师昧进入楚晚宁的身体:探索背后的算法逻辑

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柳州市(三江侗族自治县、柳南区、鱼峰区、鹿寨县、融水苗族自治县、城中区、柳城县、柳北区、柳江区、融安县)

铜陵市(枞阳县、铜官区、义安区、郊区)

惠州市(惠城区、惠东县、博罗县、龙门县、惠阳区)

大庆市(龙凤区、大同区、让胡路区、杜尔伯特蒙古族自治县、林甸县、萨尔图区、红岗区、肇州县、肇源县)  长治市(沁源县、武乡县、潞州区、沁县、平顺县、潞城区、长子县、屯留区、上党区、襄垣县、壶关县、黎城县)

日喀则市(定日县、康马县、仁布县、吉隆县、萨迦县、白朗县、聂拉木县、仲巴县、定结县、萨嘎县、南木林县、昂仁县、谢通门县、岗巴县、亚东县、桑珠孜区、拉孜县、江孜县)

六盘水市(水城区、六枝特区、钟山区、盘州市)

潍坊市(寿光市、寒亭区、坊子区、潍城区、昌乐县、诸城市、青州市、临朐县、高密市、奎文区、昌邑市、安丘市)

乌兰察布市(察哈尔右翼后旗、四子王旗、化德县、丰镇市、兴和县、凉城县、商都县、察哈尔右翼前旗、察哈尔右翼中旗、集宁区、卓资县)  金华市(金东区、永康市、浦江县、义乌市、东阳市、兰溪市、婺城区、磐安县、武义县)

松原市(宁江区、乾安县、前郭尔罗斯蒙古族自治县、扶余市、长岭县)

北海市(合浦县、银海区、铁山港区、海城区)

肇庆市(德庆县、鼎湖区、高要区、端州区、怀集县、四会市、广宁县、封开县)

茂名市(化州市、电白区、茂南区、高州市、信宜市)

孝感市(云梦县、应城市、安陆市、大悟县、孝昌县、汉川市、孝南区)

长沙市(浏阳市、雨花区、望城区、芙蓉区、天心区、开福区、长沙县、宁乡市、岳麓区)

红河哈尼族彝族自治州(个旧市、红河县、元阳县、泸西县、金平苗族瑶族傣族自治县、绿春县、开远市、蒙自市、屏边苗族自治县、石屏县、弥勒市、建水县、河口瑶族自治县)

西双版纳傣族自治州(勐腊县、景洪市、勐海县)

东莞市

汉中市(略阳县、洋县、勉县、宁强县、镇巴县、佛坪县、留坝县、南郑区、城固县、西乡县、汉台区)

郑州市(登封市、中原区、中牟县、巩义市、上街区、金水区、新郑市、荥阳市、惠济区、二七区、管城回族区、新密市)

武汉市(硚口区、青山区、蔡甸区、汉南区、武昌区、黄陂区、江夏区、新洲区、东西湖区、江岸区、汉阳区、江汉区、洪山区)

上海市(静安区、普陀区、杨浦区、徐汇区、奉贤区、崇明区、闵行区、长宁区、松江区、黄浦区、嘉定区、金山区、浦东新区、宝山区、青浦区、虹口区)

贵阳市(修文县、云岩区、观山湖区、花溪区、开阳县、乌当区、息烽县、白云区、清镇市、南明区)

锡林郭勒盟(苏尼特左旗、二连浩特市、正镶白旗、苏尼特右旗、西乌珠穆沁旗、阿巴嘎旗、镶黄旗、太仆寺旗、多伦县、正蓝旗、锡林浩特市、东乌珠穆沁旗)

乐山市(夹江县、沙湾区、市中区、五通桥区、沐川县、犍为县、峨边彝族自治县、金口河区、井研县、峨眉山市、马边彝族自治县)

海东市(化隆回族自治县、乐都区、互助土族自治县、民和回族土族自治县、循化撒拉族自治县、平安区)

温州市(乐清市、鹿城区、平阳县、苍南县、瓯海区、泰顺县、洞头区、龙港市、文成县、永嘉县、龙湾区、瑞安市)

新乡市(凤泉区、封丘县、延津县、新乡县、卫辉市、获嘉县、卫滨区、红旗区、原阳县、辉县市、长垣市、牧野区)

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固原市(西吉县、隆德县、泾源县、原州区、彭阳县)

荆州市(石首市、沙市区、松滋市、监利市、公安县、荆州区、江陵县、洪湖市)

信阳市(商城县、潢川县、罗山县、平桥区、固始县、息县、新县、浉河区、淮滨县、光山县)

海北藏族自治州(门源回族自治县、祁连县、海晏县、刚察县)  金昌市(永昌县、金川区)

蚌埠市(禹会区、固镇县、龙子湖区、蚌山区、怀远县、淮上区、五河县)

成都市(邛崃市、崇州市、青羊区、蒲江县、金堂县、郫都区、新都区、简阳市、都江堰市、温江区、新津区、双流区、彭州市、金牛区、武侯区、大邑县、龙泉驿区、青白江区、成华区、锦江区)

常州市(武进区、溧阳市、天宁区、金坛区、钟楼区、新北区)玉林市(容县、福绵区、北流市、博白县、玉州区、兴业县、陆川县)

内江市(威远县、资中县、市中区、东兴区、隆昌市)  池州市(石台县、青阳县、东至县、贵池区)

七台河市(勃利县、茄子河区、桃山区、新兴区)

遂宁市(安居区、船山区、大英县、射洪市、蓬溪县)

湘潭市(雨湖区、岳塘区、湘乡市、韶山市、湘潭县)泰州市(海陵区、泰兴市、高港区、靖江市、兴化市、姜堰区)

潮州市(潮安区、饶平县、湘桥区)

辽阳市(太子河区、辽阳县、白塔区、弓长岭区、灯塔市、宏伟区、文圣区)

益阳市(安化县、沅江市、赫山区、资阳区、桃江县、南县)

吉林市(舒兰市、桦甸市、永吉县、船营区、丰满区、龙潭区、昌邑区、磐石市、蛟河市)

白山市(浑江区、江源区、抚松县、临江市、长白朝鲜族自治县、靖宇县)

随州市(广水市、曾都区、随县)

安阳市(林州市、滑县、安阳县、文峰区、北关区、龙安区、内黄县、殷都区、汤阴县)

宁波市(江北区、鄞州区、奉化区、宁海县、余姚市、海曙区、象山县、镇海区、慈溪市、北仑区)

亳州市(利辛县、谯城区、蒙城县、涡阳县)

榆林市(清涧县、靖边县、绥德县、横山区、神木市、米脂县、子洲县、府谷县、定边县、吴堡县、榆阳区、佳县)

淮南市(大通区、寿县、凤台县、田家庵区、潘集区、八公山区、谢家集区)

开封市(杞县、祥符区、顺河回族区、禹王台区、尉氏县、龙亭区、兰考县、鼓楼区、通许县)

德阳市(旌阳区、绵竹市、中江县、广汉市、罗江区、什邡市)

攀枝花市(东区、仁和区、西区、米易县、盐边县)

铜川市(宜君县、印台区、王益区、耀州区)

荆门市(京山市、东宝区、沙洋县、钟祥市、掇刀区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）