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德阳市(中江县、广汉市、旌阳区、绵竹市、什邡市、罗江区)

绥化市(安达市、海伦市、绥棱县、肇东市、兰西县、庆安县、明水县、北林区、青冈县、望奎县)

湛江市(徐闻县、赤坎区、吴川市、遂溪县、坡头区、雷州市、霞山区、廉江市、麻章区)

朔州市(应县、朔城区、怀仁市、平鲁区、右玉县、山阴县)  银川市(西夏区、贺兰县、灵武市、金凤区、永宁县、兴庆区)

张家界市(武陵源区、慈利县、桑植县、永定区)

安庆市(太湖县、迎江区、潜山市、岳西县、怀宁县、望江县、宿松县、宜秀区、大观区、桐城市)

丹东市(东港市、振兴区、凤城市、振安区、宽甸满族自治县、元宝区)

景德镇市(昌江区、珠山区、乐平市、浮梁县)  龙岩市(上杭县、漳平市、永定区、武平县、新罗区、长汀县、连城县)

白山市(临江市、靖宇县、浑江区、抚松县、江源区、长白朝鲜族自治县)

保定市(蠡县、易县、安新县、满城区、涞水县、安国市、高碑店市、徐水区、博野县、涿州市、高阳县、阜平县、莲池区、定兴县、唐县、定州市、曲阳县、雄县、容城县、清苑区、顺平县、竞秀区、涞源县、望都县)

衡水市(阜城县、武邑县、安平县、故城县、饶阳县、枣强县、武强县、景县、桃城区、深州市、冀州区)

酒泉市(肃北蒙古族自治县、金塔县、阿克塞哈萨克族自治县、玉门市、瓜州县、敦煌市、肃州区)

贵港市(桂平市、港北区、平南县、覃塘区、港南区)

西宁市(城西区、城东区、大通回族土族自治县、城中区、湟源县、湟中区、城北区)

三明市(明溪县、泰宁县、三元区、将乐县、大田县、沙县区、宁化县、尤溪县、建宁县、永安市、清流县)

吕梁市(岚县、文水县、交口县、汾阳市、方山县、石楼县、柳林县、临县、离石区、交城县、孝义市、兴县、中阳县)

榆林市(佳县、榆阳区、吴堡县、横山区、米脂县、靖边县、府谷县、绥德县、子洲县、神木市、清涧县、定边县)

枣庄市(台儿庄区、山亭区、市中区、滕州市、薛城区、峄城区)

九江市(修水县、彭泽县、浔阳区、庐山市、永修县、都昌县、柴桑区、武宁县、德安县、湖口县、共青城市、濂溪区、瑞昌市)

新疆维吾尔自治区

临夏回族自治州(临夏县、康乐县、临夏市、东乡族自治县、和政县、永靖县、广河县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县)

临沧市(双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、临翔区、永德县、凤庆县、沧源佤族自治县、耿马傣族佤族自治县、镇康县、云县)

黔西南布依族苗族自治州(贞丰县、安龙县、普安县、望谟县、兴义市、兴仁市、册亨县、晴隆县)

杭州市(上城区、西湖区、萧山区、建德市、富阳区、临安区、滨江区、余杭区、临平区、桐庐县、钱塘区、拱墅区、淳安县)

海西蒙古族藏族自治州(茫崖市、都兰县、天峻县、乌兰县、德令哈市、格尔木市)

长治市(潞州区、黎城县、沁县、上党区、潞城区、平顺县、壶关县、襄垣县、武乡县、沁源县、屯留区、长子县)

德宏傣族景颇族自治州(瑞丽市、盈江县、梁河县、陇川县、芒市)

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滨州市(无棣县、惠民县、博兴县、滨城区、阳信县、沾化区、邹平市)

许昌市(建安区、襄城县、禹州市、鄢陵县、魏都区、长葛市)

汕尾市(陆丰市、海丰县、陆河县、城区)

保山市(腾冲市、隆阳区、昌宁县、施甸县、龙陵县)  鹤岗市(东山区、工农区、兴安区、兴山区、向阳区、绥滨县、萝北县、南山区)

合肥市(蜀山区、包河区、瑶海区、庐阳区、庐江县、巢湖市、肥西县、肥东县、长丰县)

运城市(河津市、绛县、稷山县、芮城县、盐湖区、平陆县、新绛县、临猗县、闻喜县、永济市、万荣县、垣曲县、夏县)

郑州市(管城回族区、中牟县、登封市、惠济区、荥阳市、上街区、二七区、巩义市、新密市、金水区、中原区、新郑市)株洲市(茶陵县、渌口区、芦淞区、荷塘区、攸县、炎陵县、天元区、石峰区、醴陵市)

仙桃市(神农架林区、潜江市、天门市)  攀枝花市(米易县、东区、西区、盐边县、仁和区)

那曲市(申扎县、嘉黎县、索县、尼玛县、班戈县、巴青县、色尼区、比如县、安多县、双湖县、聂荣县)

宁夏回族自治区

东莞市石嘴山市(平罗县、大武口区、惠农区)

平凉市(华亭市、泾川县、崆峒区、庄浪县、静宁县、崇信县、灵台县)

石家庄市(栾城区、新乐市、井陉县、高邑县、元氏县、鹿泉区、晋州市、长安区、无极县、桥西区、藁城区、灵寿县、新华区、深泽县、平山县、井陉矿区、裕华区、赵县、正定县、辛集市、赞皇县、行唐县)

梧州市(岑溪市、龙圩区、藤县、蒙山县、长洲区、万秀区、苍梧县)

太原市(杏花岭区、娄烦县、晋源区、古交市、尖草坪区、清徐县、迎泽区、小店区、万柏林区、阳曲县)

芜湖市(鸠江区、繁昌区、南陵县、湾沚区、弋江区、无为市、镜湖区)

曲靖市(罗平县、沾益区、马龙区、会泽县、麒麟区、富源县、师宗县、陆良县、宣威市)

山南市(曲松县、措美县、隆子县、琼结县、桑日县、加查县、乃东区、洛扎县、贡嘎县、扎囊县、错那市、浪卡子县)

广元市(青川县、昭化区、利州区、朝天区、苍溪县、旺苍县、剑阁县)

甘孜藏族自治州(道孚县、炉霍县、德格县、甘孜县、康定市、乡城县、巴塘县、雅江县、得荣县、稻城县、石渠县、白玉县、泸定县、色达县、新龙县、理塘县、九龙县、丹巴县)

北海市(合浦县、铁山港区、银海区、海城区)

潮州市(潮安区、饶平县、湘桥区)

泉州市(泉港区、惠安县、石狮市、南安市、鲤城区、金门县、洛江区、丰泽区、安溪县、永春县、晋江市、德化县)

南昌市(进贤县、青山湖区、西湖区、安义县、红谷滩区、东湖区、青云谱区、新建区、南昌县)

襄阳市(保康县、襄州区、宜城市、南漳县、谷城县、襄城区、樊城区、老河口市、枣阳市)

盘锦市(大洼区、双台子区、盘山县、兴隆台区)

辽源市(东丰县、龙山区、西安区、东辽县)

随着年报季拉开帷幕，银行高管及职工薪酬情况浮出水面

《中国科技投资》龙秋月

随着银行年报相继出炉，各家银行的董监高薪酬及职工薪酬情况亦浮出水面。截至发稿，6家国有大行及8家股份制银行已披露完整版年报。

作者梳理发现，9家银行在2024年年报中披露了董监高薪酬总额，其中，民生银行董监高薪酬总额为4048.54万元，暂位居第一。民生银行董事长领薪334.63万元，平安银行行长领薪415.87万元，分别位列银行董事长、行长薪酬首位。

谈及银行业薪酬，除了高管薪酬吸引大量目光外，员工薪酬作为银行人力成本关键构成、关乎员工切身福祉，同样备受关注。由于银行年报中并未直接披露员工薪酬均值，作者通过年报中列示的应付职业薪酬与职工人数进行计算，得到各家银行的大概人均薪酬值。

2024年，上述14家银行人均薪酬区间为35—60万元。其中，中信银行人均薪酬为60.62万元，位列第一。邮储银行以32.4万元位列末位。整体上看，国有大行与股份制银行的人均薪酬出现行业分化。国有大行与股份制银行职工薪酬出现分化的原因可能包括经营管理模式不同、业务结构不同、市场化程度不一以及资产规模与净利润增长有别等。

民生、平安“一把手”薪酬领跑

2024年，民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，位列第一；中信银行以2458万元薪酬总额位居第二；兴业银行、交通银行分别以1632.66万元、1602.66万元位列第三、第四。大部分银行董监高薪酬总额在千万元级别，但邮储银行总额为803.44万元，处于末位。

细分到“一把手”薪酬方面，民生银行董事长334.63万元的年薪在国有大行及股份制银行中独树一帜。平安银行行长415.87万元的薪酬较第二名中信银行行长高出近30%。

纵向对比，上述银行董监高薪酬总额呈持续下降趋势。除工商银行董监高薪酬总额实现同比增长5.82%外，其他银行均较上年出现不同程度的下降。尤其是交通银行、民生银行、兴业银行降幅均超10%。

2010年，原银监会发布的《商业银行稳健薪酬监管指引》第十六条规定，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。在延期支付时段中必须遵循等分原则，不得前重后轻。

再到2021年，原银保监会发布的《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制指导意见的通知》指出，银行保险机构应当按规定建立并完善绩效薪酬追索扣回机制。高管薪酬与风险挂钩机制正在逐步强化。

作者梳理年报发现，有两家银行公布了2024年执行薪酬追索的具体情况。如浙商银行，报告期内执行绩效薪酬追索扣回1424人次，追索扣回绩效薪酬总金额3033.78万元。中国银行2024年共计对2469人次执行追索扣回，金额合计3250万元。

职工薪酬出现行业分化

2020年，财政部印发的《国有金融企业工资决定机制实施细则》明确，商业银行、证券公司等商业性金融企业，联动指标增幅一般为净利润增幅；对于净利润规模较大的商业银行，经申请可增加营业收入增幅为加权指标，权重原则上不超过30%。

国有六大行与头部上市股份制银行，凭借庞大的业务体量、广泛的市场覆盖与行业影响力，其职工薪酬水平亦成为金融业薪酬的重要参照与风向标。

2024年，中信银行以60.62万元的人均薪酬领跑行业。这一数据背后或与其"精兵简政"策略相关，2024年该行员工总数减少1425人。招商银行以58.1万元紧跟其后，兴业银行、浙商银行分别以55.37万元、54.46万元位列第三、第四名。

相比之下，邮储银行32.4万元的人均薪酬与中信银行差距近一倍，或与其“三农”定位与网点布局相关。国有大行中，交通银行以44.75万元人均薪酬位居第一，也是唯一一家超过40万元的银行。中国银行则以36.27万元人均薪酬位居第二。

不难看出，国有大行人均薪酬普遍低于股份制银行并出现分化。除交通银行外，国有银行人均薪酬普遍在35万元左右。而股份制银行人均薪酬均高于40万元，此外，招商银行、兴业银行、浙商银行人均薪酬均超过50万元。

国有大行与股份制银行职工薪酬出现分化的原因可能包括经营管理模式不同、业务结构不同、市场化程度不一以及资产规模与净利润增长有别等。

值得关注的是，2022年，引导金融企业规范有序健康平稳运行，促进金融业高质量发展，财政部印发《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》（以下简称“限薪令”）。“限薪令”指出，积极优化内部收入分配结构，科学设计薪酬体系，合理控制岗位分配级差。金融企业应当主动优化内部收入分配结构，充分发挥工资薪酬的正向激励作用，有效落实总部职工平均工资增幅原则上应低于本企业在岗职工平均工资增幅，中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于本企业在岗职工平均工资增幅的政策要求。

这一规定的出台亦给国有大行与股份制银行的职工薪酬带来直接影响。如国有大行承担着更多的社会责任，其薪酬调整需兼顾政策要求与员工满意度。“限薪令”对国有大行薪酬的增长空间有所影响，使得其在薪酬竞争力上相对较弱。社会责任对职工薪酬亦有间接影响，国有大行在支持实体经济、服务“三农”等方面发挥着重要作用。例如，邮储银行在县域地区设立了大量网点，服务农村客户。这些地区业务规模小、成本高，盈利能力受限，从而影响了员工的薪酬水平。同时，国有大行在执行国家政策时，需投入大量资源，如开展普惠金融业务，这也对薪酬包的增长形成了一定压力。