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泰州市(高港区、靖江市、海陵区、泰兴市、兴化市、姜堰区)

吐鲁番市(高昌区、鄯善县、托克逊县)

平凉市(崇信县、庄浪县、崆峒区、泾川县、灵台县、静宁县、华亭市)

丹东市(凤城市、振兴区、振安区、宽甸满族自治县、元宝区、东港市)  甘南藏族自治州(卓尼县、迭部县、合作市、碌曲县、夏河县、临潭县、舟曲县、玛曲县)

邢台市(信都区、沙河市、临城县、襄都区、南宫市、宁晋县、平乡县、临西县、柏乡县、内丘县、清河县、隆尧县、巨鹿县、南和区、威县、新河县、任泽区、广宗县)

黄冈市(团风县、麻城市、浠水县、武穴市、黄州区、罗田县、黄梅县、英山县、红安县、蕲春县)

三沙市(南沙区、西沙区)

湖州市(安吉县、吴兴区、长兴县、德清县、南浔区)  常州市(钟楼区、金坛区、溧阳市、武进区、天宁区、新北区)

五指山市(白沙黎族自治县、临高县、昌江黎族自治县、定安县、屯昌县、琼中黎族苗族自治县、乐东黎族自治县、东方市、保亭黎族苗族自治县、万宁市、琼海市、澄迈县、陵水黎族自治县、文昌市)

延安市(延川县、宝塔区、安塞区、洛川县、富县、黄陵县、黄龙县、吴起县、子长市、甘泉县、延长县、宜川县、志丹县)

舟山市(定海区、普陀区、嵊泗县、岱山县)

防城港市(防城区、上思县、东兴市、港口区)

湘潭市(岳塘区、雨湖区、韶山市、湘潭县、湘乡市)

茂名市(高州市、信宜市、茂南区、化州市、电白区)

滨州市(阳信县、邹平市、沾化区、博兴县、无棣县、滨城区、惠民县)

亳州市(涡阳县、蒙城县、谯城区、利辛县)

广西壮族自治区

上海市(松江区、宝山区、徐汇区、金山区、静安区、长宁区、杨浦区、闵行区、崇明区、普陀区、虹口区、嘉定区、黄浦区、奉贤区、青浦区、浦东新区)

甘孜藏族自治州(理塘县、九龙县、新龙县、雅江县、丹巴县、炉霍县、德格县、石渠县、道孚县、色达县、乡城县、得荣县、稻城县、泸定县、康定市、巴塘县、甘孜县、白玉县)

临汾市(吉县、翼城县、浮山县、隰县、古县、永和县、霍州市、乡宁县、大宁县、汾西县、安泽县、襄汾县、洪洞县、曲沃县、侯马市、尧都区、蒲县)

扬州市(高邮市、江都区、广陵区、仪征市、邗江区、宝应县)

滁州市(定远县、琅琊区、全椒县、南谯区、天长市、明光市、来安县、凤阳县)

唐山市(路北区、曹妃甸区、玉田县、路南区、滦南县、乐亭县、开平区、迁安市、迁西县、丰南区、古冶区、丰润区、遵化市、滦州市)

安庆市(太湖县、宿松县、大观区、怀宁县、岳西县、潜山市、桐城市、迎江区、宜秀区、望江县)

黑河市(爱辉区、逊克县、孙吴县、五大连池市、北安市、嫩江市)

忻州市(原平市、保德县、代县、河曲县、偏关县、宁武县、五台县、五寨县、静乐县、繁峙县、神池县、忻府区、定襄县、岢岚县)

四平市(铁东区、双辽市、铁西区、梨树县、伊通满族自治县)

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平顶山市(汝州市、湛河区、郏县、石龙区、鲁山县、舞钢市、宝丰县、叶县、新华区、卫东区)

来宾市(忻城县、象州县、武宣县、金秀瑶族自治县、合山市、兴宾区)

大连市(旅顺口区、金州区、庄河市、沙河口区、瓦房店市、普兰店区、中山区、长海县、甘井子区、西岗区)

杭州市(桐庐县、西湖区、上城区、富阳区、滨江区、临安区、余杭区、建德市、拱墅区、淳安县、萧山区、钱塘区、临平区)  六安市(金安区、霍山县、裕安区、叶集区、金寨县、舒城县、霍邱县)

林芝市(察隅县、波密县、工布江达县、巴宜区、墨脱县、米林市、朗县)

马鞍山市(和县、雨山区、博望区、花山区、含山县、当涂县)

海南藏族自治州(贵南县、贵德县、共和县、兴海县、同德县)乐山市(市中区、峨边彝族自治县、沙湾区、沐川县、井研县、五通桥区、犍为县、峨眉山市、马边彝族自治县、夹江县、金口河区)

铜仁市(松桃苗族自治县、江口县、玉屏侗族自治县、思南县、印江土家族苗族自治县、碧江区、德江县、万山区、沿河土家族自治县、石阡县)  金华市(金东区、磐安县、浦江县、婺城区、东阳市、武义县、永康市、兰溪市、义乌市)

鞍山市(铁东区、铁西区、岫岩满族自治县、台安县、立山区、海城市、千山区)

襄阳市(宜城市、枣阳市、南漳县、老河口市、樊城区、保康县、襄州区、谷城县、襄城区)

重庆市(北碚区、彭水苗族土家族自治县、荣昌区、南川区、巴南区、城口县、垫江县、梁平区、巫溪县、潼南区、璧山区、江津区、石柱土家族自治县、大足区、大渡口区、黔江区、南岸区、九龙坡区、奉节县、永川区、长寿区、铜梁区、沙坪坝区、涪陵区、秀山土家族苗族自治县、武隆区、忠县、渝北区、渝中区、合川区、江北区、巫山县、丰都县、云阳县、酉阳土家族苗族自治县、开州区、万州区、綦江区)泰安市(东平县、泰山区、新泰市、宁阳县、肥城市、岱岳区)

济南市(济阳区、市中区、槐荫区、历下区、钢城区、长清区、天桥区、莱芜区、历城区、商河县、平阴县、章丘区)

黄南藏族自治州(泽库县、尖扎县、河南蒙古族自治县、同仁市)

沈阳市(辽中区、铁西区、新民市、沈北新区、和平区、苏家屯区、康平县、大东区、浑南区、法库县、沈河区、皇姑区、于洪区)

海西蒙古族藏族自治州(格尔木市、德令哈市、都兰县、茫崖市、天峻县、乌兰县)

哈尔滨市(通河县、延寿县、依兰县、巴彦县、阿城区、南岗区、双城区、宾县、平房区、方正县、松北区、香坊区、五常市、木兰县、尚志市、道里区、呼兰区、道外区)

开封市(尉氏县、兰考县、祥符区、鼓楼区、禹王台区、通许县、龙亭区、顺河回族区、杞县)

常德市(石门县、津市市、武陵区、桃源县、临澧县、鼎城区、汉寿县、澧县、安乡县)

随州市(曾都区、随县、广水市)

泸州市(古蔺县、泸县、龙马潭区、叙永县、合江县、纳溪区、江阳区)

驻马店市(泌阳县、正阳县、遂平县、平舆县、上蔡县、西平县、确山县、新蔡县、汝南县、驿城区)

曲靖市(沾益区、富源县、陆良县、师宗县、罗平县、马龙区、会泽县、麒麟区、宣威市)

博尔塔拉蒙古自治州(阿拉山口市、温泉县、精河县、博乐市)

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焦作市(解放区、马村区、孟州市、武陟县、中站区、修武县、山阳区、温县、沁阳市、博爱县)

永州市(新田县、宁远县、祁阳市、江华瑶族自治县、双牌县、江永县、零陵区、蓝山县、东安县、冷水滩区、道县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。