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济宁市(汶上县、任城区、微山县、金乡县、曲阜市、泗水县、邹城市、兖州区、鱼台县、嘉祥县、梁山县)

柳州市(鱼峰区、三江侗族自治县、融安县、鹿寨县、柳南区、柳江区、柳城县、城中区、融水苗族自治县、柳北区)

肇庆市(四会市、怀集县、广宁县、端州区、封开县、高要区、鼎湖区、德庆县)

东莞市  深圳市(盐田区、光明区、南山区、宝安区、龙岗区、福田区、罗湖区、龙华区、坪山区)

通辽市(科尔沁左翼后旗、科尔沁左翼中旗、科尔沁区、开鲁县、奈曼旗、扎鲁特旗、库伦旗、霍林郭勒市)

晋城市(沁水县、高平市、阳城县、陵川县、泽州县、城区)

阜新市(彰武县、海州区、太平区、新邱区、阜新蒙古族自治县、细河区、清河门区)漳州市(华安县、长泰区、漳浦县、诏安县、南靖县、龙海区、芗城区、龙文区、平和县、云霄县、东山县)

海东市(化隆回族自治县、互助土族自治县、民和回族土族自治县、循化撒拉族自治县、乐都区、平安区)  淮南市(寿县、田家庵区、谢家集区、大通区、凤台县、潘集区、八公山区)

商洛市(丹凤县、洛南县、商州区、山阳县、柞水县、商南县、镇安县)

长春市(朝阳区、绿园区、南关区、公主岭市、宽城区、榆树市、德惠市、二道区、农安县、九台区、双阳区)

内江市(隆昌市、资中县、威远县、东兴区、市中区)

承德市(双滦区、鹰手营子矿区、隆化县、承德县、平泉市、丰宁满族自治县、兴隆县、宽城满族自治县、双桥区、滦平县、围场满族蒙古族自治县)

遂宁市(射洪市、安居区、蓬溪县、大英县、船山区)

香港特别行政区

吕梁市(孝义市、交城县、离石区、兴县、文水县、汾阳市、方山县、岚县、石楼县、柳林县、中阳县、临县、交口县)

宝鸡市(凤翔区、渭滨区、凤县、千阳县、金台区、陇县、扶风县、眉县、太白县、麟游县、陈仓区、岐山县)

榆林市(绥德县、子洲县、佳县、横山区、米脂县、定边县、府谷县、吴堡县、靖边县、榆阳区、清涧县、神木市)

六盘水市(六枝特区、钟山区、盘州市、水城区)

克拉玛依市(克拉玛依区、白碱滩区、独山子区、乌尔禾区)

景德镇市(乐平市、浮梁县、珠山区、昌江区)

阿勒泰地区(阿勒泰市、福海县、青河县、富蕴县、吉木乃县、布尔津县、哈巴河县)

佛山市(南海区、高明区、顺德区、三水区、禅城区)

文山壮族苗族自治州(砚山县、富宁县、丘北县、西畴县、马关县、文山市、广南县、麻栗坡县)

辽阳市(辽阳县、弓长岭区、灯塔市、白塔区、太子河区、宏伟区、文圣区)

邵阳市(北塔区、隆回县、邵阳县、大祥区、绥宁县、邵东市、双清区、城步苗族自治县、新邵县、新宁县、洞口县、武冈市)

攀枝花市(西区、米易县、盐边县、东区、仁和区)

曲靖市(麒麟区、罗平县、宣威市、富源县、会泽县、马龙区、陆良县、师宗县、沾益区)

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牡丹江市(宁安市、西安区、东安区、爱民区、东宁市、穆棱市、阳明区、海林市、林口县、绥芬河市)

菏泽市(鄄城县、牡丹区、定陶区、郓城县、成武县、东明县、单县、巨野县、曹县)

吉林市(龙潭区、丰满区、桦甸市、蛟河市、船营区、磐石市、舒兰市、昌邑区、永吉县)

宁波市(镇海区、北仑区、余姚市、宁海县、奉化区、鄞州区、海曙区、慈溪市、江北区、象山县)  阿拉善盟(额济纳旗、阿拉善右旗、阿拉善左旗)

襄阳市(襄城区、老河口市、枣阳市、襄州区、宜城市、南漳县、樊城区、保康县、谷城县)

盘锦市(大洼区、兴隆台区、双台子区、盘山县)

来宾市(武宣县、忻城县、金秀瑶族自治县、合山市、兴宾区、象州县)抚州市(广昌县、金溪县、南城县、临川区、崇仁县、乐安县、东乡区、宜黄县、黎川县、资溪县、南丰县)

焦作市(山阳区、解放区、中站区、博爱县、修武县、孟州市、沁阳市、武陟县、马村区、温县)  张家界市(桑植县、永定区、慈利县、武陵源区)

三明市(将乐县、三元区、明溪县、宁化县、建宁县、泰宁县、大田县、永安市、清流县、尤溪县、沙县区)

汉中市(宁强县、西乡县、南郑区、略阳县、留坝县、洋县、镇巴县、汉台区、佛坪县、城固县、勉县)

白城市(洮南市、镇赉县、大安市、通榆县、洮北区)泸州市(合江县、叙永县、古蔺县、泸县、纳溪区、龙马潭区、江阳区)

蚌埠市(怀远县、龙子湖区、淮上区、蚌山区、禹会区、五河县、固镇县)

伊犁哈萨克自治州(察布查尔锡伯自治县、昭苏县、特克斯县、伊宁市、新源县、巩留县、霍尔果斯市、奎屯市、霍城县、尼勒克县、伊宁县)

西双版纳傣族自治州(勐海县、勐腊县、景洪市)

济源市

衡水市(阜城县、深州市、枣强县、饶阳县、冀州区、故城县、武强县、武邑县、桃城区、景县、安平县)

天水市(甘谷县、武山县、麦积区、秦安县、张家川回族自治县、清水县、秦州区)

郑州市(惠济区、巩义市、上街区、新密市、金水区、二七区、中原区、荥阳市、管城回族区、登封市、中牟县、新郑市)

黄石市(西塞山区、铁山区、黄石港区、下陆区、阳新县、大冶市)

宜宾市(叙州区、南溪区、珙县、江安县、高县、翠屏区、兴文县、长宁县、屏山县、筠连县)

鹤岗市(东山区、向阳区、南山区、兴山区、萝北县、工农区、绥滨县、兴安区)

日喀则市(谢通门县、桑珠孜区、定日县、江孜县、仲巴县、亚东县、岗巴县、萨嘎县、仁布县、昂仁县、南木林县、白朗县、拉孜县、吉隆县、康马县、萨迦县、定结县、聂拉木县)

南阳市(唐河县、宛城区、邓州市、卧龙区、内乡县、南召县、镇平县、桐柏县、社旗县、方城县、新野县、西峡县、淅川县)

林芝市(米林市、巴宜区、察隅县、波密县、朗县、墨脱县、工布江达县)

西宁市(湟中区、城北区、城西区、大通回族土族自治县、湟源县、城东区、城中区)

周口市(沈丘县、郸城县、西华县、太康县、项城市、川汇区、淮阳区、商水县、鹿邑县、扶沟县)

廊坊市(安次区、香河县、文安县、大厂回族自治县、固安县、霸州市、三河市、广阳区、永清县、大城县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。