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东营市(东营区、河口区、垦利区、利津县、广饶县)
咸宁市(嘉鱼县、崇阳县、赤壁市、咸安区、通山县、通城县)
马鞍山市(博望区、含山县、雨山区、花山区、当涂县、和县)
呼伦贝尔市(海拉尔区、陈巴尔虎旗、扎兰屯市、阿荣旗、额尔古纳市、鄂温克族自治旗、牙克石市、新巴尔虎左旗、新巴尔虎右旗、鄂伦春自治旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗、扎赉诺尔区、根河市、满洲里市)
佳木斯市(抚远市、同江市、汤原县、桦川县、东风区、前进区、桦南县、向阳区、富锦市、郊区)
眉山市(丹棱县、仁寿县、青神县、彭山区、洪雅县、东坡区)
双鸭山市(集贤县、四方台区、岭东区、宝清县、尖山区、友谊县、饶河县、宝山区)
果洛藏族自治州(玛多县、班玛县、久治县、达日县、玛沁县、甘德县)
兴安盟(突泉县、阿尔山市、扎赉特旗、乌兰浩特市、科尔沁右翼中旗、科尔沁右翼前旗)
宜宾市(叙州区、高县、江安县、翠屏区、南溪区、筠连县、屏山县、珙县、长宁县、兴文县)
镇江市(句容市、润州区、扬中市、京口区、丹阳市、丹徒区)
衡阳市(石鼓区、珠晖区、常宁市、耒阳市、衡山县、祁东县、雁峰区、蒸湘区、南岳区、衡阳县、衡东县、衡南县)
湛江市(麻章区、遂溪县、吴川市、坡头区、廉江市、雷州市、赤坎区、霞山区、徐闻县)
济宁市(嘉祥县、梁山县、邹城市、金乡县、兖州区、泗水县、微山县、汶上县、鱼台县、任城区、曲阜市)
赤峰市(喀喇沁旗、宁城县、阿鲁科尔沁旗、林西县、红山区、元宝山区、敖汉旗、巴林左旗、翁牛特旗、克什克腾旗、巴林右旗、松山区)
武威市(民勤县、天祝藏族自治县、古浪县、凉州区)
雅安市(汉源县、石棉县、名山区、天全县、宝兴县、雨城区、芦山县、荥经县)
泉州市(石狮市、永春县、安溪县、鲤城区、泉港区、丰泽区、晋江市、金门县、德化县、南安市、洛江区、惠安县)
景德镇市(乐平市、昌江区、浮梁县、珠山区)
淮安市(淮阴区、洪泽区、涟水县、淮安区、盱眙县、金湖县、清江浦区)
宝鸡市(麟游县、千阳县、凤翔区、凤县、渭滨区、陈仓区、岐山县、眉县、太白县、金台区、陇县、扶风县)
绵阳市(江油市、游仙区、北川羌族自治县、三台县、梓潼县、涪城区、盐亭县、安州区、平武县)
焦作市(山阳区、中站区、沁阳市、武陟县、博爱县、温县、修武县、马村区、解放区、孟州市)
哈密市(巴里坤哈萨克自治县、伊吾县、伊州区)
固原市(原州区、隆德县、彭阳县、泾源县、西吉县)
天津市(蓟州区、河西区、静海区、津南区、河北区、滨海新区、南开区、红桥区、北辰区、西青区、东丽区、宁河区、武清区、宝坻区、和平区、河东区)
娄底市(冷水江市、娄星区、双峰县、涟源市、新化县)
南平市(延平区、邵武市、浦城县、武夷山市、建瓯市、顺昌县、政和县、建阳区、光泽县、松溪县)
滨州市(滨城区、阳信县、博兴县、邹平市、无棣县、惠民县、沾化区)
通辽市(库伦旗、奈曼旗、扎鲁特旗、开鲁县、科尔沁左翼后旗、霍林郭勒市、科尔沁区、科尔沁左翼中旗)
赣州市(定南县、赣县区、崇义县、于都县、大余县、宁都县、南康区、瑞金市、章贡区、龙南市、全南县、安远县、会昌县、兴国县、上犹县、寻乌县、石城县、信丰县)
江门市(新会区、鹤山市、台山市、开平市、江海区、蓬江区、恩平市)
临夏回族自治州(康乐县、和政县、临夏县、临夏市、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、永靖县、东乡族自治县、广河县)
绍兴市(柯桥区、上虞区、新昌县、越城区、诸暨市、嵊州市)
无锡市(锡山区、滨湖区、梁溪区、惠山区、宜兴市、江阴市、新吴区)
淮南市(大通区、潘集区、凤台县、寿县、谢家集区、田家庵区、八公山区)
那曲市(申扎县、色尼区、双湖县、班戈县、嘉黎县、巴青县、聂荣县、尼玛县、索县、安多县、比如县)
白城市(镇赉县、大安市、洮南市、洮北区、通榆县)
宿迁市(宿豫区、沭阳县、宿城区、泗阳县、泗洪县)
通化市(柳河县、通化县、辉南县、东昌区、集安市、梅河口市、二道江区)
唐山市(丰南区、遵化市、丰润区、玉田县、路南区、开平区、滦南县、迁西县、滦州市、路北区、乐亭县、曹妃甸区、古冶区、迁安市)
大同市(阳高县、广灵县、云州区、云冈区、天镇县、新荣区、平城区、浑源县、左云县、灵丘县)
钦州市(灵山县、钦北区、浦北县、钦南区)
乐山市(马边彝族自治县、沙湾区、峨眉山市、金口河区、五通桥区、市中区、井研县、沐川县、峨边彝族自治县、夹江县、犍为县)
潮州市(饶平县、潮安区、湘桥区)
吉林市(丰满区、龙潭区、蛟河市、永吉县、桦甸市、舒兰市、昌邑区、磐石市、船营区)
阜阳市(颍州区、颍东区、颍泉区、阜南县、太和县、颍上县、界首市、临泉县)
邯郸市(曲周县、峰峰矿区、肥乡区、永年区、涉县、邱县、复兴区、魏县、武安市、磁县、馆陶县、成安县、临漳县、广平县、邯山区、丛台区、大名县、鸡泽县)
攀枝花市(东区、西区、盐边县、仁和区、米易县)
伊春市(乌翠区、丰林县、伊美区、友好区、金林区、南岔县、大箐山县、汤旺县、嘉荫县、铁力市)
营口市(鲅鱼圈区、站前区、盖州市、大石桥市、西市区、老边区)
林芝市(巴宜区、工布江达县、米林市、墨脱县、察隅县、朗县、波密县)
博尔塔拉蒙古自治州(博乐市、温泉县、阿拉山口市、精河县)
西宁市(城中区、城北区、湟中区、大通回族土族自治县、湟源县、城东区、城西区)
惠州市(惠阳区、惠东县、惠城区、博罗县、龙门县)
玉溪市(红塔区、澄江市、通海县、江川区、新平彝族傣族自治县、峨山彝族自治县、华宁县、易门县、元江哈尼族彝族傣族自治县)
陇南市(两当县、武都区、文县、徽县、宕昌县、康县、成县、礼县、西和县)
怒江傈僳族自治州(泸水市、福贡县、贡山独龙族怒族自治县、兰坪白族普米族自治县)
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来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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