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枣庄市(峄城区、薛城区、市中区、山亭区、滕州市、台儿庄区)

那曲市(索县、尼玛县、安多县、嘉黎县、比如县、双湖县、巴青县、班戈县、聂荣县、申扎县、色尼区)

北海市(海城区、合浦县、铁山港区、银海区)

巴彦淖尔市(杭锦后旗、乌拉特中旗、磴口县、临河区、五原县、乌拉特前旗、乌拉特后旗)  咸宁市(通城县、咸安区、赤壁市、崇阳县、嘉鱼县、通山县)

烟台市(莱州市、芝罘区、蓬莱区、莱阳市、福山区、海阳市、龙口市、莱山区、牟平区、招远市、栖霞市)

锡林郭勒盟(西乌珠穆沁旗、阿巴嘎旗、正蓝旗、太仆寺旗、苏尼特左旗、苏尼特右旗、东乌珠穆沁旗、镶黄旗、正镶白旗、多伦县、锡林浩特市、二连浩特市)

大兴安岭地区(漠河市、呼玛县、塔河县)

广元市(剑阁县、利州区、昭化区、青川县、苍溪县、朝天区、旺苍县)  福州市(闽侯县、连江县、闽清县、永泰县、台江区、马尾区、长乐区、鼓楼区、罗源县、福清市、仓山区、晋安区、平潭县)

昌吉回族自治州(奇台县、呼图壁县、昌吉市、阜康市、吉木萨尔县、木垒哈萨克自治县、玛纳斯县)

中山市

塔城地区(塔城市、裕民县、托里县、额敏县、和布克赛尔蒙古自治县、沙湾市、乌苏市)

张家口市(万全区、沽源县、宣化区、桥东区、康保县、蔚县、阳原县、张北县、赤城县、桥西区、涿鹿县、怀来县、下花园区、怀安县、尚义县、崇礼区)

澳门特别行政区

湖州市(南浔区、长兴县、德清县、吴兴区、安吉县)

宁夏回族自治区

湘西土家族苗族自治州(泸溪县、保靖县、古丈县、凤凰县、永顺县、花垣县、龙山县、吉首市)

七台河市(勃利县、茄子河区、新兴区、桃山区)

达州市(开江县、通川区、万源市、宣汉县、达川区、渠县、大竹县)

临夏回族自治州(和政县、东乡族自治县、康乐县、广河县、临夏市、临夏县、永靖县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县)

红河哈尼族彝族自治州(石屏县、蒙自市、个旧市、弥勒市、绿春县、开远市、建水县、泸西县、屏边苗族自治县、元阳县、金平苗族瑶族傣族自治县、河口瑶族自治县、红河县)

阜阳市(颍上县、临泉县、太和县、颍泉区、颍东区、界首市、阜南县、颍州区)

十堰市(郧阳区、郧西县、竹溪县、丹江口市、茅箭区、竹山县、房县、张湾区)

大连市(沙河口区、旅顺口区、西岗区、长海县、庄河市、普兰店区、金州区、瓦房店市、中山区、甘井子区)

衢州市(龙游县、衢江区、开化县、常山县、江山市、柯城区)

荆州市(监利市、石首市、江陵县、松滋市、公安县、洪湖市、荆州区、沙市区)

镇江市(丹阳市、扬中市、句容市、润州区、京口区、丹徒区)

安顺市(西秀区、普定县、平坝区、关岭布依族苗族自治县、紫云苗族布依族自治县、镇宁布依族苗族自治县)

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阿勒泰地区(青河县、富蕴县、阿勒泰市、吉木乃县、布尔津县、福海县、哈巴河县)

徐州市(铜山区、丰县、云龙区、邳州市、沛县、新沂市、睢宁县、贾汪区、鼓楼区、泉山区)

江门市(蓬江区、开平市、台山市、新会区、恩平市、江海区、鹤山市)

南通市(海安市、如皋市、崇川区、通州区、海门区、启东市、如东县)  湘潭市(韶山市、岳塘区、湘潭县、雨湖区、湘乡市)

萍乡市(湘东区、安源区、莲花县、芦溪县、上栗县)

南阳市(镇平县、桐柏县、西峡县、卧龙区、淅川县、唐河县、宛城区、南召县、社旗县、新野县、方城县、内乡县、邓州市)

深圳市(宝安区、盐田区、福田区、龙华区、罗湖区、坪山区、南山区、龙岗区、光明区)怒江傈僳族自治州(福贡县、泸水市、兰坪白族普米族自治县、贡山独龙族怒族自治县)

亳州市(利辛县、涡阳县、谯城区、蒙城县)  辽阳市(宏伟区、弓长岭区、辽阳县、文圣区、太子河区、灯塔市、白塔区)

玉林市(福绵区、陆川县、兴业县、玉州区、北流市、博白县、容县)

海东市(乐都区、平安区、民和回族土族自治县、互助土族自治县、化隆回族自治县、循化撒拉族自治县)

巴音郭楞蒙古自治州(博湖县、且末县、若羌县、尉犁县、轮台县、焉耆回族自治县、库尔勒市、和静县、和硕县)黄冈市(团风县、红安县、英山县、黄梅县、浠水县、武穴市、罗田县、麻城市、黄州区、蕲春县)

常德市(津市市、安乡县、临澧县、汉寿县、桃源县、澧县、鼎城区、石门县、武陵区)

咸阳市(礼泉县、秦都区、武功县、乾县、三原县、泾阳县、兴平市、旬邑县、彬州市、永寿县、长武县、渭城区、淳化县、杨陵区)

温州市(苍南县、泰顺县、乐清市、瑞安市、洞头区、瓯海区、鹿城区、文成县、平阳县、龙湾区、龙港市、永嘉县)

长沙市(长沙县、雨花区、芙蓉区、望城区、岳麓区、天心区、开福区、浏阳市、宁乡市)

茂名市(茂南区、电白区、化州市、高州市、信宜市)

铁岭市(铁岭县、开原市、昌图县、银州区、清河区、调兵山市、西丰县)

德阳市(广汉市、中江县、旌阳区、绵竹市、罗江区、什邡市)

黑河市(北安市、孙吴县、逊克县、五大连池市、嫩江市、爱辉区)

南充市(蓬安县、高坪区、顺庆区、南部县、嘉陵区、仪陇县、西充县、营山县、阆中市)

保山市(龙陵县、腾冲市、昌宁县、隆阳区、施甸县)

南平市(延平区、武夷山市、建瓯市、顺昌县、建阳区、邵武市、光泽县、浦城县、政和县、松溪县)

辽源市(西安区、龙山区、东辽县、东丰县)

贵港市(港南区、桂平市、平南县、覃塘区、港北区)

阿克苏地区(沙雅县、阿瓦提县、柯坪县、温宿县、乌什县、拜城县、库车市、新和县、阿克苏市)

淮北市(相山区、濉溪县、杜集区、烈山区)

贺州市(富川瑶族自治县、平桂区、八步区、昭平县、钟山县)

每经AI快讯，4月24日，数码视讯(300079.SZ)公告称，数码视讯公告，公司拟授权管理层在董事会审议通过之日起6个月内，择机出售不超过80.088万股博汇科技股票，占博汇科技总股本的比例不超过1%。

　　01

　　4月24日，国际金价“深蹲”后迎来反弹。黄金ETF（518880）仍为全市场交易最活跃的ETF品种，今日成交额近百亿元。在昨日大跌的情况下，该ETF净流入额高达近18亿元，居全市场第一。

　　02

　　近期港股创新药板块反复活跃，多只相关主题ETF今日再度领涨市场，港股通创新药ETF（159570）、港股创新药ETF（159567）涨超2%，今年以来累计涨幅已超过30%。

　　03

　　4月23日，南方基金、大成基金、华泰柏瑞基金、华安基金旗下中证全指自由现金流ETF集体成立。目前，11只自由现金流主题ETF已宣布成立，首发募集规模合计超90亿元。

　　红利风格再度回归

　　4月24日，港股创新药板块延续上涨态势，凯莱英、亚盛医药、荣昌生物等涨超10%，康方生物、信达生物等涨超5%。多只相关主题ETF涨幅居前，港股通创新药ETF（159570）、港股创新药ETF（159567）今日涨超2%，今年以来累计涨幅超30%。

　　A股方面，绿色电力、银行、公用事业等红利风格板块涨幅居前，工商银行、农业银行、中国银行股价今日集体创新高；绿色电力ETF（561170）、银行ETF华夏（515020）、红利低波ETF（159525）等涨超1%。

　　以人工智能、云计算、大数据、软件等为代表的A股科技成长板块今日显著回调，两只创业板人工智能ETF以及多只金融科技主题ETF跌超3%。

　　来源：华夏时报

　　近期，金融行业从业者“转行”考公务员的消息火爆。根据上海市2025年度考试录用公务员第一批拟录用名单，有二十余位“金融圈人士”获得录取，其中包括十余位券商人士、多位银行人士和私募人士。

　　《华夏时报》记者近日联系了券商、基金、期货、资管等多个行业的几十位从业者了解情况。记者发现，上述现象背后，折射出的是金融行业薪酬预期下调、职业稳定性减弱、基层岗位内卷加剧等多重困境。

　　“我身边有工作5年以内的同事考上了金融监管系统的公务员岗位，但更多人考了三年还没‘上岸’。”某券商投行部从业者透露。这场由“90后”“95后”基层从业者主导的职业迁徙潮，正在撕开金融业“金领”光环的裂缝。

　　正在准备考公的公募基金人士小李对《华夏时报》记者袒露心声：“金融行业薪酬在下降，随着年龄的增长，未来会面对残酷的优胜劣汰，所以想寻找更稳定的岗位和薪酬。”

　　大多从业不到五年

　　“一二线城市金融行业基层员工的综合收入哪会比公务员好？”一位私募人士向《华夏时报》记者道出其中关键。

　　“我身边还真的有同事考公上岸了，不过是年轻的同事，工作大概5年以内吧，也是考去了金融系统的公务员岗位。”一位券商人士对《华夏时报》记者表示。

　　记者在采访中了解到，考公群体以入行3—5年的“90后”“95后”为主，基层岗位的“小朋友”尤为积极。薪酬预期与生存现实的激烈碰撞，成为年轻人出走的直接推手。而金融业新人面临的不止是“降薪”，还有裁员和成倍增加的业务压力、资源壁垒和艰难的晋升空间。

　　“金融行业薪酬整体呈下降的趋势，业务开展压力也比较大，相比之下，公务员晋升空间可能会更大。”多位受访者表达了类似的观点。

　　“起薪不达预期”是年轻人选择离开的直接原因。“（薪资）各个梯度都有，但金融没想象的那么光鲜。”一位期货公司研究员给《华夏时报》记者算了一笔账：985硕士毕业入职年薪约15万元，扣除房租通勤后所剩无几，而同等学历考公入职长三角地区公务员，薪资相当但稳定性更高。某头部券商HR向本报记者坦言，投行新人起薪较五年前大幅度缩水，年终奖递延发放已成常态。

　　工作内容与职业想象的错位更催生“金融新人”的心理落差。私募从业者小李自嘲是“PPT纺织工”，入职三年未接触过核心项目。在国内某投行工作、花几百万在美国留学后归来的小张，也因为进入投行后远低于预期的起薪和“打杂式”的工作向家人抱怨，家人劝其“不着急，慢慢干，工资总会涨上来的”。

　　资源门槛也让部分“小镇青年”选择撤退。“金融本质是资金与资源对接，没背景难出头。有些小镇青年/姑娘，业绩做不出来，回流老家考公是个出路。金融还是比较强调资源的。”一位券商投行人士告诉记者，其组内两位山东、河南籍员工，因难以突破资源壁垒，已返乡备战省考。

　　市场波动加剧，加速金融行业人员“洗牌”。某公募基金市场部员工坦言：“这两年公募裁员，新人首当其冲。我们团队有应届生被裁后直接回老家，进了地方国企。”

　　资深金融从业者陷入转型困局

　　除了新人，一些资深金融从业者也陷入转型困局。对于他们来说，十年前公务员“下海”进入金融行业曾是潮流，如今却现“逆向流动”。

　　“过去很多公务员转行做金融。”某期货公司资深人士小孙对《华夏时报》记者表示，那些做得好的，家里有一定资源，自身又努力。他们当时可能觉得当公务员太枯燥，不知道现在后悔了没有。

　　根据中国证券业协会数据统计，2024年末证券行业从业人员规模较上年缩减1.8万人，人员结构呈现两极分化流失特征：一方面，证券经纪业务一线岗位员工离职占比高达91%；而另一方面，30至40岁核心管理层级人员流失现象尤为突出。

　　当年轻同行还能在体制内外双向流动时，这群平均年龄42岁、从业超15年的中坚力量，正被卡在公务员报考的年龄红线之外，成为行业转型期最尴尬的“夹心层”。

　　“过了35岁，连考试的入场券都拿不到。”某券商人士向《华夏时报》记者感慨。

　　从业12年的资管人士也感叹道：“公务员考试35岁的年龄红线，把我们卡在了围城之外。”

　　众所周知，中国公务员考试普遍设置35岁年龄限制。然而，金融业从业者往往在30到35岁迎来职业黄金期，待察觉行业下行风险时，一些人已错失考公“末班车”。

　　某资管公司副总经理自嘲：“年轻时觉得年薪百万触手可及，等发现晋升停滞、考核翻倍时，转身才发现退路已封。”

　　北京籍私募人士小罗，生于1985年，原来在上海一家头部量化私募工作，2024年遭遇裁员，又超过了考公的年龄，最终离开金融行业，转而开起了奶茶店。

　　另一位留学美国知名大学、毕业后进入百亿私募的人士对《华夏时报》记者讲起了其听到的段子：“之前来问怎么做自媒体、开餐厅的，都是做地产、教培的，现在来问的，都是做金融的。”

　　即使公务员考试放开年龄门槛，优秀的资深金融人士也面临着巨大的沉没成本。

　　“离开牌桌”的代价很大。15年行业深耕积累的百万年薪、团队管理经验，在体制内价值坐标系中面临“归零重置”，某私募合伙人算了一笔账，即便公务员考试放开年龄限制，以降薪70%考入金融监管部门，职级也只能从科员起步，“孩子上国际学校的学费、房贷月供立刻断流”。更残酷的是，45岁基金经理若转行，其股票分析能力在公文写作、政策解读等体制内核心技能面前，可能瞬间“贬值”。

　　重新定义“体面”

　　“金融从业者这两天不是在议论羞耻感话题吗。”一私募基金人士对记者说，社交平台上，在一些观点看来，“金融男”已成油腻、拜金标签，一些从业者自嘲被迫隐藏职业身份。

　　该人士称，金融从业者的家里人肯定也觉得，当公务员也蛮好的，父母在介绍子女“在证监会工作”时的骄傲，可能要超过“在私募管10个亿”。

　　“金融从业者的工作压力很大，不知道哪个项目会爆雷。”某券商债承人员坦言。

　　一位公募基金人士对《华夏时报》记者表示，从基金经理角度看，前些年很多基金公司热衷于打造公司投研个人IP，但近两年以来，市场持续调整，很多此前备受关注的“明星基金经理”管理产品的业绩和规模都出现了较大程度的缩水，持有人体验欠佳，面临的市场投诉也可能较多，同时，在公司考核层面也受到业绩和规模双重回调的压力。这么大的职业压力，会让金融从业者对于自己的职业价值产生自我怀疑。

　　“这两年金融人开始重新理解‘体面’，体制内身份正在完成价值重构。”某头部量化私募品牌总监向记者透露。

　　从70、80后从业者的“高薪即尊严”到90、00后从业者“稳定即体面”，这番现象背后，折射出金融业职业尊严感的剧烈变迁。

　　4月24日金融一线消息，沪农商行发布2025年第一季度报告。报告显示，2025年第一季度营业收入65.6亿元，同比下降7.41%；净利润35.64亿元，同比增长0.34%；不良贷款率0.97%，与上年末持平。