族自治县、肇源县、大同区、肇州县、林甸县、红岗区)

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　　4月18日电国新办18日举行一季度有关经济数据例行新闻发布会，工业和信息化部总工程师谢少锋介绍2025年一季度工业和信息化发展情况，并答记者问。会上，谢少锋指出，一季度，工业对宏观经济增长的贡献率达到了36.3%，“压舱石”作用持续发挥。工业民间投资保持两位数增长，企业预期提振、效益改善，规模以上工业企业数量持续增加，制造业采购经理指数(PMI)连续2个月扩张。

　　谢少锋介绍，今年以来，工业和信息化发展态势良好，经济运行稳中向好，产业结构持续优化，新质生产力加快培育，一季度实现良好开局，为完成全年经济目标打下坚实基础。

　　一是经济运行平稳向好。推动存量政策和增量政策加快落地，一季度规模以上工业增加值同比增长6.5%，增速比去年四季度加快0.8个百分点。装备制造业发展良好，特别是电子、汽车、电气机械器材等行业拉动作用突出。前两个月，软件和信息技术服务业实现收入近1.9万亿元。一季度，工业对宏观经济增长的贡献率达到了36.3%，“压舱石”作用持续发挥。工业民间投资保持两位数增长，企业预期提振、效益改善，规模以上工业企业数量持续增加，制造业采购经理指数(PMI)连续2个月扩张。

　　二是发展质量持续提升。加快推动科技创新和产业创新深度融合，发展壮大新质生产力，推进工业的高端化智能化绿色化发展，产业转型升级内生动能不断增强。人形机器人、无人机、X荧光光谱仪、AI智能体、细胞和基因治疗药物等标志性产品取得突破。技术交易市场发展活跃，全国技术合同实现16.8万项，成交额超过1.2万亿元，较去年同期增长10.8%。人工智能技术发展日新月异，自主人工智能大模型在重点工业领域规模化部署加快，“人工智能+”等创新产品加速突破，AI手机、AI电脑、AI电视等新型智能终端产品不断走进千家万户。智能工厂梯度培育提质增效，全国已建成3万余家基础级智能工厂、1200余家先进级智能工厂、230余家卓越级智能工厂，这些类型的智能工厂覆盖超过80%的制造业行业大类，工厂产品研发周期平均缩短28.4%，生产效率平均提升22.3%。工业绿色低碳转型成效显著，扎实推进重点行业节能降碳改造，加强先进绿色低碳技术装备推广应用，氢能等新型储能应用场景不断拓展，重点行业规模以上工业单位增加值能耗持续下降。

　　三是数字产业再上台阶。以5G、人工智能大模型等为代表的数字技术迅速发展，前两个月数字产业完成业务收入同比增长8.2%。网络基础设施能力持续增强，截至3月底，累计建成开通5G基站439.5万个，具备千兆网络服务能力的10GPON端口数达到了2925万个，5G用户普及率达到了75.9%，千兆宽带用户达到了2.18亿户。

　　当前，外部环境复杂性、严峻性、不确定性明显上升，全球贸易体系和规则被严重损害，给全球经贸发展和产业链供应链稳定造成极大不确定性，也给我国工业发展带来一定影响。但是，我们有信心、有底气克服眼前的困难。我国拥有完整的产业体系、超大规模市场和完善的信息基础设施，工业经济的韧性强、潜力大、活力足，经济高质量稳定发展的基本面不会改变，并将为全球产业链供应链注入确定性。

　　谢少锋表示，下一步，将坚持集中力量办好自己的事，以开放促改革，以合作促共赢；坚持建设现代化产业体系，推动传统产业优化升级，培育壮大新兴产业，超前布局未来产业；坚持推动科技创新和产业创新深度融合，加快发展新质生产力；坚持完善企业梯度培育体系，高标准培育高新技术企业、专精特新“小巨人”企业、瞪羚企业等，以优质服务助力中小企业发展；坚持高质量供给，促进全国统一大市场建设，着力营造市场化、法治化、国际化一流营商环境，保持工业经济向稳向好发展势头。

　　悉尼4月18日电(记者顾时宏)澳大利亚楚商联合会与中国湖北省随州市17日在悉尼联合举办经贸文化合作洽谈会，双方就农业、制造业、文化教育等领域的合作进行了深入交流，并签署了一系列合作协议。

　　月薪3500元的保安因为违反竞业协议而“摊上事”，撕开了部分企业滥用这一劳动条款的遮羞布

　　近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例，其中，月薪3500元的保安李某跳槽，公司以“违反竞业协议”索要20万违约金一案引发关注。

　　月薪3500元，劳动合同约定的主要职责为每日到商业楼宇街区开展日常巡逻，这样一份保安工作竟然也和竞业协议扯上了边，并被企业据此索要20万违约金，实在让人大跌眼镜。

　　仲裁委员会最终不予支持该保安公司要求李某支付竞业限制违约金的请求，此案被纳入劳动人事争议典型案例，也是向一些行业、企业敲响了警钟：滥用竞业协议的病，该好好治治了。

　　众所周知，竞业协议目的是让员工在离职后一段时间内，不得从事与原企业业务相竞争的工作或活动，以此来保护企业商业秘密。根据法律规定，竞业限制的主体对象是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而月薪3500元的保安因为违反竞业协议而“摊上事”，显然是撕开了部分企业滥用这一劳动条款的遮羞布。

　　现实中，这样的奇葩案例并非孤例。据媒体此前报道，有论文曾对454份竞业限制纠纷案的判决书进行分析，发现竞业限制义务主体中仅有13%为高级管理人员，8%为高级技术人员，70%均为“负有保密义务的其他人员”。而这70%中又有77%是操作工人、前台、保安、保洁等基层岗位员工。甚至有的单位被指要求“全员竞业”。这表明，本来是针对特定群体的竞业限制，在被不加区分地滥用，而这无疑会给劳动者造成负面影响，对此必须加以有效规制。

　　从出发点看，一些企业之所以把竞业协议纳入标准格式合同、扩大化施行，目的未必是真的要在员工身上赚取违约金，而主要是为震慑与防止在职员工跳槽。

　　但无论初衷如何，这种利用雇主优势对员工滥用竞业协议的做法，于理于法都说不过去。它使得员工的自主择业权无形中背负了一把“达摩克利斯之剑”。并且，如果企业把该条款轻易用到一些原本并不符合竞业限制的岗位上，这也难免让相应从业者在不知情的情况下掉入权益陷阱。

　　如果一些企业明知道该做法不妥，还是放任其滥用，对应的是一种劳动者权益保障困境，即劳动者往往难以真正对企业的不合理要求作出有效“拒绝”。甚至，明明遭遇不合理的竞业限制伤害，劳动者的维权过程也未必顺利。这样一种现实状况，会进一步放大企业的侥幸心理。因此，要彻底扭转这种不良风气，还应做得更多。

　　比如，法律层面加强对竞业协议合理性的审查和界定，把好公平关口，让拿着不合理竞业协议来限制员工就业的做法无法得逞。同时，劳动监察部门也应主动巡查，将竞业协议滥用纳入到日常的劳动监察执法范畴，有力敦促企业及时扫除这一“潜规则”。更进一步，企业滥用竞业限制到底该承担怎样的法律责任和后果，也需要进一步明晰，要让企业在重新审视自身利弊的基础上，真正减少滥用的动力。

　　滥用竞业限制，侵害了劳动者合法权益，影响了人力资源合理流动，损害了正常的营商环境，对此就该“零容忍”。无论如何，竞业协议不能沦为部分企业以法为名行掠夺之实的不良手段，让其依法回归设立初衷，避免被滥用和污名化，值得各方共同重视。

　　成都商报-红星新闻特约评论员朱昌俊 我今天接了一个三十CM长的,重磅回归,期待新角色与精彩剧情引发热议!的相关文章 【碳路中国】三峡库区的绿色明珠——巫山“风光农（林）互补” 项目的相关文章
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