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宜春市(铜鼓县、樟树市、奉新县、万载县、宜丰县、上高县、靖安县、高安市、袁州区、丰城市)
张家口市(万全区、涿鹿县、怀来县、桥东区、赤城县、尚义县、宣化区、沽源县、阳原县、康保县、怀安县、崇礼区、下花园区、桥西区、蔚县、张北县)
果洛藏族自治州(久治县、甘德县、玛沁县、达日县、班玛县、玛多县) 阜阳市(临泉县、颍州区、太和县、颍上县、颍泉区、阜南县、颍东区、界首市)
宁夏回族自治区
台州市(三门县、玉环市、仙居县、温岭市、临海市、路桥区、黄岩区、椒江区、天台县)
乌兰察布市(察哈尔右翼前旗、丰镇市、察哈尔右翼后旗、商都县、集宁区、化德县、卓资县、凉城县、兴和县、察哈尔右翼中旗、四子王旗)
济源市 乌鲁木齐市(米东区、达坂城区、沙依巴克区、头屯河区、新市区、天山区、水磨沟区、乌鲁木齐县)
丽江市(永胜县、华坪县、玉龙纳西族自治县、古城区、宁蒗彝族自治县)
郑州市(上街区、新郑市、二七区、巩义市、新密市、惠济区、金水区、管城回族区、登封市、中原区、荥阳市、中牟县)
泰州市(高港区、泰兴市、兴化市、海陵区、姜堰区、靖江市)
海西蒙古族藏族自治州(天峻县、茫崖市、乌兰县、德令哈市、都兰县、格尔木市)
昌吉回族自治州(呼图壁县、玛纳斯县、木垒哈萨克自治县、奇台县、阜康市、昌吉市、吉木萨尔县)
湖州市(南浔区、安吉县、德清县、长兴县、吴兴区)
贵阳市(观山湖区、息烽县、乌当区、白云区、清镇市、开阳县、花溪区、修文县、云岩区、南明区)
天水市(清水县、甘谷县、武山县、秦州区、麦积区、张家川回族自治县、秦安县)
阿拉善盟(阿拉善左旗、额济纳旗、阿拉善右旗)
武威市(凉州区、民勤县、天祝藏族自治县、古浪县)
青岛市(即墨区、市北区、李沧区、市南区、莱西市、胶州市、平度市、崂山区、城阳区、黄岛区)
梧州市(苍梧县、龙圩区、藤县、万秀区、蒙山县、长洲区、岑溪市)
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淮北市(烈山区、濉溪县、相山区、杜集区)
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成都市(蒲江县、双流区、简阳市、成华区、金堂县、都江堰市、大邑县、锦江区、青白江区、郫都区、龙泉驿区、新津区、彭州市、金牛区、新都区、武侯区、邛崃市、崇州市、温江区、青羊区)
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泉州市(洛江区、惠安县、晋江市、安溪县、丰泽区、永春县、鲤城区、德化县、金门县、泉港区、石狮市、南安市)
仙桃市(天门市、潜江市、神农架林区)
酒泉市(玉门市、瓜州县、金塔县、敦煌市、肃北蒙古族自治县、阿克塞哈萨克族自治县、肃州区)
香港特别行政区 鄂尔多斯市(鄂托克旗、东胜区、康巴什区、伊金霍洛旗、达拉特旗、乌审旗、鄂托克前旗、杭锦旗、准格尔旗)
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保山市(施甸县、龙陵县、隆阳区、腾冲市、昌宁县)娄底市(双峰县、新化县、涟源市、冷水江市、娄星区)
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渭南市(蒲城县、大荔县、韩城市、华阴市、富平县、临渭区、白水县、潼关县、合阳县、华州区、澄城县)佳木斯市(向阳区、郊区、抚远市、前进区、汤原县、桦南县、富锦市、东风区、同江市、桦川县)
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黄山市(歙县、黟县、黄山区、屯溪区、休宁县、祁门县、徽州区)
4月份以来已有包括易方达基金管理有限公司（以下简称“易方达基金”）、景顺长城基金管理有限公司等在内的82家公募机构，旗下共计300余只基金产品出现了基金经理变更情况，涉及多种产品类型。
在受访业内人士看来，基金经理变更原因多种多样，既有公募机构业务调整、人员调整、人才培养等原因，也有基金经理个人原因。对于投资者而言，需密切关注和仔细分析基金经理变更后基金产品的表现。同时，公募机构也应做好充分的沟通解释工作。
Wind资讯数据显示，截至4月18日，4月份以来已有312只基金产品出现了基金经理变更的情况，涉及股票型基金、混合型基金、债券型基金、QDII（合格境内机构投资者）基金等多种产品类型。
从整体来看，基金经理变更主要分为解聘和增聘两大类。追溯其背后原因，前海开源基金首席经济学家杨德龙认为：“基金经理离任的原因多种多样，包括主动离任和被动离任。主动离任可能是由于薪酬下降、业绩考核压力大等因素。被动离任则可能是因为业绩考核不佳、基金规模下降严重等因素。增聘基金经理共管，可能出于优势互补的考虑，也可能存在‘老带新’以培养新人的情况。”
在基金经理的频繁变动中，知名基金经理的动向尤为受到市场关注。例如，易方达基金旗下基金经理冯波，证券从业年限超20年，因工作需要，其于4月12日离任易方达行业领先混合基金和易方达中盘成长混合基金的基金经理职务，其掌管易方达行业领先混合基金已超15年。目前上述两只基金产品已分别增聘彭珂、欧阳良琦为基金经理。
此外，部分知名基金经理的在管产品出现了增聘基金经理的情况。例如，4月12日，知名基金经理鲍无可在管的景顺长城沪港深精选股票基金、景顺长城价值稳进三年定期开放灵活配置混合基金、景顺长城国企价值混合基金、景顺长城价值发现混合基金均增聘了基金经理，分别与张仲维、刘苏、邹立虎、王勇合管。从履历来看，新聘的4位基金经理证券投资管理从业年限均在15年或以上。
晨星（中国）基金研究中心总监孙珩向《证券日报》记者表示，虽然基金经理密集变动在公募基金行业中属于常见现象，但仍值得关注。从积极方面来看，公募机构重视投研团队和人才梯队建设，这种变动或属于公司内部的正常轮岗，旨在培养更多优秀人才，或是为了让不同风格的基金经理更好地适应市场环境和捕捉投资机会，从而提升基金业绩。当市场风格发生转变时，新上任的基金经理若能精准把握新的投资趋势，就可能为基金净值增长带来新的动力。
“但也应看到，基金经理变更同样存在潜在风险。一方面，这可能会影响投资者对基金产品的信心，尤其是因原基金经理的业绩或声誉而投资该基金产品的投资者；另一方面，新任基金经理的投资策略、风格和能力与原基金经理可能存在差异，新任基金经理可能对基金持仓结构进行大幅调整，短期内引发基金净值波动。”孙珩说。
“此外，多位基金经理共管产品，可以发挥不同管理人各自的优势，提升基金产品业绩。但如果管理人之间产生分歧，就会造成投资决策困难。因此，共管产品的基金经理需要尽快磨合，相互配合。”杨德龙说。