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呼和浩特市(武川县、土默特左旗、托克托县、和林格尔县、赛罕区、清水河县、玉泉区、新城区、回民区)

辽阳市(辽阳县、文圣区、灯塔市、弓长岭区、宏伟区、白塔区、太子河区)

抚顺市(顺城区、清原满族自治县、抚顺县、新抚区、新宾满族自治县、东洲区、望花区)

泰州市(靖江市、兴化市、泰兴市、高港区、海陵区、姜堰区)  银川市(西夏区、灵武市、贺兰县、金凤区、永宁县、兴庆区)

连云港市(东海县、连云区、赣榆区、灌云县、灌南县、海州区)

赣州市(于都县、宁都县、章贡区、瑞金市、龙南市、大余县、赣县区、寻乌县、全南县、崇义县、会昌县、安远县、定南县、石城县、信丰县、兴国县、南康区、上犹县)

池州市(青阳县、贵池区、石台县、东至县)克拉玛依市(白碱滩区、独山子区、克拉玛依区、乌尔禾区)

淄博市(桓台县、高青县、淄川区、周村区、临淄区、沂源县、博山区、张店区)  六盘水市(钟山区、盘州市、六枝特区、水城区)

福州市(鼓楼区、福清市、仓山区、罗源县、晋安区、台江区、闽侯县、永泰县、平潭县、长乐区、马尾区、连江县、闽清县)

宜宾市(兴文县、南溪区、长宁县、江安县、高县、屏山县、珙县、叙州区、筠连县、翠屏区)

铁岭市(铁岭县、银州区、调兵山市、开原市、昌图县、清河区、西丰县)

塔城地区(乌苏市、托里县、裕民县、额敏县、塔城市、沙湾市、和布克赛尔蒙古自治县)

三门峡市(湖滨区、渑池县、义马市、卢氏县、陕州区、灵宝市)

锡林郭勒盟(苏尼特左旗、镶黄旗、西乌珠穆沁旗、苏尼特右旗、二连浩特市、正蓝旗、东乌珠穆沁旗、太仆寺旗、多伦县、锡林浩特市、阿巴嘎旗、正镶白旗)

鄂尔多斯市(鄂托克前旗、准格尔旗、鄂托克旗、伊金霍洛旗、乌审旗、达拉特旗、杭锦旗、东胜区、康巴什区)

宜昌市(西陵区、五峰土家族自治县、秭归县、兴山县、点军区、长阳土家族自治县、远安县、猇亭区、当阳市、夷陵区、宜都市、枝江市、伍家岗区)

宁波市(慈溪市、海曙区、象山县、鄞州区、镇海区、宁海县、江北区、奉化区、余姚市、北仑区)

太原市(晋源区、清徐县、阳曲县、杏花岭区、娄烦县、小店区、古交市、迎泽区、万柏林区、尖草坪区)

内蒙古自治区

六安市(霍邱县、金寨县、裕安区、叶集区、舒城县、霍山县、金安区)

新乡市(长垣市、卫滨区、牧野区、封丘县、辉县市、凤泉区、获嘉县、原阳县、新乡县、卫辉市、延津县、红旗区)

菏泽市(东明县、成武县、鄄城县、定陶区、曹县、单县、巨野县、郓城县、牡丹区)

三明市(泰宁县、将乐县、建宁县、尤溪县、大田县、清流县、沙县区、宁化县、永安市、明溪县、三元区)

清远市(阳山县、英德市、连山壮族瑶族自治县、清城区、清新区、连南瑶族自治县、佛冈县、连州市)

宣城市(郎溪县、宣州区、旌德县、泾县、广德市、绩溪县、宁国市)

张家界市(桑植县、慈利县、武陵源区、永定区)

巴彦淖尔市(磴口县、乌拉特中旗、杭锦后旗、五原县、临河区、乌拉特后旗、乌拉特前旗)

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抚州市(金溪县、东乡区、南城县、南丰县、乐安县、资溪县、崇仁县、黎川县、宜黄县、临川区、广昌县)

厦门市(集美区、海沧区、思明区、湖里区、翔安区、同安区)

汕头市(南澳县、龙湖区、潮南区、金平区、潮阳区、濠江区、澄海区)

红河哈尼族彝族自治州(开远市、红河县、建水县、屏边苗族自治县、个旧市、泸西县、蒙自市、绿春县、河口瑶族自治县、元阳县、金平苗族瑶族傣族自治县、石屏县、弥勒市)  铜陵市(枞阳县、铜官区、郊区、义安区)

焦作市(马村区、武陟县、修武县、温县、沁阳市、山阳区、博爱县、孟州市、中站区、解放区)

遂宁市(安居区、船山区、射洪市、大英县、蓬溪县)

温州市(平阳县、永嘉县、龙港市、泰顺县、乐清市、文成县、苍南县、鹿城区、瑞安市、洞头区、龙湾区、瓯海区)自贡市(沿滩区、荣县、富顺县、大安区、贡井区、自流井区)

果洛藏族自治州(久治县、玛多县、达日县、玛沁县、班玛县、甘德县)  黔南布依族苗族自治州(福泉市、龙里县、荔波县、瓮安县、平塘县、都匀市、惠水县、独山县、长顺县、三都水族自治县、罗甸县、贵定县)

甘孜藏族自治州(德格县、得荣县、炉霍县、泸定县、理塘县、乡城县、康定市、白玉县、石渠县、丹巴县、道孚县、九龙县、雅江县、新龙县、巴塘县、色达县、稻城县、甘孜县)

台州市(临海市、路桥区、天台县、仙居县、三门县、温岭市、黄岩区、椒江区、玉环市)

洛阳市(宜阳县、孟津区、嵩县、洛宁县、伊川县、老城区、偃师区、涧西区、新安县、瀍河回族区、栾川县、西工区、洛龙区、汝阳县)石河子市(可克达拉市、铁门关市、胡杨河市、双河市、阿拉尔市、新星市、昆玉市、北屯市、五家渠市、图木舒克市、白杨市)

长春市(双阳区、南关区、九台区、公主岭市、榆树市、二道区、绿园区、宽城区、朝阳区、德惠市、农安县)

湘潭市(湘潭县、湘乡市、岳塘区、韶山市、雨湖区)

大连市(中山区、庄河市、西岗区、金州区、甘井子区、瓦房店市、长海县、旅顺口区、沙河口区、普兰店区)

陇南市(徽县、成县、宕昌县、礼县、西和县、武都区、文县、康县、两当县)

扬州市(宝应县、邗江区、广陵区、仪征市、高邮市、江都区)

徐州市(鼓楼区、铜山区、新沂市、睢宁县、邳州市、贾汪区、云龙区、丰县、泉山区、沛县)

内江市(威远县、资中县、东兴区、隆昌市、市中区)

北京市(西城区、通州区、东城区、延庆区、朝阳区、怀柔区、昌平区、平谷区、石景山区、丰台区、顺义区、海淀区、大兴区、门头沟区、房山区、密云区)

肇庆市(怀集县、高要区、端州区、德庆县、广宁县、四会市、鼎湖区、封开县)

蚌埠市(怀远县、淮上区、五河县、禹会区、固镇县、蚌山区、龙子湖区)

云浮市(罗定市、新兴县、云城区、郁南县、云安区)

临夏回族自治州(和政县、临夏市、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、临夏县、东乡族自治县、永靖县、康乐县、广河县)

凉山彝族自治州(会理市、雷波县、甘洛县、盐源县、木里藏族自治县、布拖县、昭觉县、普格县、德昌县、西昌市、越西县、喜德县、美姑县、会东县、冕宁县、宁南县、金阳县)

绍兴市(新昌县、越城区、上虞区、嵊州市、柯桥区、诸暨市)

包头市(昆都仑区、固阳县、青山区、石拐区、白云鄂博矿区、九原区、达尔罕茂明安联合旗、土默特右旗、东河区)

兰州市(安宁区、红古区、皋兰县、七里河区、西固区、城关区、榆中县、永登县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。