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河源市(紫金县、和平县、连平县、龙川县、源城区、东源县)

安康市(紫阳县、宁陕县、白河县、旬阳市、汉阴县、岚皋县、平利县、镇坪县、石泉县、汉滨区)

锡林郭勒盟(太仆寺旗、阿巴嘎旗、东乌珠穆沁旗、镶黄旗、正蓝旗、锡林浩特市、西乌珠穆沁旗、苏尼特左旗、正镶白旗、苏尼特右旗、二连浩特市、多伦县)

临沧市(沧源佤族自治县、临翔区、云县、镇康县、耿马傣族佤族自治县、凤庆县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、永德县)  湖州市(德清县、吴兴区、南浔区、长兴县、安吉县)

湘西土家族苗族自治州(泸溪县、龙山县、永顺县、花垣县、凤凰县、吉首市、保靖县、古丈县)

东莞市

吐鲁番市(鄯善县、高昌区、托克逊县)

黔西南布依族苗族自治州(望谟县、兴义市、晴隆县、贞丰县、兴仁市、普安县、册亨县、安龙县)  石家庄市(赞皇县、新乐市、深泽县、晋州市、藁城区、辛集市、高邑县、元氏县、井陉矿区、正定县、灵寿县、无极县、长安区、栾城区、赵县、井陉县、新华区、行唐县、桥西区、裕华区、鹿泉区、平山县)

宜春市(樟树市、上高县、奉新县、高安市、宜丰县、丰城市、靖安县、袁州区、铜鼓县、万载县)

常州市(钟楼区、天宁区、新北区、武进区、金坛区、溧阳市)

儋州市

定西市(漳县、岷县、安定区、渭源县、陇西县、通渭县、临洮县)

曲靖市(陆良县、麒麟区、马龙区、富源县、宣威市、罗平县、沾益区、师宗县、会泽县)

宣城市(郎溪县、宣州区、广德市、绩溪县、泾县、宁国市、旌德县)

新余市(分宜县、渝水区)

四平市(铁东区、伊通满族自治县、双辽市、铁西区、梨树县)

张家界市(武陵源区、桑植县、慈利县、永定区)

荆州市(江陵县、松滋市、石首市、监利市、公安县、洪湖市、荆州区、沙市区)

济源市

长春市(双阳区、朝阳区、榆树市、九台区、绿园区、德惠市、公主岭市、宽城区、二道区、南关区、农安县)

博尔塔拉蒙古自治州(博乐市、阿拉山口市、精河县、温泉县)

那曲市(比如县、聂荣县、安多县、巴青县、尼玛县、班戈县、索县、申扎县、双湖县、色尼区、嘉黎县)

怒江傈僳族自治州(贡山独龙族怒族自治县、福贡县、兰坪白族普米族自治县、泸水市)

铁岭市(调兵山市、西丰县、昌图县、银州区、铁岭县、清河区、开原市)

随州市(广水市、曾都区、随县)

自贡市(沿滩区、自流井区、富顺县、大安区、贡井区、荣县)

临夏回族自治州(永靖县、康乐县、临夏县、广河县、东乡族自治县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、和政县、临夏市)

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洛阳市(汝阳县、偃师区、孟津区、栾川县、瀍河回族区、伊川县、洛宁县、西工区、涧西区、洛龙区、新安县、嵩县、老城区、宜阳县)

朝阳市(双塔区、朝阳县、龙城区、喀喇沁左翼蒙古族自治县、北票市、凌源市、建平县)

黑河市(爱辉区、逊克县、五大连池市、北安市、嫩江市、孙吴县)

滁州市(南谯区、全椒县、明光市、凤阳县、天长市、定远县、来安县、琅琊区)  双鸭山市(尖山区、饶河县、集贤县、宝山区、宝清县、岭东区、四方台区、友谊县)

扬州市(高邮市、江都区、邗江区、仪征市、宝应县、广陵区)

武汉市(蔡甸区、江汉区、黄陂区、汉南区、江夏区、硚口区、江岸区、武昌区、东西湖区、洪山区、青山区、新洲区、汉阳区)

三门峡市(陕州区、灵宝市、义马市、湖滨区、渑池县、卢氏县)普洱市(孟连傣族拉祜族佤族自治县、思茅区、江城哈尼族彝族自治县、澜沧拉祜族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、景谷傣族彝族自治县、西盟佤族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、墨江哈尼族自治县、景东彝族自治县)

吉林市(昌邑区、永吉县、丰满区、桦甸市、龙潭区、蛟河市、磐石市、船营区、舒兰市)  潍坊市(青州市、寿光市、安丘市、临朐县、昌乐县、奎文区、高密市、诸城市、昌邑市、寒亭区、坊子区、潍城区)

银川市(金凤区、兴庆区、永宁县、贺兰县、西夏区、灵武市)

甘南藏族自治州(舟曲县、碌曲县、夏河县、玛曲县、迭部县、合作市、临潭县、卓尼县)

金华市(浦江县、磐安县、武义县、婺城区、兰溪市、金东区、东阳市、义乌市、永康市)龙岩市(新罗区、长汀县、连城县、永定区、上杭县、漳平市、武平县)

凉山彝族自治州(盐源县、金阳县、冕宁县、木里藏族自治县、雷波县、普格县、西昌市、美姑县、会理市、越西县、宁南县、会东县、甘洛县、喜德县、德昌县、布拖县、昭觉县)

佛山市(顺德区、高明区、南海区、三水区、禅城区)

大连市(金州区、普兰店区、庄河市、旅顺口区、中山区、沙河口区、瓦房店市、西岗区、长海县、甘井子区)

广安市(岳池县、前锋区、广安区、华蓥市、邻水县、武胜县)

宁夏回族自治区

青岛市(李沧区、莱西市、黄岛区、城阳区、即墨区、市南区、崂山区、胶州市、平度市、市北区)

合肥市(长丰县、庐江县、肥东县、巢湖市、庐阳区、包河区、肥西县、蜀山区、瑶海区)

新乡市(原阳县、获嘉县、牧野区、延津县、凤泉区、长垣市、新乡县、红旗区、辉县市、封丘县、卫辉市、卫滨区)

哈密市(巴里坤哈萨克自治县、伊吾县、伊州区)

怀化市(辰溪县、通道侗族自治县、沅陵县、会同县、鹤城区、靖州苗族侗族自治县、麻阳苗族自治县、芷江侗族自治县、新晃侗族自治县、溆浦县、中方县、洪江市)

汕尾市(陆丰市、陆河县、城区、海丰县)

新疆维吾尔自治区

河池市(金城江区、南丹县、天峨县、凤山县、都安瑶族自治县、东兰县、巴马瑶族自治县、罗城仫佬族自治县、宜州区、环江毛南族自治县、大化瑶族自治县)

玉林市(博白县、北流市、玉州区、陆川县、容县、福绵区、兴业县)

柳州市(柳南区、柳江区、鹿寨县、柳城县、鱼峰区、融安县、三江侗族自治县、柳北区、融水苗族自治县、城中区)

嘉峪关市

每经AI快讯，4月24日，数码视讯(300079.SZ)公告称，数码视讯公告，公司拟授权管理层在董事会审议通过之日起6个月内，择机出售不超过80.088万股博汇科技股票，占博汇科技总股本的比例不超过1%。

　　01

　　4月24日，国际金价“深蹲”后迎来反弹。黄金ETF（518880）仍为全市场交易最活跃的ETF品种，今日成交额近百亿元。在昨日大跌的情况下，该ETF净流入额高达近18亿元，居全市场第一。

　　02

　　近期港股创新药板块反复活跃，多只相关主题ETF今日再度领涨市场，港股通创新药ETF（159570）、港股创新药ETF（159567）涨超2%，今年以来累计涨幅已超过30%。

　　03

　　4月23日，南方基金、大成基金、华泰柏瑞基金、华安基金旗下中证全指自由现金流ETF集体成立。目前，11只自由现金流主题ETF已宣布成立，首发募集规模合计超90亿元。

　　红利风格再度回归

　　4月24日，港股创新药板块延续上涨态势，凯莱英、亚盛医药、荣昌生物等涨超10%，康方生物、信达生物等涨超5%。多只相关主题ETF涨幅居前，港股通创新药ETF（159570）、港股创新药ETF（159567）今日涨超2%，今年以来累计涨幅超30%。

　　A股方面，绿色电力、银行、公用事业等红利风格板块涨幅居前，工商银行、农业银行、中国银行股价今日集体创新高；绿色电力ETF（561170）、银行ETF华夏（515020）、红利低波ETF（159525）等涨超1%。

　　以人工智能、云计算、大数据、软件等为代表的A股科技成长板块今日显著回调，两只创业板人工智能ETF以及多只金融科技主题ETF跌超3%。

　　来源：华夏时报

　　近期，金融行业从业者“转行”考公务员的消息火爆。根据上海市2025年度考试录用公务员第一批拟录用名单，有二十余位“金融圈人士”获得录取，其中包括十余位券商人士、多位银行人士和私募人士。

　　《华夏时报》记者近日联系了券商、基金、期货、资管等多个行业的几十位从业者了解情况。记者发现，上述现象背后，折射出的是金融行业薪酬预期下调、职业稳定性减弱、基层岗位内卷加剧等多重困境。

　　“我身边有工作5年以内的同事考上了金融监管系统的公务员岗位，但更多人考了三年还没‘上岸’。”某券商投行部从业者透露。这场由“90后”“95后”基层从业者主导的职业迁徙潮，正在撕开金融业“金领”光环的裂缝。

　　正在准备考公的公募基金人士小李对《华夏时报》记者袒露心声：“金融行业薪酬在下降，随着年龄的增长，未来会面对残酷的优胜劣汰，所以想寻找更稳定的岗位和薪酬。”

　　大多从业不到五年

　　“一二线城市金融行业基层员工的综合收入哪会比公务员好？”一位私募人士向《华夏时报》记者道出其中关键。

　　“我身边还真的有同事考公上岸了，不过是年轻的同事，工作大概5年以内吧，也是考去了金融系统的公务员岗位。”一位券商人士对《华夏时报》记者表示。

　　记者在采访中了解到，考公群体以入行3—5年的“90后”“95后”为主，基层岗位的“小朋友”尤为积极。薪酬预期与生存现实的激烈碰撞，成为年轻人出走的直接推手。而金融业新人面临的不止是“降薪”，还有裁员和成倍增加的业务压力、资源壁垒和艰难的晋升空间。

　　“金融行业薪酬整体呈下降的趋势，业务开展压力也比较大，相比之下，公务员晋升空间可能会更大。”多位受访者表达了类似的观点。

　　“起薪不达预期”是年轻人选择离开的直接原因。“（薪资）各个梯度都有，但金融没想象的那么光鲜。”一位期货公司研究员给《华夏时报》记者算了一笔账：985硕士毕业入职年薪约15万元，扣除房租通勤后所剩无几，而同等学历考公入职长三角地区公务员，薪资相当但稳定性更高。某头部券商HR向本报记者坦言，投行新人起薪较五年前大幅度缩水，年终奖递延发放已成常态。

　　工作内容与职业想象的错位更催生“金融新人”的心理落差。私募从业者小李自嘲是“PPT纺织工”，入职三年未接触过核心项目。在国内某投行工作、花几百万在美国留学后归来的小张，也因为进入投行后远低于预期的起薪和“打杂式”的工作向家人抱怨，家人劝其“不着急，慢慢干，工资总会涨上来的”。

　　资源门槛也让部分“小镇青年”选择撤退。“金融本质是资金与资源对接，没背景难出头。有些小镇青年/姑娘，业绩做不出来，回流老家考公是个出路。金融还是比较强调资源的。”一位券商投行人士告诉记者，其组内两位山东、河南籍员工，因难以突破资源壁垒，已返乡备战省考。

　　市场波动加剧，加速金融行业人员“洗牌”。某公募基金市场部员工坦言：“这两年公募裁员，新人首当其冲。我们团队有应届生被裁后直接回老家，进了地方国企。”

　　资深金融从业者陷入转型困局

　　除了新人，一些资深金融从业者也陷入转型困局。对于他们来说，十年前公务员“下海”进入金融行业曾是潮流，如今却现“逆向流动”。

　　“过去很多公务员转行做金融。”某期货公司资深人士小孙对《华夏时报》记者表示，那些做得好的，家里有一定资源，自身又努力。他们当时可能觉得当公务员太枯燥，不知道现在后悔了没有。

　　根据中国证券业协会数据统计，2024年末证券行业从业人员规模较上年缩减1.8万人，人员结构呈现两极分化流失特征：一方面，证券经纪业务一线岗位员工离职占比高达91%；而另一方面，30至40岁核心管理层级人员流失现象尤为突出。

　　当年轻同行还能在体制内外双向流动时，这群平均年龄42岁、从业超15年的中坚力量，正被卡在公务员报考的年龄红线之外，成为行业转型期最尴尬的“夹心层”。

　　“过了35岁，连考试的入场券都拿不到。”某券商人士向《华夏时报》记者感慨。

　　从业12年的资管人士也感叹道：“公务员考试35岁的年龄红线，把我们卡在了围城之外。”

　　众所周知，中国公务员考试普遍设置35岁年龄限制。然而，金融业从业者往往在30到35岁迎来职业黄金期，待察觉行业下行风险时，一些人已错失考公“末班车”。

　　某资管公司副总经理自嘲：“年轻时觉得年薪百万触手可及，等发现晋升停滞、考核翻倍时，转身才发现退路已封。”

　　北京籍私募人士小罗，生于1985年，原来在上海一家头部量化私募工作，2024年遭遇裁员，又超过了考公的年龄，最终离开金融行业，转而开起了奶茶店。

　　另一位留学美国知名大学、毕业后进入百亿私募的人士对《华夏时报》记者讲起了其听到的段子：“之前来问怎么做自媒体、开餐厅的，都是做地产、教培的，现在来问的，都是做金融的。”

　　即使公务员考试放开年龄门槛，优秀的资深金融人士也面临着巨大的沉没成本。

　　“离开牌桌”的代价很大。15年行业深耕积累的百万年薪、团队管理经验，在体制内价值坐标系中面临“归零重置”，某私募合伙人算了一笔账，即便公务员考试放开年龄限制，以降薪70%考入金融监管部门，职级也只能从科员起步，“孩子上国际学校的学费、房贷月供立刻断流”。更残酷的是，45岁基金经理若转行，其股票分析能力在公文写作、政策解读等体制内核心技能面前，可能瞬间“贬值”。

　　重新定义“体面”

　　“金融从业者这两天不是在议论羞耻感话题吗。”一私募基金人士对记者说，社交平台上，在一些观点看来，“金融男”已成油腻、拜金标签，一些从业者自嘲被迫隐藏职业身份。

　　该人士称，金融从业者的家里人肯定也觉得，当公务员也蛮好的，父母在介绍子女“在证监会工作”时的骄傲，可能要超过“在私募管10个亿”。

　　“金融从业者的工作压力很大，不知道哪个项目会爆雷。”某券商债承人员坦言。

　　一位公募基金人士对《华夏时报》记者表示，从基金经理角度看，前些年很多基金公司热衷于打造公司投研个人IP，但近两年以来，市场持续调整，很多此前备受关注的“明星基金经理”管理产品的业绩和规模都出现了较大程度的缩水，持有人体验欠佳，面临的市场投诉也可能较多，同时，在公司考核层面也受到业绩和规模双重回调的压力。这么大的职业压力，会让金融从业者对于自己的职业价值产生自我怀疑。

　　“这两年金融人开始重新理解‘体面’，体制内身份正在完成价值重构。”某头部量化私募品牌总监向记者透露。

　　从70、80后从业者的“高薪即尊严”到90、00后从业者“稳定即体面”，这番现象背后，折射出金融业职业尊严感的剧烈变迁。

　　4月24日金融一线消息，沪农商行发布2025年第一季度报告。报告显示，2025年第一季度营业收入65.6亿元，同比下降7.41%；净利润35.64亿元，同比增长0.34%；不良贷款率0.97%，与上年末持平。