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更新时间：2025-04-24 23:46:57　浏览次数： 524

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和田地区(洛浦县、墨玉县、皮山县、和田市、和田县、策勒县、民丰县、于田县)

香港特别行政区

贵港市(港南区、覃塘区、港北区、平南县、桂平市)

三门峡市(渑池县、湖滨区、卢氏县、灵宝市、陕州区、义马市) 赤峰市(敖汉旗、宁城县、阿鲁科尔沁旗、喀喇沁旗、翁牛特旗、巴林右旗、松山区、元宝山区、红山区、林西县、克什克腾旗、巴林左旗)

安庆市(宜秀区、怀宁县、桐城市、迎江区、太湖县、岳西县、潜山市、大观区、望江县、宿松县)

喀什地区(岳普湖县、泽普县、莎车县、巴楚县、叶城县、伽师县、英吉沙县、疏勒县、麦盖提县、喀什市、疏附县、塔什库尔干塔吉克自治县)

厦门市(海沧区、思明区、集美区、同安区、湖里区、翔安区)铜川市(印台区、王益区、宜君县、耀州区)

新余市(分宜县、渝水区) 天津市(滨海新区、东丽区、河西区、津南区、蓟州区、河北区、静海区、宁河区、北辰区、宝坻区、西青区、南开区、红桥区、和平区、武清区、河东区)

阿克苏地区(库车市、柯坪县、拜城县、新和县、阿克苏市、温宿县、沙雅县、阿瓦提县、乌什县)

武威市(天祝藏族自治县、凉州区、古浪县、民勤县)

北京市(昌平区、平谷区、房山区、石景山区、怀柔区、丰台区、海淀区、密云区、朝阳区、顺义区、西城区、门头沟区、大兴区、延庆区、东城区、通州区)石河子市(胡杨河市、五家渠市、昆玉市、白杨市、新星市、双河市、北屯市、图木舒克市、可克达拉市、铁门关市、阿拉尔市)

怀化市(洪江市、芷江侗族自治县、辰溪县、麻阳苗族自治县、沅陵县、通道侗族自治县、中方县、溆浦县、会同县、鹤城区、靖州苗族侗族自治县、新晃侗族自治县)

兰州市(安宁区、七里河区、西固区、榆中县、皋兰县、永登县、城关区、红古区)

佳木斯市(东风区、前进区、桦南县、汤原县、向阳区、抚远市、郊区、同江市、富锦市、桦川县)

大同市(云州区、广灵县、左云县、天镇县、灵丘县、云冈区、浑源县、新荣区、平城区、阳高县)

昌吉回族自治州(奇台县、阜康市、昌吉市、吉木萨尔县、呼图壁县、玛纳斯县、木垒哈萨克自治县)

梅州市(蕉岭县、丰顺县、梅江区、大埔县、梅县区、兴宁市、五华县、平远县)

专题：2025年全国企业管理创新大会

　　2025年4月17日-18日，“2025年全国企业管理创新大会”在广东珠海举行，主题为“管理激发活力创新引领未来”。原国家质检总局总工程师、国际质量科学院院士、中国企业联合会标准化工作委员会主任刘卓慧发布《企业管理创新体系要求及实施指南》团体标准。

　　刘卓慧谈到，《企业管理创新体系要求及实施指南》为企业构建系统化、科学化、可持续的管理创新机制，提供了方向、路径和操作性的指南。

　　她强调，创新发展是当今社会的主题词。中央发布的《关于加快建设世界一流企业的指导意见》明确指出，要加快建设一批产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代的世界一流企业。而实现世界一流企业的目标，企业管理的持续创新是重要支撑之一。

　　“回顾全球的科技革命、产业变革，无一不是创新带来的演变。从工业1.0到4.0，如今的人工智能不仅推动工业4.0向更深层次的智能化方向发展，还在促进各领域发生着人们意想不到的变革。时代的变革使得市场竞争日趋激烈，企业面临着前所未有的挑战和机遇。创新已经成为企业生存和发展的核心动力，而企业管理的创新则是企业创新体系的重要组成部分。”

　　刘卓慧提到，中企联一直在推动企业管理的创新工作，具有良好的企业和组织基础。2023年，中企联通过召开企业座谈会，经验交流会，以及与中国社科院工经所一起发放并回收5500多份调研问卷，对企业管理创新工作的现状进行了大量调研，梳理分析我国企业管理创新工作的经验和存在的问题。结论是：企业普遍认识到管理创新的价值，一些企业已经建立了相关制度、组织开展了多样化的管理创新活动，但总体缺乏成熟的管理机制和体系建设。

　　为填补企业管理创新领域的空白，促进企业高质量发展，中企联组织了国家电网，中国航发，华能集团，华电集团，中国电子十四所，中石油企协，四川、陕西、山东企联、中车戚墅堰机车几十家企业代表，组建编写团队，于2024年7月启动了《企业管理创新体系要求及实施指南》团体标准编制工作。遵循先进性、科学性、合理性和可操作性的原则，该标准在编制过程中充分借鉴了国际标准化组织ISO56000系列标准的理念，结合国内企业管理创新工作经验，形成一套符合标准规范的企业管理创新体系。

　　她介绍到，《企业管理创新体系要求及实施指南》从理念、机制、体系三个层面，较为系统地阐述了企业管理创新的要求和实施方法。核心内容体现是：

　　一、创新理念是企业管理创新的基石。企业应将创新理念贯穿于企业战略、文化、管理和运营的全过程。创新不仅仅是技术研发或产品升级，更是对管理模式、组织架构、流程优化等全方位的变革。

　　二、创新机制是企业创新的保障。标准提出了建立创新机制的五大要素：战略引领、组织保障、资源配置、激励机制和风险控制。企业应将创新战略纳入整体发展战略，明确管理创新的目标和方向。

　　三、标准为企业在实施方面提供了具体的操作指南。企业需要进行现状评估，明确自身在管理方面的优势与不足，制定切实可行的改进计划。尤其是通过高层领导的推动与全员参与，确保管理创新体系的有效落实。

　　同时，为推动本标准在国内企业的广泛应用，中企联将做好如下工作：

　　一是加强对标准的宣贯解读。

　　充分利用会议、论坛、新媒体等多种形式，结合全国企业管理创新大会、现场会等活动，开展企业管理创新体系标准的宣传解读。

　　二是推动企业管理创新体系标准的试点应用。

　　邀请地方企联、社会组织和行业协会，从典型行业和条件成熟的区域选择适宜的企业开展推广应用试点；鼓励中央企业、中国500强企业开展试点工作，打造一批示范性强、影响力大的标杆企业；及时总结推广应用典型经验，加强试点的过程管理和经验交流总结。

　　三是继续完善企业管理创新体系的系列标准。

　　《企业管理创新体系要求及实施指南》将是企业管理创新体系标准的第一部分，接下来中企联还将制定系列标准的配套标准，更好服务于企业管理创新体系标准的时效性和适用性。

　　“我们相信，通过该标准的推广应用，将有助于更多企业建立起具有中国特色的管理创新体系，为我国经济的高质量发展注入新的动力，为建设‘世界一流企业’奠定基础。”

　　此外，刘卓慧特别强调，企业管理创新不是短跑，而是一场马拉松长跑。希望通过这样一部标准，为企业构建一个可持续的、可复制的管理创新土壤，不断提升中国企业在全球市场中的管理竞争力和组织韧性。

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