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六盘水市(水城区、盘州市、六枝特区、钟山区)

仙桃市(潜江市、神农架林区、天门市)

延边朝鲜族自治州(延吉市、汪清县、珲春市、龙井市、敦化市、图们市、和龙市、安图县)

三门峡市(卢氏县、义马市、灵宝市、湖滨区、陕州区、渑池县)  德宏傣族景颇族自治州(盈江县、瑞丽市、陇川县、梁河县、芒市)

通化市(集安市、东昌区、通化县、二道江区、梅河口市、柳河县、辉南县)

锦州市(北镇市、古塔区、凌海市、太和区、凌河区、黑山县、义县)

临汾市(汾西县、吉县、安泽县、永和县、蒲县、浮山县、尧都区、隰县、洪洞县、翼城县、侯马市、霍州市、襄汾县、曲沃县、乡宁县、古县、大宁县)白城市(镇赉县、洮北区、洮南市、大安市、通榆县)

宣城市(宁国市、绩溪县、宣州区、泾县、广德市、郎溪县、旌德县)  大兴安岭地区(塔河县、漠河市、呼玛县)

海口市(美兰区、琼山区、秀英区、龙华区)

淮北市(杜集区、相山区、烈山区、濉溪县)

长沙市(长沙县、望城区、浏阳市、开福区、天心区、宁乡市、雨花区、岳麓区、芙蓉区)

鹤岗市(南山区、绥滨县、兴山区、萝北县、兴安区、东山区、向阳区、工农区)

昆明市(官渡区、安宁市、呈贡区、石林彝族自治县、寻甸回族彝族自治县、五华区、晋宁区、东川区、盘龙区、嵩明县、富民县、西山区、宜良县、禄劝彝族苗族自治县)

贺州市(钟山县、平桂区、八步区、富川瑶族自治县、昭平县)

延安市(吴起县、志丹县、子长市、黄龙县、洛川县、富县、宝塔区、宜川县、延川县、黄陵县、甘泉县、延长县、安塞区)

喀什地区(塔什库尔干塔吉克自治县、英吉沙县、疏勒县、岳普湖县、疏附县、巴楚县、莎车县、伽师县、泽普县、喀什市、麦盖提县、叶城县)

佳木斯市(桦南县、抚远市、东风区、前进区、同江市、富锦市、桦川县、向阳区、汤原县、郊区)

绍兴市(嵊州市、越城区、新昌县、柯桥区、诸暨市、上虞区)

阳江市(江城区、阳东区、阳春市、阳西县)

辽阳市(文圣区、辽阳县、灯塔市、弓长岭区、宏伟区、白塔区、太子河区)

云浮市(罗定市、云安区、云城区、新兴县、郁南县)

湖州市(吴兴区、南浔区、安吉县、长兴县、德清县)

汉中市(南郑区、镇巴县、宁强县、勉县、西乡县、留坝县、汉台区、佛坪县、略阳县、城固县、洋县)

苏州市(相城区、张家港市、吴江区、虎丘区、常熟市、吴中区、太仓市、姑苏区、昆山市)

潮州市(潮安区、湘桥区、饶平县)

钦州市(灵山县、钦南区、钦北区、浦北县)

宜春市(宜丰县、铜鼓县、靖安县、奉新县、上高县、高安市、樟树市、万载县、袁州区、丰城市)

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汕尾市(陆丰市、陆河县、海丰县、城区)

黄石市(阳新县、大冶市、黄石港区、下陆区、铁山区、西塞山区)

赤峰市(巴林左旗、喀喇沁旗、敖汉旗、宁城县、红山区、林西县、翁牛特旗、巴林右旗、元宝山区、克什克腾旗、阿鲁科尔沁旗、松山区)

六安市(舒城县、裕安区、霍山县、叶集区、霍邱县、金寨县、金安区)  阿里地区(普兰县、噶尔县、日土县、札达县、改则县、革吉县、措勤县)

青岛市(李沧区、即墨区、市南区、莱西市、平度市、市北区、城阳区、黄岛区、崂山区、胶州市)

石家庄市(桥西区、栾城区、赵县、高邑县、晋州市、鹿泉区、井陉矿区、赞皇县、无极县、平山县、辛集市、井陉县、正定县、藁城区、新乐市、深泽县、行唐县、元氏县、裕华区、长安区、灵寿县、新华区)

南昌市(东湖区、安义县、红谷滩区、青山湖区、西湖区、青云谱区、新建区、南昌县、进贤县)肇庆市(高要区、德庆县、端州区、四会市、鼎湖区、广宁县、封开县、怀集县)

果洛藏族自治州(玛沁县、久治县、甘德县、班玛县、达日县、玛多县)  济南市(市中区、章丘区、钢城区、平阴县、商河县、济阳区、天桥区、历城区、莱芜区、槐荫区、长清区、历下区)

铜川市(耀州区、宜君县、印台区、王益区)

伊春市(丰林县、伊美区、大箐山县、汤旺县、金林区、铁力市、友好区、乌翠区、南岔县、嘉荫县)

海南藏族自治州(贵南县、同德县、贵德县、共和县、兴海县)枣庄市(市中区、滕州市、山亭区、台儿庄区、峄城区、薛城区)

铜陵市(郊区、枞阳县、义安区、铜官区)

凉山彝族自治州(宁南县、会东县、会理市、德昌县、喜德县、木里藏族自治县、美姑县、雷波县、甘洛县、盐源县、西昌市、金阳县、布拖县、冕宁县、越西县、昭觉县、普格县)

双鸭山市(集贤县、宝山区、宝清县、友谊县、尖山区、岭东区、饶河县、四方台区)

晋城市(沁水县、阳城县、陵川县、城区、高平市、泽州县)

朔州市(朔城区、应县、山阴县、怀仁市、右玉县、平鲁区)

黔西南布依族苗族自治州(安龙县、册亨县、贞丰县、兴义市、兴仁市、普安县、望谟县、晴隆县)

晋中市(昔阳县、平遥县、榆次区、和顺县、寿阳县、榆社县、左权县、祁县、介休市、灵石县、太谷区)

哈密市(巴里坤哈萨克自治县、伊州区、伊吾县)

衢州市(柯城区、开化县、衢江区、常山县、江山市、龙游县)

新乡市(红旗区、封丘县、长垣市、延津县、牧野区、卫滨区、卫辉市、获嘉县、辉县市、新乡县、凤泉区、原阳县)

揭阳市(榕城区、惠来县、揭西县、揭东区、普宁市)

商洛市(镇安县、洛南县、商州区、商南县、丹凤县、柞水县、山阳县)

池州市(东至县、石台县、青阳县、贵池区)

娄底市(冷水江市、涟源市、双峰县、新化县、娄星区)

昌吉回族自治州(奇台县、呼图壁县、昌吉市、阜康市、木垒哈萨克自治县、吉木萨尔县、玛纳斯县)

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　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）