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香港特别行政区
盐城市(建湖县、盐都区、大丰区、射阳县、阜宁县、滨海县、东台市、亭湖区、响水县)
嘉兴市(平湖市、海宁市、南湖区、嘉善县、桐乡市、海盐县、秀洲区)
泸州市(龙马潭区、纳溪区、合江县、江阳区、泸县、古蔺县、叙永县)
九江市(共青城市、修水县、浔阳区、永修县、柴桑区、庐山市、都昌县、湖口县、濂溪区、武宁县、彭泽县、德安县、瑞昌市)
日照市(东港区、莒县、五莲县、岚山区)
中山市
宜昌市(远安县、宜都市、兴山县、西陵区、点军区、猇亭区、枝江市、伍家岗区、秭归县、长阳土家族自治县、当阳市、夷陵区、五峰土家族自治县)
澳门特别行政区
杭州市(钱塘区、滨江区、拱墅区、临安区、建德市、淳安县、西湖区、桐庐县、萧山区、上城区、余杭区、富阳区、临平区)
鞍山市(立山区、岫岩满族自治县、铁东区、海城市、千山区、铁西区、台安县)
滁州市(南谯区、来安县、天长市、琅琊区、明光市、凤阳县、定远县、全椒县)
黄山市(黄山区、祁门县、徽州区、休宁县、黟县、歙县、屯溪区)
大庆市(龙凤区、红岗区、萨尔图区、大同区、杜尔伯特蒙古族自治县、林甸县、让胡路区、肇源县、肇州县)
阿拉善盟(额济纳旗、阿拉善左旗、阿拉善右旗)
潮州市(饶平县、湘桥区、潮安区)
平顶山市(叶县、新华区、宝丰县、郏县、汝州市、鲁山县、湛河区、石龙区、舞钢市、卫东区)
昭通市(永善县、彝良县、盐津县、大关县、鲁甸县、绥江县、威信县、昭阳区、巧家县、镇雄县、水富市)
济南市(钢城区、历下区、济阳区、历城区、槐荫区、商河县、莱芜区、长清区、市中区、平阴县、章丘区、天桥区)
白银市(平川区、会宁县、白银区、靖远县、景泰县)
贵港市(桂平市、平南县、港南区、覃塘区、港北区)
黄南藏族自治州(尖扎县、河南蒙古族自治县、同仁市、泽库县)
驻马店市(汝南县、遂平县、上蔡县、平舆县、正阳县、泌阳县、西平县、确山县、驿城区、新蔡县)
昆明市(宜良县、晋宁区、寻甸回族彝族自治县、禄劝彝族苗族自治县、呈贡区、五华区、西山区、安宁市、盘龙区、官渡区、富民县、石林彝族自治县、东川区、嵩明县)
衢州市(龙游县、衢江区、江山市、柯城区、开化县、常山县)
宿州市(砀山县、埇桥区、泗县、萧县、灵璧县)
武威市(凉州区、古浪县、民勤县、天祝藏族自治县)
烟台市(莱阳市、龙口市、蓬莱区、莱州市、莱山区、牟平区、芝罘区、招远市、海阳市、福山区、栖霞市)
普洱市(澜沧拉祜族自治县、景谷傣族彝族自治县、西盟佤族自治县、江城哈尼族彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、思茅区、景东彝族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、墨江哈尼族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县)
绍兴市(柯桥区、新昌县、越城区、嵊州市、诸暨市、上虞区)
防城港市(港口区、上思县、防城区、东兴市)
钦州市(钦南区、钦北区、灵山县、浦北县)
三沙市(南沙区、西沙区)
广元市(苍溪县、青川县、旺苍县、剑阁县、朝天区、利州区、昭化区)
石河子市(北屯市、新星市、五家渠市、胡杨河市、阿拉尔市、可克达拉市、铁门关市、图木舒克市、昆玉市、双河市、白杨市)
新余市(分宜县、渝水区)
海口市(龙华区、琼山区、秀英区、美兰区)
永州市(道县、冷水滩区、新田县、江华瑶族自治县、双牌县、东安县、零陵区、江永县、祁阳市、蓝山县、宁远县)
吴忠市(盐池县、同心县、青铜峡市、利通区、红寺堡区)
果洛藏族自治州(玛多县、甘德县、玛沁县、达日县、班玛县、久治县)
铜仁市(印江土家族苗族自治县、碧江区、德江县、玉屏侗族自治县、江口县、思南县、万山区、沿河土家族自治县、松桃苗族自治县、石阡县)
庆阳市(正宁县、庆城县、华池县、环县、镇原县、合水县、宁县、西峰区)
山南市(扎囊县、洛扎县、加查县、措美县、隆子县、贡嘎县、琼结县、曲松县、错那市、乃东区、桑日县、浪卡子县)
江门市(鹤山市、江海区、开平市、新会区、恩平市、台山市、蓬江区)
扬州市(邗江区、仪征市、广陵区、宝应县、高邮市、江都区)
红河哈尼族彝族自治州(红河县、绿春县、河口瑶族自治县、开远市、建水县、金平苗族瑶族傣族自治县、屏边苗族自治县、元阳县、蒙自市、个旧市、弥勒市、泸西县、石屏县)
吉安市(遂川县、峡江县、吉水县、永丰县、吉安县、泰和县、永新县、新干县、青原区、万安县、安福县、吉州区、井冈山市)
东营市(垦利区、东营区、利津县、广饶县、河口区)
黔东南苗族侗族自治州(雷山县、黎平县、天柱县、锦屏县、岑巩县、剑河县、丹寨县、麻江县、榕江县、镇远县、凯里市、施秉县、黄平县、三穗县、从江县、台江县)
阳泉市(城区、矿区、郊区、平定县、盂县)
鸡西市(麻山区、滴道区、密山市、梨树区、鸡冠区、恒山区、鸡东县、虎林市、城子河区)
上海市(普陀区、金山区、崇明区、长宁区、宝山区、徐汇区、闵行区、黄浦区、浦东新区、嘉定区、静安区、虹口区、杨浦区、青浦区、奉贤区、松江区)
淮南市(大通区、田家庵区、谢家集区、潘集区、凤台县、寿县、八公山区)
宁波市(鄞州区、慈溪市、镇海区、奉化区、江北区、宁海县、象山县、余姚市、海曙区、北仑区)
萍乡市(上栗县、安源区、芦溪县、湘东区、莲花县)
丹东市(凤城市、振安区、东港市、宽甸满族自治县、振兴区、元宝区)
塔城地区(沙湾市、和布克赛尔蒙古自治县、乌苏市、裕民县、塔城市、额敏县、托里县)
聊城市(冠县、莘县、临清市、高唐县、阳谷县、东阿县、茌平区、东昌府区)
榆林市(绥德县、清涧县、府谷县、定边县、佳县、米脂县、吴堡县、榆阳区、子洲县、横山区、靖边县、神木市)
吕梁市(离石区、中阳县、石楼县、方山县、交城县、兴县、岚县、柳林县、孝义市、汾阳市、交口县、临县、文水县)
邵阳市(大祥区、洞口县、邵阳县、绥宁县、北塔区、新宁县、邵东市、隆回县、双清区、城步苗族自治县、新邵县、武冈市)
张家界市(永定区、武陵源区、慈利县、桑植县)
十堰市(竹山县、郧阳区、茅箭区、竹溪县、丹江口市、张湾区、郧西县、房县)
重庆市(大渡口区、忠县、云阳县、城口县、武隆区、酉阳土家族苗族自治县、彭水苗族土家族自治县、永川区、巫溪县、合川区、大足区、渝北区、巫山县、璧山区、綦江区、黔江区、江北区、潼南区、荣昌区、丰都县、石柱土家族自治县、南岸区、九龙坡区、奉节县、沙坪坝区、垫江县、涪陵区、长寿区、万州区、南川区、秀山土家族苗族自治县、江津区、北碚区、巴南区、梁平区、开州区、铜梁区、渝中区)
三门峡市(义马市、湖滨区、灵宝市、陕州区、渑池县、卢氏县)
邢台市(隆尧县、广宗县、新河县、清河县、巨鹿县、内丘县、任泽区、柏乡县、信都区、南和区、襄都区、临城县、沙河市、南宫市、临西县、宁晋县、平乡县、威县)
朝阳市(龙城区、喀喇沁左翼蒙古族自治县、凌源市、朝阳县、双塔区、建平县、北票市)
连云港市(赣榆区、灌南县、连云区、灌云县、东海县、海州区)
肇庆市(德庆县、鼎湖区、怀集县、高要区、端州区、广宁县、四会市、封开县)
文山壮族苗族自治州(文山市、广南县、马关县、砚山县、富宁县、麻栗坡县、西畴县、丘北县)
商丘市(睢阳区、虞城县、民权县、夏邑县、宁陵县、永城市、柘城县、睢县、梁园区)
衡阳市(石鼓区、常宁市、雁峰区、衡南县、衡阳县、珠晖区、祁东县、南岳区、衡东县、蒸湘区、衡山县、耒阳市)
广州市(天河区、荔湾区、番禺区、越秀区、从化区、白云区、海珠区、南沙区、花都区、黄埔区、增城区)
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锦州市(太和区、北镇市、凌河区、黑山县、古塔区、义县、凌海市)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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