1028事件，带你领略震撼心灵的电影魅力与深刻人性思考各观看《今日汇总》
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美满生活，从开始”观看中心致力于打造优质家电售后品牌。我们坚信的努力，将会为美满的生活添砖加瓦。美满生活，离不开卓越的产品和无忧的售后服务。经过十几年的坚持不懈的努力，我们在写下了无数售后辉煌的篇章。满意的售后服务离不开热诚优质的服务。“质量至上，服务用户”，这是我们售后永恒不变的售后观念。客户的满意，是我们的更终目标。一直以来，我们在产品、服务的质量不断提升，不遗余力。“有问必复、有诉必应，从优从速”是我们对观看中心的一贯要求，我们对自己严格管理和不断进步的要求造就了优秀的服务团队。我们坚信，有要求，有追求，才会有成绩；有要求，有追求，客户才会满意；我们更加坚信，美满生活，从开始。
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全国服务区域：
延安市(志丹县、延川县、子长市、富县、宜川县、黄陵县、洛川县、甘泉县、延长县、宝塔区、安塞区、吴起县、黄龙县)
西双版纳傣族自治州(勐海县、景洪市、勐腊县)
绍兴市(柯桥区、嵊州市、上虞区、新昌县、诸暨市、越城区)
铁岭市(西丰县、昌图县、开原市、清河区、调兵山市、银州区、铁岭县)
香港特别行政区
晋城市(城区、泽州县、高平市、陵川县、阳城县、沁水县)
日喀则市(定结县、南木林县、仁布县、谢通门县、岗巴县、白朗县、萨迦县、吉隆县、萨嘎县、桑珠孜区、江孜县、康马县、仲巴县、亚东县、定日县、昂仁县、聂拉木县、拉孜县)
长治市(上党区、壶关县、黎城县、长子县、屯留区、沁源县、襄垣县、武乡县、潞城区、平顺县、潞州区、沁县)
五指山市(澄迈县、琼中黎族苗族自治县、保亭黎族苗族自治县、陵水黎族自治县、屯昌县、乐东黎族自治县、文昌市、万宁市、定安县、东方市、昌江黎族自治县、临高县、白沙黎族自治县、琼海市)
甘南藏族自治州(合作市、临潭县、夏河县、卓尼县、玛曲县、碌曲县、舟曲县、迭部县)
北海市(海城区、银海区、合浦县、铁山港区)
沈阳市(铁西区、沈河区、沈北新区、大东区、浑南区、于洪区、康平县、皇姑区、法库县、辽中区、和平区、苏家屯区、新民市)
嘉兴市(海盐县、平湖市、桐乡市、海宁市、秀洲区、嘉善县、南湖区)
三亚市(海棠区、吉阳区、崖州区、天涯区)
承德市(丰宁满族自治县、鹰手营子矿区、滦平县、双桥区、承德县、双滦区、宽城满族自治县、隆化县、围场满族蒙古族自治县、平泉市、兴隆县)
宜昌市(兴山县、远安县、猇亭区、伍家岗区、点军区、当阳市、宜都市、五峰土家族自治县、夷陵区、枝江市、秭归县、长阳土家族自治县、西陵区)
绥化市(兰西县、明水县、安达市、庆安县、青冈县、北林区、海伦市、望奎县、绥棱县、肇东市)
平顶山市(石龙区、郏县、卫东区、湛河区、舞钢市、汝州市、叶县、宝丰县、鲁山县、新华区)
大庆市(龙凤区、大同区、杜尔伯特蒙古族自治县、让胡路区、肇州县、红岗区、萨尔图区、肇源县、林甸县)
四平市(铁东区、双辽市、铁西区、梨树县、伊通满族自治县)
德州市(庆云县、宁津县、临邑县、陵城区、乐陵市、齐河县、夏津县、平原县、武城县、禹城市、德城区)
梧州市(岑溪市、苍梧县、蒙山县、长洲区、龙圩区、万秀区、藤县)
邵阳市(城步苗族自治县、绥宁县、双清区、洞口县、邵东市、大祥区、新邵县、隆回县、邵阳县、武冈市、新宁县、北塔区)
湘西土家族苗族自治州(吉首市、凤凰县、龙山县、保靖县、花垣县、永顺县、古丈县、泸溪县)
安阳市(内黄县、汤阴县、林州市、文峰区、殷都区、滑县、北关区、安阳县、龙安区)
泉州市(南安市、惠安县、金门县、晋江市、丰泽区、泉港区、洛江区、德化县、鲤城区、石狮市、永春县、安溪县)
河源市(和平县、源城区、连平县、紫金县、龙川县、东源县)
福州市(马尾区、闽侯县、仓山区、鼓楼区、福清市、晋安区、永泰县、平潭县、连江县、长乐区、台江区、闽清县、罗源县)
自贡市(大安区、荣县、沿滩区、贡井区、富顺县、自流井区)
七台河市(勃利县、新兴区、桃山区、茄子河区)
锡林郭勒盟(锡林浩特市、阿巴嘎旗、太仆寺旗、苏尼特右旗、西乌珠穆沁旗、镶黄旗、东乌珠穆沁旗、正镶白旗、多伦县、正蓝旗、苏尼特左旗、二连浩特市)
梅州市(蕉岭县、大埔县、梅县区、平远县、兴宁市、五华县、梅江区、丰顺县)
攀枝花市(西区、盐边县、东区、仁和区、米易县)
石家庄市(井陉矿区、桥西区、长安区、行唐县、正定县、元氏县、藁城区、裕华区、灵寿县、高邑县、井陉县、鹿泉区、新华区、栾城区、平山县、新乐市、深泽县、辛集市、赵县、无极县、晋州市、赞皇县)
宁夏回族自治区
濮阳市(清丰县、范县、南乐县、台前县、华龙区、濮阳县)
张家界市(永定区、慈利县、桑植县、武陵源区)
徐州市(沛县、邳州市、铜山区、泉山区、丰县、新沂市、贾汪区、鼓楼区、睢宁县、云龙区)
阜阳市(界首市、颍泉区、颍上县、阜南县、颍州区、颍东区、临泉县、太和县)
新乡市(封丘县、新乡县、红旗区、长垣市、获嘉县、原阳县、凤泉区、卫滨区、延津县、辉县市、卫辉市、牧野区)
铜仁市(沿河土家族自治县、碧江区、思南县、江口县、印江土家族苗族自治县、玉屏侗族自治县、松桃苗族自治县、德江县、石阡县、万山区)
平凉市(华亭市、崇信县、灵台县、泾川县、崆峒区、庄浪县、静宁县)
辽阳市(文圣区、灯塔市、白塔区、弓长岭区、宏伟区、太子河区、辽阳县)
湛江市(麻章区、霞山区、遂溪县、坡头区、赤坎区、廉江市、徐闻县、雷州市、吴川市)
镇江市(丹阳市、句容市、丹徒区、京口区、润州区、扬中市)
甘孜藏族自治州(炉霍县、白玉县、石渠县、巴塘县、理塘县、丹巴县、新龙县、稻城县、得荣县、九龙县、道孚县、色达县、乡城县、泸定县、德格县、雅江县、康定市、甘孜县)
红河哈尼族彝族自治州(屏边苗族自治县、河口瑶族自治县、弥勒市、金平苗族瑶族傣族自治县、绿春县、泸西县、蒙自市、个旧市、元阳县、石屏县、开远市、红河县、建水县)
佳木斯市(富锦市、桦南县、向阳区、同江市、东风区、桦川县、抚远市、郊区、汤原县、前进区)
衢州市(江山市、龙游县、常山县、开化县、衢江区、柯城区)
和田地区(策勒县、和田县、于田县、皮山县、和田市、墨玉县、民丰县、洛浦县)
吉安市(永新县、永丰县、峡江县、万安县、吉水县、安福县、井冈山市、吉安县、新干县、遂川县、吉州区、泰和县、青原区)
楚雄彝族自治州(双柏县、姚安县、牟定县、楚雄市、武定县、南华县、元谋县、永仁县、禄丰市、大姚县)
资阳市(安岳县、雁江区、乐至县)
博尔塔拉蒙古自治州(温泉县、精河县、博乐市、阿拉山口市)
石河子市(白杨市、可克达拉市、五家渠市、新星市、北屯市、双河市、阿拉尔市、铁门关市、胡杨河市、昆玉市、图木舒克市)
通辽市(库伦旗、开鲁县、奈曼旗、霍林郭勒市、扎鲁特旗、科尔沁左翼后旗、科尔沁区、科尔沁左翼中旗)
黑河市(五大连池市、孙吴县、嫩江市、逊克县、北安市、爱辉区)
成都市(邛崃市、简阳市、大邑县、新津区、双流区、彭州市、龙泉驿区、武侯区、青羊区、锦江区、金牛区、温江区、都江堰市、新都区、成华区、金堂县、蒲江县、郫都区、崇州市、青白江区)
鞍山市(千山区、立山区、海城市、铁西区、岫岩满族自治县、台安县、铁东区)
仙桃市(潜江市、天门市、神农架林区)
长沙市(天心区、望城区、浏阳市、雨花区、宁乡市、开福区、岳麓区、芙蓉区、长沙县)
大连市(普兰店区、中山区、瓦房店市、旅顺口区、长海县、庄河市、沙河口区、甘井子区、金州区、西岗区)
贺州市(昭平县、平桂区、富川瑶族自治县、八步区、钟山县)
衡水市(武邑县、故城县、枣强县、阜城县、饶阳县、深州市、景县、安平县、武强县、冀州区、桃城区)
德宏傣族景颇族自治州(陇川县、芒市、盈江县、梁河县、瑞丽市)
锦州市(太和区、北镇市、凌海市、凌河区、义县、黑山县、古塔区)
呼和浩特市(土默特左旗、武川县、和林格尔县、玉泉区、赛罕区、托克托县、回民区、新城区、清水河县)
巴彦淖尔市(乌拉特后旗、乌拉特中旗、磴口县、杭锦后旗、五原县、临河区、乌拉特前旗)
天津市(北辰区、西青区、蓟州区、静海区、河西区、红桥区、东丽区、宁河区、津南区、河东区、和平区、宝坻区、河北区、滨海新区、南开区、武清区)
茂名市(信宜市、化州市、高州市、茂南区、电白区)
临夏回族自治州(临夏县、康乐县、临夏市、广河县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、永靖县、和政县、东乡族自治县)
开封市(鼓楼区、通许县、祥符区、兰考县、顺河回族区、尉氏县、禹王台区、杞县、龙亭区)
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西藏自治区
白山市(长白朝鲜族自治县、靖宇县、江源区、临江市、抚松县、浑江区)
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达州市(通川区、大竹县、万源市、开江县、宣汉县、达川区、渠县)
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凉山彝族自治州(美姑县、甘洛县、喜德县、会理市、普格县、金阳县、德昌县、会东县、冕宁县、宁南县、昭觉县、木里藏族自治县、布拖县、西昌市、越西县、盐源县、雷波县)
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文山壮族苗族自治州(麻栗坡县、文山市、富宁县、西畴县、丘北县、砚山县、广南县、马关县)
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朝阳市(凌源市、双塔区、龙城区、朝阳县、喀喇沁左翼蒙古族自治县、北票市、建平县)
龙岩市(漳平市、长汀县、新罗区、上杭县、武平县、连城县、永定区)
苏州市(常熟市、张家港市、吴中区、昆山市、吴江区、相城区、虎丘区、太仓市、姑苏区)
鸡西市(虎林市、恒山区、鸡冠区、城子河区、鸡东县、密山市、梨树区、麻山区、滴道区)
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郑州市(中原区、登封市、金水区、巩义市、管城回族区、荥阳市、上街区、惠济区、中牟县、新密市、二七区、新郑市)
怒江傈僳族自治州(泸水市、福贡县、贡山独龙族怒族自治县、兰坪白族普米族自治县)
孝感市(安陆市、大悟县、云梦县、应城市、汉川市、孝南区、孝昌县)
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通化市(梅河口市、二道江区、辉南县、柳河县、通化县、集安市、东昌区)
来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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