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淮南市(潘集区、凤台县、大通区、八公山区、田家庵区、谢家集区、寿县)

平顶山市(湛河区、石龙区、叶县、汝州市、舞钢市、鲁山县、新华区、宝丰县、卫东区、郏县)

新疆维吾尔自治区

南平市(武夷山市、邵武市、延平区、政和县、建瓯市、建阳区、顺昌县、光泽县、浦城县、松溪县)  泰州市(高港区、姜堰区、泰兴市、兴化市、靖江市、海陵区)

常州市(金坛区、钟楼区、新北区、武进区、天宁区、溧阳市)

秦皇岛市(青龙满族自治县、昌黎县、北戴河区、抚宁区、海港区、卢龙县、山海关区)

河源市(龙川县、和平县、源城区、连平县、东源县、紫金县)

淮北市(杜集区、烈山区、相山区、濉溪县)  衢州市(柯城区、江山市、龙游县、开化县、常山县、衢江区)

汕头市(金平区、澄海区、龙湖区、南澳县、潮阳区、潮南区、濠江区)

武威市(凉州区、古浪县、民勤县、天祝藏族自治县)

丽水市(缙云县、莲都区、景宁畲族自治县、云和县、青田县、松阳县、庆元县、龙泉市、遂昌县)

丽江市(宁蒗彝族自治县、华坪县、古城区、玉龙纳西族自治县、永胜县)

乌海市(乌达区、海南区、海勃湾区)

成都市(武侯区、大邑县、崇州市、都江堰市、新都区、郫都区、龙泉驿区、成华区、简阳市、邛崃市、蒲江县、青羊区、青白江区、锦江区、彭州市、金牛区、双流区、金堂县、新津区、温江区)

东营市(河口区、广饶县、利津县、垦利区、东营区)

无锡市(梁溪区、惠山区、锡山区、滨湖区、江阴市、宜兴市、新吴区)

阿里地区(札达县、改则县、噶尔县、日土县、措勤县、革吉县、普兰县)

晋城市(陵川县、阳城县、城区、泽州县、沁水县、高平市)

玉林市(陆川县、容县、玉州区、兴业县、北流市、福绵区、博白县)

石嘴山市(平罗县、大武口区、惠农区)

毕节市(大方县、威宁彝族回族苗族自治县、黔西市、赫章县、金沙县、七星关区、纳雍县、织金县)

淄博市(沂源县、高青县、张店区、桓台县、淄川区、博山区、临淄区、周村区)

朔州市(朔城区、应县、右玉县、平鲁区、怀仁市、山阴县)

湖州市(南浔区、吴兴区、安吉县、德清县、长兴县)

长治市(屯留区、武乡县、沁县、襄垣县、上党区、沁源县、潞城区、壶关县、平顺县、潞州区、长子县、黎城县)

菏泽市(东明县、郓城县、成武县、单县、牡丹区、鄄城县、巨野县、定陶区、曹县)

威海市(环翠区、文登区、乳山市、荣成市)

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信阳市(罗山县、平桥区、新县、固始县、潢川县、息县、商城县、淮滨县、浉河区、光山县)

阿拉善盟(阿拉善右旗、额济纳旗、阿拉善左旗)

鄂州市(华容区、鄂城区、梁子湖区)

南充市(阆中市、嘉陵区、顺庆区、仪陇县、西充县、高坪区、南部县、蓬安县、营山县)  东莞市

新乡市(长垣市、获嘉县、卫滨区、延津县、牧野区、原阳县、红旗区、凤泉区、新乡县、卫辉市、封丘县、辉县市)

来宾市(忻城县、合山市、象州县、武宣县、兴宾区、金秀瑶族自治县)

玉树藏族自治州(玉树市、曲麻莱县、囊谦县、治多县、称多县、杂多县)凉山彝族自治州(木里藏族自治县、甘洛县、越西县、西昌市、冕宁县、宁南县、金阳县、雷波县、布拖县、盐源县、喜德县、昭觉县、普格县、会理市、会东县、德昌县、美姑县)

湘西土家族苗族自治州(泸溪县、龙山县、花垣县、吉首市、保靖县、古丈县、永顺县、凤凰县)  南通市(崇川区、海安市、如皋市、启东市、海门区、如东县、通州区)

鄂尔多斯市(杭锦旗、准格尔旗、伊金霍洛旗、鄂托克前旗、鄂托克旗、达拉特旗、乌审旗、康巴什区、东胜区)

茂名市(高州市、信宜市、茂南区、化州市、电白区)

黄石市(西塞山区、黄石港区、下陆区、大冶市、阳新县、铁山区)三门峡市(卢氏县、义马市、灵宝市、湖滨区、渑池县、陕州区)

阳江市(阳东区、江城区、阳春市、阳西县)

普洱市(宁洱哈尼族彝族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、西盟佤族自治县、景东彝族自治县、澜沧拉祜族自治县、墨江哈尼族自治县、思茅区、景谷傣族彝族自治县、江城哈尼族彝族自治县)

惠州市(惠阳区、博罗县、龙门县、惠东县、惠城区)

运城市(临猗县、河津市、芮城县、新绛县、稷山县、盐湖区、夏县、闻喜县、垣曲县、绛县、永济市、万荣县、平陆县)

塔城地区(塔城市、额敏县、沙湾市、乌苏市、托里县、裕民县、和布克赛尔蒙古自治县)

肇庆市(端州区、德庆县、高要区、广宁县、鼎湖区、封开县、四会市、怀集县)

黄南藏族自治州(泽库县、尖扎县、河南蒙古族自治县、同仁市)

龙岩市(上杭县、永定区、漳平市、新罗区、武平县、连城县、长汀县)

衡水市(阜城县、饶阳县、武强县、故城县、枣强县、冀州区、景县、桃城区、武邑县、深州市、安平县)

怒江傈僳族自治州(福贡县、兰坪白族普米族自治县、贡山独龙族怒族自治县、泸水市)

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晋中市(介休市、灵石县、左权县、平遥县、榆社县、太谷区、和顺县、榆次区、昔阳县、寿阳县、祁县)

忻州市(神池县、忻府区、岢岚县、繁峙县、五台县、静乐县、河曲县、代县、偏关县、宁武县、原平市、保德县、定襄县、五寨县)

和田地区(策勒县、和田县、民丰县、于田县、洛浦县、墨玉县、皮山县、和田市)

平凉市(泾川县、华亭市、崆峒区、庄浪县、静宁县、崇信县、灵台县)

梧州市(万秀区、苍梧县、岑溪市、蒙山县、龙圩区、长洲区、藤县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）