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依据行业普遍认可较为准确的计算方式(注:职工薪酬总额=应付职工薪酬期末余额-应付职工薪酬期初余额+支付给职工以及为职工支付的现金(费用);职工人数=期初员工人数和期末员工人数的均值;两者相除得出最终数据)
2024年,工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、邮储银行等六家国有大行的员工人均薪酬分别约为35.28万、36.00万、37.13万、35.89万、45.06万、32.95万。
在同样的计算维度下,上述六家国有大行2023年的员工人均薪酬分别为33.92万、33.57万、35.54万、35.46万、44.14万、32.91万。这意味着,在刚刚过去的2024年,国有六大行员工的均薪都实现了不同幅度的上涨。
不过,在和多家全国性商业银行的基层员工、内部人士沟通时,对方对上述数据的回应均为“不认可”。他们认为,银行不同岗位的薪酬差距极大,普通员工的收入绝对没有这么高,“大部分人只是被平均了”。
戈怡告诉记者,依据其了解的情况,有的银行会把员工招聘和培训的费用都计算进去,还有银行会把外包员工、临时工的很多费用也加进去。因此,严格意义上来说,银行员工均薪很难从年报中反映出来。
一名华东地区城商行人士则向财联社记者介绍,银行员工的薪酬构成其实很复杂,不同的业务岗位计算方式也不同,但一般包括基本工资和绩效、提成等。过去一年,基本工资变化不大,但后者有所变动。
江浙沪银行内部人士杨磊(化名)表示,简单的年报薪酬计算“其实没有什么意义”,只是在迎合大众的热点而已。具体到银行薪酬的部分,其表示,在北上广等一线城市,一般普通柜员的税前收入应当大致在20万左右,其他城市则显著降低。
但是,金融科技岗位的薪酬普遍偏高,基本略低于互联网公司的水平,“大银行的IT人员一般均薪也要三四十万左右,但这是由岗位需求和社会平均薪资所决定的。互联网的确还是高薪行业,银行也不得不随行就市”。