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克拉玛依市(白碱滩区、乌尔禾区、独山子区、克拉玛依区)

商洛市(商南县、柞水县、镇安县、丹凤县、商州区、洛南县、山阳县)

石河子市(可克达拉市、阿拉尔市、新星市、北屯市、白杨市、图木舒克市、胡杨河市、昆玉市、双河市、五家渠市、铁门关市)

乐山市(马边彝族自治县、夹江县、五通桥区、市中区、犍为县、峨边彝族自治县、峨眉山市、井研县、沙湾区、金口河区、沐川县)  葫芦岛市(连山区、绥中县、南票区、龙港区、建昌县、兴城市)

榆林市(榆阳区、子洲县、米脂县、神木市、府谷县、横山区、清涧县、佳县、定边县、靖边县、吴堡县、绥德县)

常州市(新北区、武进区、天宁区、溧阳市、钟楼区、金坛区)

河池市(罗城仫佬族自治县、东兰县、南丹县、大化瑶族自治县、都安瑶族自治县、天峨县、金城江区、凤山县、宜州区、巴马瑶族自治县、环江毛南族自治县)惠州市(龙门县、惠东县、惠阳区、惠城区、博罗县)

济宁市(梁山县、鱼台县、金乡县、泗水县、曲阜市、兖州区、微山县、嘉祥县、邹城市、汶上县、任城区)  成都市(武侯区、温江区、锦江区、新津区、金堂县、青羊区、简阳市、新都区、龙泉驿区、青白江区、成华区、崇州市、都江堰市、金牛区、大邑县、双流区、蒲江县、彭州市、邛崃市、郫都区)

抚州市(资溪县、东乡区、广昌县、黎川县、南丰县、金溪县、临川区、南城县、宜黄县、崇仁县、乐安县)

荆州市(洪湖市、荆州区、公安县、沙市区、松滋市、石首市、江陵县、监利市)

防城港市(港口区、上思县、防城区、东兴市)

宣城市(泾县、绩溪县、广德市、宁国市、宣州区、旌德县、郎溪县)

泰州市(海陵区、兴化市、姜堰区、靖江市、泰兴市、高港区)

赤峰市(林西县、宁城县、敖汉旗、翁牛特旗、克什克腾旗、松山区、喀喇沁旗、元宝山区、阿鲁科尔沁旗、巴林左旗、红山区、巴林右旗)

遂宁市(船山区、蓬溪县、安居区、大英县、射洪市)

连云港市(海州区、连云区、灌南县、灌云县、赣榆区、东海县)

泰安市(东平县、泰山区、岱岳区、新泰市、宁阳县、肥城市)

来宾市(金秀瑶族自治县、象州县、兴宾区、武宣县、忻城县、合山市)

荆门市(钟祥市、京山市、掇刀区、东宝区、沙洋县)

绍兴市(诸暨市、上虞区、新昌县、嵊州市、柯桥区、越城区)

永州市(双牌县、新田县、蓝山县、东安县、道县、零陵区、冷水滩区、祁阳市、江华瑶族自治县、宁远县、江永县)

铜陵市(枞阳县、义安区、郊区、铜官区)

常德市(武陵区、汉寿县、石门县、鼎城区、澧县、津市市、临澧县、桃源县、安乡县)

大庆市(红岗区、肇州县、杜尔伯特蒙古族自治县、林甸县、让胡路区、肇源县、萨尔图区、龙凤区、大同区)

白银市(白银区、平川区、景泰县、会宁县、靖远县)

西安市(灞桥区、周至县、碑林区、长安区、临潼区、新城区、雁塔区、高陵区、鄠邑区、蓝田县、阎良区、未央区、莲湖区)

湘潭市(雨湖区、韶山市、湘乡市、岳塘区、湘潭县)

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石嘴山市(平罗县、惠农区、大武口区)

滁州市(南谯区、琅琊区、定远县、凤阳县、全椒县、明光市、天长市、来安县)

龙岩市(漳平市、上杭县、长汀县、连城县、新罗区、永定区、武平县)

张掖市(民乐县、甘州区、高台县、肃南裕固族自治县、临泽县、山丹县)  许昌市(长葛市、襄城县、建安区、魏都区、禹州市、鄢陵县)

锦州市(古塔区、凌河区、义县、太和区、北镇市、黑山县、凌海市)

扬州市(仪征市、江都区、高邮市、宝应县、邗江区、广陵区)

三沙市(西沙区、南沙区)淄博市(张店区、桓台县、临淄区、淄川区、高青县、博山区、周村区、沂源县)

阿勒泰地区(吉木乃县、阿勒泰市、青河县、富蕴县、布尔津县、福海县、哈巴河县)  广州市(番禺区、荔湾区、海珠区、花都区、从化区、增城区、天河区、南沙区、白云区、黄埔区、越秀区)

鹤壁市(山城区、浚县、淇县、鹤山区、淇滨区)

通化市(通化县、梅河口市、集安市、柳河县、辉南县、东昌区、二道江区)

大同市(广灵县、浑源县、云州区、灵丘县、平城区、新荣区、左云县、天镇县、阳高县、云冈区)舟山市(岱山县、定海区、嵊泗县、普陀区)

商丘市(梁园区、宁陵县、永城市、睢县、虞城县、民权县、夏邑县、柘城县、睢阳区)

宁波市(奉化区、慈溪市、镇海区、江北区、余姚市、北仑区、象山县、宁海县、鄞州区、海曙区)

阿里地区(日土县、改则县、札达县、措勤县、革吉县、噶尔县、普兰县)

北京市(丰台区、顺义区、怀柔区、通州区、海淀区、西城区、房山区、石景山区、东城区、朝阳区、平谷区、昌平区、门头沟区、密云区、延庆区、大兴区)

朔州市(怀仁市、应县、右玉县、平鲁区、山阴县、朔城区)

新乡市(凤泉区、新乡县、红旗区、长垣市、获嘉县、延津县、封丘县、牧野区、卫滨区、卫辉市、原阳县、辉县市)

石家庄市(辛集市、赵县、晋州市、井陉县、灵寿县、赞皇县、无极县、正定县、平山县、深泽县、新华区、行唐县、桥西区、长安区、裕华区、鹿泉区、元氏县、藁城区、井陉矿区、新乐市、高邑县、栾城区)

六盘水市(盘州市、钟山区、六枝特区、水城区)

临沧市(沧源佤族自治县、临翔区、凤庆县、永德县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、耿马傣族佤族自治县、云县、镇康县)

沧州市(孟村回族自治县、肃宁县、南皮县、运河区、沧县、献县、泊头市、黄骅市、海兴县、任丘市、河间市、青县、盐山县、新华区、东光县、吴桥县)

甘南藏族自治州(卓尼县、舟曲县、临潭县、迭部县、碌曲县、合作市、夏河县、玛曲县)

沈阳市(康平县、新民市、浑南区、法库县、皇姑区、铁西区、大东区、于洪区、沈河区、和平区、辽中区、沈北新区、苏家屯区)

中卫市(中宁县、沙坡头区、海原县)

上海市(金山区、嘉定区、宝山区、松江区、普陀区、长宁区、杨浦区、黄浦区、虹口区、闵行区、崇明区、奉贤区、青浦区、徐汇区、浦东新区、静安区)

铁岭市(开原市、昌图县、调兵山市、清河区、铁岭县、银州区、西丰县)

三亚市(天涯区、吉阳区、海棠区、崖州区)

　　4月18日电国新办18日举行一季度有关经济数据例行新闻发布会，工业和信息化部总工程师谢少锋介绍2025年一季度工业和信息化发展情况，并答记者问。会上，谢少锋指出，一季度，工业对宏观经济增长的贡献率达到了36.3%，“压舱石”作用持续发挥。工业民间投资保持两位数增长，企业预期提振、效益改善，规模以上工业企业数量持续增加，制造业采购经理指数(PMI)连续2个月扩张。

　　谢少锋介绍，今年以来，工业和信息化发展态势良好，经济运行稳中向好，产业结构持续优化，新质生产力加快培育，一季度实现良好开局，为完成全年经济目标打下坚实基础。

　　一是经济运行平稳向好。推动存量政策和增量政策加快落地，一季度规模以上工业增加值同比增长6.5%，增速比去年四季度加快0.8个百分点。装备制造业发展良好，特别是电子、汽车、电气机械器材等行业拉动作用突出。前两个月，软件和信息技术服务业实现收入近1.9万亿元。一季度，工业对宏观经济增长的贡献率达到了36.3%，“压舱石”作用持续发挥。工业民间投资保持两位数增长，企业预期提振、效益改善，规模以上工业企业数量持续增加，制造业采购经理指数(PMI)连续2个月扩张。

　　二是发展质量持续提升。加快推动科技创新和产业创新深度融合，发展壮大新质生产力，推进工业的高端化智能化绿色化发展，产业转型升级内生动能不断增强。人形机器人、无人机、X荧光光谱仪、AI智能体、细胞和基因治疗药物等标志性产品取得突破。技术交易市场发展活跃，全国技术合同实现16.8万项，成交额超过1.2万亿元，较去年同期增长10.8%。人工智能技术发展日新月异，自主人工智能大模型在重点工业领域规模化部署加快，“人工智能+”等创新产品加速突破，AI手机、AI电脑、AI电视等新型智能终端产品不断走进千家万户。智能工厂梯度培育提质增效，全国已建成3万余家基础级智能工厂、1200余家先进级智能工厂、230余家卓越级智能工厂，这些类型的智能工厂覆盖超过80%的制造业行业大类，工厂产品研发周期平均缩短28.4%，生产效率平均提升22.3%。工业绿色低碳转型成效显著，扎实推进重点行业节能降碳改造，加强先进绿色低碳技术装备推广应用，氢能等新型储能应用场景不断拓展，重点行业规模以上工业单位增加值能耗持续下降。

　　三是数字产业再上台阶。以5G、人工智能大模型等为代表的数字技术迅速发展，前两个月数字产业完成业务收入同比增长8.2%。网络基础设施能力持续增强，截至3月底，累计建成开通5G基站439.5万个，具备千兆网络服务能力的10GPON端口数达到了2925万个，5G用户普及率达到了75.9%，千兆宽带用户达到了2.18亿户。

　　当前，外部环境复杂性、严峻性、不确定性明显上升，全球贸易体系和规则被严重损害，给全球经贸发展和产业链供应链稳定造成极大不确定性，也给我国工业发展带来一定影响。但是，我们有信心、有底气克服眼前的困难。我国拥有完整的产业体系、超大规模市场和完善的信息基础设施，工业经济的韧性强、潜力大、活力足，经济高质量稳定发展的基本面不会改变，并将为全球产业链供应链注入确定性。

　　谢少锋表示，下一步，将坚持集中力量办好自己的事，以开放促改革，以合作促共赢；坚持建设现代化产业体系，推动传统产业优化升级，培育壮大新兴产业，超前布局未来产业；坚持推动科技创新和产业创新深度融合，加快发展新质生产力；坚持完善企业梯度培育体系，高标准培育高新技术企业、专精特新“小巨人”企业、瞪羚企业等，以优质服务助力中小企业发展；坚持高质量供给，促进全国统一大市场建设，着力营造市场化、法治化、国际化一流营商环境，保持工业经济向稳向好发展势头。

　　悉尼4月18日电(记者顾时宏)澳大利亚楚商联合会与中国湖北省随州市17日在悉尼联合举办经贸文化合作洽谈会，双方就农业、制造业、文化教育等领域的合作进行了深入交流，并签署了一系列合作协议。

　　月薪3500元的保安因为违反竞业协议而“摊上事”，撕开了部分企业滥用这一劳动条款的遮羞布

　　近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例，其中，月薪3500元的保安李某跳槽，公司以“违反竞业协议”索要20万违约金一案引发关注。

　　月薪3500元，劳动合同约定的主要职责为每日到商业楼宇街区开展日常巡逻，这样一份保安工作竟然也和竞业协议扯上了边，并被企业据此索要20万违约金，实在让人大跌眼镜。

　　仲裁委员会最终不予支持该保安公司要求李某支付竞业限制违约金的请求，此案被纳入劳动人事争议典型案例，也是向一些行业、企业敲响了警钟：滥用竞业协议的病，该好好治治了。

　　众所周知，竞业协议目的是让员工在离职后一段时间内，不得从事与原企业业务相竞争的工作或活动，以此来保护企业商业秘密。根据法律规定，竞业限制的主体对象是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而月薪3500元的保安因为违反竞业协议而“摊上事”，显然是撕开了部分企业滥用这一劳动条款的遮羞布。

　　现实中，这样的奇葩案例并非孤例。据媒体此前报道，有论文曾对454份竞业限制纠纷案的判决书进行分析，发现竞业限制义务主体中仅有13%为高级管理人员，8%为高级技术人员，70%均为“负有保密义务的其他人员”。而这70%中又有77%是操作工人、前台、保安、保洁等基层岗位员工。甚至有的单位被指要求“全员竞业”。这表明，本来是针对特定群体的竞业限制，在被不加区分地滥用，而这无疑会给劳动者造成负面影响，对此必须加以有效规制。

　　从出发点看，一些企业之所以把竞业协议纳入标准格式合同、扩大化施行，目的未必是真的要在员工身上赚取违约金，而主要是为震慑与防止在职员工跳槽。

　　但无论初衷如何，这种利用雇主优势对员工滥用竞业协议的做法，于理于法都说不过去。它使得员工的自主择业权无形中背负了一把“达摩克利斯之剑”。并且，如果企业把该条款轻易用到一些原本并不符合竞业限制的岗位上，这也难免让相应从业者在不知情的情况下掉入权益陷阱。

　　如果一些企业明知道该做法不妥，还是放任其滥用，对应的是一种劳动者权益保障困境，即劳动者往往难以真正对企业的不合理要求作出有效“拒绝”。甚至，明明遭遇不合理的竞业限制伤害，劳动者的维权过程也未必顺利。这样一种现实状况，会进一步放大企业的侥幸心理。因此，要彻底扭转这种不良风气，还应做得更多。

　　比如，法律层面加强对竞业协议合理性的审查和界定，把好公平关口，让拿着不合理竞业协议来限制员工就业的做法无法得逞。同时，劳动监察部门也应主动巡查，将竞业协议滥用纳入到日常的劳动监察执法范畴，有力敦促企业及时扫除这一“潜规则”。更进一步，企业滥用竞业限制到底该承担怎样的法律责任和后果，也需要进一步明晰，要让企业在重新审视自身利弊的基础上，真正减少滥用的动力。

　　滥用竞业限制，侵害了劳动者合法权益，影响了人力资源合理流动，损害了正常的营商环境，对此就该“零容忍”。无论如何，竞业协议不能沦为部分企业以法为名行掠夺之实的不良手段，让其依法回归设立初衷，避免被滥用和污名化，值得各方共同重视。

　　成都商报-红星新闻特约评论员朱昌俊新闻结尾 麻花豆传媒剧国产MV-深度解析交互体验与设计理念将如何颠覆你的认知。的相关文章
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