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全国服务区域：
滨州市(邹平市、滨城区、博兴县、沾化区、阳信县、无棣县、惠民县)
萍乡市(湘东区、芦溪县、上栗县、莲花县、安源区)
辽阳市(文圣区、宏伟区、灯塔市、白塔区、弓长岭区、辽阳县、太子河区)
宁夏回族自治区
舟山市(定海区、岱山县、嵊泗县、普陀区)
常州市(天宁区、武进区、钟楼区、新北区、溧阳市、金坛区)
香港特别行政区
拉萨市(林周县、城关区、堆龙德庆区、达孜区、墨竹工卡县、当雄县、尼木县、曲水县)
吕梁市(石楼县、交城县、方山县、离石区、兴县、孝义市、临县、文水县、柳林县、交口县、岚县、中阳县、汾阳市)
西安市(阎良区、未央区、新城区、蓝田县、临潼区、长安区、雁塔区、灞桥区、高陵区、莲湖区、鄠邑区、周至县、碑林区)
包头市(固阳县、九原区、昆都仑区、达尔罕茂明安联合旗、白云鄂博矿区、青山区、东河区、石拐区、土默特右旗)
广州市(从化区、花都区、荔湾区、越秀区、番禺区、南沙区、海珠区、白云区、增城区、黄埔区、天河区)
酒泉市(瓜州县、敦煌市、金塔县、肃州区、玉门市、肃北蒙古族自治县、阿克塞哈萨克族自治县)
茂名市(电白区、茂南区、化州市、高州市、信宜市)
曲靖市(罗平县、马龙区、宣威市、富源县、陆良县、沾益区、麒麟区、会泽县、师宗县)
临沂市(蒙阴县、沂水县、临沭县、罗庄区、莒南县、费县、兰陵县、郯城县、兰山区、河东区、沂南县、平邑县)
黄冈市(罗田县、黄梅县、团风县、浠水县、蕲春县、黄州区、武穴市、红安县、麻城市、英山县)
乐山市(金口河区、犍为县、沐川县、峨边彝族自治县、夹江县、五通桥区、井研县、马边彝族自治县、沙湾区、市中区、峨眉山市)
忻州市(五寨县、神池县、宁武县、代县、河曲县、忻府区、繁峙县、定襄县、保德县、五台县、原平市、静乐县、岢岚县、偏关县)
四平市(铁西区、伊通满族自治县、梨树县、双辽市、铁东区)
阿勒泰地区(吉木乃县、青河县、哈巴河县、富蕴县、布尔津县、阿勒泰市、福海县)
重庆市(城口县、合川区、奉节县、梁平区、渝北区、酉阳土家族苗族自治县、九龙坡区、秀山土家族苗族自治县、大渡口区、渝中区、云阳县、南川区、垫江县、武隆区、大足区、开州区、潼南区、璧山区、北碚区、南岸区、巴南区、江津区、石柱土家族自治县、忠县、永川区、江北区、彭水苗族土家族自治县、丰都县、巫山县、涪陵区、荣昌区、綦江区、黔江区、沙坪坝区、长寿区、巫溪县、万州区、铜梁区)
莆田市(仙游县、城厢区、秀屿区、涵江区、荔城区)
十堰市(丹江口市、房县、郧阳区、张湾区、竹溪县、竹山县、茅箭区、郧西县)
阿坝藏族羌族自治州(茂县、理县、九寨沟县、马尔康市、松潘县、红原县、金川县、若尔盖县、壤塘县、小金县、阿坝县、汶川县、黑水县)
博尔塔拉蒙古自治州(温泉县、精河县、博乐市、阿拉山口市)
株洲市(茶陵县、天元区、石峰区、荷塘区、炎陵县、芦淞区、醴陵市、攸县、渌口区)
雅安市(宝兴县、名山区、荥经县、天全县、石棉县、芦山县、汉源县、雨城区)
吐鲁番市(托克逊县、鄯善县、高昌区)
扬州市(江都区、仪征市、邗江区、宝应县、高邮市、广陵区)
合肥市(肥东县、包河区、庐江县、肥西县、庐阳区、长丰县、蜀山区、瑶海区、巢湖市)
鹤岗市(东山区、兴山区、绥滨县、南山区、萝北县、兴安区、向阳区、工农区)
毕节市(织金县、纳雍县、金沙县、七星关区、威宁彝族回族苗族自治县、黔西市、大方县、赫章县)
海北藏族自治州(刚察县、海晏县、门源回族自治县、祁连县)
台州市(三门县、天台县、仙居县、玉环市、温岭市、椒江区、黄岩区、路桥区、临海市)
梧州市(万秀区、蒙山县、岑溪市、长洲区、藤县、苍梧县、龙圩区)
崇左市(大新县、天等县、龙州县、江州区、宁明县、扶绥县、凭祥市)
聊城市(阳谷县、东昌府区、高唐县、莘县、东阿县、茌平区、冠县、临清市)
开封市(通许县、祥符区、尉氏县、鼓楼区、兰考县、杞县、龙亭区、禹王台区、顺河回族区)
邯郸市(曲周县、肥乡区、永年区、武安市、涉县、临漳县、邱县、磁县、成安县、魏县、邯山区、峰峰矿区、馆陶县、鸡泽县、广平县、复兴区、丛台区、大名县)
楚雄彝族自治州(大姚县、楚雄市、牟定县、元谋县、禄丰市、双柏县、永仁县、姚安县、南华县、武定县)
昆明市(富民县、五华区、盘龙区、禄劝彝族苗族自治县、呈贡区、晋宁区、寻甸回族彝族自治县、安宁市、官渡区、东川区、嵩明县、宜良县、石林彝族自治县、西山区)
沈阳市(辽中区、康平县、新民市、和平区、皇姑区、浑南区、法库县、铁西区、苏家屯区、于洪区、沈北新区、大东区、沈河区)
潮州市(湘桥区、潮安区、饶平县)
宣城市(郎溪县、旌德县、泾县、宁国市、宣州区、广德市、绩溪县)
淮安市(清江浦区、淮阴区、洪泽区、盱眙县、涟水县、金湖县、淮安区)
儋州市
潍坊市(昌乐县、寿光市、潍城区、寒亭区、诸城市、高密市、安丘市、昌邑市、奎文区、青州市、临朐县、坊子区)
咸宁市(嘉鱼县、通城县、通山县、崇阳县、赤壁市、咸安区)
益阳市(安化县、桃江县、赫山区、南县、资阳区、沅江市)
淮南市(潘集区、田家庵区、谢家集区、凤台县、大通区、寿县、八公山区)
白银市(景泰县、平川区、会宁县、白银区、靖远县)
湘潭市(湘潭县、韶山市、岳塘区、雨湖区、湘乡市)
塔城地区(沙湾市、塔城市、托里县、裕民县、额敏县、乌苏市、和布克赛尔蒙古自治县)
廊坊市(三河市、香河县、广阳区、大城县、霸州市、永清县、大厂回族自治县、固安县、文安县、安次区)
内江市(资中县、隆昌市、东兴区、市中区、威远县)
铜川市(王益区、印台区、耀州区、宜君县)
佛山市(顺德区、高明区、南海区、三水区、禅城区)
龙岩市(长汀县、武平县、上杭县、漳平市、永定区、连城县、新罗区)
金昌市(金川区、永昌县)
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渭南市(韩城市、临渭区、蒲城县、潼关县、合阳县、富平县、澄城县、华州区、华阴市、大荔县、白水县)
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常德市(桃源县、澧县、津市市、汉寿县、武陵区、鼎城区、安乡县、石门县、临澧县)
随州市(曾都区、广水市、随县)
漳州市(诏安县、漳浦县、芗城区、龙文区、华安县、平和县、东山县、云霄县、南靖县、龙海区、长泰区)
兴安盟(乌兰浩特市、扎赉特旗、突泉县、科尔沁右翼中旗、科尔沁右翼前旗、阿尔山市)
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平顶山市(鲁山县、新华区、宝丰县、石龙区、湛河区、叶县、卫东区、汝州市、郏县、舞钢市)
德宏傣族景颇族自治州(盈江县、瑞丽市、梁河县、陇川县、芒市)
汉中市(南郑区、留坝县、勉县、城固县、西乡县、宁强县、汉台区、略阳县、佛坪县、洋县、镇巴县)
徐州市(新沂市、沛县、贾汪区、铜山区、云龙区、邳州市、丰县、睢宁县、鼓楼区、泉山区)
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达州市(大竹县、开江县、达川区、渠县、通川区、万源市、宣汉县)
仙桃市(潜江市、神农架林区、天门市)
黄南藏族自治州(同仁市、河南蒙古族自治县、尖扎县、泽库县)
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宿州市(泗县、萧县、灵璧县、埇桥区、砀山县)
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来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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