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天水市(张家川回族自治县、甘谷县、麦积区、武山县、秦州区、清水县、秦安县)

益阳市(安化县、沅江市、资阳区、桃江县、南县、赫山区)

巴彦淖尔市(乌拉特前旗、乌拉特中旗、磴口县、乌拉特后旗、临河区、五原县、杭锦后旗)

黄南藏族自治州(尖扎县、同仁市、河南蒙古族自治县、泽库县)  哈密市(伊吾县、巴里坤哈萨克自治县、伊州区)

铁岭市(昌图县、调兵山市、西丰县、开原市、铁岭县、清河区、银州区)

大庆市(林甸县、红岗区、肇源县、肇州县、让胡路区、大同区、萨尔图区、杜尔伯特蒙古族自治县、龙凤区)

三亚市(天涯区、崖州区、海棠区、吉阳区)

沧州市(运河区、南皮县、盐山县、东光县、泊头市、献县、沧县、新华区、黄骅市、孟村回族自治县、海兴县、吴桥县、肃宁县、河间市、任丘市、青县)  伊春市(乌翠区、南岔县、金林区、伊美区、汤旺县、大箐山县、嘉荫县、丰林县、友好区、铁力市)

亳州市(蒙城县、谯城区、涡阳县、利辛县)

新余市(分宜县、渝水区)

延边朝鲜族自治州(汪清县、和龙市、龙井市、延吉市、安图县、图们市、珲春市、敦化市)

宣城市(郎溪县、绩溪县、广德市、宣州区、泾县、旌德县、宁国市)

焦作市(孟州市、武陟县、山阳区、温县、中站区、修武县、马村区、博爱县、解放区、沁阳市)

宜宾市(珙县、叙州区、屏山县、南溪区、筠连县、兴文县、翠屏区、高县、长宁县、江安县)

丽水市(莲都区、景宁畲族自治县、松阳县、云和县、青田县、庆元县、龙泉市、缙云县、遂昌县)

安康市(镇坪县、紫阳县、白河县、汉滨区、宁陕县、汉阴县、岚皋县、石泉县、旬阳市、平利县)

六安市(舒城县、霍山县、金安区、霍邱县、裕安区、金寨县、叶集区)

河源市(紫金县、东源县、源城区、和平县、龙川县、连平县)

沈阳市(苏家屯区、和平区、于洪区、大东区、沈北新区、沈河区、新民市、浑南区、法库县、康平县、铁西区、皇姑区、辽中区)

惠州市(龙门县、博罗县、惠阳区、惠城区、惠东县)

周口市(鹿邑县、项城市、沈丘县、川汇区、商水县、扶沟县、太康县、郸城县、淮阳区、西华县)

金华市(义乌市、永康市、婺城区、浦江县、兰溪市、磐安县、东阳市、金东区、武义县)

伊犁哈萨克自治州(巩留县、特克斯县、尼勒克县、伊宁市、奎屯市、新源县、伊宁县、察布查尔锡伯自治县、霍尔果斯市、霍城县、昭苏县)

西双版纳傣族自治州(勐海县、景洪市、勐腊县)

上海市(长宁区、奉贤区、嘉定区、崇明区、徐汇区、黄浦区、闵行区、静安区、普陀区、金山区、虹口区、青浦区、浦东新区、宝山区、杨浦区、松江区)

曲靖市(沾益区、麒麟区、师宗县、罗平县、宣威市、会泽县、马龙区、富源县、陆良县)

武威市(天祝藏族自治县、民勤县、古浪县、凉州区)

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济宁市(兖州区、曲阜市、金乡县、泗水县、微山县、嘉祥县、任城区、鱼台县、梁山县、邹城市、汶上县)

衡阳市(南岳区、石鼓区、耒阳市、衡山县、衡东县、蒸湘区、常宁市、祁东县、衡南县、珠晖区、雁峰区、衡阳县)

松原市(乾安县、扶余市、宁江区、长岭县、前郭尔罗斯蒙古族自治县)

来宾市(忻城县、象州县、兴宾区、金秀瑶族自治县、武宣县、合山市)  赣州市(瑞金市、崇义县、定南县、信丰县、南康区、大余县、全南县、上犹县、赣县区、寻乌县、宁都县、兴国县、石城县、于都县、安远县、龙南市、会昌县、章贡区)

潍坊市(潍城区、青州市、昌乐县、寿光市、昌邑市、寒亭区、奎文区、临朐县、高密市、安丘市、诸城市、坊子区)

兰州市(城关区、皋兰县、西固区、榆中县、七里河区、红古区、安宁区、永登县)

临沧市(云县、凤庆县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、永德县、镇康县、沧源佤族自治县、耿马傣族佤族自治县、临翔区)楚雄彝族自治州(牟定县、南华县、大姚县、楚雄市、元谋县、永仁县、双柏县、姚安县、禄丰市、武定县)

延安市(黄龙县、宝塔区、延长县、富县、延川县、宜川县、吴起县、黄陵县、洛川县、安塞区、志丹县、甘泉县、子长市)  衢州市(开化县、龙游县、柯城区、衢江区、江山市、常山县)

阿克苏地区(柯坪县、库车市、阿克苏市、拜城县、温宿县、乌什县、新和县、沙雅县、阿瓦提县)

鄂尔多斯市(乌审旗、东胜区、康巴什区、伊金霍洛旗、鄂托克旗、杭锦旗、准格尔旗、达拉特旗、鄂托克前旗)

菏泽市(郓城县、牡丹区、曹县、鄄城县、巨野县、单县、定陶区、东明县、成武县)张家口市(桥西区、涿鹿县、尚义县、沽源县、怀来县、康保县、崇礼区、桥东区、张北县、宣化区、怀安县、万全区、赤城县、蔚县、下花园区、阳原县)

宿迁市(泗洪县、宿城区、泗阳县、宿豫区、沭阳县)

定西市(岷县、渭源县、通渭县、临洮县、安定区、陇西县、漳县)

漯河市(源汇区、临颍县、召陵区、郾城区、舞阳县)

普洱市(思茅区、景东彝族自治县、江城哈尼族彝族自治县、澜沧拉祜族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、西盟佤族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、墨江哈尼族自治县、景谷傣族彝族自治县)

成都市(蒲江县、彭州市、武侯区、大邑县、新都区、温江区、双流区、郫都区、新津区、金堂县、青白江区、都江堰市、锦江区、龙泉驿区、金牛区、简阳市、青羊区、邛崃市、崇州市、成华区)

丽江市(玉龙纳西族自治县、宁蒗彝族自治县、永胜县、古城区、华坪县)

秦皇岛市(山海关区、青龙满族自治县、抚宁区、海港区、北戴河区、卢龙县、昌黎县)

香港特别行政区

萍乡市(芦溪县、湘东区、安源区、上栗县、莲花县)

黔南布依族苗族自治州(都匀市、瓮安县、贵定县、惠水县、龙里县、平塘县、罗甸县、福泉市、长顺县、荔波县、三都水族自治县、独山县)

中卫市(沙坡头区、海原县、中宁县)

宁波市(象山县、余姚市、江北区、镇海区、慈溪市、鄞州区、海曙区、奉化区、宁海县、北仑区)

滁州市(凤阳县、明光市、南谯区、定远县、琅琊区、来安县、天长市、全椒县)

遂宁市(安居区、射洪市、蓬溪县、大英县、船山区)

吕梁市(中阳县、岚县、汾阳市、文水县、临县、石楼县、柳林县、交城县、方山县、兴县、交口县、离石区、孝义市)

昭通市(威信县、巧家县、水富市、永善县、大关县、鲁甸县、昭阳区、绥江县、彝良县、盐津县、镇雄县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。