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乐山市(市中区、井研县、沙湾区、夹江县、峨眉山市、五通桥区、马边彝族自治县、犍为县、沐川县、峨边彝族自治县、金口河区)

昭通市(盐津县、镇雄县、永善县、大关县、彝良县、巧家县、水富市、威信县、绥江县、昭阳区、鲁甸县)

广安市(广安区、邻水县、前锋区、武胜县、岳池县、华蓥市)

大兴安岭地区(呼玛县、漠河市、塔河县)  焦作市(博爱县、中站区、沁阳市、温县、解放区、修武县、山阳区、马村区、武陟县、孟州市)

德阳市(旌阳区、什邡市、广汉市、中江县、绵竹市、罗江区)

安康市(镇坪县、平利县、汉阴县、紫阳县、旬阳市、白河县、汉滨区、岚皋县、宁陕县、石泉县)

昌都市(左贡县、丁青县、贡觉县、江达县、边坝县、卡若区、八宿县、类乌齐县、芒康县、察雅县、洛隆县)郴州市(资兴市、桂阳县、汝城县、永兴县、北湖区、宜章县、桂东县、苏仙区、临武县、安仁县、嘉禾县)

舟山市(嵊泗县、岱山县、定海区、普陀区)  防城港市(东兴市、港口区、上思县、防城区)

六盘水市(钟山区、六枝特区、水城区、盘州市)

太原市(清徐县、迎泽区、尖草坪区、万柏林区、杏花岭区、阳曲县、娄烦县、古交市、晋源区、小店区)

中卫市(海原县、中宁县、沙坡头区)

安阳市(龙安区、北关区、安阳县、滑县、文峰区、林州市、汤阴县、内黄县、殷都区)

武汉市(硚口区、江夏区、江汉区、汉阳区、新洲区、武昌区、青山区、蔡甸区、汉南区、黄陂区、洪山区、江岸区、东西湖区)

凉山彝族自治州(德昌县、越西县、布拖县、雷波县、昭觉县、宁南县、会理市、普格县、美姑县、甘洛县、盐源县、冕宁县、西昌市、金阳县、木里藏族自治县、会东县、喜德县)

岳阳市(云溪区、湘阴县、君山区、汨罗市、临湘市、华容县、平江县、岳阳楼区、岳阳县)

克拉玛依市(白碱滩区、乌尔禾区、克拉玛依区、独山子区)

黑河市(逊克县、嫩江市、五大连池市、爱辉区、北安市、孙吴县)

遵义市(播州区、绥阳县、汇川区、湄潭县、余庆县、红花岗区、务川仡佬族苗族自治县、凤冈县、习水县、桐梓县、道真仡佬族苗族自治县、赤水市、正安县、仁怀市)

株洲市(荷塘区、炎陵县、茶陵县、芦淞区、攸县、渌口区、天元区、醴陵市、石峰区)

白城市(洮南市、洮北区、通榆县、镇赉县、大安市)

伊春市(汤旺县、乌翠区、伊美区、丰林县、金林区、嘉荫县、友好区、大箐山县、铁力市、南岔县)

鸡西市(虎林市、滴道区、密山市、恒山区、梨树区、鸡东县、城子河区、麻山区、鸡冠区)

普洱市(澜沧拉祜族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、景东彝族自治县、西盟佤族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、墨江哈尼族自治县、江城哈尼族彝族自治县、思茅区、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、景谷傣族彝族自治县)

盐城市(大丰区、盐都区、建湖县、滨海县、东台市、射阳县、响水县、亭湖区、阜宁县)

南平市(浦城县、光泽县、建瓯市、延平区、邵武市、松溪县、建阳区、武夷山市、顺昌县、政和县)

临汾市(乡宁县、曲沃县、大宁县、襄汾县、洪洞县、霍州市、隰县、安泽县、吉县、汾西县、尧都区、永和县、浮山县、蒲县、翼城县、侯马市、古县)

承德市(隆化县、双滦区、围场满族蒙古族自治县、兴隆县、鹰手营子矿区、丰宁满族自治县、双桥区、承德县、宽城满族自治县、滦平县、平泉市)

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沈阳市(苏家屯区、沈北新区、康平县、铁西区、和平区、于洪区、皇姑区、浑南区、辽中区、法库县、沈河区、大东区、新民市)

兴安盟(科尔沁右翼中旗、阿尔山市、乌兰浩特市、突泉县、扎赉特旗、科尔沁右翼前旗)

阿坝藏族羌族自治州(马尔康市、理县、九寨沟县、若尔盖县、阿坝县、金川县、茂县、松潘县、壤塘县、红原县、汶川县、黑水县、小金县)

青岛市(市南区、黄岛区、崂山区、李沧区、莱西市、平度市、即墨区、胶州市、市北区、城阳区)  阿里地区(措勤县、改则县、普兰县、革吉县、噶尔县、日土县、札达县)

毕节市(纳雍县、黔西市、赫章县、七星关区、威宁彝族回族苗族自治县、大方县、织金县、金沙县)

绵阳市(梓潼县、涪城区、北川羌族自治县、盐亭县、安州区、平武县、游仙区、三台县、江油市)

固原市(隆德县、西吉县、原州区、彭阳县、泾源县)珠海市(香洲区、金湾区、斗门区)

开封市(祥符区、顺河回族区、杞县、鼓楼区、通许县、兰考县、尉氏县、禹王台区、龙亭区)  哈尔滨市(通河县、阿城区、延寿县、松北区、方正县、宾县、南岗区、香坊区、尚志市、五常市、平房区、依兰县、道外区、道里区、巴彦县、呼兰区、木兰县、双城区)

晋中市(祁县、榆社县、平遥县、榆次区、介休市、灵石县、寿阳县、和顺县、昔阳县、太谷区、左权县)

双鸭山市(饶河县、集贤县、宝清县、尖山区、四方台区、友谊县、岭东区、宝山区)

曲靖市(师宗县、麒麟区、富源县、马龙区、陆良县、会泽县、罗平县、宣威市、沾益区)贵港市(平南县、覃塘区、桂平市、港北区、港南区)

三亚市(崖州区、吉阳区、海棠区、天涯区)

唐山市(迁西县、开平区、路南区、丰润区、乐亭县、滦南县、古冶区、曹妃甸区、滦州市、迁安市、玉田县、遵化市、路北区、丰南区)

西双版纳傣族自治州(勐海县、勐腊县、景洪市)

松原市(扶余市、前郭尔罗斯蒙古族自治县、宁江区、乾安县、长岭县)

金华市(东阳市、浦江县、磐安县、永康市、义乌市、武义县、金东区、兰溪市、婺城区)

仙桃市(潜江市、天门市、神农架林区)

宝鸡市(岐山县、眉县、陇县、千阳县、凤县、陈仓区、麟游县、金台区、渭滨区、扶风县、太白县、凤翔区)

池州市(青阳县、东至县、石台县、贵池区)

遂宁市(射洪市、大英县、船山区、蓬溪县、安居区)

驻马店市(遂平县、上蔡县、平舆县、泌阳县、确山县、驿城区、西平县、正阳县、汝南县、新蔡县)

德宏傣族景颇族自治州(梁河县、瑞丽市、盈江县、陇川县、芒市)

兰州市(榆中县、城关区、红古区、西固区、七里河区、皋兰县、永登县、安宁区)

佛山市(三水区、禅城区、顺德区、南海区、高明区)

新余市(渝水区、分宜县)

天水市(秦州区、秦安县、武山县、张家川回族自治县、麦积区、甘谷县、清水县)

洛阳市(孟津区、伊川县、偃师区、栾川县、老城区、嵩县、西工区、瀍河回族区、涧西区、新安县、汝阳县、宜阳县、洛宁县、洛龙区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）