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石嘴山市(大武口区、平罗县、惠农区)

黔东南苗族侗族自治州(榕江县、岑巩县、锦屏县、雷山县、剑河县、丹寨县、台江县、三穗县、黎平县、麻江县、镇远县、凯里市、天柱县、黄平县、从江县、施秉县)

永州市(冷水滩区、祁阳市、江华瑶族自治县、新田县、江永县、东安县、零陵区、双牌县、蓝山县、宁远县、道县)

嘉峪关市  许昌市(魏都区、禹州市、鄢陵县、建安区、长葛市、襄城县)

北海市(海城区、合浦县、铁山港区、银海区)

临汾市(侯马市、古县、乡宁县、隰县、襄汾县、洪洞县、大宁县、吉县、汾西县、蒲县、安泽县、浮山县、尧都区、翼城县、曲沃县、霍州市、永和县)

牡丹江市(绥芬河市、西安区、穆棱市、东安区、东宁市、爱民区、林口县、宁安市、阳明区、海林市)乌海市(乌达区、海南区、海勃湾区)

池州市(贵池区、青阳县、东至县、石台县)  铜川市(宜君县、印台区、耀州区、王益区)

双鸭山市(宝清县、尖山区、饶河县、友谊县、四方台区、岭东区、宝山区、集贤县)

安庆市(岳西县、望江县、宿松县、潜山市、太湖县、宜秀区、迎江区、怀宁县、桐城市、大观区)

孝感市(应城市、大悟县、汉川市、安陆市、孝南区、云梦县、孝昌县)

重庆市(秀山土家族苗族自治县、梁平区、永川区、南岸区、铜梁区、巫溪县、石柱土家族自治县、开州区、大足区、彭水苗族土家族自治县、涪陵区、巴南区、酉阳土家族苗族自治县、城口县、黔江区、荣昌区、渝中区、大渡口区、垫江县、九龙坡区、巫山县、江北区、潼南区、北碚区、万州区、南川区、璧山区、丰都县、武隆区、沙坪坝区、忠县、江津区、长寿区、綦江区、奉节县、渝北区、合川区、云阳县)

乌兰察布市(察哈尔右翼后旗、丰镇市、兴和县、集宁区、化德县、卓资县、凉城县、四子王旗、商都县、察哈尔右翼中旗、察哈尔右翼前旗)

南充市(蓬安县、南部县、仪陇县、阆中市、嘉陵区、高坪区、西充县、营山县、顺庆区)

邵阳市(绥宁县、武冈市、洞口县、双清区、北塔区、大祥区、城步苗族自治县、新宁县、邵东市、隆回县、新邵县、邵阳县)

张家界市(永定区、桑植县、武陵源区、慈利县)

果洛藏族自治州(达日县、班玛县、甘德县、久治县、玛多县、玛沁县)

大兴安岭地区(漠河市、塔河县、呼玛县)

莆田市(城厢区、涵江区、荔城区、仙游县、秀屿区)

呼伦贝尔市(根河市、陈巴尔虎旗、扎赉诺尔区、扎兰屯市、莫力达瓦达斡尔族自治旗、额尔古纳市、阿荣旗、鄂温克族自治旗、新巴尔虎右旗、海拉尔区、牙克石市、新巴尔虎左旗、鄂伦春自治旗、满洲里市)

台州市(路桥区、温岭市、临海市、天台县、玉环市、黄岩区、三门县、椒江区、仙居县)

淄博市(桓台县、淄川区、临淄区、周村区、博山区、高青县、沂源县、张店区)

玉溪市(华宁县、江川区、峨山彝族自治县、红塔区、易门县、通海县、新平彝族傣族自治县、澄江市、元江哈尼族彝族傣族自治县)

连云港市(灌云县、连云区、赣榆区、东海县、灌南县、海州区)

巴彦淖尔市(乌拉特前旗、乌拉特后旗、杭锦后旗、临河区、五原县、磴口县、乌拉特中旗)

深圳市(福田区、龙岗区、罗湖区、光明区、盐田区、坪山区、宝安区、龙华区、南山区)

铁岭市(清河区、铁岭县、调兵山市、开原市、西丰县、银州区、昌图县)

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湘潭市(湘潭县、韶山市、雨湖区、岳塘区、湘乡市)

乌鲁木齐市(天山区、米东区、沙依巴克区、乌鲁木齐县、新市区、达坂城区、头屯河区、水磨沟区)

南阳市(邓州市、社旗县、淅川县、卧龙区、宛城区、方城县、西峡县、新野县、镇平县、唐河县、南召县、内乡县、桐柏县)

梅州市(兴宁市、梅县区、梅江区、蕉岭县、五华县、大埔县、丰顺县、平远县)  通化市(梅河口市、柳河县、二道江区、通化县、辉南县、东昌区、集安市)

河池市(环江毛南族自治县、凤山县、都安瑶族自治县、罗城仫佬族自治县、大化瑶族自治县、巴马瑶族自治县、宜州区、东兰县、金城江区、天峨县、南丹县)

白城市(镇赉县、通榆县、洮北区、大安市、洮南市)

西安市(鄠邑区、周至县、雁塔区、长安区、高陵区、阎良区、碑林区、临潼区、莲湖区、未央区、新城区、蓝田县、灞桥区)咸阳市(三原县、彬州市、淳化县、武功县、礼泉县、秦都区、乾县、兴平市、渭城区、泾阳县、杨陵区、永寿县、长武县、旬邑县)

大理白族自治州(弥渡县、祥云县、巍山彝族回族自治县、永平县、南涧彝族自治县、云龙县、大理市、宾川县、漾濞彝族自治县、剑川县、鹤庆县、洱源县)  清远市(连山壮族瑶族自治县、佛冈县、连州市、清新区、连南瑶族自治县、英德市、清城区、阳山县)

桂林市(龙胜各族自治县、叠彩区、兴安县、临桂区、资源县、灌阳县、恭城瑶族自治县、荔浦市、阳朔县、平乐县、七星区、灵川县、全州县、永福县、雁山区、秀峰区、象山区)

周口市(郸城县、太康县、项城市、鹿邑县、商水县、西华县、川汇区、沈丘县、扶沟县、淮阳区)

衢州市(常山县、龙游县、开化县、衢江区、江山市、柯城区)渭南市(韩城市、白水县、华州区、合阳县、蒲城县、大荔县、华阴市、富平县、临渭区、潼关县、澄城县)

香港特别行政区

镇江市(京口区、扬中市、丹徒区、句容市、润州区、丹阳市)

延边朝鲜族自治州(安图县、延吉市、敦化市、图们市、和龙市、汪清县、珲春市、龙井市)

温州市(苍南县、泰顺县、洞头区、文成县、瑞安市、龙港市、龙湾区、平阳县、鹿城区、乐清市、瓯海区、永嘉县)

海西蒙古族藏族自治州(德令哈市、格尔木市、都兰县、茫崖市、天峻县、乌兰县)

衡水市(枣强县、深州市、故城县、景县、桃城区、安平县、阜城县、武邑县、饶阳县、冀州区、武强县)

龙岩市(新罗区、连城县、长汀县、上杭县、武平县、永定区、漳平市)

新乡市(延津县、卫滨区、新乡县、卫辉市、红旗区、封丘县、牧野区、获嘉县、凤泉区、长垣市、辉县市、原阳县)

大庆市(林甸县、大同区、肇源县、红岗区、杜尔伯特蒙古族自治县、龙凤区、让胡路区、肇州县、萨尔图区)

湛江市(雷州市、麻章区、霞山区、徐闻县、赤坎区、廉江市、坡头区、吴川市、遂溪县)

和田地区(洛浦县、民丰县、皮山县、墨玉县、策勒县、和田县、于田县、和田市)

郑州市(惠济区、二七区、荥阳市、金水区、中原区、新密市、巩义市、中牟县、新郑市、登封市、管城回族区、上街区)

抚顺市(顺城区、新抚区、清原满族自治县、望花区、新宾满族自治县、东洲区、抚顺县)

白山市(江源区、浑江区、临江市、长白朝鲜族自治县、抚松县、靖宇县)

濮阳市(范县、台前县、清丰县、濮阳县、华龙区、南乐县)

安康市(汉阴县、汉滨区、石泉县、紫阳县、岚皋县、平利县、镇坪县、白河县、旬阳市、宁陕县)

　　每经记者王砚丹    每经编辑叶峰    

　　4月24日，中国证监会公示2025年度拟录用公务员名单，共有287人拟被录取。其中有28位来自券商，还有7位来自基金。

　　证监会招兵买马，28名券商新兵加入

　　这不是近期券商从业者首次跳入体制内。

　　3月，中信证券一名员工上岸北京市朝阳区发改委。

　　4月7日，上海市公务员局发布2025年度考试录用公务员第一批拟录用名单，来自12家券商的十余名员工在列。

　　4月14日，各地税务局发布了2025年度拟录用公务员公示公告（第一批）。在此次公示的拟录用人员名单中，有9位来自证券公司的从业者。

　　而从证监会2025年拟录用公务员名单来看，被拟录用者中共有28位来自券商，包括中金公司、兴业证券、方正证券、国投证券、华泰证券、华西证券、东兴证券、华泰联合证券、民生证券、国金证券、东北证券、中信证券、首创证券、万和证券、浙商证券、国海证券、中航证券、开源证券、财信证券、东兴证券、东亚前海证券、国泰君安证券（原）、广发证券、华安证券、长江证券、中邮证券。

　　值得一提的是，这不是首次券商从业者跳槽至监管部门。2023年，证监会披露的拟录取名单中，就有9名前证券公司员工被多地证监局录取。2024年，又有8位券商从业者拟被录用。

　　而去年10月，证监会公告称，为加强证券期货监管力量，证监会办公厅（党委办公室）等机关部门、稽查总队、北京证监局等直属/派出机构参加中央机关及其直属机构2025年度考试录用公务员，拟招录331名具有法律、会计、财金、计算机等相关专业背景，一级主任科员及以下职级的专业监管人才。这一次大规模的“招兵买马”，也为券商从业者职业选择提供了新的机会。

　　行业规模缩水：2.4万人告别证券业

　　券商从业者纷纷跳槽考公考编背后，则是行业人才出现流失。

　　东方财富Choice金融终端数据显示，截至4月15日，券商从业人员总数为32.61万人，与去年末的33.15万人相比，减少了5374名，与2024年初的数据相比减少了2.44万人。

　　部分券商减员明显。年报显示，2024年广发证券减员超过千人，中信建投人数减少856人，中金公司减少677人。

　　人员出现流失，一方面与薪酬吸引力下降有关。东方财富Choice金融终端数据显示，券商“一哥”中信证券虽以77.98万元的员工人均薪酬暂居行业首位，但同比下滑1.52%。这也是继2021年之后，中信证券员工人均薪酬连续第三年下滑，较2021年的94.70万元下降17.65%。中金公司人均年薪69.17万元，同比下降21.85%，较2020年“腰斩”。

　　另一方面，随着市场环境变化，券商本身也有人员调整需求。这以投行条线最为明显。

　　2024年以来，随着融资进入寒冬，A股股票融资规模下滑，投行人士也大受影响。在“项目荒”的背景下，券商投行人士近年来寻找新出路的增多。

　　去年7月，“南京大学校友会”微信公众号信息称，曾在国海证券、中泰证券、浙商证券投资银行部工作的顾仔枫任职山东省国资委，挂职菏泽市巨野县省派驻村第一书记。不干投行当村支书，此事一度引发了热议。

　　另外，董秘也是券商另谋出路的重要选择。近日，华恒生物公告，聘任邓先河为董秘。值得一提的是，邓先河加入华恒生物之前曾任广发证券发展研究中心化工组负责人、首席分析师。

　　4月17日，仙乐健康也公告称，聘任刘若阳为公司副总经理、董事会秘书。刘若阳历任国泰君安投资银行部高级经理，中金公司投资银行部执行总经理，摩根大通投资银行部执行董事、中国区基础设施与交通物流行业负责人。

　　封面图片来源：每日经济新闻资料图

　　正值上海车展举办期间，“智链未来共赢新章”2025年长三角新能源汽车产业链供应链创新合作大会于4月25日在国家会展中心（上海）召开。

　　上海市经信委二级巡视员、汽车产业处处长韩大东在会上致辞时表示，汽车产业是上海的重点产业之一。在当前全球汽车产业变革调整窗口期、机遇期，上海全力破解汽车产业转型升级的痛点、堵点，加快打造世界级汽车产业中心，推动长三角一体化发展，近年来取得了一定成效。

　　4月25日，国家会展中心（上海），“智链未来共赢新章”2025年长三角新能源汽车产业链供应链创新合作大会召开。本文图片上海市经信委供图

　　一是产业链加快向新能源转型。上海先后引入特斯拉、雷克萨斯等纯电动整车制造企业，为长三角地区汽车产业发展带来全新发展机遇。2024年上海新能源汽车产量达122.5万辆，占全市汽车产量的67.8%；累计推广新能源汽车170万辆，规模位居全球城市第一。

　　二是产业链关键环节全面布局。目前，特斯拉长三角地区本地化率达80%，上汽通用长三角地区本地化率达85%。普华软件车控操作系统累计量产超1200万套。

　　三是自动驾驶测试场景互联互通。上海率先出台《上海市智能网联汽车测试与应用管理办法》、《上海市智能网联汽车示范运营实施细则》等相关政策法规，智能网联汽车以规模化、商业化、无人化方式加快发展进程。目前，全市已开放1586条、总长2767公里的测试道路，覆盖面积超912平方公里，并已经完成了331公里公共道路和488个路口的智能化改造。上海嘉定与江苏苏州实现地面道路互通、测试牌照互认，进一步推动长三角智能网联汽车产业协同发展。

　　四是创新应用成效显著。浦东新区、嘉定区、奉贤区、临港新片区形成了从智慧乘用车、智能重卡到低速物流车、低速清扫车、以及智慧停车场的全出行链应用示范布局。

　　韩大东强调，当前，全球汽车竞争格局向电动化、智能化、AI化发展，零部件一体化、集成化、轻量化趋势明显。叠加国际贸易摩擦、关税壁垒等地缘政治影响，汽车产业链面临重塑与变革。为加快提升长三角地区汽车产业全链条竞争力，上海将推动整车企业改革转型，加强智能驾驶大模型等创新技术应用，加快智己、奥迪、尚界等新车型投产上市，促进长三角地区及全国汽车产业链上下游协同发展。

　　具体措施包括：聚焦汽车产业链关键环节攻关，支持端到端自动驾驶大模型研发，不断完善车用操作系统、智能底盘、高精度传感器等核心产业供应链；推进先进电驱动总成系统等标志性产品攻关，支持龙头企业创新突破智能驾驶、智能座舱、智能底盘等一批关键核心零部件产品；不断拓展智能重卡、智能出租、无人驾驶装备等场景，带动自动驾驶数据快速积累、智驾系统加速量产；打造“长三角新能源汽车产业链出海基地”，准确把握汽车产业出海需求，推行多样服务功能举措，实现抱团出海、可持续发展。

　　上海市国际贸易促进委员会副会长、上海市国际展览有限公司董事长顾春霆表示，长三角地区集聚了众多知名新能源车企，覆盖电池、材料等关键环节零部件供应商以及科研机构，在新能源汽车产业链供应链领域形成了深厚的产业根基和强大实力。2025上海车展不仅汇聚了大众、宝马、丰田等全球知名整车企业，汽车科技及供应链企业的参展数量较上届显著增长，展出面积达到10万平方米，规模再创新高。

　　澎湃新闻从上海市经信委和市汽车零部件行业协会获悉，本次大会旨在共同探讨并解决当前产业发展面临的技术瓶颈、成本控制、市场拓展等诸多难题，为行业的可持续发展提供切实可行的解决方案，同时搭建合作平台，加强企业之间的沟通协作，促进资源共享、优势互补，进一步提升长三角地区新能源汽车产业的整体竞争力，200余家重点企业代表参加大会。

　　澎湃新闻记者俞凯

　　工会组织“工人团结”（WorkersUnited）表示，参与合同谈判的星巴克工会代表投票否决了这家咖啡连锁店的最新提议，该提议保证每年至少加薪2%。

　　在代表星巴克美国550多家已成立工会的门店的490名咖啡师中，81%的人拒绝了这一提议，因为该提议并未对医保等经济福利做出任何调整，也没有立即加薪的举措。

　　“星巴克目前的提议不足以敲定一项协议。”工会表示。

　　星巴克在一份声明中称，工会向其代表们提交了一个不完整的单店合同框架以供投票，并补充说，工会的这一行为导致双方达成共同协议的进程被拖延。

　　目前，该公司给咖啡师支付的平均时薪超过19美元，加上福利，时薪约为30美元。公司曾向工会提议，咖啡师的年薪涨幅将不低于2%。

　　在今年2月双方同意引入一名调解人以帮助恢复陷入僵局的谈判后，近几周来双方一直在推进合同谈判。

　　自那以后，他们已就许多关键的合同问题达成了初步协议，比如健康与安全措施等，但根据“工人团结”分享的备忘录，最新的提议“不够好”。

　　代表着1万多名咖啡师的工会与星巴克公司最近已同意撤回双方对彼此提起的诉讼。