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信阳市(商城县、罗山县、新县、淮滨县、浉河区、光山县、平桥区、潢川县、息县、固始县)

东营市(河口区、利津县、东营区、垦利区、广饶县)

咸宁市(通城县、崇阳县、通山县、嘉鱼县、咸安区、赤壁市)

周口市(西华县、商水县、太康县、郸城县、扶沟县、项城市、淮阳区、鹿邑县、沈丘县、川汇区)  延边朝鲜族自治州(图们市、延吉市、安图县、龙井市、和龙市、汪清县、敦化市、珲春市)

固原市(西吉县、泾源县、彭阳县、隆德县、原州区)

滨州市(沾化区、阳信县、博兴县、滨城区、惠民县、邹平市、无棣县)

克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿图什市、阿合奇县、阿克陶县、乌恰县)太原市(杏花岭区、迎泽区、晋源区、尖草坪区、阳曲县、娄烦县、清徐县、古交市、万柏林区、小店区)

平凉市(静宁县、泾川县、华亭市、崇信县、崆峒区、庄浪县、灵台县)  赣州市(安远县、寻乌县、章贡区、大余县、龙南市、信丰县、宁都县、瑞金市、石城县、定南县、赣县区、于都县、上犹县、全南县、会昌县、崇义县、南康区、兴国县)

揭阳市(惠来县、普宁市、榕城区、揭东区、揭西县)

玉溪市(新平彝族傣族自治县、易门县、澄江市、峨山彝族自治县、江川区、通海县、华宁县、元江哈尼族彝族傣族自治县、红塔区)

日照市(东港区、莒县、五莲县、岚山区)

宿迁市(沭阳县、宿豫区、宿城区、泗阳县、泗洪县)

毕节市(大方县、纳雍县、织金县、威宁彝族回族苗族自治县、七星关区、黔西市、赫章县、金沙县)

防城港市(上思县、港口区、东兴市、防城区)

汉中市(佛坪县、留坝县、汉台区、勉县、西乡县、宁强县、镇巴县、城固县、略阳县、南郑区、洋县)

徐州市(泉山区、邳州市、沛县、鼓楼区、新沂市、云龙区、贾汪区、睢宁县、铜山区、丰县)

宁德市(蕉城区、福鼎市、霞浦县、周宁县、古田县、寿宁县、福安市、屏南县、柘荣县)

杭州市(建德市、淳安县、滨江区、上城区、临平区、拱墅区、富阳区、钱塘区、萧山区、桐庐县、西湖区、临安区、余杭区)

海北藏族自治州(祁连县、门源回族自治县、刚察县、海晏县)

天津市(河东区、河北区、津南区、西青区、东丽区、河西区、武清区、北辰区、静海区、蓟州区、和平区、红桥区、南开区、宝坻区、宁河区、滨海新区)

龙岩市(武平县、连城县、长汀县、新罗区、漳平市、永定区、上杭县)

张掖市(肃南裕固族自治县、高台县、甘州区、山丹县、民乐县、临泽县)

东莞市

包头市(白云鄂博矿区、固阳县、石拐区、青山区、昆都仑区、达尔罕茂明安联合旗、九原区、土默特右旗、东河区)

长沙市(雨花区、长沙县、岳麓区、望城区、宁乡市、浏阳市、开福区、天心区、芙蓉区)

吴忠市(盐池县、青铜峡市、利通区、红寺堡区、同心县)

巴中市(恩阳区、巴州区、南江县、通江县、平昌县)

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开封市(通许县、兰考县、祥符区、尉氏县、顺河回族区、禹王台区、龙亭区、杞县、鼓楼区)

博尔塔拉蒙古自治州(温泉县、博乐市、精河县、阿拉山口市)

濮阳市(清丰县、范县、南乐县、濮阳县、华龙区、台前县)

怀化市(沅陵县、辰溪县、洪江市、中方县、溆浦县、靖州苗族侗族自治县、会同县、通道侗族自治县、麻阳苗族自治县、鹤城区、芷江侗族自治县、新晃侗族自治县)  衡阳市(衡南县、祁东县、常宁市、衡阳县、珠晖区、石鼓区、雁峰区、蒸湘区、南岳区、衡东县、耒阳市、衡山县)

铜陵市(铜官区、义安区、枞阳县、郊区)

通化市(柳河县、东昌区、辉南县、梅河口市、通化县、二道江区、集安市)

连云港市(灌南县、赣榆区、连云区、海州区、灌云县、东海县)阿勒泰地区(哈巴河县、吉木乃县、布尔津县、福海县、青河县、阿勒泰市、富蕴县)

株洲市(攸县、芦淞区、茶陵县、炎陵县、荷塘区、醴陵市、石峰区、天元区、渌口区)  双鸭山市(宝清县、尖山区、饶河县、岭东区、友谊县、四方台区、集贤县、宝山区)

塔城地区(托里县、额敏县、裕民县、沙湾市、乌苏市、塔城市、和布克赛尔蒙古自治县)

湘西土家族苗族自治州(泸溪县、永顺县、凤凰县、花垣县、古丈县、龙山县、保靖县、吉首市)

临沧市(云县、耿马傣族佤族自治县、临翔区、沧源佤族自治县、永德县、凤庆县、镇康县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县)平顶山市(石龙区、卫东区、汝州市、叶县、新华区、郏县、舞钢市、宝丰县、湛河区、鲁山县)

安庆市(宿松县、桐城市、岳西县、太湖县、宜秀区、大观区、潜山市、迎江区、望江县、怀宁县)

湛江市(雷州市、霞山区、遂溪县、坡头区、廉江市、麻章区、赤坎区、徐闻县、吴川市)

厦门市(海沧区、同安区、湖里区、翔安区、集美区、思明区)

普洱市(墨江哈尼族自治县、江城哈尼族彝族自治县、景东彝族自治县、西盟佤族自治县、思茅区、孟连傣族拉祜族佤族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、澜沧拉祜族自治县、景谷傣族彝族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县)

甘孜藏族自治州(九龙县、得荣县、理塘县、稻城县、炉霍县、道孚县、白玉县、康定市、新龙县、巴塘县、乡城县、色达县、雅江县、甘孜县、泸定县、石渠县、德格县、丹巴县)

苏州市(昆山市、吴江区、张家港市、姑苏区、虎丘区、相城区、常熟市、吴中区、太仓市)

咸阳市(三原县、永寿县、泾阳县、彬州市、长武县、淳化县、旬邑县、渭城区、杨陵区、礼泉县、兴平市、乾县、秦都区、武功县)

达州市(大竹县、万源市、渠县、开江县、通川区、宣汉县、达川区)

茂名市(电白区、茂南区、高州市、信宜市、化州市)

德宏傣族景颇族自治州(陇川县、盈江县、芒市、梁河县、瑞丽市)

黔西南布依族苗族自治州(普安县、贞丰县、册亨县、晴隆县、安龙县、兴义市、兴仁市、望谟县)

洛阳市(孟津区、伊川县、老城区、洛龙区、新安县、洛宁县、瀍河回族区、偃师区、嵩县、涧西区、西工区、栾川县、汝阳县、宜阳县)

迪庆藏族自治州(香格里拉市、德钦县、维西傈僳族自治县)

鹤壁市(淇滨区、浚县、山城区、鹤山区、淇县)

北海市(银海区、铁山港区、海城区、合浦县)

定西市(临洮县、漳县、陇西县、渭源县、安定区、岷县、通渭县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）