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博尔塔拉蒙古自治州(精河县、博乐市、阿拉山口市、温泉县)

玉溪市(新平彝族傣族自治县、通海县、澄江市、红塔区、江川区、峨山彝族自治县、易门县、华宁县、元江哈尼族彝族傣族自治县)

乐山市(沐川县、峨边彝族自治县、市中区、夹江县、峨眉山市、马边彝族自治县、五通桥区、犍为县、金口河区、沙湾区、井研县)

焦作市(修武县、孟州市、解放区、武陟县、马村区、沁阳市、中站区、博爱县、山阳区、温县)  萍乡市(湘东区、上栗县、芦溪县、莲花县、安源区)

盘锦市(兴隆台区、双台子区、大洼区、盘山县)

抚顺市(东洲区、新抚区、抚顺县、望花区、清原满族自治县、顺城区、新宾满族自治县)

五指山市(屯昌县、白沙黎族自治县、琼中黎族苗族自治县、定安县、文昌市、万宁市、澄迈县、乐东黎族自治县、陵水黎族自治县、昌江黎族自治县、临高县、东方市、保亭黎族苗族自治县、琼海市)阜阳市(阜南县、颍州区、太和县、颍泉区、界首市、临泉县、颍上县、颍东区)

海口市(秀英区、龙华区、琼山区、美兰区)  乌海市(海勃湾区、海南区、乌达区)

新乡市(延津县、长垣市、封丘县、红旗区、卫滨区、卫辉市、牧野区、新乡县、凤泉区、原阳县、获嘉县、辉县市)

泰安市(泰山区、肥城市、东平县、新泰市、宁阳县、岱岳区)

铁岭市(清河区、铁岭县、昌图县、银州区、西丰县、调兵山市、开原市)

钦州市(浦北县、灵山县、钦北区、钦南区)

内蒙古自治区

揭阳市(揭西县、榕城区、普宁市、惠来县、揭东区)

庆阳市(正宁县、镇原县、宁县、合水县、西峰区、庆城县、华池县、环县)

邯郸市(永年区、磁县、馆陶县、复兴区、武安市、鸡泽县、魏县、临漳县、丛台区、广平县、成安县、涉县、峰峰矿区、大名县、曲周县、肥乡区、邱县、邯山区)

迪庆藏族自治州(香格里拉市、维西傈僳族自治县、德钦县)

忻州市(五寨县、五台县、保德县、神池县、偏关县、原平市、静乐县、忻府区、繁峙县、定襄县、代县、河曲县、宁武县、岢岚县)

西安市(蓝田县、碑林区、灞桥区、莲湖区、临潼区、未央区、新城区、长安区、高陵区、阎良区、雁塔区、鄠邑区、周至县)

衡阳市(衡南县、祁东县、珠晖区、常宁市、耒阳市、蒸湘区、石鼓区、雁峰区、南岳区、衡山县、衡阳县、衡东县)

抚州市(广昌县、南丰县、东乡区、乐安县、资溪县、金溪县、南城县、黎川县、临川区、崇仁县、宜黄县)

广元市(剑阁县、旺苍县、苍溪县、朝天区、利州区、青川县、昭化区)

那曲市(班戈县、巴青县、尼玛县、索县、聂荣县、申扎县、比如县、嘉黎县、色尼区、安多县、双湖县)

吉安市(吉安县、泰和县、吉水县、遂川县、吉州区、安福县、万安县、峡江县、新干县、永新县、井冈山市、永丰县、青原区)

毕节市(织金县、威宁彝族回族苗族自治县、大方县、七星关区、纳雍县、赫章县、金沙县、黔西市)

和田地区(和田县、洛浦县、皮山县、和田市、于田县、墨玉县、策勒县、民丰县)

安康市(镇坪县、白河县、岚皋县、旬阳市、汉阴县、石泉县、平利县、宁陕县、汉滨区、紫阳县)

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惠州市(惠东县、博罗县、惠阳区、龙门县、惠城区)

许昌市(襄城县、鄢陵县、魏都区、建安区、长葛市、禹州市)

开封市(杞县、兰考县、顺河回族区、祥符区、龙亭区、鼓楼区、禹王台区、通许县、尉氏县)

酒泉市(肃州区、玉门市、阿克塞哈萨克族自治县、敦煌市、金塔县、肃北蒙古族自治县、瓜州县)  自贡市(大安区、富顺县、自流井区、沿滩区、荣县、贡井区)

三门峡市(陕州区、灵宝市、渑池县、卢氏县、湖滨区、义马市)

怀化市(芷江侗族自治县、麻阳苗族自治县、溆浦县、新晃侗族自治县、靖州苗族侗族自治县、洪江市、通道侗族自治县、会同县、鹤城区、中方县、沅陵县、辰溪县)

漯河市(郾城区、源汇区、舞阳县、召陵区、临颍县)孝感市(安陆市、大悟县、孝南区、云梦县、汉川市、应城市、孝昌县)

海西蒙古族藏族自治州(乌兰县、茫崖市、德令哈市、都兰县、天峻县、格尔木市)  巴中市(恩阳区、巴州区、通江县、南江县、平昌县)

兴安盟(科尔沁右翼前旗、突泉县、乌兰浩特市、科尔沁右翼中旗、扎赉特旗、阿尔山市)

娄底市(娄星区、双峰县、新化县、冷水江市、涟源市)

贵阳市(花溪区、云岩区、清镇市、乌当区、白云区、开阳县、修文县、观山湖区、息烽县、南明区)锡林郭勒盟(二连浩特市、太仆寺旗、苏尼特左旗、锡林浩特市、多伦县、苏尼特右旗、正蓝旗、正镶白旗、镶黄旗、阿巴嘎旗、东乌珠穆沁旗、西乌珠穆沁旗)

文山壮族苗族自治州(西畴县、文山市、砚山县、麻栗坡县、富宁县、马关县、广南县、丘北县)

保山市(腾冲市、龙陵县、隆阳区、施甸县、昌宁县)

商洛市(山阳县、洛南县、柞水县、商州区、丹凤县、商南县、镇安县)

马鞍山市(雨山区、和县、含山县、花山区、博望区、当涂县)

漳州市(诏安县、华安县、长泰区、芗城区、漳浦县、平和县、龙文区、南靖县、云霄县、龙海区、东山县)

绥化市(明水县、北林区、青冈县、海伦市、安达市、绥棱县、肇东市、望奎县、庆安县、兰西县)

阿里地区(札达县、普兰县、日土县、措勤县、噶尔县、改则县、革吉县)

阿拉善盟(额济纳旗、阿拉善左旗、阿拉善右旗)

六盘水市(六枝特区、水城区、钟山区、盘州市)

西双版纳傣族自治州(勐腊县、景洪市、勐海县)

东营市(河口区、东营区、广饶县、利津县、垦利区)

丹东市(东港市、凤城市、振安区、元宝区、宽甸满族自治县、振兴区)

常州市(金坛区、天宁区、武进区、新北区、溧阳市、钟楼区)

德州市(武城县、宁津县、夏津县、庆云县、平原县、临邑县、陵城区、禹城市、齐河县、乐陵市、德城区)

九江市(彭泽县、都昌县、德安县、濂溪区、瑞昌市、浔阳区、庐山市、武宁县、修水县、共青城市、湖口县、永修县、柴桑区)

伊犁哈萨克自治州(奎屯市、尼勒克县、巩留县、特克斯县、霍城县、新源县、伊宁县、察布查尔锡伯自治县、昭苏县、伊宁市、霍尔果斯市)

每经AI快讯，4月24日，数码视讯(300079.SZ)公告称，数码视讯公告，公司拟授权管理层在董事会审议通过之日起6个月内，择机出售不超过80.088万股博汇科技股票，占博汇科技总股本的比例不超过1%。

　　01

　　4月24日，国际金价“深蹲”后迎来反弹。黄金ETF（518880）仍为全市场交易最活跃的ETF品种，今日成交额近百亿元。在昨日大跌的情况下，该ETF净流入额高达近18亿元，居全市场第一。

　　02

　　近期港股创新药板块反复活跃，多只相关主题ETF今日再度领涨市场，港股通创新药ETF（159570）、港股创新药ETF（159567）涨超2%，今年以来累计涨幅已超过30%。

　　03

　　4月23日，南方基金、大成基金、华泰柏瑞基金、华安基金旗下中证全指自由现金流ETF集体成立。目前，11只自由现金流主题ETF已宣布成立，首发募集规模合计超90亿元。

　　红利风格再度回归

　　4月24日，港股创新药板块延续上涨态势，凯莱英、亚盛医药、荣昌生物等涨超10%，康方生物、信达生物等涨超5%。多只相关主题ETF涨幅居前，港股通创新药ETF（159570）、港股创新药ETF（159567）今日涨超2%，今年以来累计涨幅超30%。

　　A股方面，绿色电力、银行、公用事业等红利风格板块涨幅居前，工商银行、农业银行、中国银行股价今日集体创新高；绿色电力ETF（561170）、银行ETF华夏（515020）、红利低波ETF（159525）等涨超1%。

　　以人工智能、云计算、大数据、软件等为代表的A股科技成长板块今日显著回调，两只创业板人工智能ETF以及多只金融科技主题ETF跌超3%。

　　来源：华夏时报

　　近期，金融行业从业者“转行”考公务员的消息火爆。根据上海市2025年度考试录用公务员第一批拟录用名单，有二十余位“金融圈人士”获得录取，其中包括十余位券商人士、多位银行人士和私募人士。

　　《华夏时报》记者近日联系了券商、基金、期货、资管等多个行业的几十位从业者了解情况。记者发现，上述现象背后，折射出的是金融行业薪酬预期下调、职业稳定性减弱、基层岗位内卷加剧等多重困境。

　　“我身边有工作5年以内的同事考上了金融监管系统的公务员岗位，但更多人考了三年还没‘上岸’。”某券商投行部从业者透露。这场由“90后”“95后”基层从业者主导的职业迁徙潮，正在撕开金融业“金领”光环的裂缝。

　　正在准备考公的公募基金人士小李对《华夏时报》记者袒露心声：“金融行业薪酬在下降，随着年龄的增长，未来会面对残酷的优胜劣汰，所以想寻找更稳定的岗位和薪酬。”

　　大多从业不到五年

　　“一二线城市金融行业基层员工的综合收入哪会比公务员好？”一位私募人士向《华夏时报》记者道出其中关键。

　　“我身边还真的有同事考公上岸了，不过是年轻的同事，工作大概5年以内吧，也是考去了金融系统的公务员岗位。”一位券商人士对《华夏时报》记者表示。

　　记者在采访中了解到，考公群体以入行3—5年的“90后”“95后”为主，基层岗位的“小朋友”尤为积极。薪酬预期与生存现实的激烈碰撞，成为年轻人出走的直接推手。而金融业新人面临的不止是“降薪”，还有裁员和成倍增加的业务压力、资源壁垒和艰难的晋升空间。

　　“金融行业薪酬整体呈下降的趋势，业务开展压力也比较大，相比之下，公务员晋升空间可能会更大。”多位受访者表达了类似的观点。

　　“起薪不达预期”是年轻人选择离开的直接原因。“（薪资）各个梯度都有，但金融没想象的那么光鲜。”一位期货公司研究员给《华夏时报》记者算了一笔账：985硕士毕业入职年薪约15万元，扣除房租通勤后所剩无几，而同等学历考公入职长三角地区公务员，薪资相当但稳定性更高。某头部券商HR向本报记者坦言，投行新人起薪较五年前大幅度缩水，年终奖递延发放已成常态。

　　工作内容与职业想象的错位更催生“金融新人”的心理落差。私募从业者小李自嘲是“PPT纺织工”，入职三年未接触过核心项目。在国内某投行工作、花几百万在美国留学后归来的小张，也因为进入投行后远低于预期的起薪和“打杂式”的工作向家人抱怨，家人劝其“不着急，慢慢干，工资总会涨上来的”。

　　资源门槛也让部分“小镇青年”选择撤退。“金融本质是资金与资源对接，没背景难出头。有些小镇青年/姑娘，业绩做不出来，回流老家考公是个出路。金融还是比较强调资源的。”一位券商投行人士告诉记者，其组内两位山东、河南籍员工，因难以突破资源壁垒，已返乡备战省考。

　　市场波动加剧，加速金融行业人员“洗牌”。某公募基金市场部员工坦言：“这两年公募裁员，新人首当其冲。我们团队有应届生被裁后直接回老家，进了地方国企。”

　　资深金融从业者陷入转型困局

　　除了新人，一些资深金融从业者也陷入转型困局。对于他们来说，十年前公务员“下海”进入金融行业曾是潮流，如今却现“逆向流动”。

　　“过去很多公务员转行做金融。”某期货公司资深人士小孙对《华夏时报》记者表示，那些做得好的，家里有一定资源，自身又努力。他们当时可能觉得当公务员太枯燥，不知道现在后悔了没有。

　　根据中国证券业协会数据统计，2024年末证券行业从业人员规模较上年缩减1.8万人，人员结构呈现两极分化流失特征：一方面，证券经纪业务一线岗位员工离职占比高达91%；而另一方面，30至40岁核心管理层级人员流失现象尤为突出。

　　当年轻同行还能在体制内外双向流动时，这群平均年龄42岁、从业超15年的中坚力量，正被卡在公务员报考的年龄红线之外，成为行业转型期最尴尬的“夹心层”。

　　“过了35岁，连考试的入场券都拿不到。”某券商人士向《华夏时报》记者感慨。

　　从业12年的资管人士也感叹道：“公务员考试35岁的年龄红线，把我们卡在了围城之外。”

　　众所周知，中国公务员考试普遍设置35岁年龄限制。然而，金融业从业者往往在30到35岁迎来职业黄金期，待察觉行业下行风险时，一些人已错失考公“末班车”。

　　某资管公司副总经理自嘲：“年轻时觉得年薪百万触手可及，等发现晋升停滞、考核翻倍时，转身才发现退路已封。”

　　北京籍私募人士小罗，生于1985年，原来在上海一家头部量化私募工作，2024年遭遇裁员，又超过了考公的年龄，最终离开金融行业，转而开起了奶茶店。

　　另一位留学美国知名大学、毕业后进入百亿私募的人士对《华夏时报》记者讲起了其听到的段子：“之前来问怎么做自媒体、开餐厅的，都是做地产、教培的，现在来问的，都是做金融的。”

　　即使公务员考试放开年龄门槛，优秀的资深金融人士也面临着巨大的沉没成本。

　　“离开牌桌”的代价很大。15年行业深耕积累的百万年薪、团队管理经验，在体制内价值坐标系中面临“归零重置”，某私募合伙人算了一笔账，即便公务员考试放开年龄限制，以降薪70%考入金融监管部门，职级也只能从科员起步，“孩子上国际学校的学费、房贷月供立刻断流”。更残酷的是，45岁基金经理若转行，其股票分析能力在公文写作、政策解读等体制内核心技能面前，可能瞬间“贬值”。

　　重新定义“体面”

　　“金融从业者这两天不是在议论羞耻感话题吗。”一私募基金人士对记者说，社交平台上，在一些观点看来，“金融男”已成油腻、拜金标签，一些从业者自嘲被迫隐藏职业身份。

　　该人士称，金融从业者的家里人肯定也觉得，当公务员也蛮好的，父母在介绍子女“在证监会工作”时的骄傲，可能要超过“在私募管10个亿”。

　　“金融从业者的工作压力很大，不知道哪个项目会爆雷。”某券商债承人员坦言。

　　一位公募基金人士对《华夏时报》记者表示，从基金经理角度看，前些年很多基金公司热衷于打造公司投研个人IP，但近两年以来，市场持续调整，很多此前备受关注的“明星基金经理”管理产品的业绩和规模都出现了较大程度的缩水，持有人体验欠佳，面临的市场投诉也可能较多，同时，在公司考核层面也受到业绩和规模双重回调的压力。这么大的职业压力，会让金融从业者对于自己的职业价值产生自我怀疑。

　　“这两年金融人开始重新理解‘体面’，体制内身份正在完成价值重构。”某头部量化私募品牌总监向记者透露。

　　从70、80后从业者的“高薪即尊严”到90、00后从业者“稳定即体面”，这番现象背后，折射出金融业职业尊严感的剧烈变迁。

　　4月24日金融一线消息，沪农商行发布2025年第一季度报告。报告显示，2025年第一季度营业收入65.6亿元，同比下降7.41%；净利润35.64亿元，同比增长0.34%；不良贷款率0.97%，与上年末持平。