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兴安盟(科尔沁右翼前旗、扎赉特旗、突泉县、乌兰浩特市、科尔沁右翼中旗、阿尔山市)

厦门市(集美区、同安区、思明区、海沧区、翔安区、湖里区)

武汉市(东西湖区、洪山区、新洲区、武昌区、黄陂区、江汉区、蔡甸区、江夏区、汉南区、江岸区、汉阳区、硚口区、青山区)

内江市(隆昌市、资中县、市中区、东兴区、威远县)  昌吉回族自治州(玛纳斯县、木垒哈萨克自治县、呼图壁县、奇台县、阜康市、吉木萨尔县、昌吉市)

毕节市(威宁彝族回族苗族自治县、大方县、金沙县、黔西市、织金县、七星关区、纳雍县、赫章县)

七台河市(勃利县、茄子河区、桃山区、新兴区)

张家界市(武陵源区、桑植县、慈利县、永定区)

十堰市(竹溪县、张湾区、郧阳区、房县、丹江口市、竹山县、郧西县、茅箭区)  徐州市(铜山区、沛县、鼓楼区、丰县、云龙区、新沂市、泉山区、邳州市、睢宁县、贾汪区)

深圳市(坪山区、罗湖区、龙岗区、福田区、盐田区、南山区、光明区、宝安区、龙华区)

永州市(宁远县、祁阳市、江永县、新田县、东安县、蓝山县、零陵区、冷水滩区、道县、江华瑶族自治县、双牌县)

黔南布依族苗族自治州(罗甸县、长顺县、平塘县、福泉市、贵定县、独山县、荔波县、三都水族自治县、惠水县、龙里县、瓮安县、都匀市)

西宁市(城东区、城北区、城西区、湟源县、城中区、湟中区、大通回族土族自治县)

迪庆藏族自治州(维西傈僳族自治县、德钦县、香格里拉市)

盘锦市(兴隆台区、大洼区、双台子区、盘山县)

漯河市(临颍县、郾城区、舞阳县、源汇区、召陵区)

临汾市(隰县、曲沃县、侯马市、尧都区、翼城县、蒲县、浮山县、大宁县、吉县、乡宁县、汾西县、古县、永和县、霍州市、襄汾县、洪洞县、安泽县)

北海市(银海区、合浦县、铁山港区、海城区)

洛阳市(洛宁县、嵩县、孟津区、宜阳县、栾川县、偃师区、汝阳县、伊川县、瀍河回族区、洛龙区、老城区、西工区、新安县、涧西区)

平顶山市(汝州市、新华区、叶县、宝丰县、舞钢市、卫东区、湛河区、鲁山县、石龙区、郏县)

大理白族自治州(弥渡县、剑川县、云龙县、南涧彝族自治县、大理市、漾濞彝族自治县、宾川县、祥云县、鹤庆县、洱源县、永平县、巍山彝族回族自治县)

宁波市(江北区、北仑区、海曙区、鄞州区、象山县、奉化区、慈溪市、宁海县、镇海区、余姚市)

秦皇岛市(海港区、卢龙县、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县)

绵阳市(安州区、北川羌族自治县、游仙区、江油市、梓潼县、盐亭县、平武县、三台县、涪城区)

宝鸡市(扶风县、麟游县、眉县、陈仓区、千阳县、凤翔区、岐山县、渭滨区、凤县、金台区、太白县、陇县)

广元市(旺苍县、剑阁县、利州区、苍溪县、昭化区、青川县、朝天区)

金昌市(永昌县、金川区)

双鸭山市(岭东区、集贤县、尖山区、宝清县、友谊县、宝山区、饶河县、四方台区)

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武威市(凉州区、天祝藏族自治县、民勤县、古浪县)

南通市(如皋市、崇川区、海安市、通州区、海门区、启东市、如东县)

梅州市(丰顺县、兴宁市、梅江区、大埔县、梅县区、五华县、平远县、蕉岭县)

黄南藏族自治州(尖扎县、河南蒙古族自治县、泽库县、同仁市)  哈密市(伊吾县、巴里坤哈萨克自治县、伊州区)

清远市(阳山县、英德市、连州市、佛冈县、清新区、连南瑶族自治县、连山壮族瑶族自治县、清城区)

佳木斯市(东风区、向阳区、郊区、汤原县、抚远市、前进区、同江市、桦川县、富锦市、桦南县)

汕尾市(陆丰市、海丰县、陆河县、城区)齐齐哈尔市(富拉尔基区、碾子山区、建华区、铁锋区、讷河市、依安县、拜泉县、昂昂溪区、梅里斯达斡尔族区、克山县、甘南县、克东县、泰来县、龙江县、富裕县、龙沙区)

东莞市  常州市(武进区、金坛区、溧阳市、新北区、天宁区、钟楼区)

张家口市(沽源县、桥西区、蔚县、怀来县、万全区、宣化区、赤城县、下花园区、崇礼区、阳原县、康保县、怀安县、涿鹿县、尚义县、张北县、桥东区)

威海市(乳山市、文登区、环翠区、荣成市)

临夏回族自治州(东乡族自治县、临夏县、永靖县、和政县、康乐县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、临夏市、广河县)商洛市(柞水县、洛南县、山阳县、商南县、丹凤县、商州区、镇安县)

新余市(渝水区、分宜县)

九江市(德安县、庐山市、濂溪区、瑞昌市、修水县、湖口县、浔阳区、共青城市、柴桑区、武宁县、彭泽县、都昌县、永修县)

阿里地区(日土县、措勤县、噶尔县、普兰县、札达县、革吉县、改则县)

克拉玛依市(白碱滩区、乌尔禾区、独山子区、克拉玛依区)

仙桃市(潜江市、天门市、神农架林区)

德州市(平原县、齐河县、庆云县、陵城区、禹城市、夏津县、宁津县、乐陵市、德城区、临邑县、武城县)

儋州市

泸州市(泸县、古蔺县、龙马潭区、江阳区、合江县、叙永县、纳溪区)

金华市(义乌市、浦江县、兰溪市、婺城区、金东区、永康市、磐安县、武义县、东阳市)

临沂市(莒南县、费县、平邑县、河东区、沂南县、蒙阴县、兰山区、沂水县、罗庄区、临沭县、兰陵县、郯城县)

长春市(榆树市、德惠市、农安县、绿园区、朝阳区、宽城区、九台区、二道区、双阳区、南关区、公主岭市)

甘孜藏族自治州(乡城县、雅江县、甘孜县、理塘县、道孚县、新龙县、丹巴县、泸定县、石渠县、德格县、九龙县、稻城县、炉霍县、色达县、巴塘县、白玉县、得荣县、康定市)

淮北市(相山区、杜集区、濉溪县、烈山区)

马鞍山市(和县、当涂县、花山区、雨山区、含山县、博望区)

鞍山市(铁东区、台安县、立山区、千山区、岫岩满族自治县、铁西区、海城市)

铁岭市(调兵山市、西丰县、银州区、开原市、昌图县、清河区、铁岭县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）