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百色市(田林县、德保县、隆林各族自治县、靖西市、右江区、凌云县、平果市、西林县、田东县、那坡县、田阳区、乐业县)

防城港市(防城区、东兴市、上思县、港口区)

烟台市(栖霞市、莱州市、蓬莱区、莱阳市、福山区、莱山区、海阳市、龙口市、牟平区、招远市、芝罘区)

阿勒泰地区(布尔津县、青河县、阿勒泰市、哈巴河县、福海县、吉木乃县、富蕴县)  乌海市(乌达区、海南区、海勃湾区)

克拉玛依市(乌尔禾区、克拉玛依区、独山子区、白碱滩区)

合肥市(肥西县、庐江县、庐阳区、包河区、长丰县、肥东县、瑶海区、蜀山区、巢湖市)

杭州市(临安区、拱墅区、淳安县、余杭区、建德市、钱塘区、富阳区、西湖区、临平区、萧山区、滨江区、上城区、桐庐县)

长春市(双阳区、公主岭市、榆树市、德惠市、绿园区、九台区、朝阳区、农安县、南关区、宽城区、二道区)  鞍山市(铁东区、立山区、千山区、铁西区、岫岩满族自治县、台安县、海城市)

锡林郭勒盟(西乌珠穆沁旗、阿巴嘎旗、多伦县、东乌珠穆沁旗、二连浩特市、正镶白旗、苏尼特右旗、苏尼特左旗、镶黄旗、正蓝旗、太仆寺旗、锡林浩特市)

盐城市(滨海县、大丰区、射阳县、建湖县、响水县、阜宁县、东台市、亭湖区、盐都区)

兴安盟(科尔沁右翼中旗、扎赉特旗、突泉县、科尔沁右翼前旗、阿尔山市、乌兰浩特市)

昆明市(官渡区、西山区、五华区、宜良县、安宁市、呈贡区、寻甸回族彝族自治县、晋宁区、盘龙区、富民县、嵩明县、东川区、禄劝彝族苗族自治县、石林彝族自治县)

海南藏族自治州(同德县、兴海县、贵南县、共和县、贵德县)

迪庆藏族自治州(香格里拉市、德钦县、维西傈僳族自治县)

巴彦淖尔市(杭锦后旗、乌拉特前旗、乌拉特中旗、五原县、磴口县、临河区、乌拉特后旗)

铁岭市(昌图县、铁岭县、开原市、调兵山市、西丰县、清河区、银州区)

南宁市(横州市、良庆区、武鸣区、隆安县、上林县、兴宁区、邕宁区、江南区、马山县、宾阳县、青秀区、西乡塘区)

邯郸市(武安市、魏县、大名县、广平县、曲周县、丛台区、临漳县、馆陶县、邯山区、成安县、涉县、肥乡区、磁县、邱县、永年区、复兴区、峰峰矿区、鸡泽县)

资阳市(乐至县、雁江区、安岳县)

亳州市(谯城区、涡阳县、蒙城县、利辛县)

辽阳市(灯塔市、太子河区、宏伟区、辽阳县、弓长岭区、文圣区、白塔区)

唐山市(丰润区、曹妃甸区、乐亭县、迁安市、路南区、遵化市、丰南区、迁西县、开平区、滦州市、滦南县、路北区、玉田县、古冶区)

黑河市(北安市、逊克县、孙吴县、爱辉区、嫩江市、五大连池市)

阜阳市(颍上县、临泉县、阜南县、颍州区、颍泉区、界首市、颍东区、太和县)

石河子市(图木舒克市、阿拉尔市、白杨市、胡杨河市、五家渠市、新星市、北屯市、可克达拉市、昆玉市、双河市、铁门关市)

宁波市(慈溪市、余姚市、海曙区、象山县、江北区、奉化区、宁海县、镇海区、北仑区、鄞州区)

大理白族自治州(鹤庆县、永平县、弥渡县、洱源县、宾川县、漾濞彝族自治县、南涧彝族自治县、巍山彝族回族自治县、云龙县、祥云县、剑川县、大理市)

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南充市(仪陇县、西充县、嘉陵区、蓬安县、营山县、顺庆区、南部县、高坪区、阆中市)

钦州市(灵山县、钦南区、浦北县、钦北区)

广元市(昭化区、剑阁县、利州区、苍溪县、朝天区、青川县、旺苍县)

吴忠市(红寺堡区、同心县、盐池县、青铜峡市、利通区)  达州市(渠县、宣汉县、大竹县、通川区、万源市、开江县、达川区)

泰州市(姜堰区、靖江市、泰兴市、兴化市、海陵区、高港区)

随州市(曾都区、广水市、随县)

上饶市(弋阳县、万年县、鄱阳县、婺源县、玉山县、德兴市、铅山县、广丰区、横峰县、广信区、余干县、信州区)孝感市(孝南区、安陆市、云梦县、大悟县、汉川市、应城市、孝昌县)

沈阳市(辽中区、法库县、康平县、浑南区、沈北新区、苏家屯区、于洪区、铁西区、沈河区、大东区、皇姑区、和平区、新民市)  那曲市(索县、申扎县、尼玛县、色尼区、聂荣县、比如县、巴青县、安多县、班戈县、双湖县、嘉黎县)

菏泽市(定陶区、巨野县、成武县、郓城县、牡丹区、鄄城县、单县、曹县、东明县)

吉林市(永吉县、舒兰市、丰满区、磐石市、桦甸市、蛟河市、昌邑区、龙潭区、船营区)

日照市(莒县、岚山区、五莲县、东港区)绵阳市(江油市、涪城区、盐亭县、北川羌族自治县、梓潼县、三台县、平武县、安州区、游仙区)

北京市(通州区、延庆区、平谷区、门头沟区、海淀区、东城区、大兴区、怀柔区、西城区、丰台区、石景山区、密云区、朝阳区、顺义区、昌平区、房山区)

本溪市(明山区、本溪满族自治县、桓仁满族自治县、溪湖区、平山区、南芬区)

宜春市(万载县、上高县、铜鼓县、袁州区、宜丰县、丰城市、奉新县、靖安县、高安市、樟树市)

佳木斯市(向阳区、同江市、桦南县、抚远市、东风区、桦川县、前进区、富锦市、郊区、汤原县)

白银市(靖远县、景泰县、白银区、平川区、会宁县)

岳阳市(岳阳县、临湘市、君山区、平江县、岳阳楼区、云溪区、汨罗市、华容县、湘阴县)

甘南藏族自治州(迭部县、合作市、临潭县、夏河县、玛曲县、碌曲县、卓尼县、舟曲县)

萍乡市(上栗县、芦溪县、湘东区、莲花县、安源区)

阿拉善盟(阿拉善左旗、阿拉善右旗、额济纳旗)

阳泉市(郊区、平定县、矿区、城区、盂县)

内江市(隆昌市、市中区、东兴区、威远县、资中县)

固原市(原州区、泾源县、西吉县、隆德县、彭阳县)

衡阳市(衡山县、常宁市、珠晖区、衡南县、衡阳县、耒阳市、祁东县、石鼓区、南岳区、蒸湘区、雁峰区、衡东县)

九江市(浔阳区、庐山市、武宁县、共青城市、瑞昌市、都昌县、濂溪区、永修县、湖口县、德安县、彭泽县、柴桑区、修水县)

鹤岗市(向阳区、绥滨县、工农区、南山区、兴安区、东山区、萝北县、兴山区)

白城市(洮南市、镇赉县、大安市、通榆县、洮北区)

随着年报季拉开帷幕，银行高管及职工薪酬情况浮出水面

《中国科技投资》龙秋月

随着银行年报相继出炉，各家银行的董监高薪酬及职工薪酬情况亦浮出水面。截至发稿，6家国有大行及8家股份制银行已披露完整版年报。

作者梳理发现，9家银行在2024年年报中披露了董监高薪酬总额，其中，民生银行董监高薪酬总额为4048.54万元，暂位居第一。民生银行董事长领薪334.63万元，平安银行行长领薪415.87万元，分别位列银行董事长、行长薪酬首位。

谈及银行业薪酬，除了高管薪酬吸引大量目光外，员工薪酬作为银行人力成本关键构成、关乎员工切身福祉，同样备受关注。由于银行年报中并未直接披露员工薪酬均值，作者通过年报中列示的应付职业薪酬与职工人数进行计算，得到各家银行的大概人均薪酬值。

2024年，上述14家银行人均薪酬区间为35—60万元。其中，中信银行人均薪酬为60.62万元，位列第一。邮储银行以32.4万元位列末位。整体上看，国有大行与股份制银行的人均薪酬出现行业分化。国有大行与股份制银行职工薪酬出现分化的原因可能包括经营管理模式不同、业务结构不同、市场化程度不一以及资产规模与净利润增长有别等。

民生、平安“一把手”薪酬领跑

2024年，民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，位列第一；中信银行以2458万元薪酬总额位居第二；兴业银行、交通银行分别以1632.66万元、1602.66万元位列第三、第四。大部分银行董监高薪酬总额在千万元级别，但邮储银行总额为803.44万元，处于末位。

细分到“一把手”薪酬方面，民生银行董事长334.63万元的年薪在国有大行及股份制银行中独树一帜。平安银行行长415.87万元的薪酬较第二名中信银行行长高出近30%。

纵向对比，上述银行董监高薪酬总额呈持续下降趋势。除工商银行董监高薪酬总额实现同比增长5.82%外，其他银行均较上年出现不同程度的下降。尤其是交通银行、民生银行、兴业银行降幅均超10%。

2010年，原银监会发布的《商业银行稳健薪酬监管指引》第十六条规定，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。在延期支付时段中必须遵循等分原则，不得前重后轻。

再到2021年，原银保监会发布的《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制指导意见的通知》指出，银行保险机构应当按规定建立并完善绩效薪酬追索扣回机制。高管薪酬与风险挂钩机制正在逐步强化。

作者梳理年报发现，有两家银行公布了2024年执行薪酬追索的具体情况。如浙商银行，报告期内执行绩效薪酬追索扣回1424人次，追索扣回绩效薪酬总金额3033.78万元。中国银行2024年共计对2469人次执行追索扣回，金额合计3250万元。

职工薪酬出现行业分化

2020年，财政部印发的《国有金融企业工资决定机制实施细则》明确，商业银行、证券公司等商业性金融企业，联动指标增幅一般为净利润增幅；对于净利润规模较大的商业银行，经申请可增加营业收入增幅为加权指标，权重原则上不超过30%。

国有六大行与头部上市股份制银行，凭借庞大的业务体量、广泛的市场覆盖与行业影响力，其职工薪酬水平亦成为金融业薪酬的重要参照与风向标。

2024年，中信银行以60.62万元的人均薪酬领跑行业。这一数据背后或与其"精兵简政"策略相关，2024年该行员工总数减少1425人。招商银行以58.1万元紧跟其后，兴业银行、浙商银行分别以55.37万元、54.46万元位列第三、第四名。

相比之下，邮储银行32.4万元的人均薪酬与中信银行差距近一倍，或与其“三农”定位与网点布局相关。国有大行中，交通银行以44.75万元人均薪酬位居第一，也是唯一一家超过40万元的银行。中国银行则以36.27万元人均薪酬位居第二。

不难看出，国有大行人均薪酬普遍低于股份制银行并出现分化。除交通银行外，国有银行人均薪酬普遍在35万元左右。而股份制银行人均薪酬均高于40万元，此外，招商银行、兴业银行、浙商银行人均薪酬均超过50万元。

国有大行与股份制银行职工薪酬出现分化的原因可能包括经营管理模式不同、业务结构不同、市场化程度不一以及资产规模与净利润增长有别等。

值得关注的是，2022年，引导金融企业规范有序健康平稳运行，促进金融业高质量发展，财政部印发《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》（以下简称“限薪令”）。“限薪令”指出，积极优化内部收入分配结构，科学设计薪酬体系，合理控制岗位分配级差。金融企业应当主动优化内部收入分配结构，充分发挥工资薪酬的正向激励作用，有效落实总部职工平均工资增幅原则上应低于本企业在岗职工平均工资增幅，中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于本企业在岗职工平均工资增幅的政策要求。

这一规定的出台亦给国有大行与股份制银行的职工薪酬带来直接影响。如国有大行承担着更多的社会责任，其薪酬调整需兼顾政策要求与员工满意度。“限薪令”对国有大行薪酬的增长空间有所影响，使得其在薪酬竞争力上相对较弱。社会责任对职工薪酬亦有间接影响，国有大行在支持实体经济、服务“三农”等方面发挥着重要作用。例如，邮储银行在县域地区设立了大量网点，服务农村客户。这些地区业务规模小、成本高，盈利能力受限，从而影响了员工的薪酬水平。同时，国有大行在执行国家政策时，需投入大量资源，如开展普惠金融业务，这也对薪酬包的增长形成了一定压力。