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全国服务区域：
东莞市
淮安市(清江浦区、盱眙县、金湖县、淮阴区、淮安区、涟水县、洪泽区)
晋城市(沁水县、陵川县、泽州县、城区、阳城县、高平市)
漳州市(龙海区、长泰区、漳浦县、平和县、南靖县、东山县、华安县、诏安县、芗城区、龙文区、云霄县)
塔城地区(乌苏市、沙湾市、塔城市、和布克赛尔蒙古自治县、额敏县、裕民县、托里县)
攀枝花市(盐边县、米易县、东区、西区、仁和区)
邯郸市(永年区、魏县、临漳县、广平县、成安县、峰峰矿区、鸡泽县、涉县、武安市、馆陶县、复兴区、邱县、磁县、邯山区、肥乡区、大名县、曲周县、丛台区)
上海市(松江区、嘉定区、青浦区、虹口区、静安区、浦东新区、奉贤区、长宁区、普陀区、闵行区、黄浦区、崇明区、杨浦区、宝山区、徐汇区、金山区)
绍兴市(越城区、新昌县、嵊州市、诸暨市、柯桥区、上虞区)
张家口市(宣化区、下花园区、尚义县、阳原县、赤城县、蔚县、崇礼区、涿鹿县、桥西区、桥东区、沽源县、康保县、万全区、怀来县、怀安县、张北县)
安庆市(太湖县、迎江区、大观区、望江县、潜山市、桐城市、怀宁县、宜秀区、宿松县、岳西县)
阿勒泰地区(布尔津县、阿勒泰市、青河县、哈巴河县、福海县、吉木乃县、富蕴县)
陇南市(康县、徽县、成县、礼县、武都区、两当县、西和县、宕昌县、文县)
红河哈尼族彝族自治州(红河县、建水县、开远市、元阳县、金平苗族瑶族傣族自治县、绿春县、屏边苗族自治县、蒙自市、泸西县、弥勒市、河口瑶族自治县、个旧市、石屏县)
六安市(金安区、叶集区、霍山县、霍邱县、舒城县、金寨县、裕安区)
菏泽市(成武县、郓城县、定陶区、单县、曹县、巨野县、鄄城县、牡丹区、东明县)
绵阳市(平武县、涪城区、游仙区、三台县、梓潼县、江油市、盐亭县、北川羌族自治县、安州区)
兰州市(榆中县、红古区、西固区、皋兰县、七里河区、城关区、永登县、安宁区)
芜湖市(无为市、繁昌区、湾沚区、弋江区、镜湖区、南陵县、鸠江区)
扬州市(高邮市、邗江区、江都区、宝应县、仪征市、广陵区)
焦作市(孟州市、马村区、沁阳市、中站区、温县、修武县、武陟县、博爱县、解放区、山阳区)
喀什地区(英吉沙县、莎车县、伽师县、疏勒县、巴楚县、喀什市、岳普湖县、塔什库尔干塔吉克自治县、疏附县、麦盖提县、泽普县、叶城县)
抚顺市(新抚区、清原满族自治县、东洲区、顺城区、抚顺县、望花区、新宾满族自治县)
张家界市(永定区、慈利县、桑植县、武陵源区)
西双版纳傣族自治州(景洪市、勐腊县、勐海县)
延安市(延长县、志丹县、宜川县、安塞区、甘泉县、吴起县、洛川县、子长市、富县、宝塔区、延川县、黄陵县、黄龙县)
黔南布依族苗族自治州(都匀市、三都水族自治县、瓮安县、平塘县、龙里县、惠水县、独山县、荔波县、长顺县、罗甸县、福泉市、贵定县)
葫芦岛市(南票区、兴城市、绥中县、建昌县、龙港区、连山区)
西宁市(湟源县、城西区、湟中区、城北区、大通回族土族自治县、城东区、城中区)
铜仁市(江口县、万山区、沿河土家族自治县、印江土家族苗族自治县、松桃苗族自治县、德江县、思南县、碧江区、玉屏侗族自治县、石阡县)
马鞍山市(当涂县、花山区、含山县、雨山区、博望区、和县)
渭南市(白水县、澄城县、富平县、华州区、潼关县、韩城市、大荔县、临渭区、华阴市、合阳县、蒲城县)
萍乡市(上栗县、芦溪县、安源区、莲花县、湘东区)
德宏傣族景颇族自治州(陇川县、芒市、瑞丽市、盈江县、梁河县)
周口市(西华县、鹿邑县、太康县、商水县、川汇区、项城市、扶沟县、淮阳区、郸城县、沈丘县)
新乡市(卫辉市、红旗区、牧野区、封丘县、获嘉县、延津县、原阳县、新乡县、长垣市、卫滨区、辉县市、凤泉区)
成都市(锦江区、青羊区、金牛区、郫都区、彭州市、龙泉驿区、简阳市、新都区、邛崃市、都江堰市、武侯区、成华区、崇州市、双流区、新津区、金堂县、蒲江县、温江区、青白江区、大邑县)
玉树藏族自治州(治多县、称多县、囊谦县、杂多县、曲麻莱县、玉树市)
德州市(夏津县、陵城区、平原县、乐陵市、武城县、宁津县、临邑县、庆云县、齐河县、德城区、禹城市)
珠海市(香洲区、斗门区、金湾区)
通辽市(库伦旗、科尔沁左翼后旗、奈曼旗、霍林郭勒市、科尔沁区、扎鲁特旗、科尔沁左翼中旗、开鲁县)
和田地区(民丰县、于田县、和田县、策勒县、和田市、洛浦县、皮山县、墨玉县)
韶关市(南雄市、曲江区、翁源县、仁化县、始兴县、乐昌市、乳源瑶族自治县、浈江区、武江区、新丰县)
安顺市(平坝区、关岭布依族苗族自治县、镇宁布依族苗族自治县、西秀区、普定县、紫云苗族布依族自治县)
本溪市(明山区、溪湖区、本溪满族自治县、平山区、南芬区、桓仁满族自治县)
阳江市(阳东区、阳春市、阳西县、江城区)
吉林市(丰满区、龙潭区、船营区、舒兰市、磐石市、昌邑区、永吉县、桦甸市、蛟河市)
岳阳市(汨罗市、临湘市、云溪区、君山区、华容县、岳阳楼区、湘阴县、平江县、岳阳县)
沧州市(肃宁县、沧县、海兴县、献县、盐山县、青县、南皮县、任丘市、新华区、东光县、黄骅市、泊头市、吴桥县、河间市、运河区、孟村回族自治县)
包头市(达尔罕茂明安联合旗、土默特右旗、昆都仑区、九原区、东河区、固阳县、石拐区、白云鄂博矿区、青山区)
黄山市(歙县、徽州区、黟县、黄山区、休宁县、屯溪区、祁门县)
丹东市(东港市、凤城市、宽甸满族自治县、振兴区、振安区、元宝区)
果洛藏族自治州(达日县、玛多县、玛沁县、久治县、甘德县、班玛县)
宝鸡市(凤县、太白县、岐山县、千阳县、麟游县、陈仓区、扶风县、渭滨区、眉县、金台区、陇县、凤翔区)
鹤岗市(南山区、东山区、绥滨县、萝北县、向阳区、工农区、兴安区、兴山区)
厦门市(海沧区、思明区、同安区、集美区、翔安区、湖里区)
宿迁市(宿城区、泗阳县、泗洪县、宿豫区、沭阳县)
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阿里地区(日土县、噶尔县、措勤县、革吉县、札达县、改则县、普兰县)
阜新市(海州区、彰武县、阜新蒙古族自治县、新邱区、清河门区、细河区、太平区)
百色市(田阳区、田东县、右江区、平果市、西林县、那坡县、田林县、靖西市、乐业县、凌云县、德保县、隆林各族自治县)
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林芝市(波密县、察隅县、米林市、朗县、巴宜区、工布江达县、墨脱县)
海西蒙古族藏族自治州(都兰县、乌兰县、茫崖市、格尔木市、德令哈市、天峻县)
湘西土家族苗族自治州(花垣县、古丈县、永顺县、凤凰县、龙山县、保靖县、吉首市、泸溪县)
平凉市(静宁县、崇信县、灵台县、崆峒区、泾川县、华亭市、庄浪县)
连云港市(灌南县、连云区、灌云县、赣榆区、海州区、东海县)
泸州市(叙永县、纳溪区、泸县、合江县、江阳区、古蔺县、龙马潭区)
娄底市(涟源市、冷水江市、双峰县、娄星区、新化县)
苏州市(姑苏区、常熟市、相城区、太仓市、昆山市、张家港市、吴中区、吴江区、虎丘区)
滨州市(无棣县、惠民县、邹平市、沾化区、滨城区、博兴县、阳信县)
黄南藏族自治州(同仁市、河南蒙古族自治县、尖扎县、泽库县)
云浮市(新兴县、云城区、云安区、罗定市、郁南县)
邢台市(临西县、南和区、襄都区、内丘县、新河县、临城县、南宫市、平乡县、柏乡县、隆尧县、巨鹿县、信都区、清河县、广宗县、威县、沙河市、宁晋县、任泽区)
玉溪市(元江哈尼族彝族傣族自治县、易门县、江川区、峨山彝族自治县、澄江市、红塔区、通海县、新平彝族傣族自治县、华宁县)
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海北藏族自治州(祁连县、门源回族自治县、刚察县、海晏县)
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昌都市(察雅县、边坝县、左贡县、贡觉县、丁青县、洛隆县、江达县、类乌齐县、芒康县、八宿县、卡若区)
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日喀则市(仲巴县、萨迦县、亚东县、岗巴县、谢通门县、江孜县、南木林县、康马县、昂仁县、拉孜县、白朗县、萨嘎县、定日县、桑珠孜区、聂拉木县、吉隆县、仁布县、定结县)
安阳市(殷都区、汤阴县、林州市、安阳县、滑县、北关区、龙安区、内黄县、文峰区)
来源：险企高参
这次座谈会搞得很透彻，凌晨两点大家还意犹未尽…
保险行业再“卷”出新花样。4月21日，“阳光保险董事长拉员工开会到凌晨”话题冲上热搜。
据媒体报道，4月9日，阳光保险董事长张维功与人力、科技板块员工代表进行了一场座谈会。员工们围绕公司人力资源科学管理体系、机器人建设等方面内容谈问题、讲干货、提建议，张维功则与参会人员互动交流、分享自己的观点与意见，直至凌晨2点半，座谈会才在意犹未尽的氛围中结束。
这则热搜内容可谓“亮点颇多”，一方面是这场座谈会主要参与人员是人力、科技板块员工代表，另一方面则是“直至凌晨两点半”才结束。这也透露出些许暗含的信息：阳光保险意图在人力资源、科技板块寻求变化，或是转型；这次座谈会搞得很透彻，凌晨两点大家还意犹未尽，同时也印证了阳光保险不乏亟待改进之处。
众所周知，人力板块是企业发展的核心支撑之一，对于一家保险公司来说，代理人作为保险机构的重要销售渠道，是公司必须重视的部分，人员配置、绩效考核、激励机制等人力资源层面问题都直接影响到代理人的展业积极性。探索更灵活、科学的管理体系，提高工作效率，增强员工的归属感与满意度，为企业发展提供有力的人才支持是不少险企都在面临的一大考题。
事实上，在以代理人为主体的个险渠道方面，阳光人寿去年表现尚可。2024年，阳光人寿依托“一身两翼”的价值发展模式，实现个险总保费收入228.7亿元，同比增长22.5%，其中新单期缴保费收入60.0亿元，同比增长39.6%。个险新业务价值增速33.1%、人均产能提升21.9%。此外，阳光人寿传统和精英队伍基本盘企稳、结构不断优化，报告期末，传统队伍活动人力同比增长8.3%，活动人均产能2.5万元，同比提升21.9%。精英队伍2551人，同比增长19.0%，活动人均产能6.4万元，同比增长29.8%。
如果说人力板块是保险机构发展的“先锋军”，那么科技板块则是数字时代的“中军大帐”。在科技变革持续深化的时代背景下，大数据、人工智能及云计算等核心技术的深度应用，显著优化了保险企业的运营效能与风险管控精度，同时催化了产品服务矩阵的迭代演进，进一步推动险企以科技重构价值链。
基于此发展态势，阳光保险主动实施科技驱动战略，围绕“科技阳光”战略，以科技驱动转型，推动“保险+科技”的深度融合。目前，阳光保险已成立了科技子公司阳光数科，牵头科技、保险、投资等72家单位成立数智创新联合体，在保险垂直领域深度布局“人工智能+”，推动销售、服务与管理的全方位智能化升级，取得业务成果。比如营销方面，该司2024年上线“客户家庭保障需求建议系统”，运用智能技术快速评估客户风险保障状况，帮助销售队伍洞察客户需求和产品销售逻辑。
此外，座谈会的另一个重要目的是搭建沟通桥梁，增强决策的科学性。人力和科技板块的员工身处企业运营的前沿阵地，对公司的实际运营情况有着最直接的感受和最真实的反馈，通过深入交流形成共同的价值观与目标。因此，张维功提到，未来希望建立常态化的员工意见征集机制，以增强公司决策的科学性与合理性，形成良性循环。
不过也有网友质疑，“开会到凌晨两点，这是高效和科学？”“会议有必要开到凌晨吗？第二天董事长可以休息，员工敢迟到吗？”等。
从阳光保险过去几十年的发展历程来看，晚上开会在阳光保险企业内部并不新鲜。张维功曾公开表示，阳光人的敬业在业内很出名，公司成立初期大家还开玩笑说阳光有个“夜总会”，意思是“夜里总开会”。就在近日有媒体报道，相关业内人士在对622名阳光保险员工“是否准时下班”的调查显示，高达61%的参与者称没有准时下班，“公司满意度”调查项中，55%的人给出了“一般”的结果。在此基础之上，部分网友吐槽不仅没有加班费，而且第二天还要上班。
或许，这也正是阳光保险此次围绕公司人力资源科学管理体系召开座谈会的目的之一。
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