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洛阳市(新安县、西工区、孟津区、汝阳县、瀍河回族区、嵩县、洛龙区、伊川县、老城区、涧西区、洛宁县、偃师区、宜阳县、栾川县)
海南藏族自治州(贵南县、兴海县、贵德县、同德县、共和县)
南昌市(青云谱区、安义县、南昌县、新建区、东湖区、青山湖区、红谷滩区、西湖区、进贤县) 绍兴市(新昌县、上虞区、越城区、诸暨市、嵊州市、柯桥区)
辽阳市(灯塔市、文圣区、白塔区、宏伟区、太子河区、辽阳县、弓长岭区)
黄南藏族自治州(河南蒙古族自治县、泽库县、尖扎县、同仁市)
盐城市(建湖县、射阳县、亭湖区、阜宁县、盐都区、大丰区、滨海县、东台市、响水县)阳泉市(盂县、城区、矿区、平定县、郊区)
景德镇市(昌江区、浮梁县、珠山区、乐平市) 重庆市(长寿区、渝中区、綦江区、梁平区、大渡口区、江津区、江北区、南川区、巫山县、丰都县、云阳县、潼南区、大足区、城口县、合川区、铜梁区、涪陵区、南岸区、沙坪坝区、北碚区、荣昌区、巴南区、黔江区、忠县、万州区、渝北区、九龙坡区、永川区、巫溪县、开州区、酉阳土家族苗族自治县、垫江县、彭水苗族土家族自治县、璧山区、石柱土家族自治县、武隆区、秀山土家族苗族自治县、奉节县)
东营市(河口区、广饶县、垦利区、东营区、利津县)
佛山市(顺德区、禅城区、南海区、高明区、三水区)
苏州市(吴江区、吴中区、姑苏区、太仓市、张家港市、相城区、虎丘区、昆山市、常熟市)
鞍山市(岫岩满族自治县、铁西区、台安县、海城市、千山区、铁东区、立山区)
潍坊市(潍城区、诸城市、高密市、寿光市、昌乐县、奎文区、坊子区、青州市、寒亭区、临朐县、昌邑市、安丘市)
伊犁哈萨克自治州(昭苏县、霍城县、巩留县、伊宁市、霍尔果斯市、奎屯市、新源县、特克斯县、尼勒克县、伊宁县、察布查尔锡伯自治县)
德阳市(罗江区、中江县、什邡市、绵竹市、广汉市、旌阳区)
鸡西市(鸡东县、麻山区、鸡冠区、梨树区、滴道区、虎林市、城子河区、密山市、恒山区)
巴彦淖尔市(乌拉特后旗、乌拉特前旗、乌拉特中旗、杭锦后旗、五原县、磴口县、临河区)
北海市(银海区、铁山港区、海城区、合浦县)
澳门特别行政区
广州市(花都区、从化区、番禺区、越秀区、白云区、海珠区、天河区、黄埔区、增城区、南沙区、荔湾区)
周口市(川汇区、淮阳区、太康县、西华县、扶沟县、项城市、商水县、郸城县、沈丘县、鹿邑县)
驻马店市(正阳县、确山县、新蔡县、平舆县、遂平县、西平县、驿城区、泌阳县、上蔡县、汝南县)
张掖市(肃南裕固族自治县、民乐县、山丹县、甘州区、高台县、临泽县)
益阳市(沅江市、资阳区、南县、赫山区、安化县、桃江县)
襄阳市(枣阳市、宜城市、保康县、襄城区、谷城县、襄州区、樊城区、老河口市、南漳县)
萍乡市(芦溪县、莲花县、上栗县、湘东区、安源区)
南充市(仪陇县、高坪区、南部县、西充县、嘉陵区、顺庆区、蓬安县、营山县、阆中市)
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阿勒泰地区(布尔津县、福海县、吉木乃县、哈巴河县、阿勒泰市、青河县、富蕴县)
湘西土家族苗族自治州(凤凰县、龙山县、古丈县、泸溪县、吉首市、保靖县、花垣县、永顺县)
凉山彝族自治州(喜德县、美姑县、冕宁县、金阳县、昭觉县、德昌县、布拖县、盐源县、越西县、普格县、宁南县、雷波县、会东县、甘洛县、会理市、木里藏族自治县、西昌市)
包头市(东河区、固阳县、青山区、土默特右旗、九原区、石拐区、昆都仑区、白云鄂博矿区、达尔罕茂明安联合旗) 松原市(乾安县、前郭尔罗斯蒙古族自治县、宁江区、长岭县、扶余市)
延边朝鲜族自治州(汪清县、敦化市、图们市、和龙市、延吉市、珲春市、安图县、龙井市)
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张家界市(永定区、慈利县、桑植县、武陵源区)黔南布依族苗族自治州(三都水族自治县、罗甸县、贵定县、福泉市、龙里县、荔波县、长顺县、瓮安县、都匀市、惠水县、独山县、平塘县)
荆州市(石首市、松滋市、荆州区、江陵县、监利市、沙市区、洪湖市、公安县) 果洛藏族自治州(玛沁县、班玛县、久治县、甘德县、玛多县、达日县)
孝感市(安陆市、应城市、云梦县、大悟县、孝南区、汉川市、孝昌县)
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厦门市(翔安区、集美区、同安区、思明区、湖里区、海沧区)
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抚州市(南城县、宜黄县、黎川县、广昌县、乐安县、金溪县、南丰县、临川区、资溪县、崇仁县、东乡区)
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2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。