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珠海市(香洲区、金湾区、斗门区)

大兴安岭地区(漠河市、呼玛县、塔河县)

濮阳市(台前县、清丰县、范县、南乐县、濮阳县、华龙区)

包头市(石拐区、土默特右旗、青山区、东河区、达尔罕茂明安联合旗、白云鄂博矿区、九原区、昆都仑区、固阳县)  中卫市(中宁县、沙坡头区、海原县)

邯郸市(成安县、大名县、临漳县、邯山区、曲周县、馆陶县、丛台区、邱县、永年区、复兴区、峰峰矿区、磁县、广平县、鸡泽县、武安市、涉县、肥乡区、魏县)

哈尔滨市(宾县、方正县、五常市、尚志市、南岗区、巴彦县、阿城区、呼兰区、平房区、双城区、香坊区、道外区、依兰县、木兰县、延寿县、通河县、松北区、道里区)

沧州市(孟村回族自治县、泊头市、运河区、海兴县、献县、青县、肃宁县、盐山县、东光县、沧县、南皮县、新华区、任丘市、河间市、吴桥县、黄骅市)

丹东市(元宝区、振安区、东港市、宽甸满族自治县、凤城市、振兴区)  内蒙古自治区

石家庄市(灵寿县、赞皇县、晋州市、藁城区、桥西区、正定县、赵县、平山县、鹿泉区、元氏县、长安区、裕华区、井陉县、新乐市、无极县、井陉矿区、深泽县、新华区、栾城区、辛集市、行唐县、高邑县)

唐山市(滦南县、路南区、丰南区、乐亭县、玉田县、路北区、古冶区、遵化市、曹妃甸区、开平区、丰润区、迁安市、滦州市、迁西县)

阜阳市(颍上县、临泉县、阜南县、太和县、界首市、颍东区、颍州区、颍泉区)

牡丹江市(林口县、西安区、宁安市、东宁市、绥芬河市、海林市、阳明区、东安区、穆棱市、爱民区)

扬州市(宝应县、高邮市、邗江区、仪征市、江都区、广陵区)

西藏自治区

龙岩市(长汀县、新罗区、武平县、连城县、漳平市、上杭县、永定区)

鄂州市(梁子湖区、华容区、鄂城区)

昆明市(官渡区、呈贡区、宜良县、五华区、富民县、西山区、晋宁区、禄劝彝族苗族自治县、安宁市、盘龙区、东川区、嵩明县、寻甸回族彝族自治县、石林彝族自治县)

广安市(前锋区、华蓥市、岳池县、武胜县、邻水县、广安区)

潮州市(湘桥区、潮安区、饶平县)

连云港市(灌南县、东海县、赣榆区、连云区、灌云县、海州区)

白城市(洮北区、洮南市、镇赉县、大安市、通榆县)

金昌市(永昌县、金川区)

楚雄彝族自治州(大姚县、武定县、姚安县、牟定县、楚雄市、禄丰市、双柏县、永仁县、元谋县、南华县)

淮北市(烈山区、濉溪县、杜集区、相山区)

齐齐哈尔市(龙沙区、龙江县、克山县、昂昂溪区、碾子山区、甘南县、富拉尔基区、铁锋区、讷河市、泰来县、拜泉县、建华区、依安县、克东县、富裕县、梅里斯达斡尔族区)

湛江市(霞山区、雷州市、徐闻县、遂溪县、坡头区、廉江市、赤坎区、吴川市、麻章区)

陇南市(西和县、成县、徽县、两当县、文县、礼县、康县、武都区、宕昌县)

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防城港市(上思县、防城区、东兴市、港口区)

滁州市(琅琊区、凤阳县、明光市、定远县、全椒县、天长市、南谯区、来安县)

安康市(石泉县、汉阴县、紫阳县、平利县、宁陕县、汉滨区、镇坪县、白河县、旬阳市、岚皋县)

广元市(利州区、昭化区、朝天区、苍溪县、旺苍县、青川县、剑阁县)  宁夏回族自治区

池州市(东至县、贵池区、石台县、青阳县)

兰州市(皋兰县、七里河区、安宁区、永登县、西固区、榆中县、红古区、城关区)

厦门市(翔安区、同安区、集美区、湖里区、思明区、海沧区)巴音郭楞蒙古自治州(轮台县、博湖县、库尔勒市、若羌县、且末县、和硕县、和静县、尉犁县、焉耆回族自治县)

三门峡市(渑池县、陕州区、湖滨区、义马市、卢氏县、灵宝市)  吉安市(万安县、吉安县、井冈山市、遂川县、泰和县、永新县、青原区、吉水县、永丰县、峡江县、新干县、安福县、吉州区)

克孜勒苏柯尔克孜自治州(乌恰县、阿图什市、阿克陶县、阿合奇县)

荆门市(京山市、东宝区、钟祥市、沙洋县、掇刀区)

哈密市(巴里坤哈萨克自治县、伊吾县、伊州区)淮南市(谢家集区、潘集区、八公山区、寿县、凤台县、大通区、田家庵区)

商丘市(睢县、柘城县、虞城县、永城市、宁陵县、睢阳区、夏邑县、梁园区、民权县)

安庆市(岳西县、宜秀区、大观区、宿松县、太湖县、潜山市、桐城市、怀宁县、迎江区、望江县)

镇江市(句容市、扬中市、丹徒区、丹阳市、润州区、京口区)

九江市(德安县、修水县、武宁县、庐山市、共青城市、濂溪区、永修县、浔阳区、瑞昌市、都昌县、柴桑区、彭泽县、湖口县)

遵义市(绥阳县、凤冈县、桐梓县、红花岗区、余庆县、赤水市、播州区、习水县、道真仡佬族苗族自治县、正安县、务川仡佬族苗族自治县、汇川区、仁怀市、湄潭县)

晋中市(寿阳县、灵石县、介休市、太谷区、左权县、平遥县、昔阳县、祁县、和顺县、榆社县、榆次区)

济南市(钢城区、平阴县、章丘区、市中区、商河县、济阳区、长清区、历城区、莱芜区、槐荫区、天桥区、历下区)

济源市

安阳市(汤阴县、北关区、龙安区、滑县、安阳县、殷都区、内黄县、文峰区、林州市)

呼和浩特市(武川县、托克托县、玉泉区、回民区、清水河县、和林格尔县、新城区、赛罕区、土默特左旗)

辽源市(龙山区、东辽县、西安区、东丰县)

通辽市(科尔沁左翼中旗、霍林郭勒市、扎鲁特旗、科尔沁左翼后旗、库伦旗、开鲁县、科尔沁区、奈曼旗)

武威市(古浪县、民勤县、凉州区、天祝藏族自治县)

克拉玛依市(独山子区、克拉玛依区、白碱滩区、乌尔禾区)

双鸭山市(尖山区、四方台区、岭东区、宝山区、友谊县、饶河县、集贤县、宝清县)

六安市(金寨县、金安区、舒城县、叶集区、裕安区、霍山县、霍邱县)

每经AI快讯，4月24日，数码视讯(300079.SZ)公告称，数码视讯公告，公司拟授权管理层在董事会审议通过之日起6个月内，择机出售不超过80.088万股博汇科技股票，占博汇科技总股本的比例不超过1%。

　　01

　　4月24日，国际金价“深蹲”后迎来反弹。黄金ETF（518880）仍为全市场交易最活跃的ETF品种，今日成交额近百亿元。在昨日大跌的情况下，该ETF净流入额高达近18亿元，居全市场第一。

　　02

　　近期港股创新药板块反复活跃，多只相关主题ETF今日再度领涨市场，港股通创新药ETF（159570）、港股创新药ETF（159567）涨超2%，今年以来累计涨幅已超过30%。

　　03

　　4月23日，南方基金、大成基金、华泰柏瑞基金、华安基金旗下中证全指自由现金流ETF集体成立。目前，11只自由现金流主题ETF已宣布成立，首发募集规模合计超90亿元。

　　红利风格再度回归

　　4月24日，港股创新药板块延续上涨态势，凯莱英、亚盛医药、荣昌生物等涨超10%，康方生物、信达生物等涨超5%。多只相关主题ETF涨幅居前，港股通创新药ETF（159570）、港股创新药ETF（159567）今日涨超2%，今年以来累计涨幅超30%。

　　A股方面，绿色电力、银行、公用事业等红利风格板块涨幅居前，工商银行、农业银行、中国银行股价今日集体创新高；绿色电力ETF（561170）、银行ETF华夏（515020）、红利低波ETF（159525）等涨超1%。

　　以人工智能、云计算、大数据、软件等为代表的A股科技成长板块今日显著回调，两只创业板人工智能ETF以及多只金融科技主题ETF跌超3%。

　　来源：华夏时报

　　近期，金融行业从业者“转行”考公务员的消息火爆。根据上海市2025年度考试录用公务员第一批拟录用名单，有二十余位“金融圈人士”获得录取，其中包括十余位券商人士、多位银行人士和私募人士。

　　《华夏时报》记者近日联系了券商、基金、期货、资管等多个行业的几十位从业者了解情况。记者发现，上述现象背后，折射出的是金融行业薪酬预期下调、职业稳定性减弱、基层岗位内卷加剧等多重困境。

　　“我身边有工作5年以内的同事考上了金融监管系统的公务员岗位，但更多人考了三年还没‘上岸’。”某券商投行部从业者透露。这场由“90后”“95后”基层从业者主导的职业迁徙潮，正在撕开金融业“金领”光环的裂缝。

　　正在准备考公的公募基金人士小李对《华夏时报》记者袒露心声：“金融行业薪酬在下降，随着年龄的增长，未来会面对残酷的优胜劣汰，所以想寻找更稳定的岗位和薪酬。”

　　大多从业不到五年

　　“一二线城市金融行业基层员工的综合收入哪会比公务员好？”一位私募人士向《华夏时报》记者道出其中关键。

　　“我身边还真的有同事考公上岸了，不过是年轻的同事，工作大概5年以内吧，也是考去了金融系统的公务员岗位。”一位券商人士对《华夏时报》记者表示。

　　记者在采访中了解到，考公群体以入行3—5年的“90后”“95后”为主，基层岗位的“小朋友”尤为积极。薪酬预期与生存现实的激烈碰撞，成为年轻人出走的直接推手。而金融业新人面临的不止是“降薪”，还有裁员和成倍增加的业务压力、资源壁垒和艰难的晋升空间。

　　“金融行业薪酬整体呈下降的趋势，业务开展压力也比较大，相比之下，公务员晋升空间可能会更大。”多位受访者表达了类似的观点。

　　“起薪不达预期”是年轻人选择离开的直接原因。“（薪资）各个梯度都有，但金融没想象的那么光鲜。”一位期货公司研究员给《华夏时报》记者算了一笔账：985硕士毕业入职年薪约15万元，扣除房租通勤后所剩无几，而同等学历考公入职长三角地区公务员，薪资相当但稳定性更高。某头部券商HR向本报记者坦言，投行新人起薪较五年前大幅度缩水，年终奖递延发放已成常态。

　　工作内容与职业想象的错位更催生“金融新人”的心理落差。私募从业者小李自嘲是“PPT纺织工”，入职三年未接触过核心项目。在国内某投行工作、花几百万在美国留学后归来的小张，也因为进入投行后远低于预期的起薪和“打杂式”的工作向家人抱怨，家人劝其“不着急，慢慢干，工资总会涨上来的”。

　　资源门槛也让部分“小镇青年”选择撤退。“金融本质是资金与资源对接，没背景难出头。有些小镇青年/姑娘，业绩做不出来，回流老家考公是个出路。金融还是比较强调资源的。”一位券商投行人士告诉记者，其组内两位山东、河南籍员工，因难以突破资源壁垒，已返乡备战省考。

　　市场波动加剧，加速金融行业人员“洗牌”。某公募基金市场部员工坦言：“这两年公募裁员，新人首当其冲。我们团队有应届生被裁后直接回老家，进了地方国企。”

　　资深金融从业者陷入转型困局

　　除了新人，一些资深金融从业者也陷入转型困局。对于他们来说，十年前公务员“下海”进入金融行业曾是潮流，如今却现“逆向流动”。

　　“过去很多公务员转行做金融。”某期货公司资深人士小孙对《华夏时报》记者表示，那些做得好的，家里有一定资源，自身又努力。他们当时可能觉得当公务员太枯燥，不知道现在后悔了没有。

　　根据中国证券业协会数据统计，2024年末证券行业从业人员规模较上年缩减1.8万人，人员结构呈现两极分化流失特征：一方面，证券经纪业务一线岗位员工离职占比高达91%；而另一方面，30至40岁核心管理层级人员流失现象尤为突出。

　　当年轻同行还能在体制内外双向流动时，这群平均年龄42岁、从业超15年的中坚力量，正被卡在公务员报考的年龄红线之外，成为行业转型期最尴尬的“夹心层”。

　　“过了35岁，连考试的入场券都拿不到。”某券商人士向《华夏时报》记者感慨。

　　从业12年的资管人士也感叹道：“公务员考试35岁的年龄红线，把我们卡在了围城之外。”

　　众所周知，中国公务员考试普遍设置35岁年龄限制。然而，金融业从业者往往在30到35岁迎来职业黄金期，待察觉行业下行风险时，一些人已错失考公“末班车”。

　　某资管公司副总经理自嘲：“年轻时觉得年薪百万触手可及，等发现晋升停滞、考核翻倍时，转身才发现退路已封。”

　　北京籍私募人士小罗，生于1985年，原来在上海一家头部量化私募工作，2024年遭遇裁员，又超过了考公的年龄，最终离开金融行业，转而开起了奶茶店。

　　另一位留学美国知名大学、毕业后进入百亿私募的人士对《华夏时报》记者讲起了其听到的段子：“之前来问怎么做自媒体、开餐厅的，都是做地产、教培的，现在来问的，都是做金融的。”

　　即使公务员考试放开年龄门槛，优秀的资深金融人士也面临着巨大的沉没成本。

　　“离开牌桌”的代价很大。15年行业深耕积累的百万年薪、团队管理经验，在体制内价值坐标系中面临“归零重置”，某私募合伙人算了一笔账，即便公务员考试放开年龄限制，以降薪70%考入金融监管部门，职级也只能从科员起步，“孩子上国际学校的学费、房贷月供立刻断流”。更残酷的是，45岁基金经理若转行，其股票分析能力在公文写作、政策解读等体制内核心技能面前，可能瞬间“贬值”。

　　重新定义“体面”

　　“金融从业者这两天不是在议论羞耻感话题吗。”一私募基金人士对记者说，社交平台上，在一些观点看来，“金融男”已成油腻、拜金标签，一些从业者自嘲被迫隐藏职业身份。

　　该人士称，金融从业者的家里人肯定也觉得，当公务员也蛮好的，父母在介绍子女“在证监会工作”时的骄傲，可能要超过“在私募管10个亿”。

　　“金融从业者的工作压力很大，不知道哪个项目会爆雷。”某券商债承人员坦言。

　　一位公募基金人士对《华夏时报》记者表示，从基金经理角度看，前些年很多基金公司热衷于打造公司投研个人IP，但近两年以来，市场持续调整，很多此前备受关注的“明星基金经理”管理产品的业绩和规模都出现了较大程度的缩水，持有人体验欠佳，面临的市场投诉也可能较多，同时，在公司考核层面也受到业绩和规模双重回调的压力。这么大的职业压力，会让金融从业者对于自己的职业价值产生自我怀疑。

　　“这两年金融人开始重新理解‘体面’，体制内身份正在完成价值重构。”某头部量化私募品牌总监向记者透露。

　　从70、80后从业者的“高薪即尊严”到90、00后从业者“稳定即体面”，这番现象背后，折射出金融业职业尊严感的剧烈变迁。

　　4月24日金融一线消息，沪农商行发布2025年第一季度报告。报告显示，2025年第一季度营业收入65.6亿元，同比下降7.41%；净利润35.64亿元，同比增长0.34%；不良贷款率0.97%，与上年末持平。