军长的硕大还在她体内_办公室瞬间陷入一片紧张气氛,大家心中默默各观看《今日汇总》
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乐山市(马边彝族自治县、市中区、沙湾区、峨眉山市、金口河区、五通桥区、犍为县、夹江县、峨边彝族自治县、沐川县、井研县)
驻马店市(遂平县、泌阳县、西平县、新蔡县、平舆县、驿城区、汝南县、上蔡县、确山县、正阳县)
三沙市(南沙区、西沙区)
拉萨市(城关区、墨竹工卡县、达孜区、曲水县、堆龙德庆区、林周县、尼木县、当雄县)
绥化市(北林区、肇东市、青冈县、明水县、海伦市、望奎县、安达市、兰西县、庆安县、绥棱县)
鞍山市(台安县、铁西区、铁东区、千山区、海城市、立山区、岫岩满族自治县)
莆田市(秀屿区、荔城区、涵江区、仙游县、城厢区)
克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿合奇县、乌恰县、阿克陶县、阿图什市)
怒江傈僳族自治州(贡山独龙族怒族自治县、兰坪白族普米族自治县、泸水市、福贡县)
深圳市(宝安区、坪山区、福田区、龙岗区、龙华区、盐田区、罗湖区、南山区、光明区)
濮阳市(清丰县、濮阳县、台前县、南乐县、华龙区、范县)
中卫市(中宁县、沙坡头区、海原县)
北京市(东城区、怀柔区、丰台区、顺义区、昌平区、通州区、西城区、朝阳区、石景山区、平谷区、门头沟区、海淀区、密云区、房山区、大兴区、延庆区)
安康市(宁陕县、汉阴县、旬阳市、岚皋县、汉滨区、白河县、紫阳县、镇坪县、石泉县、平利县)
泉州市(泉港区、石狮市、丰泽区、洛江区、晋江市、永春县、惠安县、德化县、金门县、安溪县、南安市、鲤城区)
西安市(碑林区、雁塔区、新城区、临潼区、灞桥区、周至县、长安区、未央区、蓝田县、阎良区、高陵区、鄠邑区、莲湖区)
锦州市(黑山县、太和区、义县、古塔区、凌海市、北镇市、凌河区)
许昌市(长葛市、禹州市、鄢陵县、魏都区、建安区、襄城县)
丽水市(庆元县、青田县、龙泉市、遂昌县、缙云县、松阳县、莲都区、景宁畲族自治县、云和县)
昌吉回族自治州(奇台县、木垒哈萨克自治县、昌吉市、玛纳斯县、吉木萨尔县、呼图壁县、阜康市)
池州市(东至县、石台县、青阳县、贵池区)
武威市(民勤县、天祝藏族自治县、凉州区、古浪县)
承德市(宽城满族自治县、兴隆县、承德县、丰宁满族自治县、双滦区、鹰手营子矿区、隆化县、围场满族蒙古族自治县、双桥区、滦平县、平泉市)
咸阳市(武功县、旬邑县、彬州市、长武县、秦都区、杨陵区、淳化县、永寿县、兴平市、渭城区、礼泉县、三原县、乾县、泾阳县)
抚州市(东乡区、南丰县、资溪县、崇仁县、金溪县、乐安县、黎川县、临川区、南城县、广昌县、宜黄县)
日喀则市(江孜县、亚东县、康马县、谢通门县、吉隆县、昂仁县、仲巴县、南木林县、白朗县、萨嘎县、聂拉木县、仁布县、岗巴县、拉孜县、定日县、萨迦县、桑珠孜区、定结县)
太原市(阳曲县、万柏林区、古交市、杏花岭区、清徐县、小店区、尖草坪区、娄烦县、迎泽区、晋源区)
河池市(环江毛南族自治县、东兰县、都安瑶族自治县、宜州区、金城江区、大化瑶族自治县、巴马瑶族自治县、南丹县、罗城仫佬族自治县、凤山县、天峨县)
济南市(济阳区、市中区、平阴县、莱芜区、历城区、长清区、槐荫区、历下区、章丘区、天桥区、商河县、钢城区)
石河子市(五家渠市、昆玉市、北屯市、可克达拉市、胡杨河市、铁门关市、双河市、阿拉尔市、图木舒克市、新星市、白杨市)
曲靖市(会泽县、马龙区、富源县、陆良县、罗平县、师宗县、麒麟区、沾益区、宣威市)
防城港市(防城区、东兴市、上思县、港口区)
遂宁市(船山区、大英县、射洪市、蓬溪县、安居区)
滨州市(惠民县、滨城区、无棣县、沾化区、阳信县、邹平市、博兴县)
枣庄市(峄城区、滕州市、台儿庄区、薛城区、市中区、山亭区)
喀什地区(伽师县、疏勒县、叶城县、莎车县、塔什库尔干塔吉克自治县、巴楚县、英吉沙县、岳普湖县、泽普县、喀什市、疏附县、麦盖提县)
汕尾市(陆丰市、陆河县、海丰县、城区)
大庆市(肇州县、杜尔伯特蒙古族自治县、龙凤区、大同区、肇源县、林甸县、让胡路区、红岗区、萨尔图区)
珠海市(斗门区、香洲区、金湾区)
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朝阳市(龙城区、建平县、双塔区、凌源市、朝阳县、北票市、喀喇沁左翼蒙古族自治县)
连云港市(灌南县、赣榆区、灌云县、东海县、海州区、连云区)
呼和浩特市(赛罕区、清水河县、托克托县、武川县、和林格尔县、新城区、玉泉区、土默特左旗、回民区)
佳木斯市(东风区、前进区、同江市、郊区、抚远市、富锦市、向阳区、桦川县、桦南县、汤原县)
六盘水市(水城区、六枝特区、盘州市、钟山区)
淮北市(濉溪县、相山区、烈山区、杜集区)
阿拉善盟(阿拉善左旗、阿拉善右旗、额济纳旗)
吐鲁番市(托克逊县、高昌区、鄯善县)
铜仁市(玉屏侗族自治县、石阡县、江口县、松桃苗族自治县、印江土家族苗族自治县、碧江区、万山区、思南县、沿河土家族自治县、德江县)
淄博市(桓台县、沂源县、博山区、张店区、临淄区、淄川区、周村区、高青县)
南充市(阆中市、西充县、高坪区、顺庆区、营山县、仪陇县、蓬安县、南部县、嘉陵区)
黄山市(祁门县、黟县、徽州区、休宁县、屯溪区、黄山区、歙县)
乌兰察布市(察哈尔右翼后旗、集宁区、兴和县、商都县、察哈尔右翼中旗、卓资县、凉城县、四子王旗、察哈尔右翼前旗、化德县、丰镇市)
丽江市(古城区、永胜县、华坪县、玉龙纳西族自治县、宁蒗彝族自治县)
广元市(旺苍县、朝天区、苍溪县、昭化区、利州区、剑阁县、青川县)
无锡市(新吴区、宜兴市、惠山区、滨湖区、梁溪区、锡山区、江阴市)
上饶市(鄱阳县、弋阳县、横峰县、德兴市、余干县、广丰区、婺源县、信州区、万年县、玉山县、铅山县、广信区)
秦皇岛市(海港区、山海关区、抚宁区、昌黎县、青龙满族自治县、北戴河区、卢龙县)
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南昌市(安义县、进贤县、南昌县、青山湖区、东湖区、西湖区、红谷滩区、新建区、青云谱区)
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台州市(临海市、天台县、三门县、椒江区、仙居县、路桥区、玉环市、温岭市、黄岩区)
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肇庆市(端州区、鼎湖区、德庆县、怀集县、广宁县、高要区、封开县、四会市)
唐山市(丰润区、开平区、滦州市、遵化市、迁安市、路北区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、路南区、丰南区、古冶区、玉田县、迁西县)
漳州市(长泰区、华安县、南靖县、漳浦县、东山县、龙海区、龙文区、诏安县、平和县、云霄县、芗城区)
固原市(西吉县、泾源县、隆德县、原州区、彭阳县)
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朔州市(右玉县、应县、怀仁市、平鲁区、朔城区、山阴县)
株洲市(芦淞区、石峰区、渌口区、天元区、醴陵市、炎陵县、茶陵县、攸县、荷塘区)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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