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抚州市(东乡区、南丰县、宜黄县、金溪县、广昌县、乐安县、黎川县、南城县、崇仁县、临川区、资溪县)

遂宁市(安居区、蓬溪县、船山区、大英县、射洪市)

十堰市(竹山县、竹溪县、茅箭区、房县、丹江口市、张湾区、郧阳区、郧西县)

南平市(顺昌县、建瓯市、延平区、松溪县、建阳区、政和县、浦城县、邵武市、光泽县、武夷山市)  运城市(新绛县、临猗县、盐湖区、河津市、夏县、绛县、芮城县、万荣县、稷山县、闻喜县、平陆县、永济市、垣曲县)

海东市(乐都区、平安区、循化撒拉族自治县、民和回族土族自治县、互助土族自治县、化隆回族自治县)

仙桃市(潜江市、天门市、神农架林区)

鸡西市(恒山区、鸡东县、滴道区、鸡冠区、密山市、城子河区、虎林市、梨树区、麻山区)山南市(乃东区、琼结县、隆子县、洛扎县、桑日县、浪卡子县、加查县、扎囊县、曲松县、贡嘎县、措美县、错那市)

宁波市(江北区、奉化区、余姚市、慈溪市、象山县、鄞州区、北仑区、海曙区、宁海县、镇海区)  双鸭山市(岭东区、集贤县、四方台区、饶河县、友谊县、尖山区、宝山区、宝清县)

福州市(长乐区、福清市、闽清县、平潭县、仓山区、永泰县、台江区、鼓楼区、连江县、晋安区、罗源县、闽侯县、马尾区)

包头市(青山区、达尔罕茂明安联合旗、白云鄂博矿区、昆都仑区、固阳县、石拐区、九原区、东河区、土默特右旗)

资阳市(雁江区、乐至县、安岳县)

泰安市(泰山区、肥城市、新泰市、东平县、岱岳区、宁阳县)

阜阳市(颍上县、颍东区、界首市、太和县、阜南县、颍泉区、临泉县、颍州区)

廊坊市(霸州市、文安县、广阳区、安次区、大城县、固安县、永清县、大厂回族自治县、三河市、香河县)

阿坝藏族羌族自治州(理县、金川县、阿坝县、九寨沟县、茂县、小金县、壤塘县、红原县、马尔康市、松潘县、汶川县、黑水县、若尔盖县)

许昌市(禹州市、鄢陵县、长葛市、魏都区、襄城县、建安区)

鄂州市(鄂城区、梁子湖区、华容区)

唐山市(滦南县、丰南区、路北区、古冶区、曹妃甸区、遵化市、开平区、滦州市、丰润区、玉田县、迁西县、路南区、迁安市、乐亭县)

营口市(盖州市、鲅鱼圈区、站前区、西市区、老边区、大石桥市)

沈阳市(铁西区、康平县、法库县、和平区、新民市、辽中区、浑南区、大东区、苏家屯区、于洪区、沈北新区、沈河区、皇姑区)

汉中市(南郑区、勉县、镇巴县、洋县、城固县、汉台区、西乡县、佛坪县、宁强县、留坝县、略阳县)

秦皇岛市(卢龙县、山海关区、青龙满族自治县、北戴河区、昌黎县、海港区、抚宁区)

北京市(丰台区、通州区、朝阳区、大兴区、怀柔区、平谷区、延庆区、门头沟区、昌平区、石景山区、东城区、海淀区、顺义区、密云区、西城区、房山区)

合肥市(瑶海区、肥西县、肥东县、巢湖市、庐阳区、蜀山区、包河区、庐江县、长丰县)

邵阳市(邵东市、隆回县、绥宁县、城步苗族自治县、洞口县、武冈市、大祥区、北塔区、新邵县、邵阳县、双清区、新宁县)

喀什地区(塔什库尔干塔吉克自治县、泽普县、莎车县、麦盖提县、叶城县、巴楚县、英吉沙县、喀什市、疏勒县、伽师县、岳普湖县、疏附县)

榆林市(横山区、定边县、佳县、子洲县、清涧县、靖边县、米脂县、府谷县、神木市、吴堡县、榆阳区、绥德县)

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西宁市(城北区、城东区、大通回族土族自治县、城西区、城中区、湟源县、湟中区)

临沧市(耿马傣族佤族自治县、临翔区、永德县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、沧源佤族自治县、镇康县、凤庆县、云县)

定西市(漳县、安定区、通渭县、临洮县、岷县、渭源县、陇西县)

长治市(长子县、上党区、壶关县、沁县、武乡县、潞州区、屯留区、平顺县、黎城县、潞城区、沁源县、襄垣县)  佳木斯市(前进区、抚远市、同江市、东风区、郊区、桦川县、桦南县、向阳区、富锦市、汤原县)

阿里地区(普兰县、革吉县、噶尔县、措勤县、札达县、日土县、改则县)

东营市(河口区、利津县、东营区、垦利区、广饶县)

鹤壁市(淇滨区、山城区、浚县、鹤山区、淇县)景德镇市(浮梁县、昌江区、珠山区、乐平市)

武威市(凉州区、民勤县、古浪县、天祝藏族自治县)  韶关市(乳源瑶族自治县、武江区、曲江区、新丰县、南雄市、翁源县、浈江区、仁化县、始兴县、乐昌市)

大兴安岭地区(塔河县、呼玛县、漠河市)

淮安市(淮安区、淮阴区、清江浦区、涟水县、盱眙县、金湖县、洪泽区)

安阳市(汤阴县、安阳县、内黄县、林州市、殷都区、龙安区、滑县、北关区、文峰区)赣州市(章贡区、龙南市、兴国县、上犹县、于都县、寻乌县、瑞金市、赣县区、信丰县、崇义县、全南县、石城县、定南县、南康区、安远县、会昌县、宁都县、大余县)

红河哈尼族彝族自治州(石屏县、元阳县、蒙自市、屏边苗族自治县、个旧市、金平苗族瑶族傣族自治县、红河县、弥勒市、建水县、开远市、河口瑶族自治县、绿春县、泸西县)

林芝市(工布江达县、察隅县、墨脱县、朗县、波密县、米林市、巴宜区)

嘉峪关市

潮州市(饶平县、潮安区、湘桥区)

益阳市(沅江市、赫山区、安化县、资阳区、桃江县、南县)

聊城市(莘县、东昌府区、冠县、茌平区、高唐县、东阿县、临清市、阳谷县)

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黑河市(逊克县、嫩江市、爱辉区、北安市、孙吴县、五大连池市)

自贡市(大安区、贡井区、沿滩区、自流井区、富顺县、荣县)

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黄石市(西塞山区、大冶市、铁山区、黄石港区、下陆区、阳新县)

新余市(渝水区、分宜县)

海南藏族自治州(兴海县、贵南县、贵德县、共和县、同德县)

乐山市(五通桥区、沐川县、峨眉山市、夹江县、峨边彝族自治县、井研县、马边彝族自治县、金口河区、市中区、沙湾区、犍为县)

五指山市(东方市、保亭黎族苗族自治县、临高县、定安县、万宁市、乐东黎族自治县、白沙黎族自治县、屯昌县、澄迈县、琼海市、琼中黎族苗族自治县、文昌市、昌江黎族自治县、陵水黎族自治县)

茂名市(信宜市、高州市、茂南区、化州市、电白区)

每经AI快讯，4月24日，数码视讯(300079.SZ)公告称，数码视讯公告，公司拟授权管理层在董事会审议通过之日起6个月内，择机出售不超过80.088万股博汇科技股票，占博汇科技总股本的比例不超过1%。

　　01

　　4月24日，国际金价“深蹲”后迎来反弹。黄金ETF（518880）仍为全市场交易最活跃的ETF品种，今日成交额近百亿元。在昨日大跌的情况下，该ETF净流入额高达近18亿元，居全市场第一。

　　02

　　近期港股创新药板块反复活跃，多只相关主题ETF今日再度领涨市场，港股通创新药ETF（159570）、港股创新药ETF（159567）涨超2%，今年以来累计涨幅已超过30%。

　　03

　　4月23日，南方基金、大成基金、华泰柏瑞基金、华安基金旗下中证全指自由现金流ETF集体成立。目前，11只自由现金流主题ETF已宣布成立，首发募集规模合计超90亿元。

　　红利风格再度回归

　　4月24日，港股创新药板块延续上涨态势，凯莱英、亚盛医药、荣昌生物等涨超10%，康方生物、信达生物等涨超5%。多只相关主题ETF涨幅居前，港股通创新药ETF（159570）、港股创新药ETF（159567）今日涨超2%，今年以来累计涨幅超30%。

　　A股方面，绿色电力、银行、公用事业等红利风格板块涨幅居前，工商银行、农业银行、中国银行股价今日集体创新高；绿色电力ETF（561170）、银行ETF华夏（515020）、红利低波ETF（159525）等涨超1%。

　　以人工智能、云计算、大数据、软件等为代表的A股科技成长板块今日显著回调，两只创业板人工智能ETF以及多只金融科技主题ETF跌超3%。

　　来源：华夏时报

　　近期，金融行业从业者“转行”考公务员的消息火爆。根据上海市2025年度考试录用公务员第一批拟录用名单，有二十余位“金融圈人士”获得录取，其中包括十余位券商人士、多位银行人士和私募人士。

　　《华夏时报》记者近日联系了券商、基金、期货、资管等多个行业的几十位从业者了解情况。记者发现，上述现象背后，折射出的是金融行业薪酬预期下调、职业稳定性减弱、基层岗位内卷加剧等多重困境。

　　“我身边有工作5年以内的同事考上了金融监管系统的公务员岗位，但更多人考了三年还没‘上岸’。”某券商投行部从业者透露。这场由“90后”“95后”基层从业者主导的职业迁徙潮，正在撕开金融业“金领”光环的裂缝。

　　正在准备考公的公募基金人士小李对《华夏时报》记者袒露心声：“金融行业薪酬在下降，随着年龄的增长，未来会面对残酷的优胜劣汰，所以想寻找更稳定的岗位和薪酬。”

　　大多从业不到五年

　　“一二线城市金融行业基层员工的综合收入哪会比公务员好？”一位私募人士向《华夏时报》记者道出其中关键。

　　“我身边还真的有同事考公上岸了，不过是年轻的同事，工作大概5年以内吧，也是考去了金融系统的公务员岗位。”一位券商人士对《华夏时报》记者表示。

　　记者在采访中了解到，考公群体以入行3—5年的“90后”“95后”为主，基层岗位的“小朋友”尤为积极。薪酬预期与生存现实的激烈碰撞，成为年轻人出走的直接推手。而金融业新人面临的不止是“降薪”，还有裁员和成倍增加的业务压力、资源壁垒和艰难的晋升空间。

　　“金融行业薪酬整体呈下降的趋势，业务开展压力也比较大，相比之下，公务员晋升空间可能会更大。”多位受访者表达了类似的观点。

　　“起薪不达预期”是年轻人选择离开的直接原因。“（薪资）各个梯度都有，但金融没想象的那么光鲜。”一位期货公司研究员给《华夏时报》记者算了一笔账：985硕士毕业入职年薪约15万元，扣除房租通勤后所剩无几，而同等学历考公入职长三角地区公务员，薪资相当但稳定性更高。某头部券商HR向本报记者坦言，投行新人起薪较五年前大幅度缩水，年终奖递延发放已成常态。

　　工作内容与职业想象的错位更催生“金融新人”的心理落差。私募从业者小李自嘲是“PPT纺织工”，入职三年未接触过核心项目。在国内某投行工作、花几百万在美国留学后归来的小张，也因为进入投行后远低于预期的起薪和“打杂式”的工作向家人抱怨，家人劝其“不着急，慢慢干，工资总会涨上来的”。

　　资源门槛也让部分“小镇青年”选择撤退。“金融本质是资金与资源对接，没背景难出头。有些小镇青年/姑娘，业绩做不出来，回流老家考公是个出路。金融还是比较强调资源的。”一位券商投行人士告诉记者，其组内两位山东、河南籍员工，因难以突破资源壁垒，已返乡备战省考。

　　市场波动加剧，加速金融行业人员“洗牌”。某公募基金市场部员工坦言：“这两年公募裁员，新人首当其冲。我们团队有应届生被裁后直接回老家，进了地方国企。”

　　资深金融从业者陷入转型困局

　　除了新人，一些资深金融从业者也陷入转型困局。对于他们来说，十年前公务员“下海”进入金融行业曾是潮流，如今却现“逆向流动”。

　　“过去很多公务员转行做金融。”某期货公司资深人士小孙对《华夏时报》记者表示，那些做得好的，家里有一定资源，自身又努力。他们当时可能觉得当公务员太枯燥，不知道现在后悔了没有。

　　根据中国证券业协会数据统计，2024年末证券行业从业人员规模较上年缩减1.8万人，人员结构呈现两极分化流失特征：一方面，证券经纪业务一线岗位员工离职占比高达91%；而另一方面，30至40岁核心管理层级人员流失现象尤为突出。

　　当年轻同行还能在体制内外双向流动时，这群平均年龄42岁、从业超15年的中坚力量，正被卡在公务员报考的年龄红线之外，成为行业转型期最尴尬的“夹心层”。

　　“过了35岁，连考试的入场券都拿不到。”某券商人士向《华夏时报》记者感慨。

　　从业12年的资管人士也感叹道：“公务员考试35岁的年龄红线，把我们卡在了围城之外。”

　　众所周知，中国公务员考试普遍设置35岁年龄限制。然而，金融业从业者往往在30到35岁迎来职业黄金期，待察觉行业下行风险时，一些人已错失考公“末班车”。

　　某资管公司副总经理自嘲：“年轻时觉得年薪百万触手可及，等发现晋升停滞、考核翻倍时，转身才发现退路已封。”

　　北京籍私募人士小罗，生于1985年，原来在上海一家头部量化私募工作，2024年遭遇裁员，又超过了考公的年龄，最终离开金融行业，转而开起了奶茶店。

　　另一位留学美国知名大学、毕业后进入百亿私募的人士对《华夏时报》记者讲起了其听到的段子：“之前来问怎么做自媒体、开餐厅的，都是做地产、教培的，现在来问的，都是做金融的。”

　　即使公务员考试放开年龄门槛，优秀的资深金融人士也面临着巨大的沉没成本。

　　“离开牌桌”的代价很大。15年行业深耕积累的百万年薪、团队管理经验，在体制内价值坐标系中面临“归零重置”，某私募合伙人算了一笔账，即便公务员考试放开年龄限制，以降薪70%考入金融监管部门，职级也只能从科员起步，“孩子上国际学校的学费、房贷月供立刻断流”。更残酷的是，45岁基金经理若转行，其股票分析能力在公文写作、政策解读等体制内核心技能面前，可能瞬间“贬值”。

　　重新定义“体面”

　　“金融从业者这两天不是在议论羞耻感话题吗。”一私募基金人士对记者说，社交平台上，在一些观点看来，“金融男”已成油腻、拜金标签，一些从业者自嘲被迫隐藏职业身份。

　　该人士称，金融从业者的家里人肯定也觉得，当公务员也蛮好的，父母在介绍子女“在证监会工作”时的骄傲，可能要超过“在私募管10个亿”。

　　“金融从业者的工作压力很大，不知道哪个项目会爆雷。”某券商债承人员坦言。

　　一位公募基金人士对《华夏时报》记者表示，从基金经理角度看，前些年很多基金公司热衷于打造公司投研个人IP，但近两年以来，市场持续调整，很多此前备受关注的“明星基金经理”管理产品的业绩和规模都出现了较大程度的缩水，持有人体验欠佳，面临的市场投诉也可能较多，同时，在公司考核层面也受到业绩和规模双重回调的压力。这么大的职业压力，会让金融从业者对于自己的职业价值产生自我怀疑。

　　“这两年金融人开始重新理解‘体面’，体制内身份正在完成价值重构。”某头部量化私募品牌总监向记者透露。

　　从70、80后从业者的“高薪即尊严”到90、00后从业者“稳定即体面”，这番现象背后，折射出金融业职业尊严感的剧烈变迁。

　　4月24日金融一线消息，沪农商行发布2025年第一季度报告。报告显示，2025年第一季度营业收入65.6亿元，同比下降7.41%；净利润35.64亿元，同比增长0.34%；不良贷款率0.97%，与上年末持平。