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桂林市(平乐县、临桂区、叠彩区、七星区、兴安县、灵川县、全州县、恭城瑶族自治县、灌阳县、秀峰区、永福县、阳朔县、荔浦市、资源县、雁山区、象山区、龙胜各族自治县)

南京市(高淳区、栖霞区、浦口区、六合区、江宁区、鼓楼区、雨花台区、秦淮区、玄武区、建邺区、溧水区)

白银市(景泰县、会宁县、平川区、靖远县、白银区)  德宏傣族景颇族自治州(瑞丽市、盈江县、芒市、陇川县、梁河县)

孝感市(应城市、大悟县、汉川市、安陆市、孝昌县、云梦县、孝南区)

秦皇岛市(卢龙县、青龙满族自治县、山海关区、北戴河区、抚宁区、昌黎县、海港区)

柳州市(鱼峰区、融水苗族自治县、柳城县、鹿寨县、城中区、柳北区、融安县、柳南区、柳江区、三江侗族自治县)

大理白族自治州(永平县、大理市、南涧彝族自治县、祥云县、云龙县、弥渡县、宾川县、漾濞彝族自治县、鹤庆县、剑川县、巍山彝族回族自治县、洱源县)  林芝市(工布江达县、察隅县、墨脱县、朗县、波密县、巴宜区、米林市)

肇庆市(端州区、高要区、德庆县、四会市、封开县、鼎湖区、怀集县、广宁县)

珠海市(香洲区、金湾区、斗门区)

新余市(渝水区、分宜县)

西双版纳傣族自治州(勐腊县、景洪市、勐海县)

长治市(壶关县、平顺县、屯留区、黎城县、沁县、潞城区、上党区、长子县、襄垣县、武乡县、沁源县、潞州区)

阿里地区(日土县、改则县、噶尔县、革吉县、普兰县、札达县、措勤县)

白山市(靖宇县、抚松县、临江市、浑江区、江源区、长白朝鲜族自治县)

吉林市(船营区、磐石市、蛟河市、舒兰市、昌邑区、桦甸市、龙潭区、永吉县、丰满区)

新乡市(凤泉区、延津县、红旗区、牧野区、新乡县、卫辉市、辉县市、原阳县、长垣市、获嘉县、卫滨区、封丘县)

襄阳市(谷城县、老河口市、宜城市、襄州区、樊城区、枣阳市、南漳县、保康县、襄城区)

湘西土家族苗族自治州(吉首市、永顺县、凤凰县、泸溪县、花垣县、龙山县、古丈县、保靖县)

中山市

玉溪市(红塔区、澄江市、峨山彝族自治县、江川区、元江哈尼族彝族傣族自治县、新平彝族傣族自治县、易门县、华宁县、通海县)

江门市(新会区、鹤山市、江海区、开平市、台山市、恩平市、蓬江区)

池州市(青阳县、东至县、贵池区、石台县)

岳阳市(君山区、岳阳县、湘阴县、华容县、汨罗市、岳阳楼区、平江县、临湘市、云溪区)

阿坝藏族羌族自治州(理县、小金县、九寨沟县、若尔盖县、马尔康市、茂县、黑水县、松潘县、汶川县、金川县、壤塘县、阿坝县、红原县)

哈尔滨市(呼兰区、南岗区、通河县、阿城区、道里区、平房区、尚志市、香坊区、巴彦县、宾县、延寿县、五常市、松北区、道外区、方正县、依兰县、双城区、木兰县)

博尔塔拉蒙古自治州(阿拉山口市、博乐市、精河县、温泉县)

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平顶山市(湛河区、卫东区、郏县、宝丰县、新华区、舞钢市、汝州市、鲁山县、叶县、石龙区)

济南市(历下区、平阴县、市中区、钢城区、长清区、商河县、天桥区、莱芜区、济阳区、章丘区、槐荫区、历城区)

遂宁市(安居区、大英县、船山区、蓬溪县、射洪市)

日照市(岚山区、东港区、五莲县、莒县)  曲靖市(会泽县、马龙区、罗平县、宣威市、沾益区、陆良县、富源县、师宗县、麒麟区)

汉中市(勉县、佛坪县、宁强县、西乡县、留坝县、城固县、镇巴县、汉台区、南郑区、洋县、略阳县)

西安市(鄠邑区、雁塔区、碑林区、高陵区、灞桥区、蓝田县、莲湖区、周至县、新城区、未央区、临潼区、长安区、阎良区)

固原市(西吉县、原州区、泾源县、彭阳县、隆德县)昌都市(左贡县、丁青县、洛隆县、察雅县、江达县、芒康县、类乌齐县、卡若区、贡觉县、八宿县、边坝县)

济宁市(梁山县、曲阜市、任城区、嘉祥县、邹城市、泗水县、微山县、汶上县、鱼台县、兖州区、金乡县)  亳州市(利辛县、蒙城县、谯城区、涡阳县)

防城港市(上思县、防城区、东兴市、港口区)

晋城市(城区、陵川县、高平市、阳城县、沁水县、泽州县)

葫芦岛市(兴城市、绥中县、龙港区、南票区、建昌县、连山区)和田地区(于田县、洛浦县、和田市、民丰县、和田县、墨玉县、皮山县、策勒县)

北京市(平谷区、海淀区、密云区、西城区、朝阳区、石景山区、房山区、大兴区、顺义区、丰台区、怀柔区、昌平区、通州区、延庆区、门头沟区、东城区)

丹东市(凤城市、振安区、振兴区、宽甸满族自治县、东港市、元宝区)

咸阳市(礼泉县、乾县、兴平市、三原县、淳化县、武功县、渭城区、杨陵区、永寿县、旬邑县、泾阳县、秦都区、彬州市、长武县)

唐山市(迁安市、丰南区、滦州市、曹妃甸区、滦南县、迁西县、乐亭县、古冶区、路北区、玉田县、遵化市、丰润区、路南区、开平区)

南充市(南部县、嘉陵区、营山县、仪陇县、阆中市、蓬安县、顺庆区、西充县、高坪区)

宜春市(丰城市、袁州区、万载县、宜丰县、奉新县、高安市、樟树市、上高县、靖安县、铜鼓县)

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宿迁市(泗阳县、沭阳县、宿豫区、泗洪县、宿城区)

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盘锦市(盘山县、双台子区、兴隆台区、大洼区)

朔州市(朔城区、怀仁市、平鲁区、应县、右玉县、山阴县)

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　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）