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朔州市(朔城区、山阴县、右玉县、平鲁区、怀仁市、应县)

邵阳市(隆回县、邵东市、新邵县、双清区、大祥区、绥宁县、武冈市、邵阳县、洞口县、北塔区、新宁县、城步苗族自治县)

常德市(澧县、桃源县、津市市、武陵区、安乡县、临澧县、石门县、鼎城区、汉寿县)

乌海市(海南区、海勃湾区、乌达区)  丽江市(华坪县、玉龙纳西族自治县、宁蒗彝族自治县、永胜县、古城区)

通化市(辉南县、柳河县、梅河口市、二道江区、集安市、通化县、东昌区)

大庆市(让胡路区、萨尔图区、肇源县、杜尔伯特蒙古族自治县、红岗区、肇州县、林甸县、大同区、龙凤区)

黄石市(下陆区、大冶市、阳新县、黄石港区、铁山区、西塞山区)

阿里地区(措勤县、札达县、革吉县、噶尔县、日土县、普兰县、改则县)  吉安市(永丰县、吉安县、峡江县、安福县、井冈山市、吉水县、万安县、青原区、新干县、吉州区、泰和县、永新县、遂川县)

普洱市(澜沧拉祜族自治县、思茅区、宁洱哈尼族彝族自治县、景谷傣族彝族自治县、西盟佤族自治县、墨江哈尼族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、景东彝族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、江城哈尼族彝族自治县)

青岛市(城阳区、李沧区、崂山区、平度市、黄岛区、莱西市、即墨区、胶州市、市南区、市北区)

济源市

嘉峪关市

新疆维吾尔自治区

辽源市(东辽县、龙山区、西安区、东丰县)

黄南藏族自治州(尖扎县、同仁市、河南蒙古族自治县、泽库县)

深圳市(龙华区、罗湖区、盐田区、南山区、光明区、福田区、宝安区、龙岗区、坪山区)

榆林市(绥德县、靖边县、米脂县、府谷县、吴堡县、佳县、神木市、榆阳区、子洲县、定边县、横山区、清涧县)

汕头市(潮南区、龙湖区、金平区、潮阳区、南澳县、澄海区、濠江区)

鄂尔多斯市(伊金霍洛旗、康巴什区、东胜区、杭锦旗、乌审旗、鄂托克前旗、鄂托克旗、达拉特旗、准格尔旗)

吉林市(船营区、丰满区、昌邑区、龙潭区、蛟河市、永吉县、磐石市、桦甸市、舒兰市)

淮南市(潘集区、八公山区、大通区、谢家集区、寿县、田家庵区、凤台县)

张家口市(赤城县、沽源县、康保县、怀安县、尚义县、宣化区、阳原县、桥东区、下花园区、万全区、张北县、怀来县、涿鹿县、崇礼区、蔚县、桥西区)

汕尾市(城区、陆丰市、海丰县、陆河县)

临汾市(翼城县、洪洞县、乡宁县、永和县、古县、侯马市、安泽县、浮山县、襄汾县、隰县、霍州市、曲沃县、蒲县、大宁县、吉县、尧都区、汾西县)

安顺市(紫云苗族布依族自治县、镇宁布依族苗族自治县、关岭布依族苗族自治县、普定县、平坝区、西秀区)

淮安市(洪泽区、清江浦区、淮阴区、淮安区、盱眙县、金湖县、涟水县)

那曲市(安多县、索县、色尼区、申扎县、双湖县、嘉黎县、聂荣县、巴青县、尼玛县、班戈县、比如县)

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吕梁市(孝义市、方山县、交城县、汾阳市、岚县、柳林县、石楼县、临县、兴县、中阳县、文水县、离石区、交口县)

百色市(靖西市、西林县、右江区、田林县、隆林各族自治县、凌云县、平果市、田阳区、那坡县、乐业县、田东县、德保县)

七台河市(勃利县、桃山区、茄子河区、新兴区)

南平市(光泽县、顺昌县、松溪县、浦城县、建瓯市、武夷山市、政和县、邵武市、延平区、建阳区)  包头市(东河区、白云鄂博矿区、土默特右旗、九原区、青山区、固阳县、石拐区、达尔罕茂明安联合旗、昆都仑区)

池州市(石台县、贵池区、青阳县、东至县)

阿勒泰地区(青河县、福海县、富蕴县、布尔津县、阿勒泰市、吉木乃县、哈巴河县)

阳泉市(盂县、郊区、城区、矿区、平定县)宿州市(萧县、砀山县、灵璧县、泗县、埇桥区)

泸州市(纳溪区、龙马潭区、合江县、泸县、叙永县、江阳区、古蔺县)  鞍山市(铁西区、立山区、岫岩满族自治县、铁东区、千山区、台安县、海城市)

贵阳市(观山湖区、修文县、白云区、清镇市、南明区、开阳县、花溪区、乌当区、息烽县、云岩区)

常州市(新北区、金坛区、天宁区、溧阳市、武进区、钟楼区)

日照市(五莲县、东港区、岚山区、莒县)博尔塔拉蒙古自治州(精河县、温泉县、阿拉山口市、博乐市)

聊城市(临清市、莘县、冠县、东昌府区、东阿县、茌平区、阳谷县、高唐县)

焦作市(沁阳市、孟州市、武陟县、博爱县、温县、山阳区、修武县、解放区、马村区、中站区)

阿坝藏族羌族自治州(理县、若尔盖县、小金县、松潘县、茂县、九寨沟县、马尔康市、金川县、壤塘县、红原县、汶川县、阿坝县、黑水县)

武威市(凉州区、天祝藏族自治县、古浪县、民勤县)

合肥市(庐江县、蜀山区、肥西县、庐阳区、巢湖市、长丰县、瑶海区、包河区、肥东县)

上海市(宝山区、徐汇区、奉贤区、黄浦区、杨浦区、浦东新区、金山区、松江区、青浦区、闵行区、虹口区、崇明区、长宁区、普陀区、静安区、嘉定区)

南京市(雨花台区、建邺区、六合区、高淳区、栖霞区、浦口区、鼓楼区、秦淮区、溧水区、玄武区、江宁区)

迪庆藏族自治州(香格里拉市、德钦县、维西傈僳族自治县)

东营市(利津县、东营区、河口区、垦利区、广饶县)

湖州市(安吉县、长兴县、吴兴区、南浔区、德清县)

六盘水市(水城区、六枝特区、盘州市、钟山区)

盘锦市(双台子区、兴隆台区、大洼区、盘山县)

连云港市(连云区、赣榆区、灌云县、海州区、东海县、灌南县)

兰州市(西固区、安宁区、榆中县、红古区、皋兰县、城关区、永登县、七里河区)

伊春市(铁力市、丰林县、大箐山县、伊美区、汤旺县、金林区、嘉荫县、友好区、南岔县、乌翠区)

九江市(德安县、濂溪区、柴桑区、永修县、瑞昌市、武宁县、庐山市、共青城市、浔阳区、湖口县、修水县、彭泽县、都昌县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）