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上海市(长宁区、松江区、静安区、杨浦区、奉贤区、虹口区、崇明区、普陀区、嘉定区、黄浦区、徐汇区、浦东新区、宝山区、青浦区、金山区、闵行区)
自贡市(自流井区、富顺县、贡井区、荣县、沿滩区、大安区) 眉山市(东坡区、仁寿县、彭山区、洪雅县、丹棱县、青神县)
池州市(东至县、贵池区、石台县、青阳县)
石家庄市(平山县、深泽县、高邑县、赞皇县、桥西区、鹿泉区、新华区、元氏县、裕华区、新乐市、行唐县、辛集市、藁城区、晋州市、赵县、无极县、正定县、井陉县、长安区、栾城区、灵寿县、井陉矿区)
岳阳市(湘阴县、平江县、临湘市、华容县、君山区、岳阳县、汨罗市、岳阳楼区、云溪区)
通辽市(科尔沁左翼中旗、开鲁县、科尔沁左翼后旗、扎鲁特旗、科尔沁区、霍林郭勒市、库伦旗、奈曼旗) 白山市(长白朝鲜族自治县、浑江区、抚松县、江源区、临江市、靖宇县)
双鸭山市(集贤县、友谊县、饶河县、岭东区、尖山区、四方台区、宝山区、宝清县)
阜阳市(太和县、界首市、颍泉区、颍州区、阜南县、颍上县、颍东区、临泉县)
辽阳市(太子河区、文圣区、灯塔市、辽阳县、宏伟区、白塔区、弓长岭区)
揭阳市(惠来县、榕城区、普宁市、揭东区、揭西县)
邢台市(巨鹿县、新河县、任泽区、宁晋县、平乡县、沙河市、襄都区、清河县、南和区、临城县、柏乡县、威县、隆尧县、临西县、南宫市、内丘县、信都区、广宗县)
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永州市(双牌县、零陵区、新田县、江永县、道县、冷水滩区、江华瑶族自治县、祁阳市、东安县、宁远县、蓝山县)
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六盘水市(水城区、盘州市、六枝特区、钟山区)
黄石市(大冶市、阳新县、铁山区、下陆区、黄石港区、西塞山区)
天水市(张家川回族自治县、甘谷县、麦积区、清水县、武山县、秦安县、秦州区)
台州市(玉环市、仙居县、温岭市、临海市、椒江区、三门县、黄岩区、天台县、路桥区)
阿坝藏族羌族自治州(理县、汶川县、阿坝县、黑水县、马尔康市、红原县、金川县、小金县、壤塘县、若尔盖县、松潘县、茂县、九寨沟县)
鄂尔多斯市(鄂托克旗、东胜区、达拉特旗、康巴什区、伊金霍洛旗、鄂托克前旗、乌审旗、杭锦旗、准格尔旗)
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临夏回族自治州(临夏县、康乐县、和政县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、临夏市、广河县、东乡族自治县、永靖县)
泰州市(高港区、靖江市、兴化市、海陵区、泰兴市、姜堰区)
聊城市(莘县、临清市、东昌府区、冠县、东阿县、高唐县、茌平区、阳谷县)
和田地区(墨玉县、于田县、民丰县、和田市、洛浦县、皮山县、和田县、策勒县)
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邯郸市(磁县、魏县、鸡泽县、临漳县、永年区、馆陶县、复兴区、肥乡区、大名县、邯山区、峰峰矿区、曲周县、武安市、丛台区、成安县、广平县、邱县、涉县)
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保山市(昌宁县、施甸县、隆阳区、腾冲市、龙陵县)重庆市(江津区、大足区、梁平区、九龙坡区、巫溪县、南川区、涪陵区、长寿区、南岸区、璧山区、丰都县、綦江区、合川区、北碚区、渝北区、江北区、酉阳土家族苗族自治县、彭水苗族土家族自治县、开州区、巴南区、秀山土家族苗族自治县、城口县、荣昌区、沙坪坝区、垫江县、忠县、潼南区、云阳县、黔江区、万州区、石柱土家族自治县、武隆区、渝中区、大渡口区、巫山县、永川区、奉节县、铜梁区)
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4月份以来已有包括易方达基金管理有限公司（以下简称“易方达基金”）、景顺长城基金管理有限公司等在内的82家公募机构，旗下共计300余只基金产品出现了基金经理变更情况，涉及多种产品类型。
在受访业内人士看来，基金经理变更原因多种多样，既有公募机构业务调整、人员调整、人才培养等原因，也有基金经理个人原因。对于投资者而言，需密切关注和仔细分析基金经理变更后基金产品的表现。同时，公募机构也应做好充分的沟通解释工作。
Wind资讯数据显示，截至4月18日，4月份以来已有312只基金产品出现了基金经理变更的情况，涉及股票型基金、混合型基金、债券型基金、QDII（合格境内机构投资者）基金等多种产品类型。
从整体来看，基金经理变更主要分为解聘和增聘两大类。追溯其背后原因，前海开源基金首席经济学家杨德龙认为：“基金经理离任的原因多种多样，包括主动离任和被动离任。主动离任可能是由于薪酬下降、业绩考核压力大等因素。被动离任则可能是因为业绩考核不佳、基金规模下降严重等因素。增聘基金经理共管，可能出于优势互补的考虑，也可能存在‘老带新’以培养新人的情况。”
在基金经理的频繁变动中，知名基金经理的动向尤为受到市场关注。例如，易方达基金旗下基金经理冯波，证券从业年限超20年，因工作需要，其于4月12日离任易方达行业领先混合基金和易方达中盘成长混合基金的基金经理职务，其掌管易方达行业领先混合基金已超15年。目前上述两只基金产品已分别增聘彭珂、欧阳良琦为基金经理。
此外，部分知名基金经理的在管产品出现了增聘基金经理的情况。例如，4月12日，知名基金经理鲍无可在管的景顺长城沪港深精选股票基金、景顺长城价值稳进三年定期开放灵活配置混合基金、景顺长城国企价值混合基金、景顺长城价值发现混合基金均增聘了基金经理，分别与张仲维、刘苏、邹立虎、王勇合管。从履历来看，新聘的4位基金经理证券投资管理从业年限均在15年或以上。
晨星（中国）基金研究中心总监孙珩向《证券日报》记者表示，虽然基金经理密集变动在公募基金行业中属于常见现象，但仍值得关注。从积极方面来看，公募机构重视投研团队和人才梯队建设，这种变动或属于公司内部的正常轮岗，旨在培养更多优秀人才，或是为了让不同风格的基金经理更好地适应市场环境和捕捉投资机会，从而提升基金业绩。当市场风格发生转变时，新上任的基金经理若能精准把握新的投资趋势，就可能为基金净值增长带来新的动力。
“但也应看到，基金经理变更同样存在潜在风险。一方面，这可能会影响投资者对基金产品的信心，尤其是因原基金经理的业绩或声誉而投资该基金产品的投资者；另一方面，新任基金经理的投资策略、风格和能力与原基金经理可能存在差异，新任基金经理可能对基金持仓结构进行大幅调整，短期内引发基金净值波动。”孙珩说。
“此外，多位基金经理共管产品，可以发挥不同管理人各自的优势，提升基金产品业绩。但如果管理人之间产生分歧，就会造成投资决策困难。因此，共管产品的基金经理需要尽快磨合，相互配合。”杨德龙说。