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迪庆藏族自治州(维西傈僳族自治县、香格里拉市、德钦县)
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金华市(磐安县、永康市、武义县、东阳市、义乌市、婺城区、浦江县、金东区、兰溪市)
芜湖市(弋江区、繁昌区、无为市、鸠江区、南陵县、湾沚区、镜湖区)
自贡市(自流井区、大安区、荣县、贡井区、沿滩区、富顺县)
沧州市(任丘市、沧县、运河区、献县、河间市、海兴县、南皮县、吴桥县、青县、孟村回族自治县、新华区、盐山县、泊头市、东光县、黄骅市、肃宁县)
潍坊市(高密市、临朐县、青州市、昌乐县、昌邑市、诸城市、寒亭区、寿光市、潍城区、坊子区、安丘市、奎文区)
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昌都市(类乌齐县、左贡县、芒康县、察雅县、边坝县、卡若区、八宿县、江达县、贡觉县、洛隆县、丁青县)
六安市(霍山县、裕安区、霍邱县、金安区、舒城县、金寨县、叶集区)
常州市(武进区、天宁区、金坛区、溧阳市、新北区、钟楼区)
衡阳市(常宁市、衡东县、蒸湘区、珠晖区、雁峰区、祁东县、衡山县、衡阳县、耒阳市、石鼓区、衡南县、南岳区)
吕梁市(文水县、孝义市、离石区、汾阳市、中阳县、石楼县、兴县、临县、柳林县、方山县、交口县、交城县、岚县)
固原市(原州区、西吉县、彭阳县、隆德县、泾源县)
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西宁市(湟源县、城东区、城西区、大通回族土族自治县、湟中区、城北区、城中区)
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榆林市(定边县、吴堡县、横山区、子洲县、神木市、靖边县、榆阳区、府谷县、米脂县、绥德县、清涧县、佳县)
怒江傈僳族自治州(兰坪白族普米族自治县、贡山独龙族怒族自治县、泸水市、福贡县)
宜宾市(江安县、筠连县、珙县、高县、翠屏区、屏山县、南溪区、叙州区、兴文县、长宁县)
仙桃市(潜江市、神农架林区、天门市)
开封市(龙亭区、尉氏县、鼓楼区、杞县、禹王台区、通许县、兰考县、顺河回族区、祥符区)
石嘴山市(平罗县、惠农区、大武口区)
许昌市(建安区、襄城县、禹州市、鄢陵县、魏都区、长葛市)
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梧州市(苍梧县、龙圩区、藤县、万秀区、蒙山县、长洲区、岑溪市)
银川市(贺兰县、金凤区、兴庆区、永宁县、灵武市、西夏区)
绥化市(绥棱县、兰西县、青冈县、海伦市、肇东市、庆安县、望奎县、明水县、北林区、安达市)
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滨州市(惠民县、滨城区、阳信县、沾化区、邹平市、无棣县、博兴县)
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西藏自治区
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界面新闻记者|陈靖
那些年扎堆进金融圈的年轻人,现在正意欲挺进体制内。
近日,上海市发布2024年度公务员考试拟录用人员名单,14名券商从业者及1名私募基金从业者位列其中。其中,5人将进入金融监管机构工作,包括4名券商从业者及1名私募基金从业者。在此前国家税务总局某省分局公示的30人名单里,4人曾任职于中信证券、广发证券等头部券商;3月,北京朝阳区公布的公务员拟录用名单中,出现券商背景人员,其曾担任头部券商的保荐代表人。
据某人力资源机构统计,2024年证券行业主动离职率同比上升18%,其中转向体制内(公务员、国企、事业单位)的从业者占比达35%,这一比率较2020年涨了一倍。这场悄然兴起的“上岸潮”,不仅是个体职业选择的转向,更折射出券商行业在监管趋严、竞争加剧下的深层变革。
注册制全面实施后,投行项目审核周期拉长、通过率波动,中小券商投行业务收缩明显;财富管理转型中,头部券商依托渠道和资源优势抢占市场,中小型券商经纪人收入承压;叠加2024年证券行业净利润同比下滑12%,降本增效成为全行业关键词,部分分支机构裁员、应届生招聘规模缩水。
“过去三年,部门离职率超过40%,留下的人几乎全年‘996’,项目承做压力大,职业天花板清晰。”某中型券商前债券承销项目经理王哲(化名)坦言,他于2024年考取某省发改委公务员,“身边不少同事选择考公,一是寻求稳定性,二是看重体制内资源对未来职业的加持。”
行业数据印证了这一趋势:中国证券业协会数据显示,2024年末证券从业人员数量较2023年减少1.8万人,其中30-40岁中层从业者流失率最高。证券经纪业务基层员工是离职主力军,91%离职人员来自该岗位。
而同期公务员考试中,“金融监管”“经济管理”等岗位报录比屡创新高,某东部省份“地方金融监督管理局”岗位报录比达200:1,不少岗位备注明确优先考虑“具有资本市场从业经验者”。
“券商员工‘上岸’并非单纯的‘逃离’,而是行业周期与个人发展的双向选择。”有中型券商非银分析师分析,“过去二十年券商行业高速扩张期,高薪和市场化激励吸引大量人才,如今行业进入存量竞争,‘性价比’下降促使从业者重新评估职业价值。”他指出,体制内工作的稳定性、社会保障优势,以及对家庭生活的平衡,对30+年龄段从业者尤其具有吸引力。
另一方面,监管层对金融行业的穿透式监管趋严,合规要求提升,部分业务岗位的风险与收益不再匹配。“以前项目成功有百万级奖金,现在内核审核更严,项目延期或撤回的风险增加,激励机制却在收缩。”某头部券商人保代李伟(化名)表示,公司近年主动优化了约15%的“高压力、低性价比”岗位,客观上加速了人员流动。
值得注意的是,“上岸”路径呈现多元化:除公务员考试外,国企金融板块(如地方金控集团、央企财务公司)、事业单位(金融类科研机构)及交易所、证监会系统下属单位,成为券商员工的热门选择。某猎头机构数据显示,2024年上述机构中,具备券商从业经验的中层管理者招聘需求同比增长60%。
“上岸潮”中,中小券商成为人才流失的“重灾区”。以某中型券商为例,其2024年离职的200余名员工中,62%选择体制内岗位,而头部券商离职者更多流向私募、上市公司或继续深造。
“头部券商的平台资源、薪酬竞争力仍具优势,但中小券商在业务收缩下,员工看不到上升空间,只能另谋出路。”金融猎头王爽指出,这一现象加剧了行业马太效应,头部券商凭借更强的抗周期能力留住人才,中小券商则面临“失血”压力。
不过,也有观点认为“上岸潮”是行业自我调节的必然结果。金融评论员张奥平表示:“当市场从增量扩张转向存量博弈,行业不需要那么多‘冲锋型’人才,反而需要懂监管、懂合规、懂风险控制的‘稳健型’人才,部分从业者转向体制内,本质上是人力资源在行业周期中的再配置。”
上岸不是终点,而是另一种职业价值的开始。在税务局工作的前券商分析师林悦(化名),每天的工作从研究宏观经济数据转向地方税源分析:“收入比以前少了三分之一,但不用频繁出差,能按时接孩子放学。”她坦言,选择考公并非放弃专业,而是希望“用金融视角为政府决策服务”。
另一位成功“上岸”至某央企资本运营部的前投行经理陈宇(化名)则表示,体制内平台提供了更广阔的资源网络:“现在参与国企混改项目,既能发挥投行经验,又能深度理解政策导向,这种‘政企衔接’的职业路径,反而让我对资本市场有了更立体的认知。”
证券从业人员离职后转型方向多元,以投行为例,除考取公务员外“上岸”外,多数从业者倾向于进入上市公司或拟上市企业,担任董事会秘书、财务总监等要职,或在战略发展部、投资部等部门任职。
“职业选择没有优劣,关键是个人能力与时代需求的匹配。”上述中型券商分析师告诉界面新闻,当“上岸”从个别现象演变为行业性趋势,券商机构需反思如何构建更具吸引力的职业生态,而从业者也在通过选择,重新定义金融人才的价值坐标——无论是在市场中搏击,还是在体制内深耕,本质上都是中国资本市场发展进程中不可或缺的拼图。
周四,美国一名联邦法官批准了一项初步禁令,延长了对亿万富翁埃隆·马斯克的助手访问社会保障局(SocialSecurityAdministration,SSA)计算机系统中数百万美国人私人信息的禁令。美国马里兰州地区法官艾伦·霍兰德(EllenHollander)表示,马斯克的政府效率部(DOGE)未能显示出“前所未有的、不受限制的访问”SSA数据的必要性,以实现其根除欺诈的既定目标。霍兰德上个月发布了一项临时限制令,限制政府效率部访问SSA数据,但该禁令将于周四到期。在案件审理期间,初步禁令将这些限制延长一段时间。这一禁令是两个工会和一个倡导组织的胜利,他们在2月份起诉了SSA、马斯克、DOGE等,试图阻止DOGE成员访问该机构一些最敏感的数据系统。
每经记者温梦华
4月17日晚间,“国产葡萄酒一哥”张裕A交出了2024年最终答卷,遗憾的是公司营收没能完成全年的“小目标”。
年报显示,2024年公司实现营业收入约32.77亿元,较上年同比下降25.26%,实现归属于上市公司股东净利润约为3.05亿元,同比下降42.68%。
早在2023年年报中,张裕A曾为公司定下2024年KPI:将力争实现营业收入不低于47亿元,将主营业务成本及三项期间费用控制在37亿元以下。如今看来,公司2024年的营收仅仅完成这个“目标”约七成。
当晚,虽然2024年业绩不及预期,但公司还同时发布了一份拟回购资金总额不超过1亿元的回购方案和拟发放约2.7亿元的现金“红包”,试图增强投资者“信心”。
面对愈发激烈的市场竞争,张裕A遗憾交出了一份营收、净利润“双降”的答卷。
对于2024年业绩的下滑,公司在年报中表示,营收下滑主要由销量下降所致。报告期内,公司采取了一系列措施,大力推动各方面创新工作,寻求开发新产品,虽然为公司未来更好更快发展奠定了较好基础,但当前结果却不尽如人意,未能完成年初确定的经营目标。
图片来源:每日经济新闻资料图
《每日经济新闻·将进酒》记者梳理发现,如果将时间线拉长,公司2024年的营收、净利润表现也为近五年最低,而这五年当中张裕A的营收和净利润整体上呈现波动中下滑趋势。
数据显示,2020年~2024年公司营收分别为33.95亿元、39.53亿元、39.19亿元、43.85亿元、32.77亿元,同比增长分别为-33.08%、16.42%、-0.86%、11.89%、-25.26%。
2020年~2024年,公司归属于上市公司股东的净利润则分别为4.71亿元、5亿元、4.29亿元、5.32亿元、3.05亿元,同比增长分别为-58.75%、6.21%、-14.28%、24.2%、-42.68%。
当下,酒类产业处于深度调整期,市场竞争加剧,白酒、啤酒等其他酒种企业纷纷加大市场投放力度,提前抢占渠道资金,对红酒品类进一步挤压。
张裕A指出,公司所处的葡萄酒行业尚处于成长期,受各种因素共同影响,国内葡萄酒市场竞争十分激烈;但从长远来看,公司始终认为,随着人们收入水平提高,葡萄酒将进入越来越多的家庭消费,目前国内葡萄酒平均消费水平过低的情况会逐渐改善。
作为“国产葡萄酒一哥”,张裕A的营收“主力军”主要为葡萄酒和白兰地。
其中,2024年,葡萄酒扛起了公司的营收大旗,实现收入约24.38亿元,为公司贡献了超七成营收,在总营收中的占比相比上年同期略增长。不过,相比上年同期,葡萄酒的营收表现依旧不及预期,同比下滑22.32%。
数据显示2022年、2023年公司葡萄酒营收分别约为28.41亿元、31.39亿元,同比增长分别为0.26%、10.48%,占总营收的比重则分别为72.51%、71.59%。
图片来源:公司年报截图
葡萄酒之外,张裕A的另一大业务是白兰地。不过,过去一年白兰地的营收表现同样不及预期。
2024年,公司白兰地营收约为7.4亿元,同比下滑35.8%,占总营收的比重为22.85%。而2022年、2023年白兰地营收分别约9.91亿元、11.53亿元,同比增长-4.37%、16.35%。
而在市场分布上,国内和国外两个市场出现不同情况。2024年,张裕A国内市场营收约为26.86亿元,同比下滑28.6%;毛利率为61.58%,相比上年同期略有下滑。而国外市场营收约为5.91亿元,同比下滑5.11%,毛利率却达到39.02%,同比实现两位数增长。
伴随着2024年业绩的出炉,张裕A还抛出了一份股份回购方案,以及2024年度利润分配预案,希望给足投资者“信心”。
公司回购方案称,自股东大会审议通过回购股份方案之日起不超过12个月,拟以自有资金回购公司境内上市外资股(B股)予以注销并相应减少公司注册资本,拟回购资金总额不超过1亿元。
其中,拟回购价格为不超过港币11.5元/股,拟回购股份数量为不低于1000万股,不超过1500万股,占公司目前总股本约1.49%~2.23%,占公司B股的比例约4.72%~7.08%,具体回购股份数量以回购期满时实际回购的股份数量为准。
一直以来,张裕B股备受投资者关注。去年底至今,在互动易投资者问答平台上,有不少投资者表达了对B股的建议,“当前我国B股已经完成历史使命……为了减少公司经营成本,希望撤销B股上市,专心经营A股市场”“去年(2023年)提议您回购2000万B股股份,今年(2024年)再提议回购2000万B股股份”等。
而在2024年度利润分配预案中,张裕A也拟发放约2.7亿元的现金“红包”。
公司表示,拟以2024年12月31日公司总股本671823900股计算,按照每10股派4元人民币(含税)的比例向全体股东分配现金红利,共计约2.69亿元,剩余未分配的净利润滚存至下一年度。
封面图片来源:每日经济新闻资料图新闻结尾
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